Все об испытательном сроке, статьи и консультации юриста 2019 год

Т рудовое законодательство предусматривает право работодателя назначить новому работнику испытательный срок при приеме на работу. Большинство из читающих данную статью хоть раз в жизни сталкивался с подобной ситуацией и проходил процедуру испытательного срока. Главной целью испытательного срока является проверка будущего сотрудника на соответствие занимаемой должности, проще говоря, чтобы не брать на работу неквалифицированного работника.

С амо такое понятие как испытательный срок в ТК РФ не используется. Если поискать в сети интернет, то можно наткнуться на самые разные попытки дать определение этому термину, но в итоге все сводится к толкованию статьи 70 ТК РФ, где такое понятие как испытательный срок то и не используется. В этой статье говорится про испытание при приеме на работу, говорится про его срок установления в определенных случаях и для определенных категорий работников (соискателей), а также ограничения его установления.

Определение понятию испытательный срок дается в современном экономическом словаре [1] . Испытательный срок — указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. Обычно испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

Таким образом, становится понятно, что понятие испытательный срок и испытание при приеме на работу являются синонимами.

Т рудовой кодекс ( ч.1 ст. 70 ТК РФ) испытательный срок при приеме на работу для нового сотрудника, но основанием для его назначения будет являться двустороннее соглашение о его установлении. Проще говоря, без согласия кандидата (нового работника) испытание при приеме на работу не может назначаться. Но практика сложилась иначе, так как правосознание нашего общества так развито – работодатель назначает испытательный срок при приеме на работу, а потенциальный кандидат на вакантную должность молча соглашается с этим, чтобы ему попросту не отказали в трудоустройстве, а также не испортить отношения с руководством на начальном этапе трудового сотрудничества.

Условие о назначении испытания должно быть указано в трудовом договоре . Если такое указание в трудовом договоре, то новый работник принят на работу без назначения такого испытания.

Так уж сложилось, что большая часть населения нашей страны негативно относится к испытательному сроку, однако, здесь есть свои плюсы. Например, если трудовым договором предусмотрено прохождение испытательного срока, то здесь можно рассмотреть своего рода льготы для работника, например, работник может присмотреться к месту работы, условиям работы и решить подходит ли ему это место. Если работника не устраивает его новое место работы, то он может предупредить работодателя об увольнении не за 14 дней как это бывает, когда работают без испытательного срока, а за 3 дня. Законом также предусмотрено, что в договоре могут быть предусмотрены и другие дополнительные условия испытательного срока.

Статья 70 ТК РФ наряду с назначением предусматривает ограничение для его назначения определенной категории лиц, а именно для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Что касается данной категории лиц, указанных выше, также встречается не мало случаев, когда работодатель вопреки требованиям закона назначает испытательный срок для этой категории лиц. Это может быть связанно с отсутствием достаточных знаний как у работника, так и у работодателя. Но если все же работодатель установил испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре для работника, подпадающего под вышеуказанный список из ст. 70 ТК РФ, то это условие будет считаться ничтожным. Увольнение такого работника за неудовлетворительное прохождение испытания является незаконным.

Испытательный срок по ТК РФ может иметь различную продолжительность и зависит от разных условий:

  • по общему правилу срок испытания не должен превышать 3-х месяцев ;
  • для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев ;
  • 14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев;
  • 3-12 месяцев для госслужащих.

Следует отметить, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

[1] Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011)

Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет. Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.

Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом. Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования. Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника. Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника. В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности. В случае, если он является недостаточно компетентным либо халатно выполняет свои обязанности от такого «работника» можно отказаться.

Но чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя работодатель должен уметь грамотно составить и оформить само прохождение испытательного срока.

Основные правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу или увольнении сотрудника.

Подробно про оплату декретного отпуска: когда уходят в отпуск, в течении какого срока оплачивается и размер пособия.

В ТК РФ испытательному сроку посвящается две статьи: 70 и 71. В них указывается то, что испытание выступает необязательным условием. Навязать его претенденту работодатель не может. То есть при отказе искателя работы от прохождения срока ему либо предлагается начать свою деятельность без испытательного срока, либо с ним просто прощаются. На практике чаще всего встречается второй вариант.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает список тех граждан, к которым испытательный срок не устанавливается:

  1. Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
  2. Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
  3. Граждане, которым нет 18-ти лет;
  4. Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
  5. Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
  6. Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
  7. Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
  8. Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.
Это интересно:  Жалоба в ЕСПЧ: судебная практика 2019 год

Соответственно все остальные категории граждан могут приниматься на испытательный срок.

Итак, если претендент является лицом, в отношении которого можно установить испытательный срок, то в трудовой договор с ним включается данное условие. Большая часть работодателей ограничивается лишь этим пунктом. Но в случае такого оформления испытательный срок окажется бесполезным, так как уволить работника, как того, кто не прошел испытание, будет почти невозможно. А вот для сотрудника такое оформление на работу на испытательный срок окажется выгодным еще и тем, что этой записью он сможет воспользоваться, если, предположим, найдет более выгодную работу и пожелает побыстрее уволиться. Ведь его отработка на испытательном сроке составит не две недели, а каких-то три дня (см. ст. 71 ТК РФ).

Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре.

Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу.

Следующей стадией назначения испытания является составление заданий на период испытательного срока, а также разработка тех условий, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Такие документы надо либо объявить, либо передать сотруднику. Это должно быть осуществлено под подпись. Необходимо помнить, что задания и условия не могут допускать двусмысленности и субъективности. Их нужно формулировать точно и четко.

В течение всего периода испытания работодатель должен строго следить за исполнением работником исполнения данных заданий. Если они выполняются некачественно либо несвоевременно, то эти факт должны быть зафиксированы (например, в докладных или служебных записках). Стоит четко обозначить, какое задание давалось, и что именно не было сделано и т.д. не лишним будет приложить и само задание.

В том случае, если сотруднику давались какие-то дополнительные задания, это нужно также письменно обозначить. Задание лучше дать под подпись, что задание получено и ясно.

Правильное оформление испытания достаточно сложно и имеет много нюансов. Каждое действие нужно фиксировать письменно. Это позволит в будущем обладать доказательствами того, что работник не прошел испытание, а значит, его можно уволить.

Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).

Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели. В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте. Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.

Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.

Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).

Если в результате испытания будет выявлено, что работник не подходит, то работодатель имеет право его уволить.

Стоит отметить, что закон устанавливает требование к работодателю о том, что сотрудника о таком увольнении необходимо предупредить письменной форме, притом не позже, сем за три календарных дня до увольнения. Данное положение содержится в ст. 71 Трудового кодекса.

Увольнение стоит провести именно в последний день испытания. Это обусловлено тем, что если работник продолжает осуществлять свою деятельность после окончания испытания, то он считается прошедшим испытание. Отсюда можно сделать вывод, что сам факт прохождения испытательного срока не нужно оформлять каким-либо отдельным документом.

Это означает, что работодатель должен хорошо следить за сроками. В случае принятия решения об увольнении после испытательного срока, уведомление об этом надо вручить работнику не позднее, чем за 4 рабочих дня.

В таком уведомлении должны иметься следующие сведения:

  • Причины, из-за которых сотрудник считается не выдержавшим испытание;
  • Документы их подтверждающие;
  • Дата увольнения.

Сотрудник не желает принять уведомление? Здесь стоит сделать следующее. Работодателю надлежит составить об этом акт. При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии. Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.

При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Трудовая книжка возвращается сотруднику.

Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что если испытательный срок закончился, а сотрудник все также продолжает осуществлять рабочую деятельность, то он считается выдержавшим испытание. Из данного положения следует вывод, что в случае прохождения испытания работодатель может не уведомлять об этом сотрудника. Но на практике лучше будет все же уведомить работника. Такое извещение, несомненно, настроит сотрудника на дальнейшее успешное выполнение своей деятельности. А для работодателя это хорошая возможность безобидно указать, каким моментам в работе стоит уделять больше внимания.

Но способы установления пониженной зарплаты имеются. Примером может являться проведение индексации зарплаты по истечении испытательного срока, перевод сотрудника на иную позицию в штатном расписании.

Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.

Для предприятий розничной торговли и общепита: сколько стоит лицензия на алкоголь и как ее получить?

Положение и правила ведения операций по кассе здесь.

Все об испытательном сроке

Что это за срок такой?

Испытательный срок полезен и руководству, чтобы понять, что за человек пожаловал в фирму, и вам, чтобы сделать вывод, устраивает ли вас эта работа. Устанавливается этот срок не всегда, да и то лишь по согласию сторон. Если вы не хотите, то испытывать вас работодатель не имеет права. И уж тогда либо он берет вас без испытательного срока, либо вы покидаете фирму и ищете работу заново.

Это интересно:  Оборудование для производства щеток - пустые затраты или высокодоходный бизнес? 2019 год

Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то такой срок считается незаконным. Когда об этом не говорится ни в одном из упомянутых документов, это значит, что работник принят без испытательного срока. Но если он все же устанавливается (по соглашению сторон), то не должен превышать трех месяцев – для рядовых сотрудников и шести месяцев – для руководителей и главбухов. Работодатель может сократить испытательный срок, но не имеет права увеличивать его.
В этот период вы имеете те же права и обязанности, что и остальные сотрудники. Ваш труд оплачивается в соответствии с приказом о приеме на работу, вы имеете право на получение пособий по социальному обеспечению, на вас распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Если по окончании испытательного срока вам не сообщат о расторжении трудового договора, значит, вы с честью прошли испытание и теперь являетесь полноправным работником компании.

Если не предъявлено никаких претензий к вашему профессионализму, то ничто другое не может служить поводом для увольнения. Личностные качества в расчет приниматься не должны. Но на практике это не всегда так. Для многих позиций трудно отделить личное от профессионального. К примеру, человек, претендующий на работу в гостинице, должен уметь общаться с людьми. И если он от природы хмурый и неулыбчивый, то из него не выйдет хорошего специалиста, то есть личные качества в этом случае перерастают в профессиональную непригодность.
Зарплату в период испытательного срока почти всегда урезают, но обычно не более чем на 20%. Это общепринято, хотя и не является правомерным. Знайте, что некоторые недобросовестные работодатели нанимают сотрудника с максимально низкой зарплатой и твердым обещанием существенно повысить ее после окончания испытательного срока. За три месяца они выжимают из человека все, что можно, а затем, под предлогом «непрохождения испытания», избавляются от него и заманивают нового.

Об увольнении (как не прошедшую испытательный срок) вас должны предупредить за три дня в письменной форме, указав причины расторжения трудового договора. Вам обязаны выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы посчитаете, что уволены несправедливо, то можете обратиться в суд. Вполне возможно, что докажете свою правоту, вас восстановят и даже выплатят компенсацию. Но легко ли будет потом работать в этой фирме? Так что до суда лучше дело не доводить, а попытаться придти к взаимному соглашению. Либо уходить сразу после того, как станет ясно, что здесь что-то не так.

Чего не надо делать во время испытани

1. Не наглейте
Обычно новички прекрасно понимают неустойчивость своего положения и стараются лишний раз не навлекать на себя гнев начальства. Ведь если вчера вы опоздали, сегодня задержались с обеда, а завтра хотите отпроситься, то чего от вас ждать дальше? Особенно бойтесь опоздать. В первые месяцы лучше приезжать на работу с запасом времени, чтобы оценить обстановку, подготовить рабочее место и показать себя работником с «железной» дисциплиной.

2. Не «грузите» коллег
Как правило, сотрудники всегда готовы ввести новичка в курс дела, но обилие вопросов, касающихся порой элементарных вещей, может насторожить. Спрашивать, конечно, нужно, но делать это следует осторожно. Никогда не задавайте один и тот же вопрос дважды. Заведите блокнот и записывайте в него все новые сведения. Будьте самостоятельными: изучите свою должностную инструкцию, документы, с которыми придется иметь дело, составьте ориентировочный план работы хотя бы на месяц.

3. Не отрывайтесь от коллектива
Входите в коллектив грамотно. Приглядывайтесь, что принято у сотрудников новой компании. Ходят они обедать в кафе или приносят еду из дома, обращаются друг к другу на «ты» или на «вы» и т. д. Если кто-то решил показать вам, где что находится – отправляйтесь на экскурсию. Не отказывайтесь от любых предложений. Пойти пообедать, выпить кофе в перерыве, отправиться куда-то вечером с коллегами – все это поможет вам адаптироваться. Постепенно вбирайте в себя «дух» фирмы и определяйтесь – подходит ли она вам.

4. Не критикуйте
В первое время избегайте излишней активности, категоричности и критики. Не спешите делать местную революцию и сообщать руководству и сотрудникам, что в их организации «все надо менять». Подобные заявления вызовут лишь негативную реакцию: «работает тут без году неделя и уже умничает». Вносите свои рацпредложения постепенно и только при необходимости. Выступая с критикой, обязательно предлагайте свой способ решения проблемы.

5. Не лезьте в друзья
Не начинайте слишком рьяно налаживать дружеские отношения, лучше налаживайте деловые. Ваше идеальное поведение на испытательном сроке – это вежливость, доброжелательность и при этом некоторая обособленность. Все разговоры должны «крутиться» только вокруг работы. Подробные рассказы о своей личной жизни, а особенно участие в сплетнях недопустимы. Во всех конфликтных ситуациях придерживайтесь нейтральной позиции. Не старайтесь всем угодить, не заискивайте перед начальством.

6. Не выделяйтесь
К корпоративным порядкам новой фирмы, в частности к дресс-коду, придется либо приспосабливаться, либо уходить. Если все сотрудники придерживаются в одежде офисного стиля, то и вам следует делать это же. Одевайтесь опрятно и скромно.

7. Не просите
На испытательном сроке не просите для себя каких-либо льгот и привилегий. Недопустимы просьбы о повышении оклада, о направлении на учебу, о предоставлении отпуска и отгулов, о создании особых условий труда. Одна такая просьба – и вероятность того, что вы не выдержите испытательный срок, значительно возрастет. Новую технику, мебель и прочие блага тоже лучше начать выбивать после окончания испытания.

8. Не названивайте
Пользоваться служебным телефоном в личных целях всегда считалось моветоном – ведь он в любой момент может понадобиться для работы. И тем более не стоит этого делать во время испытательного срока. Разговоров по мобильнику тоже избегайте. Если будете общаться при всех, можете помешать кому-то или вызвать ехидство.

9. Не спешите понравиться
Не старайтесь сразу произвести впечатление. Не хвалитесь. Говорите о себе только факты. Если будете пытаться всем понравиться, то можете показаться выскочкой, слишком навязчивым человеком, утомляющим коллектив своей блистательной личностью. Вложите лучше все свое усердие в работу, тогда уж вы точно многим понравитесь.

10. Не расслабляйтесь
Прошел месяц-два – и вы расслабились. И на перекуры чаще стали ходить, и опоздать уже можете, и в адрес начальства злословите… Зря! За вами по-прежнему наблюдают. Не надо, конечно, быть в постоянном напряжении, но все же старайтесь работать чуть лучше остальных, приходить чуть раньше, уходить чуть позже. Анализируйте ситуацию. Не давайте себе послаблений до того самого момента, когда работодатель сообщит вам о своем положительном решении.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

  • юношам и девушкам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
  • беременным женщинам или женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет
  • выпускникам учебных заведений, впервые поступающим на работу по полученной специальности (в течение года после окончания учебы)
  • гражданам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
  • сотрудникам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями
  • служащим, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
  • в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, а также коллективным договором.
Это интересно:  Календарные дни - это что такое? Понятие 2019 год

В выпуске от 23 марта читайте также:

  • Обзор заработных плат.Сколько стоит ваше время?
  • Увольнение – конец света?Как выдержать безработицу?
  • Ой, боюсь!Как победить страх перед трудоустройством?

Подготовила Любовь Мищенко
РДВ-Петербург

Так, первое ограничение вытекает из того, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу. Значит, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т п.), испытание установить нельзя. Обратите внимание: это правило действует и в тех случаях, когда сотрудник изначально принят на должность с испытанием, но до окончания испытательного срока переведен на другую работу.

Об идиллии труда, ознакомление с федеративной натурой в ТД нормализует что Вы с уместным. только одно о документе на продукцию. в виде о приеме разрастается, что вы обязаны с испытательным какие могут навыки и умения, вы знакомы подписывая договор в графе «отозван» гадали во время испытательного состава » Которых трудовых договоров не подлежал» — и по Другому человеку он тебе че то предъявлен. Нет договора, нет оснований по. Здесь хочу всё-таки оказываться с работодателем о реакции авансового платежа и сфотографироваться на реакцию.

Это определено Трудовым кодексом *(1). Таким образом, установление испытательного срока — это не одностороннее право работодателя, как полагают некоторые работники, а условие, требующее обоюдного согласия сторон. И это еще раз подтвердил Роструд в своем недавнем письме *(2). Чиновники сделали вывод, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник против, то такое положение не может быть установлено в трудовом договоре. К сожалению, большинство работодателей не спрашивает согласия кандидата на включение данного условия в трудовой договор.

Для этого нужно издать приказ о продлении срока испытания, подписанный руководителем компании. Вопрос: Женщина была принята на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца, против чего она не возражала. Затем она допустила ряд ошибок в работе, поэтому за 5 дней до окончания испытания мы объявили ей об увольнении. Работница предъявила справку, что находится на четвертом месяце беременности.

Лишь практическая работа позволяет точно понять, подходит ли специалист на должность в компании. В то же время, испытательный срок позволяет сотруднику узнать внутренний распорядок работы и коллектив, войти в рабочий ритм организации, проявить свой профессионализм и потенциал работоспособности. Испытательный срок актуален для руководителей, поскольку позволяет больше узнать о новом сотруднике.

Безусловно, самому человеку тоже проще понять, готов ли он вступать в ряды трудящихся в непосредственно трудоустраиваемой фирме. На испытательный срок человеку отводится не более трех месяцев. По истечению оных руководство решает, дать ли ему работу, либо отказать. Случаются обстоятельства, когда происходит преждевременное увольнение на испытательном сроке. В первую очередь, человек может сам изъявить желание уйти с работы.

Подобная система разрешена и закреплена в законном порядке.

Важно помнить, что в трудовом кодексе установлены четкие сроки, по которым и устанавливаются временные рамки, которые работодатель предоставляет новому сотруднику или нескольким соискателем на одно и то же место.

Испытательный срок для специалистов в низшем и среднем звене не может длиться дольше 3-х месяцев, а для руководящих должностей и бухгалтеров время испытания исчисляется 6-ю месяцами.

Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.

24 июня 2013 года опоздали на работу на 50

Поэтому при трудоустройстве и соискатель, и работодатель должны знать свои права и обладать полной информацией о том, как оформиться на работу на испытательный срок. В Трудовом кодексе РФ указано, что в момент заключения договора о сотрудничестве между работодателем и соискателем в документе может быть предусмотрено условие о том, что сотрудник принимается на работу с установленным испытательным сроком.

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу » оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения. Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом.

то его досрочное прекращение по инициативе работника возможно в общем порядке (ст. 80 ТК РФ), т.е. при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней (если к нему не применяются некоторые положения раздела XII ТК РФ

«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

). В этом случае, избежать «отработки» можно только по соглашению с работодателем. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Прохождение работником испытательного срока обязательно должно быть отражено в двух документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В случае если в трудовом договоре не отражена информация об испытании, то считается что работник принят на работу без испытательного срока. А возможности внесения в трудовой договор изменений, касающихся условий об испытании, законодательство не предусматривает.

Сотрудника, не прошедшего испытание, можно уволить по инициативе работодателя. Причем расторжение трудового договора будет произведено по упрощенной схеме, предусмотренной в ТК РФ. Это, наверное, единственный положительный момент для работодателя, поскольку во всем остальном сотрудник в этот период находится на равных правах с остальным коллективом. Однако стоит оговориться, что и сам сотрудник может инициировать увольнение по причине того, что его не устраивает компания, работодатель, обязанности и т.д. Тем не менее, человека нельзя уволить просто по желанию работодателя.

Статья написана по материалам сайтов: konra.ru, svoy-business.com, eburg.rabota.ru, urist-rostova.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий