Когда положен отпуск после выхода из декрета и в какое время его выгоднее взять 2019 год

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан . А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Rогда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

  1. женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;
  2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
  3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков , и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! . Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление «до 3-х лет» .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (. ): «. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.» (ст.256 ТК).

При желании выйти на работу раньше , женщина должна написать соответствующее заявление , а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком , следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Это интересно:  Отпуск при вахтовом методе работы 2019 год

Работница находилась:

  • в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

После выхода из декрета женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В это время ей выплачивается пособие в размере сорока процентов от заработной платы.

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации работающие женщины имеют право на получение отпуска по беременности и родам. Простым языком такой отдых называют декретным отпуском или просто декретом.

Внимание! Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от исхода родов. По общим правилам срок отдыха составляет 140 дней. При этом период делится на два равных отрезка: 70 календарных дней до родов и 70 дней после.

Если же роды прошли с осложнениями, то срок декрета увеличивается до 156 дней. При этом первый отрезок также равен 70 дням, а второй увеличивается до 86 дней.

Женщины, ожидающие двух и более детей, претендуют на получение декрета сроком 194 дня.

Периоды в таком случае делятся следующим образом:

  • 84 дня до родов;
  • 110 дней после родов.

Если до родов врачи не определили многоплодную беременность и предоставили женщине декрет до родов сроком 70 дней, то в общей сложности работница имеет право на отдых сроком 194 дня. Денежные средства выплачиваются суммарным образом и не подлежат делению.

Надо заметить, что основной оплачиваемый отпуск при использовании отпуска по беременности и родам сохраняется. За 28 дней в году женщина может получить компенсацию.

На основании действующего трудового законодательства женщина претендует на получение дополнительного отдыха. Все права сохраняются за ней в любом случае.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ беременная женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения полугода с момента трудоустройства перед декретом или после его.

Надо сказать, что справка о беременности дает возможность беременной работнице уйти в декрет даже в том случае, если она проработала всего несколько дней. При этом имеется возможность увеличить декрет за счет основного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно и сразу после декрета, что также дает возможность увеличить время провождения с ребенком.

На основании трудового законодательства беременные женщины и матери маленьких детей имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время года независимо от расписания, утвержденного кадровой службой предприятия.

На основании статьи 256 ТК РФ женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

При этом работница вправе выбирать самостоятельно:

  • использовать весь период до конца;
  • использовать часть отпуска;
  • приступить к работе сразу после окончания декрета.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком оплачивается только на протяжении первых полутора лет жизни ребенка. За остальное время мамочка получает символическую сумму, равную 50 рублей. Именно поэтому мамы чаще выходят на работу и не используют до конца положенный отдых.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотруднице следует написать заявление по установленному на предприятии образцу. В целом единой формы документа не существует.

Но в бумаге в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • наименование предприятия, а также должность и ФИО начальника организации;
  • перечисление оснований для получения отпуска по уходу за ребенком (рождение или усыновление);
  • период начала и окончания отпуска;
  • дата составления документа;
  • подпись работницы и ее расшифровка.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:

Если женщина трудится на крупном предприятии, то в заявлении требуется указывать табельный номер и наименование структурного подразделения. Эта информация помогает избежать ошибок при исчислении пособия.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

О том, что женщина собирается уйти в декретный отпуск, необходимо сообщить работодателю за две недели до его начала. При этом не имеет никакого значения, как будет подано предупреждение – устно или письменно.

Конечно, если работница просто сказала о своем намерении пойти в отпуск, доказать факт уведомления будет сложно. Рекомендуется сразу писать заявление.

Заявление же составляется строго по образцу предприятия. В нем обязательно отражается законодательное обоснование получения отпуска. Документ подается вышестоящему начальнику.

Учтите! В зависимости от структуры организации документ можно передавать:

  • директору организации;
  • начальнику структурного подразделения;
  • главному бухгалтеру, рядовому бухгалтеру;
  • секретарю директора или другого руководителя;
  • начальнику отдела кадров.

После ознакомления с заявлением директор предприятия ставит на нем подпись. Если директора нет на месте, визу может проставить исполняющее его обязанности лицо.

Посмотрите видео. Отпуск после декрета:

Чтобы рассчитать выплату, предоставляемую работнице в связи с декретным отпуском, необходимо определить ее среднедневной заработок за предыдущий год. Для этого всю полученную работницей сумму за 12 месяцев делят на 12, а затем на 29,3. Чтобы определить размер отпускных, полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Расчет среднедневного заработка производится на основании статьи 139 ТК РФ. Если женщина решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета, то расчет суммы отпуск будет происходить немного по-другому.

Все дело в том, что ближайшее время женщина не получала заработной платы, поэтому период декрета исключается из расчета.

Если до декрета женщина не получала никаких выплат, для расчета отпускных используется тарифная ставка, оклад или минимальная заработная плата в регионе.

На законодательном уровне женщина имеет право воспользоваться декретным отпуском совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Для этого эти два периода складываются. Фактически работница после рождения ребенка отдыхает больше на 28 дней.

Чтобы присоединить декрет к ежегодному оплачиваемому отпуску, необходимо проделать несколько несложных шагов:

  • написать заявление на предоставление декретного отпуска;
  • после окончания декрета запросить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или его части;
  • если же после декрета женщина увольняется, нужно написать заявление на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Именно после того как ребенку исполниться три года женщина обязана выйти на работу.

В связи с тем, что пособие выплачивается только до полутора лет, женщины предпочитают приступать к своим обязанностям именно в это период.

После того как женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком или декретного отпуска, она автоматически получает право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, размер которого составляет 28 дней.

Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, сколько дней фактически отработала женщина.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска:

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, читайте тут.

После выхода из декрета или отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставление ей неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за все неотгулянные периоды.

Если женщина не желает больше работать, то прежде чем уволиться, она может сначала использовать отпуск, а затем расторгнуть договор.

Если женщина желает уволиться немедленно, то она вправе потребовать выплату компенсации за все неиспользованные периоды ежегодного оплачиваемого отпуска.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на предоставление компенсации за часть отпуска:

Работница имеет право потребовать выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но нужно знать, как же рассчитывается эта сумма.

Для расчета берется сумма заработной платы за год до ухода женщины в декрет. Далее рассчитывается среднедневной заработок.

Количество дней отпуска в полностью отработанном году равно 28 дней. Из этого числа отнимаются ранее использованные дни отпуска.

Это интересно:  Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж и какие периоды засчитываются 2019 год

В целом, количество дней неиспользованного отпуска за полный год рассчитывается по следующей формуле: 28 : 12 х M — O, где

  • М — число полных отработанных месяцев;
  • О – число использованных дней отпуска.

Посмотрите видео. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск:

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу. Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад. Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам? Можно ли брать очередной отпуск сразу после декретного отпуска?

В данной статье мы рассмотрим подобную ситуацию, определим правомерность и нюансы оформления ежегодного отпуска после декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:

  • временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.

Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

  • женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
  • отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
  • при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
  • сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней. При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям.

Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет вовсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.

Чтобы выйти на работу из «детского отпуска», чтобы затем отдыхать на общих основаниях, сотрудница обязана оформить сразу два заявления:

  • заявление о выходе на работу (в желаемом режиме – полном или неполном);
  • заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.

После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции. При этом важно соблюдать права женщины после декрета.

В соответствии с ТК РФ декреты по БиР и по уходу за ребенком включаются в общий трудовой стаж женщины. Исходя из этого, стоит сделать вывод о том, что после выхода из декрета сотрудница не становится вновь принятой, следовательно, ей не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев для очередного отдыха.

Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Какой период обязан брать бухгалтер для расчета отпускных после декретного отпуска? По общим правилам, в расчетный период необходимо включать рабочий год, предшествующий месяцу выхода в отпуск.

Но при расчете отпускных сотруднице, только что вышедшей из декрета, возникают несколько сложностей:

  • к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.
  • перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.
Это интересно:  Оплата и оформление учебного отпуска 2019 год

По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета. Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.

Специалисты рекомендуют отдыхать не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев. Дело в том, что за время длительного отсутствия женщины, могла произойти индексация и последующее увеличение заработной платы. Если сотрудница немного поработает, тогда в расчетный период для определения ее отпускных будут включены только месяцы после выхода из декрета.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Декрет для большинства мам — прекрасное время. Можно видеть, как растет ребенок, быть с ним. У многих женщин в этот период появляются новые хобби, на которые в рабочие будни не хватало времени. Мамы ухаживают за малышом, успевают готовить и содержать дом в чистоте. Наслаждаясь такой жизнью, задумываются, а возможно ли взять отпуск после декрета? Ведь рано или поздно приходит момент, когда нужно возвращаться к должностным обязанностям.

Хорошо проводить время дома, когда оно хоть как-то оплачивается. А вот сидеть без денег совсем не хочется. В такие моменты появляется много задач: пристроить малыша в садик, к бабушке или к няне, подготовиться к выходу «в свет», вспомнить свои профессиональные навыки и придумать, как все успевать. А может быть каким-то образом продлить свое пребывание дома с ребенком?

На последних неделях срока женщина имеет право отдыхать от профессиональной деятельности. Когда малыш родится, ей нужно предъявить на предприятие свидетельство о его рождении и свое заявление. В компании издадут приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Продолжительность отдыха по БиР при одном ребенке — 140 дней (поровну дней до и после родов). При многоплодной беременности предоставляется 84 дня до родов и 110 после. Примерно за 10 недель до отправления в роддом будущая мама может в спокойных условиях готовиться к родам, обустраивать детскую и покупать все необходимое. После родов нужно время на восстановление здоровья и самочувствия роженицы.

Со дня рождения малыша можно брать отпуск по уходу за ним. В заявлении указывают, на какой срок берется освобождение от трудовых обязанностей. Можно написать до исполнения малышу 1.5 лет. Именно до этого возраста положено пособие в размере 40 % от зарплаты. А можно сидеть дома максимальный срок — 3 года, получая вторую половину отпуска небольшую компенсацию — 50 рублей в месяц плюс региональный коэффициент. Выйти на работу можно и раньше заявленного срока.

У молодой мамы также есть право продолжить исполнять какие-то свои обязанности дома или на предприятии, но с сокращением рабочих часов. В этом случае сотрудница не перестает получать пособие и компенсацию. На усмотрение мамы, малыша можно оставлять с родными или водить в ДОУ, если есть потребность выхода ее на службу.

Также женщине может потребоваться очередной отпуск, если она ждет еще одного ребенка. При этом до больничного по БиР остается немного времени и на работу выходить не хочется. Если отпуск до декрета не оформлялся, то можно спокойно взять положенные дни за период работы с момента использования последнего календарного отпуска.

Если же были отгуляны все заслуженные отпускные дни за год, соответствующий выходу в декрет, то у женщины должны остаться дни отпуска, начисленные во время больничного по БиР. В расчет очередного отпуска включаются не только дни, которые были отработаны на предприятии, но также выходные и праздники, больничные. Поэтому, если до декрета отпуск не брали авансом, должно быть несколько дней отдыха.

Рассчитать их можно следующим образом. Допустим, больничный по беременности и родам был 140 дней — это почти 5 месяцев. На 12 месяцев приходится 28 дней. Тогда 28 делим на 12 и умножаем на 5 месяцев больничного. В итоге 11,67 дней. Остальные дни, которые еще хочется отдохнуть, можно взять авансом за текущий год. Для оформления очередных «каникул» нужно написать заявление.

У беременных женщин и молодых мам есть законное право на очередной отпуск независимо от стажа работы (несколько дней, недель или месяцев). Ей должны дать отдохнуть перед больничным по БиР или сразу после ухода за ребенком. Если до декрета женщина не успела взять положенные отпускные дни, то можно брать ежегодный отпуск после декретного. Но что будет с этими днями, если принято решение уволиться сразу после декрета?

Тогда в бухгалтерии произведут расчет отпускных и выплатят их. В случае расторжения договора и предшествующего отдыха авансом, при расчете сумму отпускных вычтут из начисленной суммы. В расчет отпускных берется среднедневная заработная плата. Кроме того, стоит знать, что декретные и детские пособия также учитываются при расчете отпускных.


Вернуться к исполнению служебных обязанностей молодая мама может и до окончания положенного для ухода за ребенком срока. Работодатель по заявлению сотрудницы обязан снова взять ее на прежнюю должность. Заместитель при этом переводится на другую либо увольняется. Нужно заблаговременно уведомить руководство о своем намерении вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Заявление для выхода из декрета содержит следующую информацию:

  1. Справа вверху ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление).
  2. Ниже — ФИО сотрудника.
  3. Текст заявления, включающий дату выхода из отпуска, просьбу прекратить начислять выплаты на ребенка.
  4. Дата и подпись работника.

Если женщина возвращается на рабочее место раньше окончания декрета, необходимо указать, на полный или неполный рабочий день она выходит. При выходе на полную рабочую неделю сотруднице прекращают выплачивать пособие. А если на сокращенный день или неделю, то выплаты на малыша сохраняются до достижениям им трехлетнего возраста. На основании заявления в организации издается приказ о выходе сотрудницы из декрета.

Если по каким-то причинам молодая мама не сможет выйти на работу по достижению малышом трехлетнего возраста, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор. Поэтому чтобы не последовали полный расчет и увольнение, следует позаботиться о том, чтобы взять очередной отпуск после окончания трехлетнего отдыха.

Если женщина ждет еще одного ребенка, необходимо произвести расчет даты выхода во второй декрет. Тогда можно рассчитать, сколько дней будет между окончанием первого отпуска по уходу и второго больничного по БиР. После расчета можно будет наверняка знать, получится ли взять очередной отпуск, чтобы не выходить на работу.

Расчет может показать и то, что дата выхода во второй декрет приходится на период отпуска по уходу за первым ребенком. Тогда женщине просто следует написать первое заявление на прекращение отпуска по уходу, а второе — на предоставление больничного (при этом важно подтвердить срок беременности справкой от врача).

Статья написана по материалам сайтов: www.assessor.ru, potreb-prava.com, vashbiznesplan.ru, yursemya.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий