Входит ли в трудовой стаж биржа труда и при каких условиях 2019 год

Если стоишь на бирже труда стаж идет ли? Ответ на этот вопрос можно получить в статье 11, части 1, п. 4 №173-ФЗ от 2001 года, регулирующей вопросы назначения трудовых пенсий россиянам. В частности, в статье прямо указывается, что периоды получения пособий по безработице, как и оплачиваемые периоды участия в работах общественного характера от Службы занятости, включаются в страховой стаж вместе с периодами работы или иной деятельности. Входит ли биржа труда в трудовой стаж при начислении пенсии? Периоды выплаты пособия и участие в общественных работах будут зачислены в трудовой стаж при условии, что периодам предшествовали или за ними следовали периоды работы вне зависимости от продолжительности. Время, которое было затрачено гражданами на учет в Службе занятости, получение пособия по безработице, участие в общественных работах, засчитывается в страховой стаж гражданина.

Перечень указанных международных организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2014 г. № 284.Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Указанный порядок расчета стажа следует из положений статей 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О. Указанные решения Конституционного суда РФ комментируют нормы статьи 10 ранее действовавшего Закона от 17 декабря 2001 г.

№ 173-ФЗ.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых территориальным органом ПРФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Об этом сказано в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, а также разделах II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015. Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см.
Как оформить выход сотрудника на пенсию. Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия Ситуация 2.

Вопрос 1. Входит ли в общий трудовой стаж период нахождения временно безработного, состоящего на бирже труда на настоящий момент?2. Делается ли запись в трудовую книжку о времени нахождения на бирже труда? Если «да», то кто должен делать эту запись? Сотрудник биржи труда или работник кадровой службы по предъявлении справки о времени, которое в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ не прерывает трудового стажа».3. Какой максимальный период может находиться временно безработный? Ответ Ответ на вопрос: 1.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается период получения пособия по безработице (подп.4 п.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Правовед.RU 696 юристов сейчас на сайте

можно ли остаться на учёте цзн на второй год. какое будет пособие, и войдёт ли второй год в трудовой стаж? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Войдет ли период обучения в льготный стаж педагога, если он указан в трудовой книжке?
  • Входят ли годы по уходу за ребёнком-инвалидом в трудовой стаж?
  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Влияет ли время постановки на учет в госслужбе занятости на исчисление непрерывного трудового стажа, который учитывается при назначении трудовой пенсии? З. Беликова, Ангарск Необходимо сразу разъяснить, что в вопросе смешиваются два разных понятия: непрерывный трудовой стаж и страховой стаж, применяемый при назначении трудовой пенсии. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности непрерывной работы в одной организации.
В некоторых случаях в него засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. Но при этом учитываются продолжительность нерабочих перерывов и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу работник, который по собственному желанию и без уважительных причин уволился после 01.09.83, сохраняет непрерывный стаж лишь при условии, что он устроится на другую работу не позднее чем через 3 недели.
Содержание

  • Виды стажа
  • Стаж и биржа труда
  • Как пособие по безработице влияет на пенсию

Для временно не работающего человека трудоспособного возраста важно, идет ли стаж на бирже труда и как периоды выплат пособия по безработице влияют на будущую пенсию. Виды стажа Действующее трудовое и пенсионное законодательство определяет три вида стажа:

  1. общий трудовой стаж;
  2. страховой стаж;
  3. специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж – это сумма периодов работы по найму и иной предусмотренной законом общественно-полезной деятельности. Перечень периодов, которые засчитываются в стаж, выписан в законе о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.
Любопытная информация Также в общий стаж могут входить периоды обучения в высших учебных заведениях.

Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате. Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122 Трудового кодекса РФ.

Закона 400-ФЗ). Это означает, что период безработицы (за который выплачивается пособие по безработице) включается в страховой стаж для начисления пенсии. При этом надо учитывать, что период безработицы не включается в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

2. Запись в трудовую книжку о периоде безработицы не делается.

Чем меньше времени остается до момента выхода на пенсию, тем большую заинтересованность выказывает каждый гражданин о том, какие именно периоды его трудовой деятельности будут засчитаны в стаж работы. Информации на просторах интернета, повествующей на эту тему довольно много, однако большинство статей устаревшие и предоставляют данные по советскому законодательству. Начиная с 2002 года, в законодательные акты были внесены различные поправки, регулирующие размер пенсионных выплат, а также количество лет, необходимых для выхода на заслуженный отдых. В данной статье предоставлена актуальная информация о том, что входит в трудовой стаж в 2019 году, а также какие особенности получения пенсионных выплат существуют на данный момент.

Это интересно:  Обвиняют в краже денег на работе 2019 год

Прежде чем приступить к изучению темы, важно понимать значение основного термина — «трудовой стаж». Данное понятие берет свое начало с советских времен, ведь именно от этого параметра зависел размер пенсии наших бабушек и дедушек. На данный момент этот термин заменен понятием «страховой стаж», предполагающим под собой суммарное количество лет, в течение которых гражданин осуществлял свою трудовую деятельность в различных организациях, а его работодатели вносили страховые взносы на личный счет работника. Именно от наработанного стажа и размера внесенных отчислений в дальнейшем будет зависеть ежемесячная сумма пенсионных выплат данному лицу.

Согласно законодательству РФ, трудовой стаж включает в себя несколько видов стажа:

  • Общий страховой стаж работы, представляющий собой количество лет, в течение которых на личный счет гражданина перечислялись обязательные пенсионные взносы от работодателей за осуществление трудовой деятельности первого.
  • Непрерывный стаж работы гражданина, который подразумевает отсутствие какого-либо перерыва в работе после увольнения из одной организации и трудоустройстве в другую, или же незначительный перерыв, не превышающий трех недель.
  • Профессиональный стаж работы гражданина – выполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера, или же на территории, подвергшейся воздействию радиации. Гражданам, чья трудовая деятельность производится в условиях вредных для здоровья, государство предоставляет различные льготы и возможность досрочного выхода на заслуженный отдых.
  • Специальный стаж работы, который засчитывается гражданам, заключившим контракт на несение военной службы, а также государственным служащим.

В зависимости от вида трудового стажа, а также условий осуществления трудовой деятельности, гражданам могут предоставляться различные надбавки, социальная помощь или же иные привилегии от государства.

Жизнь каждого человека непредсказуема, именно поэтому с течением времени могут происходить различные серьезные обстоятельства, решение которых мешает выполнению трудовых обязанностей. Государством были предусмотрены некоторые периоды, включающиеся в страховой стаж работы при том, что гражданин в это время трудовой деятельности, как таковой, может не осуществлять. К таким промежуткам относятся:

  • Время прохождения срочной службы в армии;
  • Отпуск, в который руководство компании отпустила работницу, в связи с рождением и воспитанием младенца;
  • Периоды времени, когда лицо, зарегистрированное на бирже труда, получает соответствующее пособие;
  • Осуществление ухода за ребенком-инвалидом или же стариком-инвалидом, возраст которого превышает 80 лет;
  • Продолжительность времени, когда Центр занятости предоставляет гражданам возможность заниматься оплачиваемой общественно-полезной деятельностью, за которую осуществляются пенсионные взносы;
  • Время, когда невиновные граждане отбывали наказание в местах лишения свободы, при условии, что впоследствии все обвинения с них были официально сняты.

Многих людей, не привлекает возможность получать небольшую заработную плату, работая на какого-либо бизнесмена или иного руководителя. Довольно большой процент граждан нашей страны желает работать на себя, оформляя статус индивидуального предпринимателя. К таким лицам относятся: фотографы, адвокаты, ведущие мероприятий или же художники, все те, кто является самозанятыми и планирует свою деятельность самостоятельно.

Для того чтобы стаж бизнесменов засчитывался, и после выхода на пенсию государство обеспечило их пенсионными выплатами, необходимо в течение своей предпринимательской деятельности производить отчисления в фонд социального страхования, заранее заключив с ними необходимое соглашение.

Всем известная пенсионная реформа, на проведение которой решились власти нашей страны, увеличивает возраст выхода на пенсию, как для мужчин, так и для женщин. Однако существует несколько обстоятельств, оказывающих влияние на досрочный выход на заслуженный отдых.

Так, например, матери, имеющие трех и более детей, имеют право выходить на пенсию ранее стандартно установленного срока. Женщины, родившие трех малышей, смогут закончить свою трудовую деятельность на 3 года раньше срока; четырех детей – на четыре года раньше наступления положенного возраста; а матери, имеющие многодетную семью с более чем пятью малышами, имеют право выхода на пенсию по старым правилам (в 50 лет).

К сожалению, в периоды кризиса многие компании разоряются, а работники остаются без средств к существованию. Наиболее неблагоприятная ситуация складывается у граждан, кто всего несколько лет не успел доработать для выхода на пенсию. Как правило, все работодатели обращают свое внимание на молодых людей, а возможность устроиться на работу гражданам преклонного возраста стремится к нулю. В том случае, если сокращенному лицу оставалось до выхода на пенсию не более двух лет, государство разрешает досрочный выход на заслуженный отдых, но при соблюдении следующих условий:

  • Разрыв трудовых отношений с работодателем произошел исключительно из-за сокращения штата;
  • Иметь доказательную базу о сокращении кадров в этой организации;
  • До увольнения необходимо иметь уже наработанный стаж в 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин;
  • Встать на учет в Центр занятости. Кстати именно в данном учреждении вам будет начислено социальное пособие;
  • Основным требованием для выхода на пенсию является факт отсутствия подходящих вакансий для дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Если же сотрудники биржи труда найдут для вас новое место заработка, то выход на досрочный отдых будет невозможен.

Для того чтобы воспользоваться правом получения досрочной пенсии, необходимо иметь в наличии наработанный стаж 37 лет для женщин, и 42 года для мужчин. Помимо всего прочего трудовой стаж для военных исчисляется в пропорции 1 к 2, то есть за один год службы в страховой стаж будут зачислены сразу два календарных года. Подобные правила касаются и работников, чья трудовая деятельность проходила на территории Крайнего Севера. За каждый отработанный ими год будут засчитываться полтора года страхового стажа.

Достойным окончанием своей трудовой деятельности каждый пенсионер представляет присвоение ему ветеранского звания, ведь это не только награда, но и некая благодарность от государства за годы, отданные на благо стране.

Однако это почетное звание присуждают только лишь тем гражданам, кто выполнил следующие установленные условия:

  • Имел российское гражданство;
  • Период работы в другом государстве засчитывались только в том случае, если между странами подписано соответствующее международное соглашение;
  • Уже является официально пенсионером и получает соответствующие выплаты;
  • Имел пятнадцатилетний стаж работы у последнего работодателя без каких-либо долгосрочных отрывов от выполнения должностных обязательств;
  • Обладает присвоенными знаками отличия, предоставленными Министерством или Президентом.

Помимо собственно звания, ветеранам предоставляются различные социальные гарантии, а также надбавки к установленному размеру пенсионных выплат. К сожалению, из-за большого количества требований, немногие престарелые граждане способны оформить это почетное звание и рассчитывать на социальную поддержку государства.

Для правильного подсчета своей трудовой деятельности следует воспользоваться данными из трудовой книжки, где записаны все периоды времени, в течение которых гражданин имел официальный заработок. В том случае, если произошла утеря данного документа, лицу предстоит запрашивать информацию у всех прежних работодателей, с которыми ранее состоял в трудовых отношениях.

Рассчитывать свой трудовой стаж самостоятельно необязательно гражданам, кто имеет СНИЛС. Данные о перечислениях страховых взносов различными юридическими лицами, с кем работник ранее сотрудничал, автоматически фиксируются на его лицевом счете. Отсюда будет высчитываться и сумма будущей пенсии, полагающейся гражданину при выходе на заслуженный отдых.

Это интересно:  Праздничные дни при суммированном учете рабочего времени: оплата, пример, как оплачиваются праздники 2019 год

Главная » Трудовое право » Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда?

Для ответа на этот вопрос потребуется изучить некоторые нормативно-правовые акты. Начать необходимо с Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Внимание! В этом законе установлено то, какие периоды должны включаться в трудовой стаж гражданина. Кроме того, потребуется обратиться к Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых выплатах», в котором установлено, какие периоды включаются в страховой стаж гражданина.

В вышеуказанных нормативно-правовых актах установлено, что периоды времени, когда за гражданина перечислялись страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, включаются в стаж, применяемый для исчисления пенсии.

К этим периодам относится время, на протяжении которого гражданин осуществлял трудовую деятельность либо не мог ее осуществлять по уважительным причинам, к которым относятся нахождение в отпуске, на больничном и так далее.

За гражданина, стоящего на учете в центре занятости населения и получающего пособие по безработице, страховые взносы не перечисляются, а значит, период пребывания гражданина на учете в службе занятости населения в качестве безработного в страховой стаж не включаются.

Отдельно подчеркнем, что хотя период пребывания гражданина на учете в службе занятости населения в качестве безработного не включается в страховой стаж и не влияет на расчет пенсии, но в трудовой стаж этот период входит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации, принято выделять следующие виды стажа: общий трудовой стаж, страховой стаж и специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж представляет собой временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность в качестве наемного работника либо занимался иной общественно-полезной деятельностью.

Исчерпывающий перечень временных периодов, включаемых в общий трудовой стаж, содержится в нормах Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Учеба и трудовой стаж.

Страховой стаж представляет собой временные периоды, в которые гражданином осуществлялась трудовая либо иная деятельность, в течение которых на счет этого гражданина в Пенсионном фонде РФ перечислялись страховые взносы.

Специальный трудовой стаж представляет собой временные периоды, в течение которых гражданин осуществлял трудовую деятельность или проходил службу в особых условиях, местностях или по профессиям, при работе по которым трудовая либо государственная пенсия назначается досрочно.

Важно! До недавнего времени для исчисления пособий в связи с временной нетрудоспособностью, а также по беременности и родам использовался непрерывный трудовой стаж. Однако в настоящее время эти пособия исчисляются исходя из общего трудового стажа, а понятие «непрерывный трудовой стаж» фактически отменено.

Теперь, когда виды трудового стажа стали ясны, необходимо разобраться, входит ли период нахождения гражданина на учете в службе занятости населения в качестве безработного в страховой стаж.

При расчете страхового стажа этот стаж соотносится с непрерывным трудовым стажем. Отметим, что если страховой стаж меньше непрерывного трудового стажа, то исчисление пособий будет осуществляться исходя из непрерывного трудового стажа.

Кроме того, сотрудники службы занятости населения будут помогать гражданину трудоустроиться, предлагая различные вакансии, соответствующие имеющейся у этого гражданина квалификации.

Если текущей квалификации гражданина недостаточно для трудоустройства, этого гражданина могут направить на повышение квалификации либо на обучение новой профессии. При этом обучение будет осуществляться за счет средств службы занятости, а гражданин в период прохождения обучения будет получать стипендию.

Посмотрите видео. Как встать на биржу труда:

Претендовать на оформление досрочной пенсии имеют право безработные женщины, достигшие 53 лет, и мужчины, достигшие 58 лет, при условии, что общий трудовой стаж этих граждан составляет 20 и 25 лет соответственно. Кроме того, эти граждане должны изъявить желание досрочно оформить пенсию в письменной форме.

Какой стаж должен быть для «Ветерана труда», читайте тут.

Гражданин предпенсионного возраста, уволенный в связи с сокращением штата, должен в течение 14 календарных дней встать на учет в территориальном органе службы занятости населения.

Учтите! При первом обращении в центр занятости населения гражданину потребуется предоставить следующую документацию:

  • документ, удостоверяющий личность гражданина;
  • справку о среднем заработке – необходима для исчисления пособия по безработице;
  • документацию об образовании – необходима для определения квалификации гражданина;
  • трудовую книжку – необходима для подтверждения факта увольнения гражданина в связи с сокращением штата, а также для исчисления общего трудового стажа.

После присвоения гражданину статуса безработного и назначения пособия сотрудники службы занятости будут предлагать этому гражданину различные вакансии, соответствующие уровню образования и квалификации этого гражданина.

Если в течение длительного времени этот гражданин не может трудоустроиться, то этот гражданин вправе подать заявление с просьбой о направлении на досрочную пенсию. Это заявление рассматривается в службе занятости населения, и в случае принятия положительного решения гражданину выдается направление на досрочную пенсию.

С этим направлением гражданин отправляется в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ и проходит процедуру оформления пенсии. После того как пенсия будет назначена, гражданину необходимо будет прийти в службу занятости населения и сняться с учета в качестве безработного.

Запомните! Гражданин, оформивший досрочную пенсию, не вправе официально осуществлять трудовую деятельность до наступления пенсионного возраста.

Любой гражданин, лишившийся работы, вправе обратиться в службу занятости населения и встать на учет в качестве безработного. И граждане, возраст которых близок к пенсионному, не являются исключением.

Гражданин, уволенный в связи с сокращением штата, должен в течение двух недель обратиться в службу занятости населения. После прохождения необходимых процедур гражданину присваивается статус безработного.

Всем гражданам, включая граждан предпенсионного возраста, стоящим на учете в качестве безработных, сотрудники службы занятости регулярно предлагают вакансии. И только если гражданин предпенсионного возраста длительное время не смог трудоустроиться, у этого гражданина возникает право обратиться с заявлением о направлении на досрочную пенсию.

Чтобы получить звание ветерана труда, гражданин, помимо прочего, должен достаточно долгое время осуществлять трудовую деятельность. Время, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения в качестве безработного, не включается в трудовой стаж, необходимый для получения этого звания.

Посмотрите видео. Что входит в страховой стаж для пенсии:

Постановка на учет в центр занятости и признание гражданина безработным позволяет ему не только найти новое место работы, но и получить от государства материальную помощь для безработных.

Кроме этого, в определенных случаях периоды, когда безработный гражданин состоял на учете в службе занятости, зачисляются в его трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это интересно:  Как запатентовать логотип - пошаговая инструкция 2019 год

Понятие трудовой стаж можно назвать обобщенным, так как он делится на несколько видов:

  • общий;
  • страховой;
  • специальный;
  • непрерывный.

Каждый из вышеперечисленных видов стажа имеет свой порядок расчета, установленный на законодательном уровне. При оформлении пенсионных выплат берется во внимание страховой стаж, под которым понимается общая продолжительность времени работы или иной деятельности. За весь этот промежуток времени в пользу гражданина должны осуществляться страховые взносы в пенсионный фонд.

В трудовой стаж входят периоды, когда гражданин получает пособие по безработице.

Безработный гражданин, находящийся на учете в центре занятости, может претендовать на увеличение своего трудового стажа за этот промежуток времени, только в том случае, если он до этого момента и (или) после него был трудоустроен или занимался другой деятельностью (ст.11 № 173-ФЗ ). Получение пособия по безработице не влияет на размер пенсионных выплат.

Если гражданин состоял на учете в центре занятости, получал денежное пособие, то этот факт никаким образом не отразится в дальнейшем на размере пенсии, так как с такого рода выплат не отчисляются взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, промежуток времени, когда безработный состоит на учете в центре занятости и получает материальную помощь, входит в стаж, но не отражается на размере будущей пенсии. Кроме этого, периоды получения пособия по безработице не входят в общий трудовой стаж, который используется при расчете денежных выплат, связанных с временной нетрудоспособность, беременностью и родами.

Обратиться в центр занятости для поиска работы могут не только лица, уволенные с предыдущего места работы, но и те, кто впервые ее ищет (о нюансах оформления пособия по безработице после увольнения мы писали здесь). Главное условие для получения денежного пособия — это признание гражданина безработным. О том, кто имеет право получить пособие по безработице, написано тут.

Согласно законодательству РФ, любой нетрудоустроенный гражданин может обратиться за помощью в службу занятости. Необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • заявление о признании безработным;
  • паспорт;
  • документ, подтверждающий полученное образование или другие профессиональные навыки.

После сдачи всех необходимых документов, сотрудники центра занятости не позднее 11 дней принимают решение о признании гражданина безработным, что дает ему право на получение соответствующего пособия.

Если гражданин после рассмотрения его документов не явился в назначенный ему день в службу, то он не будет поставлен на учет, как безработный. Полный перечень документов, которые могут понадобиться всем гражданам для постановки на учет и получения пособия, вы можете найти в отдельной статье.

  • был ли трудоустроен гражданин перед обращением в центр занятости;
  • какой был размер заработка на последнем месте работы;
  • если был уволен, то по какой причине;
  • на протяжении какого времени не лицо не имеет работы.

Если у человека нет рабочего стажа, то после признания его безработным он может рассчитывать на получение пособия только в минимальном размере — 850 руб. Максимальный промежуток времени, на протяжении которого выплачивается пособие по безработице, равен 24 месяцам из 36. О том, как рассчитать пособие по безработице, говорится в нашем материале, а в этой статье мы писали о сроках и порядке выплаты такого пособия.

Если в течение первого года после начисления выплат, лицо по прежнему остается без работы, то ему полагается материальная помощь в размере минимального пособия на протяжении следующих 12 месяцев.

Это касается следующих случаев:

    Если в службу занятости обращается мужчина, возраст которого менее 60 лет, или женщина, не достигшая 55 лет, а их страховой стаж соответственно 25 и 20 лет или более, а также они имеют необходимый стаж на соответствующих видах работ, что дает им возможность выйти на пенсию раньше срока.

С учетом продления выплаты пособия по безработице не могут длиться более 24 календарных месяцев в течение 36 календарных месяцев.

Нужно обратить внимание на то, что в страховой стаж входит не только трудовая деятельность, но и иная, во время которой осуществлялись взносы в пенсионный фонд. Если гражданин является безработным, но потерял работу он из-за ликвидации организации, или в связи с сокращением штата работников, а найти новое место работы нет возможности, то центр занятости может назначить гражданину (с его личного согласия) пенсию, которую он будет получать до момента возникновения у него права на получение трудовой пенсии по старости.

Возможно это не ранее, чем за 2 года до наступления такого возраста.

  • возраст 53 и 58 лет для женщин и мужчин;
  • наличие общего стажа не менее 20 и 25 лет.

Таким гражданам начисляется пособие свыше 12 месяцев. Период будет зависеть от того, на какой срок их стаж превышает норму, необходимую для назначения пенсии по старости (по возрасту).

Для принятия решения об увеличении продолжительности выплат пособия по безработице порядок действий будет следующий:

  1. Гражданин обращается в центр занятости, где он уже состоит на учете, к сотруднику, занимающемуся регистрацией граждан в качестве безработных, с просьбой продлить выплату пособия свыше 12 месяцев на основаниях ст. 32 Закона РФ №1032-1.
  2. Безработный составляет заявление с просьбой о содействии в получении информации об имеющемся страховом стаже от пенсионного фонда. Эта информация выступает в качестве подтверждения оснований для дальнейшего начисления пособия.
  3. После получения выписки из пенсионного фонда сотрудник центра занятости на основании данных о безработном и его стаже рассчитывает размер выплат и сроки их продления.
  4. Решение о дальнейшей выплате пособия оформляется в виде приказа, заверенного директором центра занятости.
  5. После принятого решения безработный гражданин знакомится с приказом, свое согласие с размером установленных выплат и сроком он подтверждает личной подписью.
  6. Все составленные и подписанные обеими сторонами документы прилагаются к личному делу безработного гражданина.

Обращаясь в центр занятости для постановки на учет и дальнейшего поиска работы, а также получения денежного пособия по безработице, следует учитывать, что в большинстве случаев этот период времени войдет в стаж, но даже время, когда центр занятости выплачивает пособие, никаким образом не отражается на пенсионных выплатах в будущем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: law-uradres.ru, infotrud.ru, potreb-prava.com, urexpert.online.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий