Отпуск без содержания без оформления 2019 год

Трудовое законодательство предусматривает несколько разновидностей отпусков. В большинстве случаев речь идет об оплачиваемых. Одновременно с этим, каждый наемный сотрудник обладает правом оформить отпуск без содержания.

В зависимости от категории сотрудника продолжительность бесплатного отпуска может различаться.

Рассматриваемая разновидность отдыха регулируется 19 главой Трудового кодекса РФ. Однако ставить его в один ряд с ежегодным оплачиваемым отпуском весьма некорректно.

Существует только единственный признак, который позволяет их объединить – сохранение рабочего места на протяжении всего отдыха. Иных объединяющих признаков не предусмотрено.

  • не подлежит оплате;
  • не отображается в утвержденном графике отпусков – допускается возможность добавления факультативно.

В частности, его можно оформить, не беря во внимание трудовой стаж в компании. Это означает, что с разрешения работодателя его можно получить в первый рабочий день.

Исходя из этого, по своим параметрам, рассматриваемая разновидность отдыха больше всего соответствует терминологии социальной гарантии.

Такой вид отдыха условно подразделяет на несколько разновидностей:

  • по инициативе наемного рабочего, вне зависимости от того, согласен работодатель на это либо же нет;
  • по оформлению факультативно – непосредственно на усмотрение самого работодателя.

В обеих ситуациях с целью поучения бесплатного отдыха необходимо в обязательном порядке составит соответствующее заявление.

Что касается работодателя, то он не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск без содержания, без наличия веских оснований, к примеру, из-за вынужденного простоя.

В Трудовом кодексе РФ указано, что составить и подать заявление на предоставление бесплатного отпуска могут все без исключения сотрудники, указав в нем уважительную причину.

К таким причинам принято относить:

  • свадебное торжество;
  • юбилеи;
  • отправка ребенка в детский оздоровительный лагерь либо на срочную воинскую службу;
  • прочее.

Законодательство четко не устанавливает перечень уважительных оснований, но и непосредственные работодатели могут определять их локальными актами, к примеру, коллективным договором.

Помимо этого, предусмотрены ситуации, при которых работодатель вынужден разрешить сотруднику бесплатно отдыхать, несмотря на свое несогласие.

К таковым случаям российское законодательство относит:

  • официальную регистрацию брака;
  • появление на свет ребенка;
  • кончина близкого родственника.

В таких случаях работодателя обязаны отпустить сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ.

В некоторых ситуациях работодатели могут предложить наемным рабочим подать заявление на отпуск. Данная инициатива является грубым нарушением российского законодательства.

Принудительная отправка рабочего в отпуск грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафа:

  • для должностных лиц – до 5000 рублей;
  • для лиц, которые ведут предпринимательскую деятельность без формирования статуса юридического лица – до 5000 рублей либо лишение права на ведение деятельности на период до 3 месяцев;
  • для юридических лиц – до 50000 рублей.

В случае выявления повторного нарушения, это может повлечь дисквалификацию на период до 3 лет.

В случае принудительного составления заявления на отпуск, наемные сотрудники имеют право рассчитывать на денежную компенсацию в размере не меньше 2/3 от среднего оклада согласно ст. 157 ТК РФ.

Любые иные случаи могут считаться грубым правонарушением российского законодательства, из-за чего есть возможность обжаловать данный факт в судебном органе.

Основным нормативно-правовым документом принято считать Трудовой кодекс РФ. В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями:

  • ст. 157 – отображает правила начисления заработной платы в случае вынужденного простоя;
  • ст. 121 – отображает порядок включения бесплатного отдыха в стаж;
  • ст. 286 – регулирует порядок предоставления отпуска без содержания совместителям;
  • ст. 128 – предусматривает ситуации, при которых бесплатный отдых может быть предоставлен на основании коллективного договора;
  • ст. 263 – описывает ситуации, при которых работодатель обязан предоставить бесплатный отдых на конкретный временной период.

Указанные нормативные акты не являются исчерпывающими, однако в них содержатся все необходимые базовые сведения.

По этой причине рекомендуется ознакомиться с ними, чтобы минимизировать риски возникновения недопонимания с работодателями.

Изначально необходимо отметить, что в трудовой стаж входит бесплатный отдых только в том случае, если его продолжительность не больше 14 дней.

Одновременно с этим, максимальный период данного отдыха, согласно трудовому законодательству, напрямую зависит от статуса наемных рабочих. Некоторые и них могут рассчитывать на привилегии.

Во многом это связано с тем, что в некоторых ситуациях работодатели не имеют права отказать сотрудникам в предоставлении бесплатного отпуска.

К таковым гражданам принято относить инвалидов, официально трудоустроенных пенсионеров, иных социально незащищенных граждан.

Указанные сотрудники обладают правом рассчитывать на продолжительный бесплатный отпуск, нежели иные:

  • в случае деятельности инвалида, у него есть законное право в любое время оформить бесплатный отпуск на период до 2 месяцев – запрещено отказывать работодателям;
  • рабочие, которые одновременно с деятельностью получают образование, имеют право на оформление бесплатного отдыха сроком на 1 месяц с целью сдачи экзаменов, зачетов и так далее;
  • рабочие, которые смогли уже наработать пенсионное обеспечение по достижению своего возраста, могут получить отдых без содержания сроком до 14 дней;
  • родители и семьи лиц, которые погибли по причине ранения во время прохождения службы в ВС РФ.

Указанные сотрудники обладают юридическим правом на получение бесплатного отдыха. Все остальные категории граждан могут получить его с разрешения работодателя.

Вне зависимости от оснований, бесплатный отдых может быть предоставлен исключительно по персональному желанию рабочего.

Дополнительные дни отпуска, которые обязательны для предоставления руководством организации, рабочие могут брать не в полном объеме. К примеру, инвалиды, которым положено 2 месяца, может использовать только 40 дней.

Кроме того, такие дни можно использовать по частям. Например, в начале календарного года инвалид отгулял 40 дней, а оставшееся количество он может использовать летом либо осенью.

Механизм оформления бесплатного отдыха заключается в следующем. Изначально наемный рабочий должен составить заявление на имя своего работодателя с прошением предоставить бесплатный отдых с отображением причин и его продолжительность.

На следующем этапе работодатель издает соответствующий Приказ, который выражает свое согласие отправить работника в бесплатный. В данном случае допускается возможность сформировать распоряжение по форме Т-6 либо использовать утвержденный предприятием бланк.

В документе обязательно должны быть указаны такие сведения:

  • кому именно дано согласие уйти в бесплатный отпуск – персональные данные, занимаемая должность;
  • разновидность отпуска (в данном случае – бесплатный);
  • причины предоставления – на основании составленного заявления рабочего;
  • продолжительность.

Приказ издается не позднее того дня, с которого будет отсчет бесплатного отпуска.

После подписания Приказа его необходимо обязательно зарегистрировать в специальном журнале, присвоив персональный номер. На конечном этапе сотрудника должны ознакомить с Приказом. Подтверждением этому является персональная подпись рабочего.

От сотрудника необходимо только подать соответствующее заявление. Далее работодатель должен издать Приказ, которым подтверждает свое согласие. На основании сформированного Приказа будут произведены соответствующие записи в табеле учета наемных сотрудников.

Бесплатный отдых включается в стаж с целью предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Одновременно с этим, административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в год. Об этом подробно указано в ст. 121 Трудового кодекса РФ.

В случае игнорирования данного требования, дни, которые превышают установленный лимит, уже не будут браться во внимание в процессе определения трудового года с целью предоставления ежегодного отдыха.

Сложности могут возникнуть только в том случае, если работодатель отказывается принять заявление и не отпускается на отдых.

В том случае, если у работника причина не относиться к категории «весомых», к примеру, смерть близкого родственника, то повлиять на работодателя невозможно. В противном случае можно попытаться надавить на него. В частности, можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Бесплатные дни без отпуска, включают в себя выходные и праздничные в табеле учета времени, согласно Постановлению Госкомстата РФ №1 от 2004 года. Исходя из этого, время отдых не подлежит смещению при попадании на праздничные неработающие дни.

Коллективный договор может включать в себя причины, по которым работодатель обязан предоставить бесплатный отпуск.

В частности допускается возможность:

  • расширить перечень лиц, которые могут претендовать на повышенную продолжительность дней отдыха без содержания;
  • определить минимальное число дней бесплатного отдыха;
  • определять иные условия, согласно которым можно претендовать на отпуск без содержания.

Необходимо обращать внимание на то, что наемных сотрудников в обязательном порядке работодатель должен ознакомить, что подтверждается персональной подписью каждого либо доверенной делегацией. В противном случае он признается недействительным.

Оформление отпуска без содержания в 1С представлено в данной инструкции.

В жизни то и дело возникают обстоятельства, когда у человека, который работает, возникла необходимость оформить отпуск без какой-либо оплаты (то есть, за собственный счет). И поводом для этого становятся не только семейные проблемы. Например, студент параллельно учится в институте, и пришла пора очередной сессии. Не секрет, что в этом случае многие не способны разорваться между работой и учебным процессом. Кроме того, потребность в подобном отпуске может возникнуть и у людей, вынужденных временно ухаживать за своим больным родственником. Краткосрочное отсутствие на предприятии бывает обусловлено и радостными причинами: свадьбой или появлением на свет долгожданного ребенка. Однако как бы там ни было, проблему предоставления неоплачиваемого отпуска необходимо предварительно обсудить с руководством предприятия. При этом следует согласовать не только сам уход в отпуск, но и его планируемую продолжительность.

Это интересно:  Отпуск при суммированном учете рабочего времени: как предоставляется и оплачивается – расчет отпускных 2019 год

Дело в том, что в ряде ситуаций отпустить работника на неоплачиваемый отдых является правом, а не обязанностью администрации. Так прямо гласит современное законодательство о труде. Действительно, есть ряд льготных категорий, для которых необходимость в неоплаченном отпуске практически не обсуждается. Однако во многих случаях именно директор будет решать, оформлять ли человеку документы на отпуск или нет, и если да, то насколько. При этом значение имеет не только причина незапланированного отдыха, но и то, насколько работник ценен для компании в данный конкретный момент времени. Если человека некем будет заменить, то с получением отпуска могут возникнуть проблемы. Разве что, причиной могут стать самые крайние обстоятельства.

Ниже приводится ориентировочный бланк, на котором оформляется заявление на предоставление отпуска. Каждый человек вправе адаптировать его под свой конкретный случай.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Мы уже говорили, что по отношению к определенным сотрудникам администрация просто должна пойти навстречу, отправив их находиться в отпуске без компенсации. К числу таких людей статья 128 Трудового кодекса относит:

• пенсионеров, которые продолжают работать, и получать свои пенсионные выплаты;
• участников ВОВ;
• родителей и супруга военнослужащего, а также сотрудника правоохранительных органов, погибшего при исполнении своих обязанностей, либо получившего увечье и иное повреждение здоровья;
• работающих инвалидов;
• сотрудников, для которых необходимость в отпуске обусловлена семейными обстоятельствами (вступлением в брак, появлением на свет первенца или кончиной близкого родственника).

Для данных категорий людей Трудовой кодекс устанавливает разную максимальную продолжительность отсутствия на работе. Например, для работающих инвалидов он не может превышать два месяца в году. Если же речь идет о семейных обстоятельствах, то сотрудник вправе планировать отпуск продолжительностью в пять рабочих дней. Что же касается людей пенсионного возраста, то они могут рассчитывать на дополнительные две недели в году.

Часто директора предприятий идут навстречу молодому поколению, которое работает, не отрываясь от учебы. Ведь приходит время, когда приходится сдавать сессию.

Приведенный выше список категорий людей отнюдь не является исчерпывающим. Так, круг работников, которым обязательно дается возможность уйти в отпуск без оплаты, устанавливается другими пунктами законодательства, а также коллективным договором, действующим на предприятии. Таким образом, на оформление неоплачиваемого отпуска могут претендовать:

• люди, поступающие на учебу в институт, либо в университет;
• граждане, зачисленные на подготовительные курсы с целью поступить на учебу в выбранное учреждение, дающее высшее профессиональное образование;
• лица, совмещающие получение знаний и навыков в профессиональных учебных заведениях с работой.

Помимо этого, Трудовым кодексом предусматривается возможность отпуска без содержания и для тех лиц, которые планирую поступить или обучаются в учреждениях, связанных со средним профессиональным образованием. Здесь допускается предоставить отпуск на время вступительной компании или прохождения аттестации. При этом обязательной предпосылкой для предоставления необходимого времени отдыха является наличие у соответствующего учебного заведения государственной аккредитации.

Когда человек оформлен в штат на условиях совместительства, то он вправе рассчитывать на отдых за собственный счет одновременно с пребыванием в отпуске, заработанном по месту основной работы.

Необходимо добавить, что гарантии получения отпуска без выплаты заработной платы прописаны и в иных положениях законодательных актов. В качестве примера можно привести нормативные документы о защите социальных прав военнослужащих и членов их семей. Так, если военный уходит в очередной отпуск, его супруга также имеет право потребовать неоплачиваемый отпуск с соответствующей продолжительностью. Если же в этом случае администрация предприятия откажется пойти женщине навстречу, то существуют все основания для обращения с жалобой в местную инспекцию по труду.

Помимо этого, некоторые законы РФ закрепляют гарантии отпуска за свой счет для граждан, которые призваны исполнять общественные обязанности или имеют особые заслуги перед родиной. В частности, отпуск без оплаты должен быть предоставлен:

• людям, входящим в ряды избирательных комиссий на период проведения федеральных и местных выборов;
• людям, получившим статус ветерана боевых действий. Для них общая продолжительность дополнительного отдыха составляет тридцать пять дней на протяжении года;
• доверенным лицам, представляющим кандидатов в период проведения референдума;
• доверенным лицам кандидатов в Президенты, депутаты Госдумы и членам избирательных комиссий;
• женам военных в части, превышающей период, на который предоставляется основной отпуск;
• гражданам, заслужившим звание героя, а также награжденными орденами Славы.

Более точно о процедуре и условиях предоставления отпуска для перечисленных категорий людей можно узнать от юриста или самостоятельно изучив тексты специального законодательства.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Помочь разобраться в том, сколько могут находиться на отдыхе граждане определенных категорий, может следующая таблица. Она учитывает как нормы Трудового кодекса, так и другие законодательные акты.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Итак, если человек столкнулся с насущной необходимостью уйти в отпуск, ему следует оформить для администрации письменное заявление. В его тексте он должен указать желаемый период отсутствия на работе и обосновать его причины. Желательно описать их как можно подробнее. Нелишним будет приложить и документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. Заявление предварительно следует зарегистрировать в приемной у секретаря или у сотрудника, работающего с входящей корреспонденцией.

Законодательство сегодня не содержит сроков, в течение которого заявление должно быть рассмотрено. Поэтому о своем желании воспользоваться отпуском рекомендуем уведомить своего руководителя заблаговременно.

Если просьба работника будет удовлетворена, администрация должна издать приказ по образцу, утвержденному органом статистики (форма Т-6). В данном акте должна присутствовать следующая информация:

• полные инициалы сотрудника;
• обстоятельства, ставшие следствием оформления отпуска;
• дни начала и завершения отпуска.

Разумеется, что с таким приказом человек ознакамливается под личную роспись. Помимо приказа, пребывание лица в отпуске отражается надлежащим образом в разделах табеля рабочего времени. Например, если человек имеет гарантии на отдых по закону, то в соответствующих клетках табеля проставляется отметка «ОЗ». При других вариантах в табеле делаются следующие записи, которые означают:

• «ДБ» – предоставление дополнительного отпуска без содержания;
• «УД» – оформление дополнительного отпуска за свой счет по причине учебы.

Заполнение кадровых документов может быть предметом проверки со стороны инспекции по труду. Поэтому сотруднику, отвечающему за работу с кадрами, к этому вопросу следует отнестись очень внимательно. В противном случае предприятию выдается предписание по устранению нарушений.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Независимо от длительности отпуска и оснований для его оформления, работник в соответствующий период не вправе быть уволен. Исключение составляют случаи, когда предприятие окончательно ликвидируется или индивидуальный предприниматель полностью прекращает свою деятельность. Разумеется, что о предстоящем прекращении отношений сотрудник должен быть уведомлен заранее.

Нахождение в отпуске за свой счет имеет и свои минусы. Помимо отсутствия зарплаты, человек в случае болезни не сможет рассчитывать на оплату больничного. Все дело в том, что законодательство не предусматривает выплат подобного рода в период нахождения в отпуске без оплаты. Такая компенсация допустима только тогда, кода человек заболел, пребывая в оплачиваемом отпуске. Однако, администрации не запрещено компенсировать затраты по лечению в рамках средств компании.

Если же беременная женщина, имеющая неоплачиваемый отпуска, решила оформить декрет, то соответствующий отпуск автоматически прерывается. При этом у работодателя возникает обязанность по регулярной выплате будущей матери пособия в размере, равному ее среднемесячному заработку.

Законодательством гарантируется работнику право на отдых. Оно реализуется предоставлением установленного числа дней в году за определенное время фактической работы. Однако, возможно у работника возникнет необходимость в получении дней отдыха дополнительно. Тогда он с согласия работодателя может уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен сотрудником путем подачи на имя руководства компании соответствующего заявления.

Только когда директор отразит на нем свою разрешительную визу, тогда данному человеку может быть предоставлено указанное время отдыха. В этот период за ним остается его прежнее место работы, но никаких начислений не производится.

Чтобы администрация разрешила уйти в отпуск за свой счет, необходимо, чтобы у работника была уважительная причина. Очень часто для ее подтверждения нужно вместе с заявлением предоставить также документы, которые подтверждают обоснованность поданной сотрудником просьбы об отпуске.

Администрация должна рассмотреть просьбу, и даже при наличии всех представленных документов и уважительности причины, по которой работающий на предприятии человек запрашивает отпуск, она имеет право отказать. Часто с это связано с недопущением нарушения производственного процесса.

Это интересно:  Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь 2019 год

Руководство компании определяет и продолжительность предстоящего отпуска без сохранения зарплаты. Однако, в случаях, зафиксированных в нормативных актах, получение разрешения от работодателя данный период необязательно, достаточно в качестве уведомления подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативными актами перечислены ситуации при которых работнику необходимо предоставить отпуск без зарплаты.

К таким ситуациям относятся:

  • При появлении в семье сотрудника компании новорождённого — документ о рождении ребенка.
  • В случае вступления сотрудников фирмы в брак — документ о бракосочетании.
  • Когда умирает близкий член семьи — свидетельство о смерти.

В каждой из этой ситуации работающему на предприятии положен отпуск без оплаты длительностью пять дней.

Отдельные категории работающих граждан могут воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отдыхом в соответствии с законодательством. Получать в этих случаях согласия от администрации не надо.

  • Работающим пенсионерам — данная категория имеет право на 14 дней такого периода в течение одного года.
  • Лицам, участвовавшим в ВОВ — они могут рассчитывать на отпуск без содержания длительностью 35 дней.
  • Сотрудникам, у которых есть группа инвалидности — для них время отпуска без оплаты может составлять до 60 дней за один год.
  • Работникам, которые являются членами семьи военнослужащих, погибших или умерших при выполнении служебных заданий — отпуск за без оплаты для данной категории может иметь длительность 14 дней.
  • В ситуациях прямо указанных в федеральном законодательстве. К примеру, при совмещении работы и обучения по очной форме, если у работника несколько работодателей, при осуществлении ухода за детьми и т. д.

Сам работодатель в своих нормативных актах может предусматривать ситуации, когда его сотрудникам могут предоставляться дополнительно периоды отпуска без содержания. В таких ситуациях, когда случай работника подпадает на указанный в Коллективном договоре, администрация также обязана предоставить дни отдыха этому сотруднику.

Льготные категории граждан имеют право оформлять отпуск без оплаты на весь предусмотренный период, или же разбивать его частями в течение года. При этом суммарно должно соблюдаться установленное число дней отпуска без оплаты. Допускается его превышение для этих категорий, но для этого тогда придется получать согласие руководства.

При определении длительности такого отдыха, необходимо принимать во внимание то, что отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок не устанавливается.

Сотрудник фирмы в своем заявлении, которое он составляет с просьбой на имя руководителя, указывает желаемое им количество дней предстоящего отдыха. Директор, изучив причины запрашиваемого отпуска и приняв во внимание сложившуюся производственную обстановку, может либо согласиться на указанную продолжительность или же установить свою.

Действующая практика показывает, что количество времени отпуска без оплаты устанавливается путем согласования между администрацией и сотрудниками.

В некоторых случаях положения отдельных федеральных законов могут ограничивать число дней отпуска без начисления зарплаты. К примеру, служащие государственных и муниципальных органов не могут брать подобный период длительностью больше одного года.

Очень часто, когда в организации начинаются финансовые проблемы, или снижаются объемы производства, администрация принимает решение отправить часть работников в отпуска без содержания, и тем самым сэкономить средства. Ведь простои, которые возникают по вине самого работодателя, должны также им оплачиваться по нормам, установленным ТК.

Как правило, директор вызывает к себе необходимого работника, и в устной форме предлагает ему на данный период составить заявление на отпуск без выплаты зарплаты.

Однако, администрации нужно помнить, что принуждать сотрудников предприятия к написанию подобного рода заявлений законом категорически запрещено.

Если работник в дальнейшем сможет доказать, что его заставили написать заявление и уйти в отпуск без его желания, то к администрации компании понесет соответствующее наказание, а также необходимо будет начислить и выплатить работнику зарплату за все те дни, когда он находился в вынужденном отпуске.

Это даст возможность закрыть дни отсутствия без применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. В этом случае для получения отпуска без начисления оплаты за него, также необходимо составить заявление на имя директора.

Этот шаг является очень привлекательным для виновного работника — он ни только не получит наказания, но также и сохранит свое место работы. Однако, руководству в этом случае нужно знать, что уволить в дальнейшем за этот прогул будет уже нельзя, поскольку документально на бумаге он оформлен не будет, а по табелю этот сотрудник отсутствовал на месте по разрешению администрации.

Порой кадровые специалисты допускают ошибки при отметке дней отдыха без выплаты зарплаты в табеле учета времени. Это возникает из-за того, что ТК напрямую не указывает, можно ли применять правила, установленные для обыкновенных отпусков, и в этой ситуации.

Большинство вопросов возникает из-за того, что кадровик не знает, нужно ли учитывать выходные и праздники в составе такого отпуска.

Праздники учитывать нужно. Это исходит из того, что правила по учету в составе отпусков праздничных дней установлены только для стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного.

В отношении дней, признаваемых выходными, ТК не содержит каких-либо исключений и при определении периодов ежегодного и дополнительного отпусков. Значит, что это правило будет распространяться и для оплачиваемого, и для неоплачиваемого времени отдыха.

Таким образом, когда кадровый специалист определяет продолжительность отдыха без оплаты этих дней, то ему нужно считать в его составе как выходные дни, так и праздничные.

Важно помнить, что от числа дней неоплачиваемого отпуска зависит период предоставления оплачиваемого. ТК устанавливает, что только 14 неоплаченных дней можно ежегодно включать в период ежегодного отпуска. Если же работнику нужно получить большее время, то все дни свыше 14-ти будут передвигать вперед день завершения рабочего года.

Применить это можно следующим образом. Работник оформляет два заявления на отпуск, в каждый из которых вносит период с понедельника по пятницу. В результате он получает на отдых две полные недели, но документально будут оформлены только 10 дней. Причем у него еще остаются 4 невостребованных дня, которые он может взять в дальнейшем.

Когда работнику нужно отправиться в отпуск за свой счет, им на имя администрации фирмы составляет и подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Документ можно составить на листе бумаги от руки, или использовать шаблон, который разработан кадровым отделом. При использовании шаблона обычно нужно просто внести сведения о себе в его пустые графы.

Составленное заявление должно включать в себя следующие сведения:

  1. Причину, по которой работнику понадобился дополнительный отдых;
  2. Дата начала отдыха;
  3. Его длительность в календарных днях.

Поскольку получение сотрудником такого отпуска является решением администрации, причину в документе нужно обязательно указать. Даже если она личная, и сообщать кому-то ее не хочется.

Однако если это все же происходит нужно помнить, что такая информация относится в личным данным, а потому должна обрабатываться и храниться согласно закону. За ее разглашение может наступать уголовная ответственность. Не стоит также указывать придуманную причину — если администрация сочтет ее неуважительной, то в отпуске может быть отказано.

Если на момент подачи заявления у работника такие документы отсутствуют, но он точно знает, что они появятся у него в дальнейшем, необходимо указать на бланке конкретную дату, к которой он сможет их предоставить.

После того, как директор одобрил предоставление отпуска работнику путем проставления визы на заявлении, этот документ нужно вернуть в кадровый отдел. Там на его основании нужно издать распоряжение на отпуск.

Для этой операции можно применить стандартный бланк приказа на отпуск по форме Т-6, или, если период отдыха предоставляется сразу нескольким сотрудникам, Т-6а. Также приказ можно оформить на фирменном бланке произвольно.

При применении стандартного бланка, информацию об отпуске нужно заносить в раздел «Б», а раздел «А» нужно оставить незаполненным. В качестве наименования периода отпуска записывается «Отпуск без сохранения заработной платы». В этом разделе отражается количество дней, на которые он выдается.

В разделе «В» нужно будет продублировать информацию из предыдущего раздела, но при этом также указать период дней, в которые работник будет отдыхать.

В графу «Основание» записываются сведения о предоставленном заявлении.

После того, как бланк приказа полностью оформлен, его должен подписать руководитель фирмы. Далее документ передается работнику на ознакомление с ним. Ему необходимо прочитать его содержимое, и затем поставить свою подпись в специально предназначенной графе.

Распоряжение нужно зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию. Далее документ должен храниться в архиве 75 лет. В связи с тем, что этот вид отпуска не подлежит оплате, копию распоряжения не нужно передавать в бухгалтерию, а также производить составление записки-расчета о предоставлении отпуска по форме т-60.

Личная карточка открывается инспектором по кадрам при оформлении нового сотрудника, и содержит сведения о нем за весь период выполнения трудовых обязанностей в компании.

Это интересно:  Условия предоставления отпуска без содержания по ТК РФ 2019 год

Для этой цели предлагается стандартизированная форма Т-2, но при этом закон разрешает также разработать свою форму документа. Сведения о предоставляемых отпусках следует указывать в разделе «VIII Отпуск».

В предназначенную для этого таблицу записываются:

  • Наименование отпуска (по приказу);
  • Длительность в днях;
  • Даты, когда отпуск начинается и заканчивается;
  • Данные распоряжения на отпуск.

Производить ознакомление работника с данными, которые записаны в карточку, не нужно.

Для того, чтобы ежедневно фиксировать появление либо неявку работника на его месте работы предназначен табель учета рабочего времени по форме Т-12 и Т-13. Отметки в них вносятся на основании первичных документов.

Отпуск без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени нужно указывать на основании оформленного приказа на отпуск.

Те дни, которые по документы сотрудник будет отсутствовать на работе, нужно отметить так:

  • Если отпуск за свой счет предоставлен по согласованию с руководителем — ставится символ «ДО» либо код цифрами 16.
  • Если отпуск предоставлен исходя из случаев, установленных законом — ставится символ «ОЗ» либо код цифрами 17.

КоАП РФ положениям, применение санкций административного характера к юрлицу не влечёт за собой автоматического освобождения от ответственности за означенное правонарушение виновного физлица и наоборот. В связи с тем, что содержащиеся в КоАП РФ положения в упомянутых случаях не устанавливают при определении наказания каких-либо ограничений, то судья наделён правом использовать в отношении виновных субъектов любую из предусмотренных мер наказания (включая и предельную) в рамках санкции, установленной соответствующей статьёй, с учётом обстоятельств, оказывающих, как смягчающее, так и отягощающее воздействие на вину.

Об этом говорится в действующем Разъяснении Минтруда РФ от 27. 06. 1996 года № 6. Ознакомиться с текстами указанных выше документов можно на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40 Плюсы и минусы У вынужденного отпуска есть свои плюсы и минусы. К положительным моментам такого отпуска относятся такие:

  • Работник получает свободное время.
    Он может отдохнуть или заняться текущими делами, до которых раньше «не доходили руки».
  • Место работы за таким сотрудником сохраняется. Об этом говорится в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  • Работник получает «отпускные».

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 5 июля 2016 г. Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя. Что значит вынужденный отпуск Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует.

Ответственность Действия работодателя, инициированные им самостоятельно и связанные с направлением сотрудников в отпуск без сохранения полагающегося им заработка, квалифицируются как нарушение нормативов трудового законодательства. За совершение данного правонарушения наниматель подлежит привлечению к ответственности, установленной положениями ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей применение к виновному субъекту административного штрафа следующей величины:

  • в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей — для должностных лиц;
  • в диапазоне от 30000 рублей до 50000 рублей – для юрлиц;
  • в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей – для субъектов, ведущих деятельность предпринимательского характера без образования юрлица.

Согласно зафиксированным в п. 3 ст.

Бланки приказа и заявления на отпуск за свой счет можно найти на нашем сайте: Образец заявления на отпуск за свой счет Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Оплачивается или нет? В зависимости от того, в какой отпуск уходит сотрудник, зависит и оплата отпуска. Если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, то он должен получить отпускные не позднее 3-ёх дней с момента издания приказа об отпуске. Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 15 марта по 01 апреля.

В организации тяжелое материальное положение.Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:- отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ);- отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника.

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы. Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

В категорию упомянутых трудовым законодательством лиц, подпадающих под действие иных законодательных актов входят:

  • Лица, получившие статус Героя Соцтруда — обладают правом на получение до 21 дня (в календарном исчислении) в год;
  • Лица, получившие статус Жителя блокадного Ленинграда, обладают правом на получение 16 дней (в календарном исчислении) в год;
  • Лица, получившие статус Героя СССР или Героя России, обладают правом на получение 21 дня (в календарном исчислении) в год.

Особенности оформления отпуска В соответствии с законодательными нормами инициатором оформления отпуска без выплаты зарплаты выступает исключительно сам работник. Работодатель же не вправе как предлагать работнику воспользоваться таким отпуском, так и каким-либо образом воздействовать на него с этой целью.
В связи с этим те ситуации, когда в силу того или иного рода причин у нанимателя отсутствует возможность выплачивать сотрудникам зарплату и обеспечивать их соответствующей трудовой деятельностью должны классифицироваться как простой. Закреплённые в ст. 72.2 ТК РФ положения определяют простой, как носящую временный характер приостановку трудовой деятельности, возникающую в силу наличия факторов, носящих экономико-технологический, организационный, а также технический характер. Период простоя не включён в закреплённый в ст. 107. ТК РФ и носящий исчерпывающий характер перечень разновидностей времени отдыха, в связи с чем в случае возникновения простоя все работники в обязательном порядке должны находиться на своих трудовых местах. Соответственно, в ведущихся организации табелях учёта трудового времени, всему личному составу должны фиксироваться рабочие дни. Согласно закреплённым в ст.

Входит ли такой период в трудовой стаж? В зависимости от того, в какой отпуск уходит работник, его продолжительность будет или не будет включаться в страховой стаж.
Что делать работнику? Если работодатель нарушает права работника, отправляя последнего в неоплачиваемый отпуск, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд. Как выявить нарушения? Нарушения трудового законодательства будут выявлять уполномоченные на то лица – трудовые инспекторы. Если работник обращается в суд, то доказательства нарушений он должен «добывать» сам.

Поэтому рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию. Заключение Нарушение трудовых прав работника – не редкость в наше время. Работник имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть предусмотрена коллективным договором.

RU 516 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте. Могут ли отправить в административный отпуск без содержания на месяц? Объясняют отсутствием работы. Спасибо. вынужденный отпуск, вынужденный простой, отпуск без содержания, административный отпуск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Могу ли я устроиться на другое место работы и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  • Могут ли меня уволить в связи с выходом на работу основного работника?
  • Максимович Сергей
  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Статья написана по материалам сайтов: znaybiz.ru, spbdg.ru, buhproffi.ru, plusbuh.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий