Трудовая инспекция в Калининградской области 2019 год

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Дата регистрации: 04.07.1995

Наименование органа ПФР: Отдел ПФР Ленинградского р-на г. Калининграда

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 30.03.2016

Дата регистрации: 04.04.1995

Наименование органа ФСС: Государственное учреждение — Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 20.09.2010

Дата внесения оператора в реестр: 04.08.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 531

Дата начала обработки персональных данных: 28.12.2009

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Калининградская область

Цель обработки персональных данных: ведение кадрового, бухгалтерского, статистического учета, осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, обеспечение защиты трудовых прав граждан.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Ответственные за организацию обработки персональных данных обеспечивают следующие меры по защите информации, хранящейся в информационной системе персональных данных в Гострудинспекции: — ограничение сетевого доступа на сервер для определенных пользователей, — организацию в отдельном сегменте сети всех компьютеров пользователей и серверов с ограниченным доступом из физической сети Гострудинспекции, — организацию контроля технического состояния серверов, уровней защиты и восстановления информации, — проведение регулярного копирования информации на внешние устройства резервного хранения информации, — ведение аудита действий пользователей и своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к информации, — СУБД «1С Предприятие» и средства архивации настроены таким образом, чтобы осуществлять возможность восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней, на любой момент времени.

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,образование,профессия,доходы, Информация о трудовой деятельности до приема на работу, Информация о трудовом стаже (место работы, должность, период работы, причины увольнения), Телефонный номер (домашний, рабочий, мобильный), Сведения о наличии судимостей, Данные о трудовом договоре (№ трудового договора, дата его заключения, дата начала и дата окончания договора, вид работы, срок действия договора, наличие испытательного срока, режим труда, длительность основного отпуска, длительность дополнительного отпуска, длительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, обязанности работника, дополнительные социальные льготы и гарантии, № и число изменения к трудовому договору, характер работы, форма оплаты, категория персонала, условия труда, продолжительность рабочей недели, система оплаты), Сведения о воинском учете (категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе, информация о снятии с воинского учета), ИНН, Данные об аттестации работников, Данные о повышении квалификации, Информация о приеме на работу, перемещении по должности, увольнении, Информация об отпусках, Информация о командировках, Информация о негосударственном пенсионном обеспечении, Сведения о награждении государственными наградами Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и/или специальных званий, Документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации по определённым основаниям, предусмотренным законодательством.

Это интересно:  Как проверить собственника квартиры: способы и рекомендации 2019 год

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: гражданским служащим, состоящим в трудовых отношениях с оператором, субъекты РФ, обратившиеся к оператору.

Перечень действий с персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу третьим лицам), уничтожение.

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.
Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.
Примеры бланков исковых заявлений: Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве Иск о признании отношений трудовыми Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».

Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер.

Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.

  • 8 шаг.
    Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг.

    Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы. 10 шаг.

    Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

    Электронный сервис даёт возможность:

    • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
    • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
    • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

    Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

    • 1 шаг.
      Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
    • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
    • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат.
      Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
    • 4 шаг.
      Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти».
      При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
    • 5 шаг.

    Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление. Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу. Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

    В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

    Образец коллективной жалобы Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.
    Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

    Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

    Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

    В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

    • фамилию, имя, отчество заявителя;
    • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
    • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
    • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
    • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
    • почтой и обязательно с уведомлением;
    • принести самостоятельно;
    • через интернет (через электронный сайт инспекции).

    Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

    Контакты

  • Трудовая инспекция в калининграде (калининградская область)
  • Жилищная инспекция в городе калининград
  • Жалоба в трудовую инспекцию
  • Трудовая инспекция калининград онлайн официальный сайт адрес подать жалобу
  • ЭТО ВАЖНО: В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

    Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

    Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

    Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок.

    Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

    Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

    Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск.

    Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.
    Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
    • наименование органа госнадзора;
    • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
    • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.

    Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление? Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме.Если ваше заявление будет отклонено (т.е. Трудовая инспекция в калининградской области Внимание Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

    В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

    Статья написана по материалам сайтов: www.list-org.com, aval48.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий