Как происходит оплата и перенос отпуска в связи с больничным 2019 год

Ситуация с переносом ежегодного отпуска в связи с больничным достаточно распространенная. Работодатель четко знает, что делать в этом случае. Но не каждый работник осведомлен, как правильно поступить и можно ли его перенести. Скорее всего у конкретного человека просто не происходило ранее совпадение больничного и ежегодного оплачиваемого отдыха.

Заболеть можно неожиданно и в самый не подходящий момент. Иногда возникают совсем непредвиденные случаи. Например, работник планировал отдохнуть на море, а сломал ногу и никуда не поехал. Но когда его выписали, желание уехать снова появилось. В этом случае необходимо продлить ежегодный отпуск.

Для этого необходимо обратиться к своему работодателю. Чтобы отдел кадров продлил отпуск, нужен весомый повод.

Установленным Трудовым Кодексом РФ основанием для его увеличения во время нахождения на больничном, является предоставление работником больничного листка.

Только ссылаясь на этот документ, руководитель может продлить отдых сотруднику. Это подробно описано в статье 124 ТК РФ.

Работнику желательно заранее предупредить о том, что в период нахождения в ежегодном отпуске у него случился больничный, и он желает, чтобы его оплатили, поскольку не хочет терять отпускные дни. Но делать это не обязательно.

Согласно закону, также можно продлить ежегодный отпуск, если он пришелся на время беременности и родов. Для того чтобы перенести отдых на другую дату, необходимо предоставить больничный лист.

Количество дней, на которые должен продлится отпуск, будет равно дням нахождения на больничном. Стоит учесть, что если в него попали праздничные дни, и он был ранее увеличен на один или два дня, то после болезни удлинение будет без их учета.

Для того, чтобы лучше разобраться в этом вопросе, стоит рассмотреть пример.

Например, работник находился в отпуске девять дней с 30 апреля по 10 мая. 1 и 9 числа были праздничными днями. Они не входили ежегодный отпуск, но на эти два дня работнику продлили отдых. Количество дней ежегодного отпуска было равно девяти. Хотя по факту он отдыхал 11 дней.

3 мая работник заболел. Выписался он только 11 мая. Соответственно он проболел 9 дней. Законодательством Российской Федерации установлено, что продлить человеку отпуск нужно на дни нахождения на больничном. Но не на праздничные дни. Это означает, что он должен удлиниться на 9 дней.

Помимо листа нетрудоспособности кадровикам необходимо предоставить заявление о переносе отпуска. Образец заявления, как правило, есть у специалистов. Оно не имеет четко установленной формы.

По согласованию с руководящим лицом организации работник может взять отпуск сразу после окончания болезни или в другой момент. Если необходимо, перерасчет начислений производится повторно бухгалтерией.

После того как подчиненный написал заявление, его рассматривает руководитель отдела кадров. Он издает приказ о переносе. В документе указана дата, с какого и по какое число будет предоставлен отдых. Затем изменения вносятся в табель учета рабочих дней.

Важно знать о том, что тут есть некоторые нюансы. В ряде случаев работнику не удастся продлить ежегодный отпуск в связи с нахождением на больничном:

  • если оформлен больничный по уходу за ребенком или родственником;
  • если человек в отпуске за свой счет;
  • если временная нетрудоспособность наступила перед увольнением;
  • нахождение в учебном отпуске;

Если заболел ребенок, то ежегодный отпуск работнику не будет увеличен. Поскольку он может быть продлен только при возникновении собственной болезни. Тут же она прямого отношения к работнику не имеет.

Если работник увольняется, то увеличивать ему отпуск в организации не обязаны. Это связано с тем, что дата увольнения уже установлена, и если отпуск перенести на другой период, то ее необходимо изменить на другую. Но за не отгулянный отпуск работодатель должен предоставить денежную компенсацию.

Есть ряд других ситуаций, когда больничный во время пребывания в отпуске оплачиваться не будет. Например, болезнь совпала с учебным отпуском. Поскольку сессия проходит строго в определенное время и ее не перенести, то оплаты не будет.

