Увольняют обманным путем 2019 год

Дата размещения статьи: 04.09.2017

Недостачи в торговле — норма. Но увольнять лучше по-хорошему, считает опытный эксперт. Сбор доказательств — сложное и муторное дело.

Трудовые отношения, как и любые отношения между людьми, очень легко подорвать: нет доверия между работником и работодателем — нет и нормальной рабочей обстановки, а значит, отношения дают трещину, скол за сколом — и трудовой договор разрывается». Особенно легко потерять доверие и работу из-за подозрений в мошенничестве, когда работодатель видит в своем работнике если не преступника, то явно неблагонадежного человека.
Что такое мошенничество, хотя бы в общих чертах, знают многие. Правовое определение мошенничества дано в ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ), где оно понимается как хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Рассуждать о признаках и видах мошенничества не будем, а вот об увольнении за мошеннические действия или только по подозрению в них порассуждаем.

Сколько веревочке не виться.

На других надейся, да сам не плошай.

А если расстаться по-хорошему?

Каков же итог?

Здравствуйте, с 1 апреля этого года у нас будет реорганизация предприятия. Все сотрудники должны будут написать заявление на увольнение по собственному желанию и о приеме в новую так сказать фирму. Мне в середине мая уходить в декрет и я боюсь, что мне на увольнение подпишут заявление, а на прием нет. Как избежать этого? На что ссылаться? Если мне говорят, что переводом не могут, всех будут переводить именно через увольнение.

Согласно ст. 261. Трудового кодекса РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мне понятно, что по инициативе работодателя беременную не могут уволить. Если заставляют написать заявление по собственному желанию, то по закону это получается уже не инициатива работодателя, а моя. Как отказать и на что ссылаться, чтобы не писать заявление на увольнение, а чтобы оформили перевод? В каких случаях не могут оформить перевод?

Не в коем случае не надо писать заявление по собственному желанию. Если работодатель будет настаивать пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно п.5 ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора

Это интересно:  Инженер по охране труда и техники безопасности: основные должностные обязанности, права и ответственность, требования к образованию и квалификационные 2019 год

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

вот данная отметка необходимо в труд книжке!

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Теперь про выплаты. Знаете, можно попробовать пообщаться с работодателем, чтобы он вам выплатил всю сумму расчета, включая «черную» часть зп. Но, если заявление не даст результата, то вы должны будете и в инстанциях, и в суде доказать, что эта «черная» часть существует.

Как доказать «черную» часть зп это могут быть свидетели, а также:

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

В общем, работодателю заявление с требованием выплатить вам полный расчет, включая «черную» часть зп.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, не имея доказательства «черной» зп, в инстанции и в суд не стоит обращаться.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Заработная плата состояла из двух частей, той части, которая указана в моем трудовом договоре и части, которую выдавали через кассу, т.е. «черная» часть заработной платы. В результате, работодатель обязан мне выплатить такую-то сумму, которая состоит из «белой» части — указать размер этой части, «черную» часть — указать размер этой части.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Я докажу, мой реальный размер заработной платы, который означает, что работодатель занижает налогооблагаемую базу, за что он несет ответственность:

Это интересно:  Как работают коллекторы с должниками? Профессия коллектор 2019 год

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Знаете, вот я всегда пишут, что нужно читать и думать, что вы подписываете. И лучше, подписывать не заявление по собственному желанию, а Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, чтобы в этом Соглашение были прописаны все суммы ваших выплат.

И да, если нет ни каких свидетелей, записей разговора на диктофон, то вы не докажите, что вас обманули или заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Так, что заявление на увольнение написано. вы уволены.

у меня нет свидетелей, что я подписывала заявление, но есть табеля за февраль и март, есть личная переписка с директором, что я работала и что он отказывается мне выплачивать из личной неприязни, также меня обвинили в воровстве, но я доказала свою честность, есть записи телефонных разговоров и записи с диктофона, есть кассовая книга, написанная от руки и подписана она бугалтером, также есть люди которые могут подтвердить, что я работала.

Ну, вам ведь хочется получить расчет, а не восстановиться на работе, а поэтому, если есть вот эти все доказательства, которые вы мне перечислили, то отправляйте заявление работодателю, текст выше смотрите.

скажите пожалуйста, а куда писать, на адрес работы или на личный адрес работодателя

Странный вопрос, на адрес, который указан в ТД, а если у работодателя и юрадрес, и адрес фактический, то в оба адреса.

но у меня нет тд, так мне его просто не дали на руки, ничем не объяснив это

Тогда ищите адрес по ИНН на сайте налоговой инспекции, а если есть еще фактадрес, то и туда отправляйте.

И на будущее второй экземпляр ТД вы обязаны взять на руки ст.67 ТК РФ:

спасибо большое, я как получу уведомление сразу же вам напишу.

Только, долго не ждите ответа от работодателя, обращайтесь в инстанции и в суд, сроки указала вам выше, но не забывайте, что размер зп вам нужно будет доказать.

а если я вам отправлю файлы, вы сможете сказать стоит ли с такими доказательствами идти дальше

В таких обстоятельствах часть тружеников может попасть . Следует отметить, что специалистов сократить невозможно, не предложив им альтернативный способ труда.Несоответствие труженика по причине низкой квалификации.

Такой факт должен быть подтвержден результатами оценки знаний.Смена собственника компании. Такой повод чаще всего касается самого руководителя, его заместителей или главного финансового специалиста.Неоднократное неисполнение тружеником должностных обязанностей, если ранее к нему применялись меры воздействия дисциплинарного характера.Прогул, то есть отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.Употребление на рабочем месте или на территории компании алкоголя или запрещенных препаратов либо появление под воздействием указанных веществ.

В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства. Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства.

Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  1. Законодательный орган (прокуратура).
  2. Орган правосудия государства (суд);
  3. Государственная инспекция труда;

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда.

Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней.

По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием.

Юрист, г. УфаОбщаться в чате Не в коем случае не надо писать заявление по собственному желанию.

Если работодатель будет настаивать пишите жалобу в трудовую инспекцию. Согласно п.5 ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);вот данная отметка необходимо в труд книжке!

Это интересно:  Как получить гражданство Латвии? Латвийский паспорт. Посольство Латвии 2019 год

Статья 72.1. Перевод на другую работу.

И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием. Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете.

Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?Как ни странно, увольнение – это масса новых возможностей. Просто человек, погруженный в переживания, этого не замечает.

Особенно если после увольнения не может по специальности. А ведь вместо того, чтобы поддаваться грустным мыслям, можно пойти получить дополнительное образование или заняться , открыть в себе новые стороны и таланты, превратить свое хобби в источник заработка…Конечно, в увольнении мало веселого.

Доказательства лучше начинать готовить заранее, еще до того, как сокращение произошло.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке.

По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения. Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о сокращении работодатель должен предупредить персонально каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке.

По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если вы обнаружили, что работодатель заключил с вами срочный договор, ситуацию можно исправить в суде, переквалифицировав его в бессрочный. То же самое касается ситуации, когда вместо трудовых заключаются гражданско-правовые договоры (работа по ним не вносится в трудовую книжку, не платятся взносы в Пенсионный фонд и т.

д.). — Читатели «АиФ» пишут, что у них иногда просто нет выбора: или соглашаешься на кабальные условия работы и маленькую зарплату в конверте, или сидишь вообще без денег, не зная, чем накормить детей. И как бороться за свои права?

Но предложение этих вакансий осуществляется только при наличии соответствующих положений в трудовом договоре или . Расторжение трудового договора в связи с сокращением должности оформляется изданием приказа установленного образца.

В трудовую книжку сокращенного сотрудника заносится соответствующая запись. В ней должна содержаться информация об увольнении сотрудника по сокращению и упоминаться статья 81 ТК РФ (пункт 2).

Запись заверяется подписью руководителя организации, либо сотрудника занимающегося ведением трудовых книжек и сокращенного работника, если книжка вручена ему лично. Рядом с записью ставится печать организации, если она имеется в соответствии с Уставом.

Работнику должны выплатить все денежные начисления , носящие компенсационный характер при сокращении достаточно велики.

Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате.

Статья написана по материалам сайтов: xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai, pravoved.ru, taktaktak.ru, civilyur.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий