Больничный в декретном отпуске: может ли мама оформить лист нетрудоспособности во время декрета, если она заболела, вправе ли отец взять листок 2019 год

Жизненные ситуации зачастую складываются так, что мать, осуществляющая уход за ребёнком, временно утрачивает данную способность.

К таким прецедентам может относиться болезнь женщины или иные причины.

О том дают ли больничный отцу, если мать в декрете, мы подробно поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

  1. Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
  2. Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
  • справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

Обозначенный период отличается тем, что женщина, осуществляющая уход за ребёнком, не вправе оформлять больничный:

  • при заболевании малыша;
  • при заболевании старшего ребёнка (детей);
  • в случае собственной болезни.

Однако, если детей несколько, то отец таковых и даже бабушка (дедушка) могут беспрепятственно воспользоваться правом выхода на бюллетень с остальными детьми.

В этом случае регламент заполнения листка нетрудоспособности требует внесение кода не 038, как это предусмотрено для матери, а 039 – при обращении отца. Если обратились иные родственники, указывается код 040.

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

  1. В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
  2. В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
  3. При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

  1. Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
  2. Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

  1. Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
  2. Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

  • копия приказа о прерывании отпуска матерью;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.

Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.

А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.

При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.

Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:

  1. Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
  2. При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
  3. Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
  4. На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
  5. После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.
Это интересно:  На какой срок можно уйти в декретный отпуск и как устроиться на работу после декрета 2019 год

При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.

В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.

Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.

Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).

Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.

В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.

От его объёма зависит процент страховых выплат:

  • более 8 лет – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • до 5 лет – 60%.

При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).

Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.

Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.

Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.

Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.

Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Женщина в декрете тоже может заболеть. Имеет ли она право с температурой просто “полежать”, а не бегать за шустрым ребенком? Хорошо, когда есть бабушка или дедушка на пенсии, готовые в любую минуту примчаться на выручку. А если нет? Наша читательница поделилась личным опытом и рассказала, что на деле вопрос с больничным листом в таких ситуациях решается куда проще, чем кажется. А юрист дала правовую оценку ситуации.

— Скажу сразу, что с моей поликлиникой у меня проблем не возникало, закон там знают и понимают. Во время моих бесконечных ОРВИ после родов за ребенком был присмотр: я просто брала у врача больничный листок для мужа (на справке пишут «уход за ребенком по причине болезни матери»). Всё просто, нужен один этот листок, больше ничего.

Но всё же я решила рассказать об этом, потому что и у мужа на работе поначалу были беспочвенные возмущения, и многие мои подруги, которые тоже сейчас в декрете (и тоже болеют, как и все живые люди), страдают от невозможности спокойно отдохнуть в это время.

По их словам, врачи просто отказывают давать больничный по причине болезни мамы, потому что «в больницу ты не ложишься, вот и не положено».

Давайте порассуждаем логически. Мама болеет, ей плохо. Звонит в регистратуру и вызывает врача на дом. Там могут попросить прийти лично в поликлинику, но услышав, что у тебя малыш, успокаиваются.

Приходит врач, выписывает анализы. Мой, «правильный», врач, всегда предлагает мне оформить больничный на кого-нибудь из родственников (нужен паспорт, копия паспорта). Я преспокойно могу сдавать анализы и посещать врача дальше уже в поликлинике, не таская с собой грудничка.

А когда к моим знакомым мамам приходили врачи, они выписывали им направления на анализы, назначали повторный приём уже в поликлинике, но отказывали в больничном для другого члена семьи, т.к. мама не госпитализируется. Получается, маме с температурой надо смотреть за ребенком, надо идти с ним в поликлинику сдавать анализы и потом идти с ребенком на повторный приём к терапевту? Это очень странная ситуация.

Самое неприятное, что таким образом ты подвергаешь угрозе безопасность маленького человека! Когда мама больна, она не может полноценно ухаживать за малышом, может случиться что угодно.

Да, есть легкие формы болезней, тогда больничный листок можно и не брать, если ты в себе уверен. Но ведь некоторые люди очень тяжело переносят даже небольшую температуру.

Я убеждена, что в нашей стране мама имеет право болеть, не подвергая опасности ребенка. Поэтому советую женщинам бороться за то, чтобы ваши права соблюдали.

— Действующим законодательством предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с болезнью матери другому лицу, которое будет непосредственно осуществлять уход за малышом в этот период.

Листок нетрудоспособности выдается по указанию матери либо лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в срок до дня выздоровления мамы.

В пределах сроков, указанных в п.20 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Если мать в декрете не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается лечащим врачом матери на период невозможности осуществления ухода.

Согласно пункту 52 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее — Инструкция № 52/97).

Конкретный круг лиц, наделённых этим правом, законодатель не определил. Следовательно, оформить листок нетрудоспособности может как отец ребенка, так и работающие бабушка или дедушка, родственники родителей малыша.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается на весь период, в течение которого указанные лица по заключению врача не могут осуществлять уход за ребенком, и назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп.18.5 п.18 Положения).

Исключение — трудовой отпуск, в это время пособие пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п.6 Положения).

Чтобы не возникало проблем при предоставлении в бухгалтерию листка нетрудоспособности и в дальнейшем начислении пособия по временной нетрудоспособности папе или другому лицу следует внимательно проверить, правильно ли заполнен «больничный».

В соответствии с подпунктом 73.4 п.73 Инструкции № 52/97 строка «Вид нетрудоспособности» заполняется так: «Уход за ребенком до 3 лет, болезнь матери» или «Уход за ребенком до 3 лет, госпитализация матери».

Подпункт 73.6.2 Инструкции №52/97 гласит: в строку «Особые отметки» вносится — собственное имя, дата рождения ребенка, фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход.

А вы оформляли больничный на родственников, когда болели в декрете?

Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Это интересно:  Отпуск при ликвидации предприятия 2019 год

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  1. По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
  2. Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  • по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

  • пособие в размере 100% зарплаты (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) — выплачивается оформившим отпуск по БиР;
  • пособие в размере 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ) — выплачивается находящимся в отпуске по присмотру за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Молодая мать, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (по болезни) застрахованного лица зависит от страхового стажа такой сотрудницы и составляет от 60 до 100% среднего заработка за 2 последних года (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Жизненные ситуации зачастую складываются так, что мать, осуществляющая уход за ребёнком, временно утрачивает данную способность.

К таким прецедентам может относиться болезнь женщины или иные причины.

О том дают ли больничный отцу, если мать в декрете, мы подробно поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

свидетельство о рождении малыша;
заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с формулировкой «без сохранения заработной платы».

В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

СПРАВКА: Неработающие женщины вправе оформить пособие до полутора лет в отделении социального обеспечения, по месту прописки или проживания.

Обозначенный период отличается тем, что женщина, осуществляющая уход за ребёнком, не вправе оформлять больничный:

при заболевании малыша;
при заболевании старшего ребёнка (детей);
в случае собственной болезни.

Однако, если детей несколько, то отец таковых и даже бабушка (дедушка) могут беспрепятственно воспользоваться правом выхода на бюллетень с остальными детьми.

В этом случае регламент заполнения листка нетрудоспособности требует внесение кода не 038, как это предусмотрено для матери, а 039 – при обращении отца. Если обратились иные родственники, указывается код 040.

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

Это интересно:  Оплата декретных в отпуске по уходу 2019 год

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

В законодательном документе указано, что больничный выдаётся лицу, осуществляющему уход за ребёнком.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

копия приказа о прерывании отпуска матерью;
свидетельство о рождении ребёнка;
заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

СПРАВКА: Статья 61 СК РФ предусматривает равные права и ответственность обоих родителей перед потребностями и законными интересами детей. В этом смысле любая дискриминация окажется незаконной.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.

Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.

А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.

При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.

ВНИМАНИЕ: Дети с инвалидностью или с тяжёлыми заболеваниями, требующими периодического или систематического ухода со стороны взрослых, не ограничиваются возрастными рамками.

Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:

Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.

При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.

В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.

Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.

Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).

Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.

В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.

От его объёма зависит процент страховых выплат:

более 8 лет – 100%;
5-8 лет – 80%;
до 5 лет – 60%.

При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).

Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.

Страховые выплаты регламентированы Инструкциями, учитывающими возраст несовершеннолетнего пациента, а так же – наличие у такового инвалидности или иных осложнений в течении заболевания.

Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.

Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.

Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.

Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.

Статья написана по материалам сайтов: moyafirma.com, rebenok.by, nsovetnik.ru, ideiforbiz.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий