Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2022 N 210-ФЗ)

Выходное пособие при выходе на пенсию и увольнении пенсионера по иным основаниям

Работников пенсионного и предпенсионного возраста часто волнует вопрос, положено ли им пособие при сокращении пенсионера или выходе на пенсию, а также при прекращении трудового договора по иным основаниям. Суть в том, что пожилые люди не выделены для этих целей в особую категорию. Но им полагается аналогичный с другими работниками набор гарантий. Рассказываем про выходное пособие и иные выплаты пенсионерам при увольнении.

В каких случаях пенсионеру положено выходное пособие при увольнении

Для пенсионеров, увольняемых по общим основаниям, случаи обязательной выплаты выходного пособия строго закреплены законодательно.

Помимо предусмотренных в законодательстве случаев, выходное пособие при выходе на пенсию или по иным причинам расторжения трудового договора не предусмотрено. Но это не лишает работодателя возможности закрепить предоставление подобной дополнительной гарантии в локальных нормативных актах.

Выход на пенсию не предусмотрен в качестве отдельного основания для увольнения. Его оформляют как прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

В каком размере пенсионеру предоставляют выходные пособия

Сумма положенных при расторжении трудового договора гарантий зависит от причины увольнения.

Для пенсионеров размер пособия аналогичен тому, что предоставляют другим категориям работников:

• в случае сокращения или расставания с сотрудником по причине ликвидации ему положено – выходное пособие в размере средней зарплаты за 1-й после увольнения месяц, а в случае наличия статуса безработного за уволенным сохраняется средний заработок за 2-й и при соблюдении определенных условий – 3-й месяц после увольнения;
• в размере среднего заработка за 2 недели – при расставании в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, нежеланием переезжать в другую местность или по показаниям врача;
• в размере 1 среднемесячного заработка – в случае прекращения трудовых отношений при выявлении нарушений при оформлении трудового договора.

Случай выплаты пособия при увольнении из-за призыва в армию здесь не рассматриваем, так как для пенсионера это неактуально.

Споры по оплате пенсионеру 3-го месяца после увольнения по сокращению

Основные споры в настоящее время связаны с необходимостью оплаты пенсионеру третьего месяца после увольнения в связи с сокращением.

Роструд считает, что оплачивать этот месяц надо (письма от 13.09.2005 № 1539-6-2, от 28.12.2005 № 2191-6-2). Однако судебная практика не столь однозначна.

Причина конфликтов в том, что граждане, получающие пенсию, не могут в установленном порядке получить статус безработного в центре занятости (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Таким образом, по мнению некоторых работодателей, пенсионер не может быть признан нетрудоустроенным и не получающим доход. Но положения Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 не лишают пенсионера возможности обратиться в центр занятости за помощью по трудоустройству.

Кроме того, ст. 178 ТК РФ ставит возможность выплаты средней зарплаты за 3-й месяц в зависимости от следующих оснований:

• обращение в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения;
• наличие решения центра занятости о выплате средней зарплаты за 3-й месяц.

В связи с этим, есть судебные решения по подобным спорам как в пользу работодателя, не выплатившего среднюю зарплату за 3-й месяц (например определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013), так и работника (например, апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2018 по делу № 33-36753/2018).

Для предотвращения возможных конфликтов при наличии письменного решения центра занятости работодателю всё же следует выплатить пенсионеру средний заработок и за 3-й месяц после сокращения или ликвидации.

Порядок расчета и сроки выплаты выходного пособия пенсионерам

В случае увольнения пенсионера по сокращению выходное пособие рассчитывают в обычном порядке. Поскольку его размер равен среднемесячному заработку, для определения суммы выплаты используют положения п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и формулы:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ И НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ПЕРИОДЕ (ЕСЛИ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ)

В законодательстве предусмотрен минимальный размер пособия, что не лишает работодателя права закрепить его большую сумму для подобных случаев.