Если лист нетрудоспособности выдан на время отгулов за свой счет, то продление не будет произведено. Когда в листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении больничного режима, оплата может быть сведена к минимуму и отпуск перенесен не будет.

Иногда случается немного по-другому. Ежегодный отпуск еще не наступил, а работник заболел. Он понимает, что возьмет время на лечение и в ежегодный отпуск, который начинается на днях не пойдет. Тогда он по согласованию с работодателем должен перенести свой отдых на другой период. Он также должен написать заявление на его перенос и отдать на рассмотрение руководству.

Не факт, что он сможет взять отпуск после сразу выздоровления. Возможно, это будет какой-то другой месяц. В законе четко написано, что время переноса отпуска определяется с учетом пожелания работника. То есть работодатель может устанавливать даты как ему удобно.

Если в текущем году оформить отпуск нет возможности из-за нехватки специалистов, то по договоренности с работником он может быть предоставлен в следующем году.

В случае если на работе отказываются продлевать отпуск по каким-либо причинам, лучше обратиться в трудовую инспекцию. Они помогут подчиненному отстоять свои права. В любом случае работник должен знать, на что имеет право по закону, и каким образом можно этим воспользоваться.

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Это интересно:  Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по ТК РФ и иным законам, оформление 2019 год

Скачать и распечатать бесплатно

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

СД — среднедневной заработок,

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Последние изменения: Январь 2019

Иногда долгожданный отпуск омрачается плохим самочувствием. В результате, откладываются запланированные поездки, дела. Если в момент заболевания оформить лист нетрудоспособности, право на неотгулянный период сохраняется. Перенос отпуска в связи с больничным возможен путем автоматического продления на количество дней согласно документу из медучреждения, либо время используется позже, по согласованию сторон трудовых отношений.

Иногда отпуск перенести не удастся, а дни, проведенные на больничном, не сохраняются. В других обстоятельствах работодатель не вправе отказывать в дополнительном сроке. Следует разобраться в нюансах применения законодательной нормы и определить правильный порядок действий.

Общие положения относительно возможности использования неотгулянного периода указаны в п.1 ст. 124 трудового законодательства, однако конкретное решение регулируется пунктами трудового контракта, подписанного с работодателем.

О том, как вправе распорядиться сотрудник относительно дней, пропавших во время болезни, разъясняется нормой, принятой еще в советское время. Правила об отпусках утверждены НКТ № 169 от 30 апреля 1930 года. В частности, пунктом 18 определяется:

  1. Право на пересогласование нового отпускного периода, если лист нетрудоспособности был открыт до начала отдыха.
  2. Возможность автоматического присоединения дней в количестве, равнозначном времени, проведенном на больничном в даты ранее согласованного отпускного периода (отпуск продлевается ровно настолько, сколько дней было проведено на больничном).
  3. Перенос на новый период по согласованию с администрацией.
Это интересно:  Дополнительный отпуск медицинским работникам: сколько оплачиваемых дней положено для медработников, врачей, за вредные условия труда, ненормированный день 2019 год

Трудовой Кодекс предусматривает автоматическое продление отпускного срока без необходимости согласования с работодателем, однако для надлежащего оформления важно выполнить следующие условия:

  1. Иногда предприятие внутренним регламентом вводит необходимость написания дополнительного заявления на продление, однако по закону это делать необязательно.
  2. Чтобы присоединить дни по окончании, работник обязан немедленно оповестить администрацию о факте открытия больничного листка. Это важно, поскольку длительное отсутствие может вызвать сбой в заранее согласованной последовательности ухода персонала в отпуск согласно графику отпусков.
  3. По завершении болезни или в последний день запланированного ранее отпуска сотруднику придется явиться на работу и передать закрытый листок нетрудоспособности.

Если в период отсутствия на работе часть дней приходилась на праздники, следует учитывать при расчете длительности дополнительного отпускного периода праздничные дни исключаются, а выходные учитываются.

Одним из обязательных условий продления служит срочное уведомление руководства об открытии листка нетрудоспособности. Сам больничный предоставляют позже, после выписки, а информацию о болезни передают любым удобным способом:

Несмотря на то, что закон не содержит строгого указания оповещать о болезни в отпуске, рекомендуется это выполнить во избежание возможных проблем с последующим согласованием неотгулянного периода. Если же администрация откажется присоединять несколько дней к основному сроку, стоит напомнить, что работник выполняет свои обязанности перед работодателем только в рабочие дни, время. Отпускной период, согласно ст.106 ТК РФ, таковым не является, а значит требования руководства безосновательны.

В то же время, заблаговременное оповещение поможет скорректировать дальнейшую работу и рабочие планы, включая соблюдение последовательности ухода в очередные отпуска согласно графику. По этой причине рекомендуется сообщать о болезни, предупреждая о появлении права на продлении периода отсутствия на рабочем месте.

Подобная норма законодательства возникла по факту принятия судами решений относительно этого вопроса, т.е. исходя из судебной практики.

Чуть сложнее происходит перенос времени на новый период, ведь предыдущие даты были согласованы заранее и учтены в общей последовательности ухода всех сотрудников в отпуск поочередно.

Чтобы добиться нового отпускного периода, следует обращаться к руководителю с заявлением с просьбой перенести часть отпуска по причине болезни.

Заявление оформляют в письменном виде, с указанием причин, по которым потребовался перенос.

Заявление должно содержать следующие характеристики:

  1. Даты отпуска по графику, согласованному в конце прошлого года.
  2. Время болезни, с указанием реквизитов больничного листка.
  3. Дни, на которые сотрудник просит перенести остаток отпускного срока.

При отсутствии возражений, если отсутствие работника не повлечет негативных последствий для деятельности компании, руководство согласовывает новый отпуск и распоряжается об издании нового внутреннего приказа об отпуске.

Приказ о переносе оформляется на стандартном бланке компании, с обязательным последующим внесением корректировки в табель учета и форму Т-7.

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным (17,4 KiB, 31 hits)

Образец приказа о переносе отпуска (25,5 KiB, 209 hits)

В тексте приказа должно быть упомянуто о переносе части ежегодного отпуска или продлении отпускного периода в связи с временной нетрудоспособностью, пришедшейся на отпускной период.

С приказом надлежит ознакомиться и сделать соответствующую отметку с подписью. В противном случае уход с рабочего места впоследствии может быть воспринят как несогласованный прогул, что послужит поводом для увольнения.

Рассматривая обращение сотрудников о переносе, руководителю следует помнить, что есть ряд категорий граждан, сохраняющий приоритетное право на выбор времени для оплачиваемого отдыха.

К таким работникам относят:

Даже если есть иные сотрудники, претендующие на уход в отпуск в это время, льготные категории работников рассматриваются в приоритете.

Отказывая в переносе отпуска, работодатель обязан разъяснить причину отклонения просьбы, например, в связи с производственной необходимостью. Если в этом году отгулять остаток отпуска не удалось, стоит обсудить с руководством право на использование дней в следующем году, присоединив его к новому оплачиваемому отдыху.

Не стоит считать, что болезнь в период отпуска сводит на нет возможность полноценного отдыха вдали от работы и рабочих проблем. Трудовое законодательство обеспечивает право на сохранение оплачиваемых дней и их использование после выздоровления.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на отдых. Это право интерпретируется трудовым законодательством предоставлением работающим гражданам ежедневного, еженедельного, ежегодного очередного и дополнительных отпусков. График ухода в трудовой отпуск трудящихся предприятия создается в конце прошлого календарного года и по возможности выдерживается. И хотя по закону график отпусков должен неукоснительно выполняться как работниками, так и работодателем, такое бывает не всегда.

Иногда возникают ситуации, когда так долго ожидаемый отпуск омрачается заболеванием. Это в одночасье рушит все планы, отменяет поездки, а, возможно, и общение с близкими, которые, скорее всего, отправятся отдыхать без заболевшего. Но такова жизнь – все предусмотреть невозможно. И она продолжается, несмотря на неприятные обстоятельства.

Первый вопрос, который задает или, по крайней мере, должен задать себе заболевший: обязательно ли во время отпуска идти на прием в поликлинику и получать больничный лист? Стоит ли напрягаться, прикладывать усилия по поводу фиксирования врачом, скажем, случая банального гриппа, если на работу все равно не надо? Может, просто отлежаться недельку, а потом продолжить отдых?

Настоятельно рекомендуется при возникновении подобной ситуации действовать следующим образом:

  • при возникновении заболевания необходимо обратиться в медицинское учреждение за помощью;
  • если болезнь предполагает наличие больничного листа, то его надо получить и в отпуске;
  • если состояние улучшается, и есть возможность не отменять поездку, то до отъезда нужно обязательно закрыть больничный – это будет полноценный финансовый документ только в случае правильного оформления;
  • поставить в известность начальство о факте заболевания и продолжительности больничного во время отпуска – но это по желанию, т.к. закон не обязывает непременно сообщать на предприятие о своем заболевании.

Далее у отдыхающего работника есть два пути:

  1. Продолжить свой отдых сразу после выздоровления и окончания официально предоставленного времени, в количестве обозначенных в бюллетене дней.
  2. Использовать дни больничного в период отпуска для отдыха в другое время.

В первом случае можно не предпринимать никаких действий, спокойно проводить оставшееся время до выхода на работу по своей программе. Тем более, что право на отдых, а, значит, и на отсутствие контактов с работодателем, гарантировано Конституцией РФ, это незыблемый закон. Однако, чаще всего ответственные работники понимают, что руководство рассчитывает на их присутствие на рабочем месте и планирует занятость. И отдыхающие находят возможность сообщить, что на время больничного их отпуск продлевается.

Во втором случае, по окончании времени отдыха, согласно распорядку, сотрудник возвращается к должностным обязанностям, предъявляет больничный лист, оформленный в отпускной период, и ставит в известность начальство о желании перенести оставшийся отпуск на другое время.

Это интересно:  Отпуск государственных служащих 2019 год

Решение о переносе оставшегося времени отдыха принимает сам труженик, руководство не имеет права настаивать на этом.

Следует согласовать с непосредственным начальником конкретный период, договориться о днях начала и окончания нового периода отпуска.

На имя руководителя учреждения сотрудником подается заявление. В нем указывается:

  • должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ, – в дательном падеже (кому заявление);
  • должность, фамилия и инициалы соискателя – в родительном падеже (чье заявление).

Эти данные вносятся в так называемую «шапку» документа – в правый верхний угол.

  • в середине следующей строки пишется слово «заявление» со строчной буквы и с точкой в конце;
  • основное содержание излагается с новой строки и прописной буквы. Оно содержит просьбу о предоставлении возможности использовать оставшиеся дни отдыха, в связи с больничным во время отпуска, в другой период с указанием точных сроков;
  • документ подписывает податель, ставит дату обращения;
  • руководитель учреждения визирует документ и отправляет его в отдел кадров вместе с бюллетенем, где служащие вносят изменения в существующее расписание отпусков – указываются дни нетрудоспособности заявителя во время отпуска.

По итогам переговоров и заявлению издается приказ по учреждению, в котором:

  • фиксируется перенос отпуска данного служащего на другое время в связи с больничным листом;
  • указываются конкретные даты;
  • службе отдела кадров дается указание внести изменения в режим выхода в отпуск штатных работников на текущий год с учетом согласованных с администрацией сроков ухода работника и его возвращения;
  • бухгалтерии поручается сделать перерасчет отпускного пособия к моменту начала нового отпуска.

Несмотря на то, что по закону сотруднику уже были выданы отпускные в полном объеме перед началом трудового отпуска, часть которого и переносится в связи с больничным, до наступления периода нового отпуска сотрудник работает. Это значит, что время, учитываемое при исчислении средней зарплаты для начисления средств на отпуск, изменяется. Возможно, потребуется доплата к отпускным.

По согласованию с администрацией и исключительно по просьбе работника в отдельных случаях неиспользованные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Закон не приветствует такое решение проблемы, если денежное вознаграждение выдается вместо обязательного времени ежегодного отдыха. Положительное решение принимается только в том случае, если на компенсацию подаются дни дополнительного отпуска (того, который свыше 28 календарных дней). Конечно же, это решение работодателя, который может и отказать в выплате такой компенсации.

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление, оформленное аналогично заявлению на изменение времени отдыха, где в основной части выражает просьбу о денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Руководитель визирует заявку и передает его вместе с бюллетенем о нетрудоспособности в кадровую службу, сотрудники которой в очередной раз вносят изменения в график учета рабочего времени и выхода в отпуск. Бюллетень о заболевании поступает в бухгалтерию, где и высчитывается размер денежной компенсации с учетом выплаченного отпускного пособия.

Выплата компенсации производится в рабочем порядке.

У сотрудника возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист, полученный во время трудового отпуска?

Закон в подобных случаях не разделяет время болезни – работнику начисляется пособие по случаю временной нетрудоспособности, независимо, когда этот случай наступил, в отпуске или в трудовые будни.

Никаких документов, включая заявления сотрудника и приказа начальства, кроме самого больничного листа, оформленного во время отпуска, для оплаты не нужно. Эта процедура происходит в рабочем порядке.

Таким образом, в случае заболевания гражданина во время отпуска больничный оплачивается полностью, а отпуск продлевается или переносится на такое количество дней, которое зафиксировано медицинским документом в период отпуска.

Важно: При оформлении бюллетеня необходимо убедиться в правильности его заполнения, т.к. некорректно заполненный документ не может служить основанием для оплаты пособия – его возвращают на доработку в лечебное учреждение.

Особенно внимательным надо быть в случае лечения не по месту жительства, а на отдыхе. Будет проблематично вернуть документ на переоформление. Поэтому при получении бюллетеня о нетрудоспособности проверяют присутствие всех печатей и подписей. Их в документе должно быть на 1 больше, чем при оформлении в своем населенном пункте: в строке «Разрешена выдача листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» сроки лечения подтверждаются главврачом: ставится подпись и оттиск круглой печати лечебного учреждения.

В документе недопустимо наличие больше двух исправлений, сопровождающихся подписью главврача и печатью.

Для оформления больничного листа в другом населенном пункте во время очередного отпуска, а значит, и получения оплаты по нему, необходимо при первом посещении медицинского учреждения предъявить полис обязательного медицинского страхования. При его отсутствии оказывают только неотложное лечение врачи скорой помощи. В остальных случаях придется воспользоваться платными услугами. Получить бюллетень при этом проблематично.

Нестраховым, а значит и неоплачиваемым периодом в больничном листе признаются дни, отмеченные в документе нарушением больничного или лечебного режима, а также, если причиной заболевания/травмы признано алкогольное или наркотическое опьянение, и это зафиксировано в диагнозе. Незакрытый больничный лист к оплате не принимается и приравнивается к медицинской справке.

Не оплачивается также больничный лист, полученный во время отпуска, но по поводу ухода за членом семьи, а не по болезни сотрудника предприятия. Оплата начинается после окончания отпуска. Но если работница ушла на больничный по уходу еще до наступления отпуска, то она может подать заявление на изменение графика отпусков и перенос времени отдыха по семейным обстоятельствам. В большинстве случаев администрация идет навстречу и корректирует график. Тогда сроки согласовываются с непосредственным руководителем, отпуск может начаться непоcредственно после окончания больничного листа или после выхода на работу.

Эти правила, установленные законами РФ, обязательны к исполнению на всех предприятиях страны, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности. За их соблюдением следит Федеральная служба социального страхования, которая получает взносы с каждой организации на компенсацию пособий, выплаченных предприятием работнику. Неоправданные выплаты не компенсируются.

Таким образом, очевидно, что каждый трудящийся гражданин страны имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности во время очередного трудового отпуска в полном, соответствующем стажу работы, размере. Одновременно сохраняются и выплаченные ранее средства на отпуск. Эти социальные гарантии обеспечивают стремление работников к легальному труду, а, следовательно, и поступление налогов от их доходов в бюджет страны, взносов в пенсионный фонд и соцстрах. Все это и формирует уверенность трудящихся в завтрашнем дне.

Статья написана по материалам сайтов: trudovie-prava.ru, lgoty-vsem.ru, zakon-dostupno.ru, fotrss.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий