Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Срок исковой давности по трудовым спорам

При возникновении разногласий в трудовых отношениях, порой их приходится решать в суде. Однако подобные обращения в органы ограничены различными сроками давности, зависящими от каждого конкретного основания спора. О давности обращения по трудовым спорам мы расскажем в данной статье.

ГК РФ определяет исковые сроки как определенный период обращения с заявлением в суд для отстаивания своих прав. Защита интересов или восстановление прав доступны для каждой из сторон трудовых взаимоотношений, в том числе для коллективов и профсоюзов. Также инициировать судебный процесс может прокурор, если комиссия по трудовым спорам могла принять решение с нарушением законодательных норм. В соответствии с ТК РФ обратиться в суд для решения трудового конфликта можно и сотруднику напрямую, минуя КТС.

Исковые сроки по трудовым спорам, действующие в отношении сотрудника

Ст. 391 ТК РФ определяет, что обратиться в суд можно со следующими заявлениями:

о восстановлении в занимаемой ранее должности;

о корректировке даты и формулировке причины увольнения, записанных в трудовой книжке;

с вопросом перевода на другую работу;

о решении разногласий по оплате замещения должностей, вынужденных прогулов или выходных пособий, а также иных выплат;

при нарушениях, связанных с обработкой персональных данных;

об отказе при приеме на работу;

о восстановлении нарушенных прав лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии с ТК РФ определены различные сроки обращения, которые зависят от видов спорных ситуаций. Они отличаются как для сотрудников, так и для работодателей. Стандартный период составляет 3 месяца. Однако есть и другие ситуации. Исковая давность может быть увеличена в случае невыплаты, частичной оплаты зарплаты специалиста или отсутствии выплаты иных денежных компенсаций, которые полагались при увольнении.

В законе определены следующие периоды для подачи иска:

1 месяц со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом, если дело касается увольнения;

3 месяца со дня фактического установления нарушения его прав или со дня, когда он предположительно должен был узнать об этом;

1 год со дня осуществления выплаты денежных средств, при разногласиях, связанных с невыплатой или частичного непогашения зарплаты и иных компенсаций.

Исковые сроки для работодателя

Компании могут воспользоваться более длительным периодом для обращения. Ст. 392 ТК РФ гласит, что исковая давность по трудовым спорам для них составляет 1 год. В течение этого времени они могут взыскать нанесенный ущерб. Началом данного периода является момент непосредственного его обнаружения. Заявление в суд можно подать как на уволенных, так и работающих сотрудников.

Восстановления срока обращения за разрешением трудовых споров

Из-за небольших сроков и отсутствия правовых знаний сотрудники часто обращаются в суд позже положенного срока. Орган должен принять иск даже по окончанию установленного периода, но при наличии веского основания. Среди них тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность (ст. 205 ГК РФ). Если у заявителя не будет веского основания для восстановления пропущенного срока, перечисленных в статье 205 ГК РФ, суд откажет в защите нарушенного права.

Чтобы восстановить срок давности по трудовым спорам, истцу необходимо подать ходатайство с просьбой и указанием основания, подробно изложив ситуацию. Как правило, необходимо документально подтвердить имеющиеся факты (например, справки от врача). Помимо этого, период может быть продлен при совершении ошибки с подсудностью.

Для работающего в компании сотрудника по некоторым вопросам можно обратиться первоначально в комиссию по трудовым спорам. Однако закон не определяет поэтапность процесса, поэтому обращение первоначально в суд также правомерно. В КТР подается заявление с просьбой рассмотреть возникшие разногласия и ее члены в течение 10 дней должны рассмотреть вопрос. Отсутствие решения по истечению этого периода также дает право работнику на обращение в суд. Там же можно оспорить вердикт комиссии в случае несогласия или при несоблюдении законности процедуры. Обжаловать решение в суде может любая из сторон трудовых отношений.

Также стоит отметить, что давность подачи иска в описанных случаях действует в отношении индивидуальных споров. Для разрешения коллективных конфликтных ситуаций применяется иной порядок рассмотрения дел, в том числе и досудебный.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

работниками с ущемленными трудовыми правами;
работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Исковые сроки по трудовым спорам

Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом.

Что такое исковая давность

Под исковой давностью подразумевают промежуток времени, в который подается иск о защите нарушенного права. Этот юридический термин регламентирует ГК РФ в ст. 196. Первый пункт этой статьи разъясняет понятие общих сроков — 3 года. Отсчет ведется с того времени, когда потерпевшему стало известно, что его право нарушено.

Следующая статья ГК вводит понятие «специальный», он устанавливается для отдельных требований. К их числу относятся сроки подачи в суд по трудовым спорам, исковая давность по которым отличается от общей и нормируется ТК в ст. 392.

Сроки для обращения в суд

К трудовым относят не только тяжбы нанимателя и подчиненного. Это и претензии профсоюзов, защищающих права работника. В суд обращается прокурор, если вывод комиссии по труду принят с нарушениями закона. Кодекс разрешает работнику подавать обращение в суд по трудовым спорам напрямую, минуя комиссию.

Для работника

ТК РФ регламентирует судебные разбирательства о нарушении прав работника и исковые сроки по трудовым спорам по следующим заявлениям:

вне зависимости от оснований расторжения контракта — о возврате прежней должности;
несогласие работника с формулировкой причины или датой увольнения;
перевод на другую работу;
вопросы оплаты вынужденных простоев и разницы в зарплате, пока работник временно находился на нижеоплачиваемой должности;
нарушения обработки персональных данных.

В ходе судебного заседания допускается оспорить отказ в приеме на работу. Здесь же рассматриваются заявления работающих у физлиц по договорам. Работники религиозных организаций тоже вправе обратиться за судебной защитой своих прав.

Кодексом определяются разные сроки обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей — по видам разногласий. По общему правилу это 3 месяца. Есть и частные случаи. Исковая давность увеличивается до года в случае невыплаты, неполной выплаты заработной платы и других денежных компенсаций и возмещений:

с установленного договором дня выплат;
при увольнении.

Меняется срок давности по трудовым спорам при увольнении сотрудника. Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о расторжении ТД.

Для работодателя

Иски работодателей о причинении ущерба принимаются в течение года после того как ущерб обнаружен.

Последствия пропуска срока исковой давности

Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды у работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Тем самым пропускается исковая давность по трудовым спорам об увольнении с работы. Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием. Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в иске является ходатайство одной из сторон о применении исковой давности. До получения такого заявления судья продолжит рассматривать дело.

Можно ли восстановить срок исковой давности

Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной. Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность. Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Помимо болезней или командировок, срок исковой давности по трудовым спорам 2022 г. восстанавливается в суде, если было обращение в комиссию по труду или ошибки с подсудностью. Это указано в п. 16 постановления пленума ВС от 29.05.2018 № 15.

Верховный суд дал новые разъяснения о сроках исковой давности по трудовым спорам нижестоящим судам

Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить.

В результате договор с Ивановым расторгнут по решению общего собрания, а тот, приехав из отпуска, обратился в Арбитражный суд. В суде он потребовал признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, моральный верд, судебные расходы.

Рассмотрев заявление Иванова, Арбитражный суд отказал ему в иске, сославшись на то, что данное дело неподсудно арбитражу, отправив его разбираться в суд общей юрисдикции.

Подав исковое заявление в районный суд, Иванов ожидал справедливости. Но вот незадача, суд решил, что бывший работник пропустил срок исковой давности в защиту своих прав, который установлен законом для трудовых споров в этой части – 1 месяц.

Иванов настаивал, месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен, поскольку в пределах установленного законом срока, он ошибочно обратился с названным иском в Арбитражный суд.

Но суд был непреклонен и в своем решении указал:

«Ивановым пропущен без уважительных причин предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска им срока, и не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Обращение в суд с нарушением правил подведомственности, но в пределах установленного срока не является уважительной причиной пропуска этого срока и не может служить основанием для его восстановления»

С такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Однако, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что выводы судебных инстанций об отказе Иванову в удовлетворении его исковых требований со ссылкой на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

На что обратил внимание Верховный суд

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15.
Эти разъяснения, относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений, не были приняты во внимание судебными инстанциями.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Верховный суд обратил внимание и обратился в своем Определении по данному делу ко всем судам

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении 8 его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Важно! Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Дело Иванова Верховный суд направил на пересмотр (№ 117-КГ 19-29 от 13.01.2020). Думаю, текст Определения суда, как нельзя лучше отразил справедливую позицию и будет способствовать более правильному и внимательному рассмотрению судами трудовых споров, речь в которых заходит о применении СИД.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в статье 392 устанавливает различные сроки исковой давности (время в течении которого работник имеет право обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав), в зависимости от предмета трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К индивидуальным трудовым спорам относятся, в соответствии со статьей 381 ТК РФ, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из разъяснения данного в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом имеются дополнительные особенности по данному вопросу. В случае, если работник имеет право на дополнительные коэффициенты к заработной плате, северные, дальневосточные и т.д., которые работодатель ему не начисляет, то в независимости от прекращения трудовых отношений срок исковой давности определяется в один год, так как речь идет не о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Следует также отметить, что обращение работника за восстановлением своих нарушенных прав в несудебные органы (прокуратура, трудовая инспекция) судами не рассматривается как основание для приостановления течения срока исковой давности. Позиция судов сводится к тому, что работник вправе самостоятельно определить вид и способ защиты нарушенных прав.

Обращение работника за юридической помощью к частному юристу или адвокату, который ненадлежащим образом исполнил принятые на себя обязательства, может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока исковой давности по трудовым спорам . Также важно помнить о том, что если исковые требования содержат, помимо прочих, требования работника, которые не имеют сроков исковой давности, такие иски сами по себе восстановления сроков не требуют. Например, требование о возмещении вреда здоровью, на которое исковая давность не распространяется в силу ст. 208 Гражданского кодекса РФ.

Отдельно стоит обсудить сроки исковой давности для восстановления на службе в вооруженных силах Российской Федерации.

Восстановление уволенных в запас военнослужащих на службе происходит, в отличие от всех других категорий работников и служащих, не в рамках Гражданского процессуального кодекса РФ, а в рамках Кодекса административного судопроизводства РФ, также на военнослужащих не распространяются положения ТК РФ.

Исходя из положений статьи части 1 статьи 219 КАС РФ общий срок исковой давности для обжалования действий должностных лиц составляет 3 месяца.

Обсуждая вопрос о приоритетном способе защиты нарушенных трудовых прав, считаю самым эффективным – обращение в суд.

И прокуратура и трудовая инспекция могут встать на сторону работника, имеют возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение требований трудового законодательства, но данные инстанции не имеют возможности и средств осуществить главное – заставить работодателя восстановить работника на работе, либо выплатить ему заработную плату.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Срок давности по трудовым спорам в 2019 году: нормы ТК

Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст. ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации. В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства. Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст. Гражданского кодекса (п.2).

Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам

Прежде, чем указать актуальные исковые и процессуальные сроки по данной категории споров, следует пояснить их отличия:

исковой срок (исковая давность) – это отведенное законом время, в течение которого истец должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права;

процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).

Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Согласно вышеупомянутой 392-й ст. ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки ИД:

1 месяц – исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается со дня вручения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора с сотрудником);

3 месяца – исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом);

1 год – срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу).

Также, в течение 1-го года иск может подать работодатель, обнаруживший, что сотрудник причинил ему ущерб.

Однако, даже когда срок подачи иска по трудовым спорам пропущен, судья может его восстановить, если сочтет, что это произошло по уважительной причине. Перечень таких причин приведен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п.5, абз.5). К ним, в частности, относится болезнь истца, его нахождение в длительной командировке, необходимость непрерывного ухода за членом семьи.

Для восстановления срока ИД истец подает судье заявление с соответствующей просьбой и изложением обстоятельств, помешавших ему вовремя обратиться в суд, при этом прилагаются документальные подтверждения изложенных фактов.

Процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Продолжительность процессуальных сроков позволяет предположить, как долго будет рассматриваться трудовой спор в суде. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса:

2 месяца – общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор (п. 1 ст. 154 ГПК РФ);

1 месяц – специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе (п. 2 ст. 154 ГПК РФ).

Оба срока отсчитываются с момента подачи искового заявления. После вынесения судебного решения, стороны вправе в течение месяца подать апелляцию (ст. 321 ГПК РФ). Еще 2 месяца суду дается на ее рассмотрение (ст. 327.2 ГПК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Многие физлица осуществляют свою трудовую деятельность в компаниях, оформляя с работодателем трудовые контракты. Между сторонами этих взаимоотношений могут возникать трудовые споры по самым разным вопросам. Законодательством предусмотрено право сотрудников компании при возникновении такой ситуации обращать в суд за восстановлением своих прав. При этом важно знать, срок исковой давности по таким трудовым спорам.

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.

Незаконное увольнение

Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.

Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.

Несоблюдение ТК РФ

Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.

Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.

Внимание! Если эти компетентные органы не разрешили спор, то работник может после этого оформить иск в суд. Рассматриваются здесь вопросы о порядке заключения, изменения трудового договора, охране труда, режима труда и отдыха и т.д.

Невыплата заработной платы

В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.

Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.

Нанесение материального ущерба

Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.

Несоблюдение льгот отдельных категорий работников

Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.

Внимание! В большинстве случаев данный вопрос с работодателем на этом этапе решается. Однако, если сотруднику так и не производятся установленные выплаты, за решением вопроса по их выплате можно обратиться в суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Нормы трудового права не определяют в каких судах должно происходить рассмотрение дел по трудовым спорам. Данный вопрос поясняет ГПК РФ, который определяет порядок и сроки рассмотрения дел.

Порядок рассмотрения

Как только работник принимает решение обратиться в суд за рассмотрением своего трудового вопроса, ему нужно правильно составить заявление. Для этого используется специализированный бланк.

К заявлению необходимо приложить имеющиеся у работника письменные документы, которые необходимы для того, чтобы судья правильно принят решение по данному вопросу. Если их не приложить, то возможно они будут запрошены судом в дальнейшем.

Важно учитывать что в суде общей юрисдикции разбираются обращения по индивидуальным трудовым спорам. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

Сроки принятия решений

ГПК РФ устанавливаются, что суды общей инстанции должны рассматривать дела в течение двух месяцев с момента поступления искового заявления. Так как индивидуальный трудовой спор решается в районным судом, то дело по трудовому спору также должно быть рассмотрено судье в срок два месяца.

В некоторых ситуациях при обращении определенных категорий граждан (Ст. 154 ГПК РФ), период рассмотрения дела может быть сокращен до одного месяца.

Внимание! Также важно учитывать, что принятое решение судье должно вступить в силу. Этот период зависит от периода обжалования решения, который длится три месяца.

Особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Возникающие споры на предприятии могут носить индивидуальный и коллективный характер. Если сторонами спора выступает один работник и руководство компании, то спор считается индивидуальным. Он разбирается в судах общей юрисдикции.

Если сторона работника представлена несколькими лицами (коллектив), то такое дело должно разбираться комиссией по трудовым спорам, которая собирается на предприятии.

К решению данного спора может привлекаться государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Подведомственность и подсудность трудовых споров: различия

ТК РФ и ГПК определяют следующее.

Подведомственность

Подведомственность определяет, какой суд рассматривает возникающие трудовые споры. Дела по рассмотрению индивидуальных споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Данные дела в арбитражном суде не рассматриваются.

Кроме этого важным вопросом является то что считается ли вопрос трудовым спором или нет. В первом случае согласно нормам права отсутствуют необходимость уплаты госпошлины работником, и несения судебных расходов.

Для второго действует общий порядок, который предполагает уплату сотрудником госпошлины, и необходимость компенсации проигравшей стороной судебных расходов.

Мировой судья может решать вопросы только о выдаче судебного приказа на взыскание сумм, по которым отсутствуют разногласия (примирительный вариант). Если таковые имеются, то обращаться нужно у в суды общей юрисдикции.

Важно! Если трудовой спор касается вопроса государственной тайны, то это дело должно разбираться Верховным судом.

Подсудность

По общим правилам для обращения в суд общей юрисдикции нужно подавать жалобу по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает организация, то надо подавать в районный суд по ее юридическому адресу или месту расположения филиала.

Подсудность трудовых споров предусматривает возможность подачи в суд по месту нахождения истца, то есть работника.

Виды подсудности

Территориальная

По месту проживания истца

В общем случае территориальная подсудность при возникновении трудовых споров устанавливает, что исковое заявление должно подаваться в суд на физическое лицо по адресу его проживания.

Местом жительства в этом случае будет признано помещение, в котором находятся вещи лица, и какое он считает своим домом. В судебной практике обычно таким местом признается место по регистрации.

Внимание! Однако если будут представлены подтверждения, то суд может принять иск и по иному адресу фактического проживания ответчика.

По месту нахождения ответчика

Ст. 28 ГПК РФ определяет, что иск к организации может быть подан по месту ее расположения. При этом в случае с юридическим лицом таким адресом считается ее юридический адрес, указанных в учредительных документах и ЕГРЮЛ. Чтобы выяснить его и определить расположение суда необходимо запросить выписку из ЕГРЮЛ.

Если место проживания ответчика неизвестно

Подать такой иск можно, указав произвольный адрес. Далее, по тексту необходимо упомянуть о том, что точный адрес проживания неизвестен, и приложить ходатайство об установлении места жительства ответчика либо места расположения его имущества, что сам истец не может получить самостоятельно.

Суд перенаправляет запрос в ФМС. Однако проблема может возникнуть в том случае, если кроме имени и фамилии не предоставлено никаких данных, по которым можно было бы однозначно определить искомое лицо из общей выборки.

Ответчик проживает за пределами РФ

Ст. 402 ГПК РФ определяет, что Российский суд разбирает дело в том случае, если ответчик-физическое лицо проживает на территории России либо юридическое лицо находится на территории России. А остальных случаях иск необходимо подавать по месту его жительства.

По месту нахождения филиала или представительства

В п. 2 статьи 29 ГПК РФ указано, что работник наделен правом оформить иск не только по месту расположения головной компании, но еще и по месту расположения филиала либо представительства. При этом нельзя подать один и тот де иск сразу в два суда — и по головной организации, и по филиалу.

По месту исполнения трудового договора

В п. 9 статьи 29 ГПК РФ указано, что если в трудовом соглашении проставлено место исполнения, то иск в суд может быть подан и по данному месту. Однако в то же время может иметь место договорная подсудность, согласно которой в договоре будут установлено место обращения сторонами в суд.

Внимание! Судебная практика показывает, что в такой ситуации суды отдают предпочтение рассмотрению дел именно по месту исполнения договора, поскольку прямо указание место разбирательства в договоре может ущемлять права работника по сравнению с предоставленными ему законом.

Альтернативная

Альтернативная подсудность устанавливает право выбора истцом из двух-трех вариантов именно того суда, в который ему удобнее всего подать исковое заявление. В то же время, он не имеет права обращаться сразу в два суда одновременно — к примеру, по месту своего проживания и по месту деятельности компании.

Иск, который затрагивает филиал либо представительство компании может подаваться как по месту расположения головного подразделения, так и по месту действия филиала.

Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы как в суд по месту расположения истца, так и по расположению организации-ответчика.

Исключительная

Правила исключительной подсудности определены в ст. 30 ГПК РФ. Данное положение допускает рассмотрение отдельных дел в конкретных судах, но это должно быть четко зафиксировано в законе. Например, освобождение имущества от ареста должно рассматриваться по месту расположения этого имущества.

Также предусматривается единая подсудность дел, связанных между собой. Если работодатель подал иск на несколько ответчиков о возмещении материального ущерба, то он может быть оформлен в суде по месту жительства любого из ответчиков по выбору заявителя. Также, встречный иск должен предъявляться в суд, который производит рассмотрение первоначального заявления.

Договорная

Договорная подсудность предполагает, что стороны трудового соглашения совместно определяют место слушания по делу при возникновении трудового спора (например, по месту расположения головной организации, месту жительства работника и т. д.).

Внимание! Однако судебная практика показывает, что Верховный суд указал на невозможность ограничения выбора работника по выбору места подачи судебного иска. А внесение такого пункта в трудовое соглашение ухудшает условия работника по сравнению с установленными законом, что недопустимо.

Родовая

Родовая подсудность устанавливает, какие из дел могут решаться мировыми судьями, районными судами, судами субъектов РФ и так вплоть до Верховного суда.

Суды по трудовым спорам по родовой подсудности относятся к районным судам, за исключением некоторых случаев. Последние дают возможность мировым судьям выносить решения о взыскании не оспариваемых сумм заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других денежных средств, которые не были выплачены работникам в установленные законом сроки.

Куда обращаться бесполезно?

При подаче искового заявления необходимо соблюдать подсудность данного дела. Так, судья может не принять дело к рассмотрению, если оно не входит в юрисдикцию данного суда. А для истца это повлечет потерю времени и возможный пропуск срока исковой давности. Он не будет восстановлен в случае, если заявление было изначально подано в суд не той юрисдикции.

Внимание! Отдельно хотелось бы отметить, что бессмысленно подавать исковые заявления о нарушении трудовых прав в Европейский суд по правам человека. Эта инстанция берет на себя только те дела, в которых нарушают права, установленные Международной конвенцией о защите прав человека. Поэтому, дело о невыплате либо задержке зарплаты данным судом рассмотрено не будет.

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров?

Подведомственность и подсудность трудовых споров определяются на основании положений ТК РФ и ГПК РФ. Каждая сторона судебного процесса должна руководствоваться ими в первую очередь при определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Общая процедура регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Судебная практика использует, в первую очередь, выводы и понятия именно этого документа. В том числе обстоятельства подведомственности и подсудности определяются также в этом распоряжении.

Срок исковой давности трудовых споров

Для работника

ТК устанавливает, что работник имеет право обратиться в КТС либо подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих трудовых прав.

По отдельным делам, которые рассматривает исключительно суд, установлены иные сроки исковой давности:

По делам о незаконности увольнения — в течение 1 месяца с момента, как работник подписал приказ об увольнении либо ему выдали на руки трудовую книжку;
По делам о невыплате зарплаты и других обязательных денежных сумм — в течение 1 года с определенной даты выплаты.

Важно! Если срок исковой давности прошел, работник должен предоставить доказательства того, что он был пропущен по уважительной причине.

Для работодателя

Срок для работодателя устанавливается в п. 2 ст. 392 ТК РФ. Он составляет 1 год с момента обнаружения, что работником причинен материальный вред ему имуществу. При этом подать в суд организация имеет право как на действующего сотрудника, так и на уже уволившегося.

Нормы закона определяют, что работодатель также может пропустить срок исковой давности. Он подлежит восстановлению при предоставлении суду доказательств.

Последствия несвоевременного обращения в судебный орган

Даже если срок исковой давности был пропущен, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления. На основании принятого обращения открывается судебное дело.

Нормы о пропуске срока исковой давности должны быть применены к делу только в том случае, когда такого рода ходатайство заявляет одна из сторон.

Так, если одна сторона судебного разбирательства ходатайствует о закрытии дела по причине пропуска срока, то суд должен предложить другой стороне подготовить доказательства того, что срок был пропущен по уважительной причине. Для подготовки таких документов слушание дела может быть перенесено.

Внимание! Если сторона не может предоставить доказательства, то последствием является отказ в иске по причине пропуска срока обращения в суд.

Как восстановить пропущеный срок?

Закон устанавливает, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (увеличить). Однако полный закрытый их перечень не зафиксирован. Отдельные причины определены постановлением пленума Верховного суда РФ.

В частности, в уважительные причины были включены следующие моменты:

Болезнь, нахождение на лечении на дневном стационаре;
Нахождение в служебной командировке;
Безотлучное ухаживание за заболевшим родственником;
Различные непреодолимые силы природного характера (ураган, наводнение, снегопад и т. д.);
Иные причины, по которым заявитель сможет доказать, что они стали непреодолимыми в тот момент.

Внимание! Практика судебных заседаний показывает, что не всегда даже эти причины принимаются как уважительные. К примеру, если работник в тот момент болел, он должен доказать, что характер лечения запрещал встать и сходить на почту отправить исковое заявление.

Если сотрудник был в командировке, то в этом случае нужно доказать, что рядом не было почтовых ящиков, в который он мог бы бросить письмо с заявлением и т.д.

Заключение

Суды могут рассматривать вопросы восстановления прав работников при нарушении трудового законодательства. При подаче искового заявления необходимо соблюдать принципы подведомственности (т. е. в какой именно суд подавать иск) и подсудности (на какой территории). Для судебных дел установлены сроки исковой давности.

По трудовым спорам они составляют 3 месяца при общих нарушениях трудовых прав либо 1 месяц при незаконном увольнении. Если срок пропущен, то восстановить его можно при наличии уважительных причин.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)