Если работодатель предусматривает возможность получения пенсионером выходного пособия в других случаях увольнения – по соглашению сторон или по собственному желанию – он вправе самостоятельно закрепить любой порядок его расчета.

Выплату пособия производят в последний день работы. Если выдать его в этот срок не удалось, перечисление делают не позднее дня, следующего за днем обращения за ним работника.

Итоги

Обычный выход на пенсию по достижении определенного возраста это – увольнение по собственному желанию. И выходное пособие в данном случае законом не предусмотрено.

Если пенсионер продолжает работать, то при его увольнении по инициативе нанимателя в предусмотренных законом случаях ему положены такие же гарантии, как и работникам других возрастов – выходное пособие и оплата последующего периода нового трудоустройства.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Как уволить пенсионера по закону? – вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Об увольнении Пенсионера (Добровольном и по Инициативе работодателя)

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Аннота́ция статьи

• 1) Должен ли пенсионер отрбатывать
• 2) Основания увольнения сотрудника пенсионного возраста
• 3) Увольнение по инициативе сотрудника
• 3.1) Собственное желание: вариант 1
• 3.2) Собственное желание: вариант 2
• 4) Оформляем выход на пенсию
• 4.1) Выплаты и компенсации
• 5) Увольнение по инициативе работодателя
• 5.1) По сокращению штата
• 5.2) Не соответствие занимаемой должности
• 5.3) Нарушение трудовой дисциплины

Документы, формы для работы

Мы сделали для вас подборку документов (бланков), применяемых на практике при увольнении сотрудника пенсионного возраста. Вы можете скачать бесплатно: формат – WORD, актуальность 2022 год.

Требуется ли пенсионеру отработка

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т.е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т.е., как принято говорить – не должен отрабатывать).

Причем это правило действует на протяжении всего периода трудовой деятельности. Т.е. если ваш пенсионер еще несколько месяцев, а то и лет будет работать в организации и в один прекрасный момент решит уйти на пенсию (добровольно), то на него также будет распространятся выше указанное правило (ухожу без отработки).

Если человек устроился в организацию (фирму) находясь в статусе пенсионера, то он работает на тех же основаниях и при желании расторгнуть договор должен предупредить свое руководство об этом знаменательном событии в установленный законодательством срок (две недели). Это же правило будет действовать если в трудовой книжке пенсионера будет указано любая другая причина для его ухода, а не добровольное (собственное желание).

Мы эти ситуации рассмотрим более подробно чуть позже.

Причины, нюансы и варианты

Еще раз повторим, что сам факт достижения вашим сотрудником пенсионного возраста не означает того, что его можно отправить на заслуженный отдых именно по этой причине. Если последний сам не захочет расстаться с предприятием, то руководство может лишь предложить ему другую должность, опять же, только имея на это веские основания и обоюдное согласие.

Однако может существовать ряд побочных причин и условий, при которых наниматель может проявить инициативу при увольнении такого сотрудника. Именно эти причины и указаны 81 статье Трудового Кодекса. Давайте их вкратце перечислим самые реалистичные из них, для лучшего понимания: это и сокращение штата предприятия, и нарушение последним, трудовой дисциплины, несоответствие должности (подтвержденные квалификационные знания). Наверное, на этих и остановимся.

Т.е. все-таки, увольнение пенсионера может быть реализовано по двум вариантам:

1. По инициативе самого сотрудника,
2. По инициативе нанимателя.

Для одного работодателя пенсионер, оставшийся на предприятии, – это преимущество: трудящийся далеко не первый год специалист, на которого можно положиться. Для другого работодателя это скорее обуза: например, если работа не требует серьезного уровня квалификации и основывается на физическом труде. Не стоит, конечно, забывать и о человеческом факторе, работник работнику – рознь, и работодатель это понимает.

Хорошо, рассмотрим несколько типичных ситуаций:

Если инициативу проявляет сотрудник

Вариант 1

Возраст взял свое и пора уходить на пенсию. Сотрудник может уволиться сразу же после наступления долгожданной даты, или задержаться на неопределенный срок на своем привычном рабочем месте, уволившись позже. В первом и втором случае этот факт будет считаться выходом на пенсию.

Согласно действующего законодательства нашему новоиспеченному пенсионеру не нужно предупреждать руководство об этом событии заранее (т.е. как принято говорить – отрабатывать). Достаточно оформить заявление и указать желаемую дату расставания с предприятием. Остальные принципы увольнения ровно такие же как для любого другого его коллеги.

Например, трудящийся написал заявление об уходе 10.02.2022 года с просьбой произвести увольнение в день подачи заявления. Работодатель в этом случае просьбу должен выполнить, уволив сотрудника по собственному желанию и предоставив ему все полагающиеся выплаты и бумаги. В документе может быть указана и другая дата, это не принципиально: работодатель должен выполнить ту же самую последовательность действий.

Вариант 2

В том случае, когда сотрудник уже покинул прежнее место работы в связи с достижением им пенсионного возраста, после чего устроился на новое предприятие, но через какое-то время все же написал заявление, в котором выразил желание покинуть трудовой коллектив в добровольном порядке, увольнять его вы должны на таких же условиях, как и других сотрудников, а именно с сохранением обязанности предупредить об этом знаменательном событии работодателя ровно за 2 недели, или, как это обычно называют – с двухнедельной отработкой.

Безусловно, увольняемый может обсудить с работодателем возможность расторжения договора без отработки, а предприятие, в свою очередь, может как пойти навстречу пенсионеру, так и отказать ему в этой просьбе.

Оформляем выход на пенсию

Если сотрудник после выхода на пенсию хочет уволиться, то в первую очередь ему нужно составить, точнее правильно составить заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Давайте вспомним, как правильно его написать. Используется свободная форма изложения. В нем не должно быть стилистических, пунктуационных и орфографических ошибок. Оно обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

• Фамилия, имя, отчество и должность трудящегося;
• Причина, исходя из которой осуществляется увольнение, и само основание («По собственному желанию в связи с выходом на пенсию»);
• Дата (например, «в день предоставления заявления». Можно, конечно, указать и другую дату: Например, с «11» февраля 2022 года).

Документ можно писать от руки или напечатать на компьютере — принципиальной важности это не имеет (хотя для удобства восприятия, конечно, лучше набрать текст в редакторе). Текст можно на фирменном бланке предприятия. Если такового не имеется, можно использовать обычный лист формата А4.

Структурно бланк можно разделить на три части: шапку, основную часть и заключение. В шапке указываются следующие данные: ФИО и должность адресата (руководителя компании), ФИО и должность составителя. В основной части находятся заголовок, который нужно разместить в центре листа: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже, под заголовком, располагается сам текст, в котором составитель просит произвести увольнение по собственному и указывает основание ухода. В заключении нужно поставить свою подпись и расшифровать ее.

После составления бланк нужно передать ответственному сотруднику. Как правило, такого рода вопросами занимается кадровик.

Надлежит отметить, что повторно уволиться в связи с выходом на пенсию запрещается, даже если возрастной соискатель устроился на работу к тому же нанимателю. Следовательно, если в трудовой книжке уже находится запись, подтверждающая факт увольнения, осуществленного в связи с выходом трудящегося на пенсию, то следующее увольнение будет производиться уже на общих условиях: работник должен будет оповестить своего нанимателя о намерении уйти за две недели и отработать этот срок в организации.

Какие меры следует предпринять работодателю? Во-первых, после получения заявления, в котором трудящийся изъявляет желание уволиться из организации, начальству нужно издать приказ об упразднении трудового договора (или трудового соглашения) .

При составлении бумаги надлежит учитывать несколько важных нюансов. В строке, содержащей информацию об основании увольнения нужно сделать запись пропорционально соответствующей ситуации формулировкой, указанной в статье семьдесят седьмой Трудового кодекса (в нашем случае это третий пункт части первой, а именно, «В связи с выходом на пенсию»).

В документостроках «номер документа» и «дата составления» указывается информация, аналогичная той, что отражена в заявлении увольняемого. Сотрудника непременно стоит ознакомить с уже составленным бланком приказа под подпись.

Важно отметить, что, если увольняемый трудящийся требует копию бумаги, наниматель не может ему в этой просьбе отказать. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работодатель, получив соответствующую просьбу, должен предоставить сотруднику заверенную по всем правилам копию.

Далее делается запись в трудовой книжке . Формулировка, обосновывающая причины и основания произведения процедуры увольнения работника, должна соответствовать той, что работодатель указал в приказе об упразднении трудового договора. Важно, чтобы указанная в документе информация не противоречила требованиями трудового законодательства.

Выплаты и компенсации

Итак, пенсионер инициирует процедуру расторжения трудового договора. Какие регулярные и единовременные выплаты должен предоставить ему наниматель? Перечислим:

• Начисляется заработная плата за последний месяц, проведенная за исполнение должностных обязанностей (за все время с момента последней получки);
• Возмещение неиспользованных отпусков;
• Иные выплаты, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных нормативных актах предприятия.

В отдельных случаях пенсионер, покидающий предприятие, может рассчитывать на дополнительную денежную выплату, т.е. на выходное пособие:

• Если организация прекращает свое существование – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
• По причине сокращения штата – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
• Отсутствие возможности перевода на иную должность на основании медицинского заключения – выплата в размере среднего двухнедельного заработка;
• Восстановление на прежнем месте другого сотрудника, раннее работавшего на предприятии – выплата производится в размере среднего заработка за две недели;
• При нежелании сотрудника переезжать на другое место с работодателем – выплата производится в размере среднего заработка за две недели.

По инициативе предприятия

Можно ли уволить пенсионера, вопреки его воли? Да, мы уже отвечали на этот вопрос. Законом определены такие случаи и сейчас мы их подробнее рассмотрим.

Работодатель сокращает штат

Процедура увольнения сотрудника преклонного возраста по причине сокращения штата ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой для рядового сотрудника.

Законодательством зафиксировано, что рассчитывать на расположение работодателя и некоторые преимущества может человек, обладающий более высоким уровнем квалификации и продуктивности.

Должен ли наниматель загодя оповестить своих подчиненных о предстоящих сокращениях? Конечно! За две недели до их реализации. Также он обязан предоставить работникам возможность перевестись на другую должность, если таковая имеется (важно отметить, что эта должность должна соответствовать специфике прежней деятельности трудящегося. Также можно предложить более низкую должность). Следовательно, нужно составить документ, посредством которого будет осуществляться оповещение о сокращениях и об отсутствии вакантных альтернативных мест работы. Однако, лучше составить два отдельных бланка: один – для оповещения о сокращениях, а другой – для предложения перевестись на другую должность. Второй бланк должен составляться персонально для каждого сотрудника. К бланку должен быть прикреплен лист, в котором каждый сотрудник напротив своей фамилии поставить подпись, подтвердив факт ознакомления.

Руководство предприятия обязательно должно выпустить приказ о сокращении штата, содержащий информацию об основаниях увольнений, числе сокращенных штатных единиц (и указание их), дате вступления приказа в силу (т.е. дата начала сокращений с учетом даты оповещения сотрудников о предстоящих увольнениях).

Запись, которую делает кадровик в трудовой книжке, должна соответствовать формулировке, указанной в пункте втором статьи 81 Трудового кодекса. Со стороны работодателя запись заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью, а со стороны увольняемого работника – личной подписью.

Напоминаем, что в последний день работы сотруднику необходимо предоставить все полагающиеся документы и выплаты:

• Трудовую книжку;
• Заработная плата за период, отработанный с момента последнего расчета;
• Все полагающиеся пособия и компенсации;
• Справка, содержащая данные о заработке, получаемом за два календарных года, предшествующих году, в котором производилось увольнение;
• Иные документы, которые сотрудник потребовал предоставить.

Работник не соответствует

На современном производстве работодатель желает видеть среди своих сотрудников высококвалифицированных специалистов, справляющихся с любыми задачами.

Порой у пенсионера недостаточно навыков, опыта и уровня знаний для продолжения той работы, которую он ранее выполнял. Переучивать такого специалиста сложно, дорого, а порою невозможно. В этом случае у руководства организации будет выбор. С одной стороны, они смогут предложить сотруднику перевод на другую, менее квалифицированную должность. При другом варианте, уволить последнего на основании упомянутой ранее ст.81 ТК РФ.

Для расторжения договора по данному критерию требуется соблюдения и проведения ряда обязательных действий и процедур.

• организация и проведение квалификационного экзамена (аттестации);
• установление и подтверждение факта несоответствия сотрудника занимаемой должности;
• отсутствие вакансии, для менее квалифицированного труда на предприятии.

Если такая вакансия существует, а пенсионер от нее отказывается, то важно от него получить письменное подтверждение по данному факту.

Нарушения и проступки

Как известно сотрудника можно уволить за многократное, либо однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины. Для сотрудников-пенсионеров законодательство исключения не делает.

Т.е. если пенсионер, например, прогулял работу, то организация может расстаться с прогульщиком без особых проблем, так как этот проступок является грубым нарушением.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин ̶ 60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

• по обоюдному согласию;
• по собственному желанию;
• по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

• по обоюдному согласию;
• по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
• по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
• по инициативе служащего пенсионера;
• посредством его перевода на работу в иную компанию;
• по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
• по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
• по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица. Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
4. Издание приказа.
5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Подпись бумаг работником.
5. Издание соответствующего приказа.
6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если речь идет о сотрудниках, трудоустроенных на Крайнем Севере и т. п., то компенсация может быть продлена до 6 месяцев.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

• какова продолжительность расчетного периода;
• каков размер заработка за указанный период;
• каков размер среднего заработка в месяц;
• каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

• сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
• гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
• работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

• желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
• договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
• предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
• обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

• предприятие прекращает свою деятельность;
• пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
• он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
• работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
• другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

• возраст – это не повод для прекращения отношений;
• пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
• они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

• он пишет заявление на имя руководителя организации;
• в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

• дату увольнения;
• размер компенсационных выплат;
• условия отработки или её отсутствие;
• другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

• обсуждаемые условия;
• возможность получения дополнительной денежной компенсации;
• «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

• обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
• предложить вакансии;
• оформить кадровые документы;
• выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медицинским показателям (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

• фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
• сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

• должно быть проведено внутреннее расследование;
• если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
• с виновного нужно взять письменные объяснения;
• при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
• издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
• с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
• в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
• выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

• собственное желание – 80 ТК РФ;
• соглашение сторон – 78 ТК РФ;
• инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

• зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
• компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
• дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

• по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
• при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
• при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
• при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Выплаты при сокращении пенсионера

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

Существует исключение, касающееся основной части госслужащих: достижение 65 лет (предельного возраста пребывания на службе) является основанием для увольнения (ч. 2 ст. ФЗ-79 от 27.07.2004).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

• имеющие двух и более иждивенцев;
• единственный кормилец в семье;
• получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

• организации должны сделать это за 2 месяца;
• ИП — за 2 недели до увольнения.

Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.

Пенсионерам назначается пенсия по старости либо по выслуге лет, пособие по безработице пенсионерам при сокращении не выплачивается. Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 они не получают статус безработного.

Выплаты и компенсации пенсионеру

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

• штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
• сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

• если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
• получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить (ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях размер компенсации по сокращению штата выше, расчет производится в пределах 6 месяцев (ст. 318 ТК).

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2022 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

Что делать, если положенные суммы не выплачивают

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

• полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
• трудовой договор;
• приказ о сокращении численности или штата работников;
• уведомление о сокращении численности или штата работников;
• приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• справка о сумме заработка за два года.

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

От уплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд работники освобождаются. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.