Восстановление беременной после сокращения 2019 год

В подобной ситуации у организации есть только два выхода: либо создание новой штатной единицы специально для беременной работницы (при этом необходимо учитывать, что перевод работницы на другую работу в этой организации возможен только с ее согласия), либо сокращение всех указанных в вопросе штатных единиц, за исключением одной -должности, занимаемой беременной работницей. На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.
Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.

Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения. Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.
Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Работодатель не может ее уволить…> К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению? Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут. Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении.

Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе. Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста.

Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка. После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом.

Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе.
То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата. В каких случаях беременную женщину можно уволить? Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж.

Недавно, 04.05,я узнаю, что беременна, беременность подтверждена спрвкой ЖК.читать ответы (3) Сократили 22 июля этого года, в конце августа узнала что беременна.

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2016г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2016г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно если компания не ликвидируетс я ч. 1 ст. 261 ТК РФ . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работ е ч. 1 ст. 392 ТК РФ .

Практика: работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора; поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или не знанием работодателя о беременности. На основании изложенного, суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 года по делу № 2-506/2011) .

Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена. В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Формально, вы не обязаны. Чтобы иметь хоть какие-то шансы на восстановление (по суду) после увольнения по соглашению сторон, у работодателя должна быть зарегистрирована справка о ее беременности (о постановке на учет на раннем сроке беременности, еще соцстрах рублей триста платит за такую справку, кажется).

Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.

Это интересно:  Калькулятор расчета пени по НДФЛ: как рассчитать онлайн проценты за задержку налогового платежа, формулы и примеры по недоимке по подоходном налогу 2019 год

Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент заключения соглашения она не знала о том, что беременна. Работница обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с состоянием беременности и представила справку из женской консультации.

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Причем этот месяц считается со дня выдачи приказа (копии) об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены.

Ссылка на то, что истица не представила ответчику письменных документов, подтверждающих ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения. Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало учесть причитающееся истице пособие по беременности и родам, несостоятельно.

То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. ТК РФ Статья 256. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Добрый день, Лилия! В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Даже если уведомление о сокращении уже подписано — вас не могут уволить.

Добрый день! В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление. С Уважением!

Мою должность сократили в декабре 2017 г. После сокращения узнала о том что беременная, срок на момент сокращения был около 4 недель. На учет встала после январских каникул, соответственно исковой срок подачи в суд о восстановлении был пропущен, но до этого времени я бы не смогла получить справку о беременности. Имею ли я право сейчас подать иск о восстановлении? И как быть с пропущеным сроком в 1 месяц? Каковы мои действия в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте Ксения срок исковой давности составляет 3 года! Так,что подавайте исковое заявление в суд и вас восстановят на работе.

После сокращения (июнь 2017) наступила беременность (август 2017) возможно ли восстановиться на прежнюю работу? И как получить декретные?

Наступление беременности после сокращения не является основанием для вашего восстановления на работе Восстановиться на работе можете только в том случае если была нарушена процедура увольнения по п.2 ст 81 тК РФ Декретные вы можете получить по линии соцзащиты если встали на учет в ЦЗ.

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что не имеет право работодатель уволить беременную. В законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременной период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором. Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то Вам следует обратиться в Гос. Трудовую инспекцию. Для восстановления можно обращаться в суд и а также написать жалобу в прокуратуру. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

В случае если на момент увольнения Вы уже были беременные, но не знали об этом. Имеются основания для обжалования увольнения.

По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета. Должна ли я платить?

Нет, не должны. Работодатель обязан выплатить пособие по БиР. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по БиР возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны. ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по БиР?

После сокращения узнала, что беременна, т.е. на тот момент срок был 1-2 недели, должны ли меня восстановить на работе?

В этом случае Вам необходимо будет доказать в суде факт того, что работодатель на день увольнения знал о вашей беременности. В противном случае увольнение будет признано законным.

Здравствуйте. На момент сокращения вы даже сами не знали о том что вы находитесь в положении. Доказать ничего не получится.

Здравствуйте! Даже, есть большая вероятность, что восстановят. Судебная практика большей частью положительная. Расторжение трудовых договор с беременными запрещается. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. Незнание о беременности в данном случае не меняет ничего.

Уважаемая Юлия, должны Вас восстановить на работе, в том случае если работодатель знал что Вы беременны и сократил Вас, сами понимаете что сделать это практически невозможно, поэтому вставайте на учёт в службу занятости получайте по сокращению все положенные выплаты УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Если работодатель отказывает беременной в сокращении рабоего дня, после предьявлении справки о постановки на учет в жк;нужно ли брать от него письменный отказ? И с какими документами обращаться в трудовую комиссию? Чтобы отстоять свои права.

При любых отказах нужно требовать письменное обоснование. Долгое дело , даст ли он вам его или нет. А данном случае вы пишите заявление об установлении вам режима неполного рабочего времени с определенной даты. Работодатель не имеет права отказать , потому как обязан это сделать в силу закона. ст. 93 ТК РФ . Основанием для установления режима является соглашение об изменении условий трудового договора. А уже на основании соглашения издается приказ. Нет соглашени , нет приказа.

Это интересно:  Дадут ли больничный без температуры? Если нет, как получить? 2019 год

Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?

Добрый вечер! да, можете остаться на прежней должности

Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут. Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью.

Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Могу ли я остаться на прежней должности?

Здравствуйте!! безусловно, вы можете остаться на прежней должности

Нет не можете, так как должность будет сокращена — уведомление работодатель Вам предоставил.

Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Ст. 72 ТК РФ . Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению , не допускается. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ .

Меня сократили на работе. После сокращения я узнала что беременная, то есть на тот момент когда я работала я была беременна но не знала об этом. Могу ли я восстановиться через суд?

Конечно вы можете восстановиться через суд

На работе оптимизация. Будет приказ на сокращение, если после этого я принесу справку о беременности, то по выходу из декрета приказ имеет силу. Или будет новый и все работники будут рассматриваться заново, наличие иждивенцев, функционал и тюд.

Здравствуйте. Вас не смогут сократить.

Меня уволили по сокращению штата, через полтора месяца после увольнения узнала, что беременна. Положены ли мне декретные выплаты и сколько нужно проработать на новой работе, чтобы получить полноценные выплаты по беременности и родам?

С прежней работы вам ни каких выплат не полагается Чтобы получать полноценные выплаты вы просто должны трудоустроиться .Стаж работы влияет на размер пособия по уходу за ребенком

Мне выдали уведомление о сокращении за два месяца. После я оказалась беременна. Имеет ли право работодатель перевести меня на нижезанимаемую должность с понижением зарплаты?

Без Вашего согласия не имеет права.

Если после уведомления о сокращении предъявить работодателю справку о беременности, имеют право сократить человека (госучреждение)? Суть проблемы такая, девушку хотят сократить, но приказа пока не было. Вот и думаем забеременеть, давно планировали. А так хоть сохраним декретные.

Если предъявите справку о наличии беременности, то не имеют права сократить.

Здравствуйте. такая же, какая и была

Меня восстанавливают на работу после сокращения, так как я беременная. Должность на которой я работала сокращена. Должны ли мне предложить аналогичную должность или могут предложить любую? И какая должна быть зарплата? Не меньше чем я получала до сокращения?

Должны восстановить вашу должность с такой же з/п.

После сокращения я узнала, что беременна. Наступление беременности произошло, когда я еще работала. Могут ли меня восстановить на работу, если я предоставлю справку от гинеколога?

Чтобы восстановиться на работе вы должны доказать что на дату увольнения работодатель знал о вашей беременности.Думаю у вас не получится так вы сами узнали о беременности только после увольнения

Вопрос такой, мне выдали уведомлении о сокращении, после я узнала, что беременна, имеют ли право меня сократить? Или обязаны оставить, если я не хочу увольняться?

Или обязаны оставить, если я не хочу увольняться? — Обязаны оставить на прежнем рабочем месте. Но вы в свою очередь обязаны предоставить справку о беременности. Иначе — без справки уволят.

Здравствуйте, Елена! Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет. Таким образом, приносите справку о беременности и у работодателя исчезнут основания для Вашего увольнения.

После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности.

Здравствуйте! обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении в должности, откажут — можно попробовать в суд обратиться , шансов 50 на 50

Через месяц после получения уведомления о сокращении с работы узнала о беременности. Работать еще три недели. Могу ли я остаться работать на прежнем месте?

Здравствуйте!Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как восстановиться на работе после сокращения, если я узнала что беременна после сокращения и на момент сокращения уже была беременна?

В течении месяца после увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Татьяна Александровна, здравствуйте! Наличие беременности не влияет на возможность увольнения по сокращению. И не является основанием для признания увольнения незаконным.

Скажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращении и после этого наступила беременность, могут ли меня сократить на работе после 2-х месяцев после подписания уведомления? Спасибо!

С января предстоит сокращение с госслужбы. Планирую беременность. Если вдруг я забеременею после сокращения на какие выплаты я имею право? И могу ли я выбрать выплаты по стажу с госслужбы, если потом устроюсь на другую работу? Т.е. по последнему месту работы. И какую примерно сумму платит центр занятости в течении 3-х месяцев после того, как я встану на учет? Спасибо!

Здравствуйте! По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь.

Уважаемая Наталья Владимировна. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но поскольку в момент расторжения трудового договора по сокращению Вы не будете беременны, то нарушений данной нормы со стороны работодателя не будет, следовательно, каких-либо выплат Вам не положен. Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2015 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

Возможно ли восстановление на работе если после сокращения я узнала что беременна и на момент моего сокращения я уже была беременна 2 недели, правда с момента сокращения уже прошло 2 месяца.

Добрый вечер! Пропущен срок обращения в суд — 1 месяц.

На работе сокращение ИТР. Я беременна. Куда меня денут после того, как я принесу справку по беременности, ведь места остаются только с вредными и опасными произв. Факторами. Спасибо.

Вашу должность не имеют права сокращать, и соответственно вас оставят на ней пока вы будете ходить на работу и находится в отпуске по беременности и родам.

После подписания уведомления о сокращении выяснилось, что я беременна. Организация предлагает другую менее оплачиваемую должность, ездить на личном транспорте за 60 км. здание в котором я сейчас работаю хотят опечатать. Предлагаю подписать повторное уведомление. Как мне быть.

взвестьте свое смогу или не смогу, плюсы и минусы. Но есть один большой плюс Вы имеете преимущественное право не попасть под сокращение.

Мне выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения ( работаю кардиологом в больнице). Предложена должность по другой специальности (терапевт), от которой я отказалась. Дорабатываю последний месяц кардиологом.

Если сообщу, опасаюсь, что сократят кого-то из коллег, это будет неприятно.

Если уволюсь, то смогу ли по завершении реорганизации восстановиться, с учетом того, что отказалась от другой должности?

Могу ли я отказаться переводиться на другую предложенную должность (терапевта)? А настаивать, чтобы меня оставили именно кардиологом?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 757 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Работодатель может не знать о беременности работницы, если об этом она сама не сообщила

Таким образом при отсутствии у работодателя сведений о беременности, сокращение беременного сотрудника не будет нарушением

Если вы уже знали о своей беременности до увольнения, что может быть подтверждено сведениями из женской консультации, и не сообщили об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении вам может быть отказано.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1

Это интересно:  Активы и пассивы организации 2019 год

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Но в любом случае вы подвергаете себя риску и если поступите согласно своему плану, то ваше восстановление на работе находится под вопросом, поскольку суд может по разному оценить факт сознательного сокрытия беременности.

с учетом того, что отказалась от другой должности?

Это не принципиальный момент, поскольку вопрос стоит в том, что в случае извещения работодателю о беременности вы вообще не попали бы под сокращение, следовательно процедуры по предложению вам иной имеющейся работы вообще бы не было

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если Вы уволитесь по своей инициативе, то восстановиться на работе уже не сможете, законодательство РФ этого не предусматривает. Другое дело, если Вас незаконно уволили, например, будучи беременной, по сокращению штатов, в данном случае Вы вправе обратиться в суд, который Вас восстановит на работе.

В соответствии ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это единственный случай, на основании которого Вы увольняетесь работодателем. Другие случаи увольнения связи с заключением бессрочного трудового договора незаконны, в т.ч. сокращение штатов.

Если же Вы не сообщите работодателю о беременности, то соответственно он вправе Вас уволить по сокращению штатов, предупредив за 2 месяца и предложив иную работу.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, уволившись по любому основанию, предусмотренному ТК РФ (не только по своей инициативе, но и, например, в связи с сокращением штатов), при отсутствии нарушений со стороны работодателя и злоупотребления своим правом, перспектива восстановиться мала, если сам работодатель не согласиться вновь принять Вас на работу. Поэтому, чтобы избежать увольнения, Вам следует уведомить работодателя о своей беременности, предоставив справку о беременности, выданной медорганизацией.

Добавлю, если Вы все-таки не сообщите работодателю о беременности и будете уволены, то пособие по беременности и родам получить не сможете, поскольку такое пособие предоставляется только уволенным в связи с ликвидацией организации. Пособие по уходу за ребенком выплачиваться будет в фиксированном размере: на данный момент это 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. на второго и последующего. Будучи работающей, пособие будет в размере 40% от среднего заработка.

Так что Вам следует подумать, стоит ли увольняться, ведь кроме вышеуказанного, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами работодатель обязан будет сохранить место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Галина, если Вы сообщите работодателю, что беременны, предоставите ему справку, подтверждающую беременность, то Вы в любом случае остаетесь на своей должности и, как выше я написала, место работы, должность за Вами будет сохранена, когда Вы выйдете в отпуск по уходу за ребенком, т.е. перевод не осуществляется.

Если же Вы не предоставите такую справку, согласитесь на увольнение по сокращению, то работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии, не согласившись с ними, Вы увольняетесь по сокращению. Отказаться от перевода Вы имеете право, но это повлечет за собой увольнение, поскольку, если должность сокращается, она убирается из штатного расписания или же становится меньше работников, работающих на одинаковой должности. Если Вы (Ваша должность) попала под сокращение, то как бы не настаивали в оставлении должности, работодатель на вряд ли согласиться ее (Вас) оставить.

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, поскольку организация не знает о Вашей беременности, то уволить они Вас вполне вправе. И потом соответственно восстановиться у Вас может и не получиться. Вам или сейчас надо увольняться, или ставить работодателя известность о беременности, предоставив конечно соответствующие документы. Повторюсь, в противном случае, перспективы восстановиться очень туманны. Тем более все бумаги Вы подпишите добровольно.

можете, только справку о беременности предоставьте.

сокращении в связи с реорганизацией

Здесь нужно определиться, какие мероприятия намерен провести работодатель в первую очередь, ведь сокращение это одно, реорганизация это другое мероприятие.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ:

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Если проводится только сама реорганизация, при ней трудовые договоры не расторгаются, работники не увольняются.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Соответственно, если работодатель проводит к примеру реорганизацию и лишь после намерен провести сокращение по данному основанию, это незаконно, следует обратить внимание на в уведомлении об увольнении в связи с предстоящим сокращением.

Но бывают случаи, когда реорганизация все же может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации и здесь необходимо обратить внимание на ряд условий ее проведения и гарантий для работников, в том числе отдельных их категорий.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.

При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Беременные женщины не подлежат увольнению по инициативе работодателя, это правило указано в статье 261 Трудового кодекса РФ, а увольнение по сокращению именно таковым и является.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Но о своей беременности и праве отнесения к категории работников по статье 261 Трудового кодекса РФ необходимо сообщить работодателю в надлежащем порядке, наче он после увольнения сошлется на тот факт, что это ему не было известно.

Т.е. подать заявление на имя работодателя с ссылкой на статью 261 Трудового кодекса РФ, приложив к ней соответствующую справку о беременности, выданную в порядке предусмотренном приказом Минздрава и соцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» — http://docs.cntd.ru/document/9.

Это нужно сделать обязательно, в таком случае, если работодатель Вас все — таки уволит по сокращению, Вы сможете защитить и отстоять свои права в судебном порядке и восстановиться на работе.

Статья написана по материалам сайтов: buh-nds.ru, russianjurist.ru, www.9111.ru, pravoved.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий