Трудовая инспекция в Зеленограде 2019 год

Одним из департаментов Министерства труда Российской Федерации является – трудовая инспекция. Эта трудовая инспекция имеет свои представительства во всех регионах России. Не исключение и Зеленоград. Сотрудники трудовой инспекции обычно приходят на фирму или предприятие для проведения проверок.

Что проверяет трудовая инспекция Зеленограда, на что обращают внимание ее инспектора и другие сотрудники? Попасть под пристальное наблюдение трудовой инспекции могут любые фирмы или компании города и региона. Особенно если работодатель не сумел найти общий язык со своим сотрудником. Если человек подал жалобу в трудовую инспекцию, она рассматривается там и в течение месяца инспектор обязан дать ответ автору данного заявления.

Для выяснения всех обстоятельств инспектора отправляются на проверку в саму фирму. Под пристальное внимание трудовой инспекции Зеленограда ваше предприятие может попасть не только из-за недовольства работников.

Данная структура ведет плотное сотрудничество с прокуратурой, налоговой инспекцией и остальными социальными фондами. Жалобы обычно в таких городах, как Зеленоград, поступают часто. Поэтому наведаться на фирму трудовая инспекция может по наводке контрольно-ревизионных государственных органов.

Еще одним источником информации о компаниях могут быть всяческие средства массовой информации. К примеру, информация в рекламных газетах или других изданиях рекламного характера. Так как требования к вакансиям у работодателей часто не то, что нестандартные, так еще и незаконные. Трудовой Кодекс России, например, не приемлет такого требования как обязательная прописка по определенному городу. Это уже грубое нарушение законодательства Российской Федерации и причина проверок для трудовой инспекции в Зеленограде.

Если в трудовую инспекцию Зеленограда поступила жалоба от сотрудника какой-то местной фирмы, то проводится целенаправленная проверка. Инспекторы проверяют те нарушения трудового законодательства, о которых было сообщено в жалобе. Целевая проверка сущие пустяки, по сравнению с комплексной проверкой.

Комплексная проверка трудовой инспекции, направлена на то, соблюдает ли та или иная организация все норму трудового законодательства. Если жалобы не критические, то назначается именно целевая проверка ради экономии времени трудовой инспекции. Хотя комплексная проверка более точная и правильная во всех случаях. Но применяют ее не всегда. Ведь такая проверка требует много времени, усилий и внимательности от инспекторов, чтобы проверить всю документацию на интересующей инспекцию фирме.

После проведения целевой, а тем более комплексной проверки у инспектора могут возникнуть дополнительные вопросы или появиться новые подозрения. В этом случае может назначаться контрольная повторная проверка организации. Трудовой инспектор имеет право проверять проблему жалобы хоть каждый день. Ограничений в работе инспектора не предусмотрено.

Также он контролирует, как выполняются все его поручения на фирме, придерживается ли руководство определенной компании поправок в работе трудового коллектива. По личной инициативе инспектор по закону может посещать для проверки всех своих предыдущих требований предприятие, которое он проверял, дважды в год.

Чаще всего инспектора приходят с проверками на фирму внезапно. Ведь это минимизирует риск обмана инспектора. Но, тем не менее, о визите трудовой инспекции руководитель компании будет проинформирован. Директору телефонным звонком обязательно сообщат о грядущей проверке.

Посещая любого частного предпринимателя, трудовики обязаны предъявить служебное удостоверение инспектора трудовой инспекции города. Также они должны предоставить официальный документ о проверке конкретного предприятия. На документе должна быть печать и подпись начальника трудовой инспекции Зеленограда. Инспекция составляет подобный документ в произвольной форме, так как стандартной, обозначенной законом, нет. Часто текст проверки будет красоваться под названием – приказ или распоряжение.

Возможно посещение любой компании и без соответствующего приказа. Но такие меры проверяющие принимают только в экстренных ситуациях, когда необходимо оперативное вмешательство. Например, этому может послужить чрезвычайная ситуация на предприятии – несчастный случай. Тогда инспектор просто не успевают составить необходимый официальный документ, ведь есть возможность, что существует опасность и другим работникам на этом предприятии.

Инспектора трудовой инспекции не обязаны оставлять руководителю документ, в котором говорится о проведении проверки на фирме. Поэтому директору необходимо хорошенько ознакомится сразу с текстом документа. В приказе должны быть указаны телефоны для справок, иногда он вам понадобится.

Например, предприниматель может позвонить в трудовую инспекцию и спросить направляли ли к нему проверяющих. Закон также обязывает предпринимателя вести соответствующий журнал, в котором тот будет записывать сведенья о трудовых инспекторах, посещающих его фирму. Трудовой инспектор в этом журнале самостоятельно должен записать результаты проведенной проверки и указать свои имя и фамилию, цель проверки и причины. Данное пояснение обязательно должно содержать подпись инспектора трудовой инспекции.

Отсутствие на фирме подобного журнала не наказывается законодательством, но это степень защиты предпринимателя от мошенников.

Самые частые нарушения на фирмах и компаниях с нанятыми сотрудниками – это трудовые договора или их отсутствие. А также заработная плата, которая по закону должна выплачиваться с задержкой не более двух месяцев. Если на предприятие пришли инспектора, то письменные договора придется немедленно оформить.

Это интересно:  Внебиржевые сделки - определение, особенности и виды 2019 год

Т акже на предприятие работники могут организовать коллективный договор. Но его наличие является факультативным и не предусмотрены никакие штрафы за его отсутствие. Но инспекторы имеют право порекомендовать подобный договор сотрудникам фирмы и проинформировать о правильном его составлении. Если работники захотят заключить коллективный договор, то руководитель обязуется его подписать.

При проверке предприятия инспекторы могут проверить трудовые книжки всех работников. Все записи в них должны быть скреплены подписями. Работники должны быть ознакомлены с изменениями в своих трудовых книжках. Обычно этим изменениям предшествует приказ начальника. Все сведенья в документах должны совпадать с записями в трудовых книжках коллектива. Это будет предметом проверки инспекторов. Также на предприятии должна быть книга, в которой ведется учет трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранят в несгораемом сейфе.

Сегодня часто работодатели от сотрудников требуют выполнения своих обязанностей в после рабочее время и в выходные дни. Такая работа должна оплачиваться по другому тарифу. Но часто она вообще не оплачивается, а принимается как что-то должное. Если инспекторы трудовой инспекции Зеленограда обнаружат подобные нарушения, то фирме необходимо будет все сотрудникам выплатить то, что задолжала за сверхурочную работу. Серьезным поводом для штрафов может быть нарушение трудового дня, графика отпусков сотрудников.

Решение вопросов в районном суде г. Зеленограда Самыми популярным услугами на сегодняшний день являются юридические и нотариальные. И это не.

«>Районный суд Зеленограда Суд

Суд Зеленограда Порой даже самые добросовестные граждане нашей страны попадают в суд. Люди не могут самостоятельно решить свои проблемы связанные с.

«>Суд Права потребителей

Права потребителей и их защита Часто, покупая ту или иную вещь, покупатель не обращает внимание на ее качество, полагаясь при этом на совесть.

«>Права потребителей Выплата заработанной платы по ТК РФ

Задерживают заработную плату? Трудовой кодекс вам в помощь! Довольно часто граждане сталкиваются с перебоями в оплате заработной платы. Порой эти.

«>Выплата заработанной платы по ТК РФ Вернуть деньги за Кирби

Как вернуть деньги за Кирби Сегодня интернет засыпан отзывами о пылесосах Кирби. Вся информация о данной технике делится на два типа: рекламного.

Под прикрытием кризиса многие недобросовестные руководители предприятий не выплачивают заработную плату своим сотрудникам, ограничиваясь коротким объяснением: «У компании сейчас денег нет…»

Задержки исчисляются месяцами, что вызывает справедливое недоумение людей, которым нечем кормить семью, оплачивать кредиты, нет возможности съездить в отпуск. Тысячи россиян подают иски в суды, но, к сожалению, гораздо больше тех, кто терпит, не зная законов и своих прав, не желая связываться ни с судами, ни с начальством.

Такое положение не может считаться нормой, ведь невыплата зарплаты — серьезное нарушение конституционных и трудовых прав гражданина. Выдача получки должна производиться не реже двух раз в месяц, на руки работнику должны выдаваться расчетные листки, чтобы он знал, из каких частей состоит его зарплата. В тексте трудового договора прописываются конкретные размеры заработка, даты получки.

Как заставить «любимого» работодателя выплатить кровно заработанные средства? На этот и другие наиболее распространенные вопросы граждан отвечает старший помощник прокурора Зеленограда Оксана Леонидовна Сорина.

— Какова сегодня ситуация в сфере оплаты труда в округе? Увеличилось ли во время кризиса количество обращений в прокуратуру о невыплате заработной платы?
— В 2009 году прокуратурой округа было проведено 64 проверки соблюдения законодательства о труде, из них 30 — о невыплате заработной платы. В ходе проверок выявлена задолженность по выплате зарплаты на общую сумму 5 млн 926 тыс. 126 рублей, по результатам вмешательства прокуратуры округа задолженность на общую сумму 2 млн 382 тыс. 600 рублей работодателями погашена. Прокуратурой было вынесено 16 представлений об устранении нарушений в сфере оплаты труда, 11 должностных лиц было привлечено к дисциплинарной ответственности; 16 постановлений о возбуждении дел об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), по результатам рассмотрения которых Государственной инспекцией труда в Москве 9 нарушителей (юридических и должностных лиц) были оштрафованы на общую сумму 175 тысяч рублей.

Так, в отношении генерального директора ООО «Электромеханический завод» по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. По постановлению прокурора мировым судьей принято решение о дисквалификации генерального директора ООО «Электромеханический завод» сроком на 1 год.

Также в интересах граждан в Зеленоградский районный суд было предъявлено 25 исковых заявлений о взыскании заработной платы на общую сумму 2 млн 114 тыс. 921 рублей. В настоящее время судом удовлетворено 6 заявлений прокурора на общую сумму 468 тысяч 359 рублей. В следственный отдел по Зеленоградскому АО следственного управления следственного комитета при прокуратуре РФ по Москве направлено для проверки 6 материалов (ст. 144, 145 УПК РФ).

Это интересно:  Работник болел без больничного 2019 год

— Куда работник может обратиться за защитой своих прав?
— Во-первых, перед тем как подать жалобу на работодателя, не лишним будет обсудить возникшую ситуацию с руководством. А лучше — обратиться с заявлением о погашении задолженности по зарплате. Если удастся получить письменный ответ, то впоследствии его можно будет предъявить в качестве еще одного доказательства вины работодателя.

Практика показывает, что применение всех трех способов может обеспечить довольно быстрый результат. Но имейте в виду, что выплатить деньги могут только при наличии средств и имущества у работодателя, если же счета компании пусты, а имущество отсутствует, то шансы получить законное вознаграждение за проделанную работу невелики.

Госинспекция проверит любую жалобу

Сотрудники этой службы обязаны проверить любую жалобу о нарушении трудовых прав работников, если она оформлена надлежащим образом. Информация принимается как в письменном, так и в и электронном виде. В инспекции ежедневно работает приемная для посетителей.

В обращении укажите наименование организации, свою фамилию, имя и отчество, домашний адрес. Подробно изложите сроки задержки зарплаты, ее размер, причины задержек, объявленные вам руководством и т. д. В течение месяца инспекторами будет проведено контрольно-­надзорное мероприятие. Если факты подтвердятся, то за нарушение трудового законодательства виновные будут привлечены к административной ответственности (по ст. 5.27 КоАП РФ) с наложением штрафных санкций.

Под «колпаком» прокуратуры

В любой рабочий день недели вы можете придти на прием к прокурору, объяснить сложившуюся ситуацию и написать заявление. Работники прокуратуры объяснят вам ваши права и подскажут, как правильно составить жалобу. Проверка и меры прокурорского реагирования на практике занимают от недели до месяца. Многие руководители боятся этого и предпочитают оперативно решать вопросы, не доводя дело до суда, поскольку мерой воздействия в случае задержки зарплат может быть административное взыскание, а если задержка превышает два месяца — возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ, если доказана корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

В любом случае, обращение в прокуратуру «встряхнет» руководство компании, и, если дело не дойдет до уголовного, то хотя бы представление об устранении нарушений трудового законодательства и обязательном отчете о мерах по их устранению компания получит и под «колпак» прокуратуры попадет.

Две формы обращения в суд

Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает две формы обращения в суд граждан для восстановления нарушенного права о выплате заработной платы: выдача судебного приказа (приказное производство) и исковое производство.

Обращаясь в суд, можно отсудить не только невыплаченную зарплату, но и взыскать с работодателя, во-первых, компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/300 действующей в течение времени задержки ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 Трудового кодекса РФ). А во-вторых, компенсацию морального вреда. Кстати, платить госпошлину не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

— Имеет ли человек право не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты?
— Данное право предоставлено статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Образец извещения

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________.

_________________ (дата) _______________/ ФИО
(подпись)

В некоторых случаях приостановка работы является незаконной:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Следует помнить, что выйти на работу вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

— Существует ли какая- либо компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты?
— Работодатель при любых обстоятельствах должен выплачивать работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и других обязательных выплат (отпускных, компенсационных и т. п.). Причем компенсация должна выплачиваться организацией независимо от ее вины. Зарплата выплачивается с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю.

Это интересно:  Ст 335 ТК РФ 2019 год

— А если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия?
— Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, в случае тяжелой болезни потерпевшего, смерти и других серьезных неприятностей на виновного налагается штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Также он может быть лишен свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

— Существуют ли сроки расчета при увольнении?
— Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

— Бывает, что компания платит только оклад, не выплачивая регулярные премии.
— Некоторые работодатели хитрят и делят заработок на две части — на оклад и премию. Их пропорции могут составлять, например, 30 процентов — оклад и 70 процентов — премия. Получается, что от работодателя можно требовать выплаты только суммы оклада? Это не совсем так.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор или положение о премировании организации предусматривает выплату премии, например, за месяц или квартал, то лишить ее сотрудника работодатель не может. Другое дело, если премии предусмотрены при достижении определенных объемов продаж или выручки. В этом случае выплата премии — это право работодателя. И заставить его выплатить эти деньги через суд будет проблематично.

— Что необходимо знать при устройстве на работу?
— При устройстве на работу требуйте, чтобы работодатель заключил с вами трудовой договор. Имейте в виду: права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, действуют, если вы подписываете этот документ. Если фирма увиливает от этого, то в худшем случае вас просто «разводят», а в лучшем — нанимают в качестве исполнителя работ или услуг. От «настоящего» работника такое лицо отличается тем, что не может рассчитывать на какие-либо компенсации в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств, не имеет права на отпуск и прочие соцгарантии.

— Должен ли быть оплачен испытательный срок?
— В последнее время процветают злоупотребления, связанные с испытательным сроком. Чтобы вовремя разглядеть «засаду» и отстоять свои права, помните, что: условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Так что схема «пройдете испытание, тогда и оформим» — незаконна! Согласно законодательству о труде, запрещено устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до полутора лет, а также для лиц, принимаемых на краткосрочную работу до двух месяцев.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а если вас берут на работу на срок до полугода, то испытание может длиться максимум две недели. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Черный список работодателей

Статья написана по материалам сайтов: www.zel-lawreg.ru, www.netall.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий