Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец, как составить досудебный запрос на зарплату при ее

Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы + пример для скачивания

Если работник столкнулся с проблемой задержки зарплаты, стоит незамедлительно начать предпринимать действия, с целью восстановления своих законных прав и интересов.

Первое, что необходимо сделать — составить и направить работодателю претензию о невыплате заработной платы. Благодаря ей, можно решить проблему без привлечения контролирующих органов.

Когда писать претензию работодателю о невыплате заработной платы?

Трудовое законодательство закрепляет право на получение заработной платы в срок и в оговоренном размере, за проделанную работу. Статья 22 ТК РФ указывает на обязанность работодателя выплачивать своим сотрудникам зарплату полностью и в установленные дни. Если происходит неисполнение указанных норм законодательства, у работника возникает право на защиту своих прав любым законным способом.

Если задержка выплат длится более 15 дней, работник может не выходить на работу, до момента полного погашения задолженности со стороны работодателя. Главное условие, которое необходимо соблюсти — в письменном виде уведомить о своих намерениях начальство.

Одновременно составляется и направляется работодателю претензия о невыплате заработной платы. Оформляется документ в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй, остается у работника (на его экземпляре ставится отметка о принятии).

На законодательном уровне не закреплена обязанность работодателя ставить отметку о том, что им принята претензия. Формально, он имеет право отказаться от данной процедуры. В таком случае, документ отправляется заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя.

Важно помнить, что претензия не является гарантом разрешения конфликтной ситуации. В каком случае целесообразно ее составление:

у работодателя имеется интерес скорее разрешить конфликт и не допускать его перехода на рассмотрение в контролирующие органы;
работнику требуется доказательство неправомерных действий со стороны работодателя и указание на попытку мирного урегулирования конфликта с его стороны.

Если конфликт сразу обостряется, и стороны не могут найти «общий язык», целесообразно сразу обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы не тратить время.

Рекомендуем статьи:

При увольнении

Законодательство прямо не предусматривает обязательного соблюдения досудебной стадии урегулирования вопросов по трудовым спорам.

В случае задержки выплаты заработной платы, следует помнить, какие контролирующие органы могут помочь в разрешении конфликта:

судебная инстанция;
органы прокуратуры;
территориальная инспекция по труду;
комиссия по трудовым спорам, действующая на территории работодателя.

Если возникает желание, лицо, чьи права были нарушены, имеет право направить жалобы сразу во все указанные органы. Как показывает практика, около 30 % всех трудовых споров удается решить мирным путем, посредством подачи претензии работодателю.

Здесь действует своего рода психологический фактор. Многие работники, при наступлении факта невыплаты заработной платы, занимают позицию «ожидания» — они не требуют ничего и просто ждут, когда причитающиеся им денежные средства будут выплачены. Именно этим и пользуются многие работодатели. Когда они видят серьезный настрой своего сотрудника и понимают, что в конфликт может вступить контролирующий орган, с их стороны возникает желание урегулировать спор мирным путем, во избежание административных взысканий. Именно поэтому, при задержке выплаты зарплаты, следует с первого дня начинать действия для восстановления своих интересов.

Как оформить досудебную претензию о задержке зарплаты?

Четких регламентированных требований к составлению претензии нет. Составить ее можно в свободной форме, с соблюдением официального стиля изложения. Перед подготовкой документа, следует изучить нормы трудового, административного и уголовного законодательства, при необходимости, можно прибегнуть к судебной практике.

Изучение норм права позволит не просто изложить случившееся, но и подкрепить все это действующими статьями. Важно показать свою юридическую грамотность. Именно незнанием норм законодательства и неумением их применить на практике работником, оказываются решающим фактором — руководство понимает, что ему ничего не грозит и может продолжать нарушать законодательства и не исполнять возложенные на него обязательства.

Претензия направляется на имя руководителя организации. Ее главный смысл — предупредить о намерении работника бороться за свои права и интересы. Именно претензия служит последней возможностью мирно разрешить трудовой спор о невыплате зарплаты.

Содержание претензии следующее:

сведения о работодателе (адрес, ФИО руководителя) и работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
указание на факт того, что работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателям (ссылка на трудовой договор);
подробное описание нарушений, с применением ссылок на законодательные акты, пункты трудового/коллективного договора, иных локальных нормативных актов, прямо указывающих на обязанности работодателя по выплате заработной платы;
требования работника по устранению задержки и срок для их удовлетворения;
указание на то, что в случае невыполнения указанных претензий, работник намерен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и судебную инстанцию;
дата и подпись работника.

В претензии допустимо требовать не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию, в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки.

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Пример претензии работодателю

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

20 вопросов по теме

Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на предприятие с 2011 года в должности укладчик упаковщик, 1.12.2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком, после 1,6 года я решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, я вышла на работу,руководство не хотят садить на меня на моё рабочее место, предложили мне перевестись на другую должность на что я не согласилась, мне сказали сидеть в цехе и для меня работы нет. Зарплату они мне не могут платить так как именно мне её нечем платить, что даже МРОТ мне не смогут закрывать. У меня ребенок 1год и 10 месяцев и ещё ребенок инвалид.Что мне делать в такой ситуации?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Мы медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи. У нас переработка часов. Как написать заявление, чтобы нам оплатили за фактически отработанные часы?

Можете написать для начала претензию работодателю. Если оплатить откажутся, то следует обращаться в суд.

Мне работодатель, принимая на работу, оговорил з/плату 50000 с выездом в другой город. Проработав два месяца, травмировался. Он уговорил в мед.пункт не обращаться. За период работы оплатил 20000. Отвечает денег нет. Он поступил так не только со мной есть и другие пострадавшие. Он просто мошенник. Как мне с него получить оставшуюся сумму?

Вам нужно обращаться в суд. Если был заключен письменный трудовой договор, то можно подавать на взыскание невыплаченной заработной платы. Если все договоренности с работодателем были только на словах, то нужно будет в суде устанавливать факт трудовых отношений и размер зарплаты.

Работаю в ООО больше года. Через два месяца ухожу в декрет. И тут начальник сообщает, что будем переходить на ИП. Но ООО при этом окончательно не закроется. Я не хочу переходить в ИП до выхода в декрет, т.к. боюсь что никаких выплат не получу. А начальник настаивает, чтобы я сейчас перешла в ИП. Как мне быть и получить все свои выплаты?

Вы состоите в трудовых отношениях с ООО. поэтому перевод к другому работодателю, каким будет являться для вас ИП, возможен только с вашего согласия. Вы должны будете написать заявление об увольнении из ООО и о приеме на работу к ИП. Поэтому возможна ситуация, когда вы уволитесь, а потом вас на работу не возьмут. В вашей ситуации можно посоветовать не соглашаться на предложения работодателя и доработать до декрета в ООО.

Здравствуйте, подскажите порядок регистрации претензии работодателю, о не выплате заработной платы.

Любое заявление или претензия работодателю лучше подавать официально, с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. Можно подать претензию лично, попросив работника, ответственного за регистрацию корреспонденции, поставить на копии претензии, которая останется на руках у работника поставить отметку о принятии с датой, входящим номером. подписью и расшифровкой ответственного лица. При невозможности личного вручения претензию можно отправить в адрес работодателя по почте, с уведомлением о вручении.
В результате, на руках у работника должно быть письменное подтверждение факта подачи претензии.
Мы не рекомендуем подавать претензии по поводу невыплаты заработной платы и других явных случаев нарушения трудовых работников, которые правильно будет защищать в судебном порядке. Следует учитывать, что срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца и подача претензии не прерывает этого срока.

Добрый день, я работала в организации, где осуществляла платные услуги (консалдинг), на момент увольнения за последние 3 месяца не оплатили, все обещали в следующем месяце, в итоге уволилась и после увольнения не выплатили за выполненную работу. Что делать?

Ольга, порядок действий зависит от того, какой договор был заключен с организацией. Обычно консалтинг — это договор возмездного оказания услуг, гражданско-правовой. И тогда в суд необходимо подать иск о взыскании долга по договору возмездного оказания услуг (взыскании денежных средств). Если все-таки был заключен трудовой договор, то иск о взыскании заработной платы (если она даже не была начислена) или приказ (если начислена, но не выплачена).

Здравствуйте. Работодатель дал заявление задним числом о переходе на электронную трудовую и сделал соответствующую запись в трудовой без моего согласия. На вопрос, почему? Говорят сейчас у всех электронные — подписывайте документы. Бумажные отказываются вести. Что делать и как быть?

Анна, Вы имеете право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, ведь подача заявления о переходе на электронную трудовую книжку — Ваше право, а не обязанность. Но что это даст в плане дальнейшей работы у данного работодателя?

Работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, после исполнения ребенку 1,5 лет. При этом не заплатил пособие за 4 месяца. Увольнение прошло в июле, в бух. базе сделали, как будто все выплачено. Есть ли возможность взыскать долг с работодателя или по срокам уже поздно?

Иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в течение 1 месяца с даты увольнения. Здесь срок прошел. Что касается невыплаченной заработной платы, то срок для обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ — один год с даты, когда сумма должна была быть выплачена. Поскольку речь идет о начисленной, но невыплаченной сумме, правильно подать заявление о выдаче судебного приказа. Ведь доказательств, что Вы получили денежные средства в полном объеме нет? Например, выписка о движении денежных средств по Вашему счету сможет доказать отсутствие факта получения выходного пособия.

Здравствуйте,с 01.05.2019 года работаю в строительной фирме , с того же времени работаю официально. Договоров не каких не подписывал, так же не подписывал договор о материальной ответственности. Мне был выдан рабочий автомобиль,за время моей работы на авто за год накопилось штрафов на сумму 16000 рублей, о штрафах я не знал до того момента когда ФССП в принудительном порядке взыскала сумму в десять раз больше(160000 руб),как сс юридического лица. Соответственно директор решил, что я должен погасить его задолженность.Напишите , что может мне грозить, и обязан я ему возместить задолженность .

Интересный вопрос с учетом того обстоятельства, что трудовой договор Вы не подписывали. Однако установить факт трудовых отношений не составит труда, если Вы фактически были допущены к работе, что будут подтверждать постановления об административном правонарушении. В судебной практике нет единого подхода к обязанности работника возместить сумму штрафа работодателю (оплачивать штрафы должна организация). Многое зависит от наличия обстоятельств, исключающих вину работника. Например, перегруз по вине работодателя.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (ст. 233 ТК РФ). И ущерб не равно убытки. По нашему мнению попытка снять ответственность уплаты штрафа с юридического лица противоречит целям применения норм КоАП РФ и такое поведение не соответствует закону.

добрый день.работаю в ооо официально с 15.06.2022 трудовой договор подписала в договоре график 5/2 про норму нет никакой информации даже на собеседовании не говорили.заказы пошли большие людей мало и в итоге заставляют оставаться доделать заказ.сверхурочные часы не оплачиваются все, мотивируют какой то нормой,стала возмущаться и пару раз отработав смену и +30 минут ещё предупредила бригадира ушла домой.начальник цеха посчитала это нарушением и не вызвала работу,на вопрос почему меня нет в списке ответила»руководство приняло решение меня уволить приходи написать по собственному желанию.что мне делать

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но чтобы не было прогула, Вам необходимо являться к своему рабочему месту для выхода на работу. Если намерены войти в конфликт с работодателем, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ.

Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

Бланк документа «Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
__________________________________

гр. _______________________________,
проживающей по адресу: _________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.

У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, –
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,

1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

Досудебная претензия работодателю

Однако это не значит, что работник должен терпеливо сносить все в стремлении просто остаться на работе. Во-первых, это провоцирует работодателя на новые нарушения, во-вторых, может свидетельствовать о том, что работника пытаются «уйти» по собственному желанию руководства. В таком случае тем более уместно вспомнить о своих правах и цивилизованных методах защиты их.

О пользе досудебных процедур

Вопреки распространенному мнению, далеко не все работодатели устремятся по любому поводу ущемлять права трудящихся. Никто лучше работодателя не знает, во что может вылиться визит трудинспектора и судебные разбирательства. Для справки (и для использования в переговорном процессе) заметим, что один КоАП предусматривает следующие санкции за попирание прав трудящихся:

указание на недопустимость (в терминологии закона – предупреждение);

традиционные штрафы, причем штрафуют как ИП, так и лиц, занимающих определенные должности, равно и фирму (иное юридическое лицо);

дисквалификация, т.е. лишение права занимать некую должность или осуществлять определенную деятельность на какой-то срок. (Для профессионала это равносильно смертному приговору);

«заморозка» деятельности на срок до 3 мес. (90 суток).

Это если не говорить об уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ (в самом пиковом случае – заключение до года).

Правильно поданная досудебная претензия работодателю в большинстве своем решить дело миром и разрешить конфликт с минимальными потерями. В этом деле неоценима помощь грамотного юриста – посредничество незаинтересованного лица позволяет исключить фактор личных амбиций и обид и настроиться на конструктивный диалог.

Работника лишили возможности трудиться

Одно дело, когда сам директор или его уполномоченный не допускает к труду лицо:

находящегося в нетрезвом виде (неважно – в алкогольном, наркотическом, токсическом угаре);

не обученное основам охраны труда, и (или) не имеющее подтверждения обучения и проверки полученных знаний;

не прошедшее медосмотр, или же обязательное освидетельствование психического здоровья (в случае, когда оно обязательно),

т.е. когда он обязан это сделать по прямому указанию кодекса (ст. 76 ТК РФ ) или иных законов.

Иное дело – когда работника вынуждают согласиться на временный (срочный) трудовой договор вместо бессрочного, ставят перед выбором –уволиться или работать без выходных, не выдают трудовую книжку и т.п. Работодатель, лишивший работника возможности трудиться, должен возместить целиком недополученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В данном случае можно попробовать решить дело миром, задействовав претензионный порядок, но целесообразнее обратиться к юристу уже по вопросу инициирования судебного разбирательства.

Имущественный ущерб

Отобрали пропуск на территорию, не дают забрать личные вещи, личную технику, оставшуюся в офисе – вот, в частности, что можно считать причинением вреда имуществу трудящегося, который должен быть возмещен полностью, согласно ценам, принятым на рынке, причем актуальным именно на момент возмещения, или же в натуральной форме – но такой вариант возможен лишь при согласии пострадавшего работника.

Для получения возмещения необходимо соблюсти досудебный порядок, т. е. направить работодателю заявление о возмещении ущерба, описав в нем:

указание на факт причинения ущерба;

расчет его размера (с подтверждением);

просьбу его возместить;

банковские реквизиты для перечисления суммы возмещения (или пожелание получить ее наличными из кассы, или в натуре).

Срок для рассмотрения претензии – 10 дней, считая с даты поступления. Ответ не получен? Ответ не устроил? Теперь можно отправляться и в суд.

Задержка зарплаты

Работодатель, задержавший кровно заработанное (в том числе и отпускные, и все иные причитающиеся трудящемуся выплаты), не только обязан все уплатить сполна, но и с процентами: не менее 1/150 от ключевой ставки Центрального Банка от всего не выплаченного, причем оплачивается каждый день опоздания. И плюс еще пострадавший имеет право требовать индексации, в связи с инфляцией. Отчет идет со дня, наступающего за оговоренной в контракте датой выплаты.

Ссылки на тяжелую экономическую ситуацию и, вообще, на то, что добрый директор «не виноват» – пустые слова. Указанное удовлетворение должно быть уплачено независимо от того, кто в этом виноват – государство, налоговая или все-таки работодатель.

Итак, налицо задержанная зарплата, срок – от 15 дней. Что ж, вы имеете право прекратить (приостановить) трудовую деятельность. Причем вы вправе сделать это вплоть до полной выплаты всего причитающегося и задержанного. Только предварительно надо отправить на адрес вашего директора извещение – претензию о невыплате зарплаты.

Пример претензии

Форма – произвольная, характер – информативный, стиль – деловой, строго официальный.

Важные атрибуты:

корректное наименование адресата (в т.ч. должность и ФИО);

имя, фамилия, должность пострадавшей стороны (т.е. работника);

обстоятельства дела: в частности, реквизиты трудового соглашения (контракта, договора), указание на норму относительно срока и размера причитающихся выплат;

определение срока и способа дачи ответа (ТК РФ не описывает, как должно происходить претензионное улаживание трудового спора, и не очерчивает ни сроков, ни способов ответа);

дата и личная подпись.

Например: «На сегодняшний день заработная плата за период с такого-то по такое-то число так и не была мне выплачена. Таким образом, выплата просрочена на 20 дней. На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю о том, что приостанавливаю работу вплоть до полной выплаты причитающихся мне сумм – заработной платы и процентов за просрочку ее выплаты».

Задержка зарплаты по-чёрному

Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Юлия Меркулова
Автор статьи
Практикующий юрист с 2012 года

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

договоренности о работе между руководством и работником;
допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
подчинение правилам внутреннего распорядка;
получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово – для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
должностные инструкции;
заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, – вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Направьте жалобу и приложения к ней:

по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

Непредоставление положенного отпуска, больничного;
Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Узнаем, как составить исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

Если Вы заинтересовались вопросом оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Полезное видео

Заключение

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд.

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ.

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Адрес: г. Санкт-Петербург , ул. Ленина, д. 10

Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Адрес: г. Санкт-Петербург , ул. Мира, д. 5

Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга

о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Я, Петров Петр Петрович , являюсь сотрудником ООО « PPT.RU » в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО « PPT.RU » установлены в следующие даты:

20 число текущего месяца — аванс;
5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2022 г., а также аванс за июль 2022 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2022 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2022 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО « PPT.RU ».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Не допускается приостановление работы:

при введении ЧС;
в органах ВС РФ ;
в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
госслужащими;
на особо опасных производствах.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

подать досудебную претензию работодателю;
обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.