Оплата проезда в декретном отпуске 2019 год

Сумма компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, которая выплачивается лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, НДФЛ не облагается. Поэтому учреждение не вправе удерживать из нее налог. Расскажем подробнее.

Надымский район является муниципальным образованием в составе Ямало-Ненецкого автономного округа РФ (п. 2 ст. 9 Закона ЯНАО от 06.10.2006 № 42-ЗАО «Об административно-территориальном устройстве Ямало-Ненецкого автономного округа»). А Ямало-Ненецкий автономный округ в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовым кодексом предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Так, согласно ст. 325 ТК РФ вышеуказанные лица имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При этом в соответствии со ст. 313 ТК РФ органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и компенсации исходя из своих финансовых возможностей. Таким образом, на лиц, работающих в муниципальных организациях, расположенных в Надымском районе, распространяются положения ст. 325 ТК РФ о праве на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. А выплата им компенсации осуществляется в порядке, предусмотренном нормативным документом местных органов власти.

В статье 325 ТК РФ сказано, что право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Таким образом, из содержания этой нормы следует, что компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Это подтверждается п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014. Однако Верховный суд отметил, что лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, бюджетов муниципальных образований, имеют право на компенсацию и в случае предоставления им не ежегодного оплачиваемого, а другого вида отпуска, если это предусмотрено нормативными правовыми актами государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления.

В Надымском районе действует Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Надымский район» и (или) бюджета муниципального образования «Город Надым», утвержденное постановлением Администрации МО «Надымский район» от 20.12.2013 № 846. В соответствии с п. 20 этого Положения право на оплату проезда к месту отдыха и обратно имеют лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Следовательно, работница муниципального детского сада Надымского района, находящаяся в декретном отпуске, имеет полное право на компенсацию расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Перечень доходов физических лиц, которые не облагаются НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. В нем суммы компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, прямо не названы. Между тем согласно п. 3 ст. 217 НК РФ НДФЛ не облагаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Суды считают, что компенсация расходов на оплату проезда подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагается НДФЛ (определения ВАС РФ от 08.11.2012 № ВАС-12510/12, от 27.10.2008 № 13445/08, от 01.02.2007 № 638/07).

Если налог с компенсации был удержан, работница вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением в произвольной форме о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ. Возврат осуществляется в течение трех месяцев со дня получения от работника заявления (п. 1 ст. 231 НК РФ). Если учреждение откажется возвратить налог, отстоять свои права работница сможет через суд.

Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Оставлен Elena Срд, 03/06/2009 — 21:46 Neo086 Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер (или кадровик или др.

специалист, тот кто занимается отпусками).

На самом деле по закону (как и написал наш юрист) в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск.

И то, что вы не писали заявление — очень странно. Если придет проверка в вашу организацию — могут наказать.

Но с другой стороны — может у вас есть какие-то внутренние положения в компании (например, тот же колдоговор или что-то типа того, которые позволяют так делать).

Анна Дмитриевна, в других компаниях возможности уйти в льготный есть.

И для этого обычно пишут 2 заявления, одно на выход из декрета, например, с 1 по 20 мая и предоставления льготного отпуска с 1 мая по 20 мая.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу.

Затем (хоть на след.день) оформить очередной (трудовой) отпуск и использовать проезд.

Потом снова взять отпуск по уходу за ребенком.

| Елена 17:05 19/03 Спасибо за ответ, вы мне помогли!

Всего доброго! | 21:48 28/04 Юлия

Положена ли оплата дороги работникам в районе Крайнего Севера, принятыми временно на работу на период декретного отпуска основного сотрудника?

Если подтверждение требуется, то, как правило, для получения компенсации сотрудник должен представить справку от предыдущего работодателя в .

Это интересно:  Отказ оплачивать учебный отпуск 2019 год

Из ответа «» ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО ПИСЬМО от 18 августа 2010 г. N 42-7.4-05/8.2-525 Федеральное казначейство в связи с обращениями управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации по вопросу применения Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 (далее — Правила), и в соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает следующее.

Таким образом, на лиц, работающих в муниципальных организациях, расположенных в Надымском районе, распространяются положения ст.

325 ТК РФ о праве на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. А выплата им компенсации осуществляется в порядке, предусмотренном нормативным документом местных органов власти.

В статье 325 ТК РФ сказано, что право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Таким образом, из содержания этой нормы следует, что компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Это подтверждается п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп.

2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г.

3 постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением.

В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Имеет ли работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком на право льготного проезда к месту отдыха?

Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателяТаким образом, женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, уже находится в отпуске — в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно. 12 Июля 2017, 00:50 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

15 Июня 2017, 12:07 34 ответа 2 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Ставрополь Общаться в чате Прошу прощенье я не так поняла ваш вопрос.

Да вы можете взять льготную дорогу об этом говорит Приказ Минтруда РСФСР

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ»

38, 39 и 4038. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется.

Neo086 Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер (или кадровик или др. специалист, тот кто занимается отпусками). На самом деле по закону (как и написал наш юрист) в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск. И то, что вы не писали заявление — очень странно. Если придет проверка в вашу организацию — могут наказать. Но с другой стороны — может у вас есть какие-то внутренние положения в компании (например, тот же колдоговор или что-то типа того, которые позволяют так делать).

Это интересно:  Оплата проезда работникам в отпуске 2019 год

В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями статьи 325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 (по материалам обобщения судебной практики Тюменского областного суда, Верховного Суда Республики Бурятия).

Статьей 325 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату о д и н раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у всех с кем заключен трудовой договор независимо от места регистрации сотрудника. Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и для детей — факт совместного проживания

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.

Здравствуйте! Я проживаю в районе Крайнего Севере. По законодательству РФ раз в два года полагается оплата проезда к месту отдыха и обратно мне и моим иждивенцам(детям). В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом. Но наш кадровик говорит, что мне оплата не положена, т.к. по закону она приурочена к очередному отпуску. Права ли она? И как я могу воспользоваться данной льготой? Она предлагает мне прервать отпуск на один день и уйти в очередной отпуск.

Сумма компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, которая выплачивается лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, НДФЛ не облагается. Поэтому учреждение не вправе удерживать из нее налог. Расскажем подробнее.

Настоящие правила разработаны в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25.06..71 г. № 434 «О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту воздушным транспортом» и определяют порядок предоставления льгот по проезду работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» к месту проведения санаторно-курортного лечения и обратно.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-I) вопросы оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Время инвалидности или болезни, при условии возвращения на работу на предприятие после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение. 2.2.Перерыв в работе в связи с увольнением по ликвидации, реорганизации или сокращению штата, если работник в течение месячного срока, не считая времени переезда, поступил на работу в структурное подразделение предприятия, расположенное в другой местности.

Если мы правильно поняли вас, речь идет об оплате проезда к месту проведения отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, ибо начиная с 1 января 2005 года только эти лица и еще некоторые категории курортников из числа федеральных льготников сохранили такие льготы.

Подскажите пожалуйста, был в льготном отпуске в 2012 году, следующий должен быть в 2014, написал заявление на перенос на 2015 но так и на воспользовался, сейчас хотел взять в 2016 году на, что получил отказ от отдела кадров, мотивируют тем, что теперь исчисление периода идет с 2015 года. правомерно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет, могут ли мужу на работе оплатить мой проезд к месту отпуска и обратно? Ответ на вопрос дан по телефону.

Все о детях для их родителей. Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры. Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам.

В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления. Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается. В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием. Тогда ФСС их учтет. Два отпуска одновременно? После описанных выше действий может получиться следующая ситуация. Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск? Нет, два отпуска в одно время получить невозможно.

Это интересно:  Каков максимальный срок административного отпуска по инициативе работника 2019 год

Варианты решения проблемы Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя.

Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.Как следует из положений ст.

Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением. Можно ли находясь в декрете воспользоваться льготным проездом 40.
Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д.
года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.

Вам следующее- написать заявление работодателю, о том, что вы приступаете к работе например с 01.05.2012г., потом просите предоставить Вам очередной отпуск с 02.05.2012г. по 10.07.2012 с оплатой проезда, а потом заявление о том, что вы опять уходите в отпуск по уходу за ребенком с 11.07.2012г. В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный.

Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех. Ошибочные действия Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.
Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы. Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  • 1 Неполный рабочий день для кормящей мамы
  • 2 Два отпуска одновременно?
  • 3 Варианты решения проблемы
  • 4 Ошибочные действия
  • 5 Ежегодный отпуск до или после декретного

У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье. Неполный рабочий день для кормящей мамы Женщина может выйти на свое, оставленное на время родов и послеродовой период, рабочее место раньше, чем закончится отпуск по уходу за малышом.

Статья написана по материалам сайтов: www.eg-online.ru, domprava76.ru, zakonandpravo.ru, aval48.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий