Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то как рассчитать больничный?

Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более?

Каждый работник имеет право на компенсацию пропуска работы в случае временной нетрудоспособности. Не входят в исключение и сотрудники, чей общий трудовой стаж составляет менее полугода.

Но в отличие от лиц, имеющих трудовой стаж, выплата производится несколько иначе. В статье рассказано, как рассчитывается б/л, если нет стажа.

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

  • болезни или травмы;
  • протезирования;
  • лечения или реабилитации в санатории;
  • ухода за больным ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  • ухода за больным родственником;
  • по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Если опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если это первая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Как рассчитать б/л?

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

  • П – пособие по временной нетрудоспособности.
  • ЗПДср – среднедневной заработок.
  • СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
  • Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:

  • 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
  • 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
  • 730 – количество дней за два невисокосных года.

Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример при трудовом периоде более полугода

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

Отличительные моменты в оплате бюллетеня по уходу

Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает иные способы расчета в случаях, если больничный лист выдан не в случае болезни самого работника.

    По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.

Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Возможные сложности и пути их решения

    1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.

    Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

    Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику?

    Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

    Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

    1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
    2. Для назначения трудовой пенсии.

    В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

    Размер оплаты больничного зависит от стажа

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

    • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет — 80%;
    • более 8 лет — 100%.

    Правила подсчета страхового стажа

    Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

    Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

    Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

    Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

    Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

    Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

    Документы, подтверждающие страховой стаж

    Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

    А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
    • выписки из приказов;
    • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Читайте также:  Срок выплаты алиментов после получения зарплаты: когда перечисляются и что делать при нарушении?

    Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

    Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Пример

    Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

    Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

    1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
    2. Теперь можно считать страховой стаж.

    Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

    Периоды страхового стажа для больничного

    В страховой стаж включаются:

    • периоды работы по трудовому договору;
    • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
    • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Расчет страхового стажа для больничного

    Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

    В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

    Пример подсчета страхового стажа

    Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

    • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
    • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО « Вектор » ;
    • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО « Горизонт » ;
    • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО « Прима » .

    Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

    • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
    • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
    • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
    • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
    • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
      Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

    Больничное пособие при стаже работника меньше шести месяцев

    Нормативные документы

    Напомним, что порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется:
    – Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в ред. от 08.12.2010, далее – Закон N 255-ФЗ);
    – Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Положение о расчете пособий). Постановлением Правительства РФ от 01.03.2010 N 120 внесены изменения в данный документ.
    В статье мы остановимся на расчете пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в случае заболевания или травмы непроизводственного характера работнику, у которого страховой стаж менее шести месяцев.
    Отметим, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

    Основные моменты расчета пособия по временной нетрудоспособности

    Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей расчета пособия по временной нетрудоспособности для работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, напомним общий порядок его исчисления.
    Если страховой стаж работника шесть месяцев и более. По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, если сотрудник заболел в 2011 г., расчетный период – 2010 и 2009 гг. Сумма выплат, учитываемых при назначении пособия, за каждый из указанных годов не должна превышать 415 000 руб.
    Для определения размера среднего дневного заработка работника сумму учитываемых в расчетном периоде выплат делим на 730. Средний дневной заработок корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника и затем определяем размер пособия за дни нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
    Если страховой стаж работника менее шести месяцев. Для молодых специалистов – работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    Расчет пособия

    На схеме 1 приведен общий порядок расчета пособия, если страховой стаж работника менее шести месяцев. На ней видно, на каком этапе применяется ограничение суммы пособия.

    Общий алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, страховой стаж которого менее шести месяцев

    Шаг 1. Определяем расчетный период
    Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода
    Шаг 3. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
    Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия: средний дневной заработок работника (шаг 3) умножаем на 60%
    Шаг 5. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник болел
    Шаг 6. Сравниваем суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выбираем меньшую из них
    Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности (Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления заканчиваются на этом шаге)
    Шаг 8. Определяем общую сумму пособия по временной нетрудоспособности (Шаг 8 выполняют, если период болезни пришелся на два месяца и более)

    Пример 1. Н.И. Колосков принят на работу в ООО “Золотая нива” 1 октября 2010 г. Это его первое место работы.
    25 февраля 2011 г. сотрудник получил бытовую травму. На больничном он находился с 25 февраля по 10 марта 2011 г. включительно (14 календарных дней).
    Определим размер пособия Н.И. Колоскову, если за 2010 г. его заработок, на который начислены страховые взносы в ФСС РФ, составил 289 759 руб. В местности, в которой расположена организация, применяется районный коэффициент 1,6.
    Решение. За расчетный период с 1 октября по 31 декабря 2010 г. сумма учитываемых выплат составила 289 759 руб.
    Определим сумму фактического среднего дневного заработка. Она равна 396,93 руб. (289 759 руб. : 730). Далее рассчитаем сумму дневного пособия. Ее величина составила 238,16 руб. (396,93 руб. x 60%).
    Теперь определим размер дневного пособия исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц, в котором работник болел. Величина дневного пособия исходя из МРОТ составила:
    – за февраль – 247,43 руб. (4330 руб. x 1,6 : 28 календ. дн.);
    – март – 223,48 руб. (4330 руб. x 1,6 : 31 календ. дн.).
    Сравним суммы дневных пособий и выберем меньшую из них. Дневное пособие, рассчитанное из фактического заработка Н.И. Колоскова, оказалось меньшим в феврале (238,16 руб.

    Пособия: страховой стаж работника менее шести месяцев

    “Зарплата”, 2010, N 9

    Иногда при расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам бухгалтеру приходится использовать величину МРОТ. Например, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев.

    Страховой стаж влияет на размер пособия

    При расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам нужно учитывать страховой стаж работника. Если он составляет менее шести месяцев, сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда. Об этом говорится в ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).

    Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

    Для расчета принимается величина МРОТ, установленная на федеральном уровне. В настоящее время она составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”). Региональный МРОТ для расчета больничного применять нельзя.

    Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

    Читайте также:  Облагается ли страховыми взносами и налогом на доходы компенсация за неиспользованный отпуск?

    Рассмотрим подробнее, как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев .

    Рассматриваемый в статье случай, когда при расчете пособия применяется МРОТ, не единственный. В ближайших номерах вы прочитаете о снижении размера пособия в связи с нарушением режима, предписанного лечащим врачом, а также в связи с наступлением заболевания вследствие различных видов опьянения. – Примеч. ред.

    Пособие по временной нетрудоспособности при стаже менее шести месяцев

    Продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Эта зависимость отражена в табл. 1. В первом столбце указаны варианты продолжительности страхового стажа, во втором и третьем столбцах – ограничения суммы пособия.

    Таблица 1. Зависимость суммы пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа работника

    Желтым цветом выделен интересующий нас период страхового стажа – менее шести месяцев и соответствующие ему ограничения размера пособия.

    Как видно из табл. 1, при страховом стаже сотрудника менее шести месяцев размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. При этом размер пособия за полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ.

    Сумма предельного среднего дневного заработка в 2010 г. (1136,99 руб.) определена в соответствии с положениями п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

    Алгоритм расчета

    Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника, имеющего страховой стаж менее полугода, показан на схеме на с. 101. Он основан на нормах:

    • ст. ст. 7 и 14 Закона N 255-ФЗ;
    • Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее – Положение о расчете пособий).

    Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника менее шести месяцев

    Прокомментируем блоки схемы.

    Шаг 1. Определяем сумму среднего дневного заработка

    Средний дневной заработок рассчитаем по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и ч. 2 п. 15 Положения о расчете пособий):

    На этом этапе расчетов бухгалтер может столкнуться со следующими проблемами:

    • в расчетном периоде у сотрудника нет заработка, но есть заработок в месяце наступления страхового случая;
    • заработок отсутствует и в расчетном периоде, и в месяце наступления страхового случая;
    • заработка нет и не было.

    О том, как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в таких ситуациях, вы можете узнать, прочитав статью “Положение о расчете пособий в новой редакции” (“Зарплата”, 2009, N 12). В ней приведена таблица, содержащая все основные выплаты работникам, и даны пояснения, какие из них учитываются при исчислении пособий. В частности, к учитываемым суммам относятся выплаты в виде районного коэффициента (в местностях, где он установлен).

    Шаг 2. Определяем сумму дневного пособия с учетом страхового стажа сотрудника

    Поскольку продолжительность страхового стажа сотрудника менее пяти лет, дневное пособие исчисляется в размере 60% среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 7 и ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

    Шаг 3. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ

    Определяем размер дневного пособия сотрудника за каждый месяц заболевания исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он установлен в данной области или районе) по формуле (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и п. 20 Положения о расчете пособий):

    Шаг 4. Сравним суммы дневных пособий

    На этом этапе нужно сравнить суммы дневных пособий (шаги 2 и 3) и выбрать меньшую из них.

    Шаг 5. Рассчитаем суммы пособия за каждый календарный месяц нетрудоспособности

    Как правило, сумма дневного пособия, определенная исходя из МРОТ, меньше суммы дневного пособия, исчисленного исходя из заработка работника. Поэтому для дальнейших расчетов мы выбираем первую величину.

    При этом, если нетрудоспособность пришлась на два месяца и более, расчет пособия необходимо производить отдельно за каждый календарный месяц временной нетрудоспособности. Сумма дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, в месяцах с разным количеством календарных дней будет меняться.

    Размер пособия в месяце нетрудоспособности определяется по формуле (ч. 2 п. 20 Положения о расчете пособий):

    Шаг 6. Определяем сумму пособия за весь период нетрудоспособности

    Суммируем величины пособия по временной нетрудоспособности за каждый месяц нетрудоспособности. Этот этап опускается, если нетрудоспособность началась и закончилась в течение одного календарного месяца.

    Применим алгоритм на практике

    Теперь проиллюстрируем сказанное выше на примерах.

    Пример 1. 17 мая 2010 г. Ф.М. Брыль был принят на работу в ООО “Даль” (организация находится в Оймяконском районе Республики Саха (Якутия)). До поступления на работу Ф.М. Брыль страхового стажа не имел.

    С 27 августа по 9 сентября сотрудник болел. В каком размере ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

    Решение. До наступления нетрудоспособности страховой стаж Ф.М. Брыля был менее шести месяцев (с 17 мая по 26 августа 2010 г.), следовательно, размер больничного пособия за месяц не может превышать величины минимального размера оплаты труда. Предположим, что в расчетном периоде не было периодов и сумм, не включаемых в расчет среднего заработка.

    Определим показатели, которые нам понадобятся для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

    • расчетный период – с 17 мая по 31 июля 2010 г. (76 календарных дней);
    • сумма учитываемых в расчетном периоде выплат – 102 459,26 руб.;
    • МРОТ – 4330 руб.;
    • районный коэффициент – 1,6;
    • всего дней в августе – 31;
    • всего дней в сентябре – 30;
    • оплачиваемых дней болезни в августе – 5;
    • оплачиваемых дней болезни в сентябре – 9.

    Теперь воспользуемся нашим алгоритмом.

    Шаг 1. Определим средний дневной заработок сотрудника.

    Его величина составит 1348,15 руб. (102 459,26 руб. : 76 календ. дн.).

    Шаг 2. Определим сумму дневного пособия с учетом страхового стажа сотрудника. Это значение равно 808,89 руб. (1348,15 руб. x 60%).

    Шаг 3. Теперь рассчитаем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента). За август его величина составит 223,48 руб. (4330 руб. x 1,6 : 31 календ. дн.). За сентябрь его значение равно 230,93 руб. (4330 руб. x 1,6 : 30 календ. дн.).

    Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно.

    Шаг 4. Сравним суммы дневных пособий. Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, оказалось меньшим и в августе (223,48 руб. Выделено желтым цветом.

    Алгоритм расчета

    Алгоритм расчета, который мы привели при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, в целом можно применить и при исчислении пособия по беременности и родам. Только в него необходимо внести изменение – опустить шаг 2, что сократит количество вычислений.

    Рассмотрим применение алгоритма на практике.

    Пример 3. Гончар А.И. Изразцова с 3 мая 2010 г. работает по трудовому договору в ООО “Керамика” (до поступления на работу в данную организацию трудового стажа она не имела).

    18 августа сотрудница представила больничный лист, на основании которого ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (с 18 августа 2010 г. по 4 января 2011 г. включительно).

    Расчетный период – с 3 мая по 31 июля 2010 г. – отработан полностью.

    Заработная плата за это время составила 47 700 руб.

    Количество календарных дней в расчетном периоде – 90.

    Какой будет сумма пособия по беременности и родам?

    Решение. Шаг 1. Определим фактический средний дневной заработок работницы. Он составляет 530 руб. (47 700 руб. : 90 календ. дн.).

    Шаг 2. Рассчитаем максимальную сумму дневного пособия в августе исходя из МРОТ. Она равна 139,68 руб. (4330 руб. : 31 календ. дн.).

    Шаг 3. Сравним величину среднего дневного заработка работницы и максимальную сумму дневного пособия и выберем меньшее значение. Второй показатель меньше (530 руб. > 139,68 руб.), поэтому дневное пособие работницы в августе будет равно 139,68 руб.

    Шаг 4. Рассчитаем суммы пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам. Они равны:

    • за август – 1955,52 руб. (139,68 руб. x 14 календ. дн.);
    • сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – по 4330 руб.;
    • январь – 558,71 руб. (4330 руб. : 31 календ. дн. x 4 календ. дн.) (предположим, что в январе 2011 г. МРОТ останется прежним).

    Шаг 5. Определим общую сумму пособия к выплате. А.И. Изразцовой нужно выплатить пособие по беременности и родам в размере 19 834,23 руб. (1955,52 руб. + 4330 руб. + 4330 руб. + 4330 руб. + 4330 руб. + 558,71 руб.).

    Вся сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

    Тема: Расчет больничного листка, сотруднику со стажем менее 6 месяцев.

    Опции темы
    Поиск по теме

    Расчет больничного листка, сотруднику со стажем менее 6 месяцев.

    Здравствуйте, помогите решить вопрос по расчету больничного листа. По калькуляторам (портал ФСС, Контур-Норматив и в программе по начислению заработной платы «Амба») пособие по больничному листу рассчитывается работнику, стаж которого менее 6 месяцев: 11163 руб.х 24 м-ца / 730дн. х р.к. х 60%. Наш филиал Отделения ФСС настаивает на расчете пособия по больничному листу работнику, стаж которого менее 6 месяцев: 11163 / (количество кален.дней месяца принадлежности б/листа ) х р.к. х 60%. Суммы по больничному листу получаются разными. Какая из этих формул расчета больничного листа правильная? Заранее спасибо.

    “В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.”Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

    получается, если мы правильно понимаем, все зависит от принадлежности к месяцу? Если 30 дней, то платим по 372 руб. за день, а если 31 день, то по 360 руб. за день (так как 367*31 = 11377)?

    Сначала считаем среднедневной заработок из доходов сотрудника, умножаем на 60% (стаж), если получается больше, чем 11 163/количество календарных дней в месяце заболевания, платим, исходя из расчета 11 163/количество календарных дней в месяце заболевания. Ситуация, описанная мною выше возможна, если сотрудник впервые устроился на работу, например, с 1 августа 2018 с окладом 90 тысяч. Временная нетрудоспособность наступила в январе 2019 г. Тогда среднедневной заработок, исчисленный из его дохода за 2 года составит: 90 тыс. х5 = 450 тыс/730 = 616,44 х 60% = 369,87
    369,87>363.87 (МРОТ в январе 2019 г. 11 280/31).
    369,87

    Ситуация, описанная выше, возможна, но все же чаще у сотрудника с стажем менее 6 мес. отсутствуют доходы в расчетом периоде. Для таких сотрудников среднедневной заработок составит: МРОТ х 24 /730 х 60% = 220,20 руб. Сам способ расчета предполагает, что эта цифра будет меньше, чем МРОТ/ количество календарных дней в месяце заболевания.

    По моему во второй формуле 60% лишние.
    То есть должно быть так.

    Читайте также:  Сколько печатей обязательно должно быть на больничном листе и какие требования предъявляются к ним?

    1) МРОТ*РК*24/730*60%
    2) МРОТ*РК/количество календарных дней в месяце болезни.
    В первом варианте результат всегда будет меньше.

    Наш филиал отделения ФСС объяснил нам так: больничный лист с 08.10.2018 по 14.10.2018г.г. – 7 к.д. Расчет: 11163/31*р.к.*60%*7к.д., так как если брать по формуле: 11163*24/730= 367 руб., их они умножают на 31 день и получается 11377 руб.(руководствуются Постановлением № 375 от 15.06.2007 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. п. 20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.) сумма больше МРОТ, а если 11163/31=360руб. Мы в замешательстве.

    Последний раз редактировалось spec2006; 30.11.2018 в 08:11 .

    Считайте, как велит ФСС. При стаже менее 6 месяцев что по первой части п.20, что по второй (что при отсутствии среднего, что при его наличии или при превышении МРОТ за месяц), пособие за каждый месяц определяется из МРОТ в расчёте на каждый месяц с учётом РКиСН и % по стажу.

    Считаю верным расчет : 11163/31*р.к.*60%*7к.д
    Беру без р.к.-11163/31*60%*7к.д=1512,40
    По калькулятору портала ФСС-1541,40. Где ошибка?

    вот и мы в ШОКЕ! Калькулятор ФСС, программы Контур считают по формуле 11163*24/730*р.к.*60%. Сейчас пытаемся в системе Главбух выяснить.

    ОТВЕТ специалиста Контур-Норматив:Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регламентируется статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
    Согласно п.1 ст. 14, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    Из п. 1.1. указанной статьи следует: в случае, если застрахованное лицо в предыдущие 2 года не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
    При этом, согласно п.6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    То есть формула расчета пособия одинаковая, независимо от стажа. Но размер пособия не может превышать МРОТ с учетом районного коэффициента.

    Последний раз редактировалось spec2006; 30.11.2018 в 11:54 .

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев

    Независимо от величины фактического заработка работника, если его страховой стаж не превышает шести месяцев, пособие ему рассчитывается исходя из величины МРОТ, если установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем минимальный размер с их учетом. Такой порядок установлен частью 6 статьи 7 Закона 255-ФЗ.

    Иными словами, МРОТ здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве ограничения величины пособия по больничному листу.

    Поэтому, если стаж работника менее полугода, прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.

    Обратите внимание!

    Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ

    Также, обращаем ваше внимание!

    Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ.

    Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.

    Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается.

    Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375.

    Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.

    Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.

    При этом, определяя размер пособия исходя из фактического заработка работника, стаж которого не превышает шесть месяцев, следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона 255-ФЗ, работникам, чей страховой стаж меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% СЗ.

    Следовательно, полученная величина должна быть принята в размере 60%. При этом, рассчитывая максимальный размер исходя из ограничивающей величины МРОТ, полученную величину уже нельзя умножать на 60%.

    Запомните!

    Если заработок работника ниже МРОТ, или отсутствует в РП, средний дневной рассчитывается из МРОТ, то максимум, который установлен для таких случаев, в виде ограничивающей величины МРОТ, никогда не будет превышен:

    24 х МРОТ / 730 х 60% всегда ниже МРОТ / количество календарных дней в месяце

    Рассчитывая пособие исходя из фактического заработка, всегда следует сравнивать его с минимальным размером ОТ за полный месяц. Чтобы его величина ни в коем случае не превысила величину, рассчитанную исходя из МРОТ.

    Рассмотрим на примере:

    Страховой страж работника составляет 4 месяца. В сентябре 2012 года с работником был заключен трудовой договор.

    Работник находился на больничном с 14.01.2013 по 10.02.2013.

    Расчетный период – 2011 и 2012 годы.
    Доход работника за РП – 220000 рублей.

    Рассчитаем средний дневной заработок:
    220000 / 730 = 301,37 рублей

    Средний дневной заработок из МРОТ:
    5205 х 24 / 730 = 171,12

    В дальнейших расчетах используем величину, полученную из фактического дохода.

    Размер дневного пособия исходя из фактического дохода:
    301,37 х 60% = 180,82 руб.

    Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ:
    За январь: 5205 / 31 = 167,90
    167,90 180,82

    Сумма пособия по б/л составит:
    За январь: 167,90 х 18 дней = 3022,20 руб.
    За февраль: 180,82 х 10 дней = 1808,20 руб.

    Всего размер пособия составит:
    3022,20 + 1808,20 = 4830,40 руб.

    Обратите внимание!

    Каждый раз, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности отдельно за каждый месяц, мы сравнивали сумму пособия за один день рассчитанную с учетом заработка работника, и с учетом МРОТ.

    И для определения размера пособия, выбирали меньшую величину. Ведь когда величина МРОТ выступает в качестве ограничения величины пособия, пособие по нетрудоспособности все равно следует рассчитывать исходя из фактического заработка, а уже затем, в случае необходиомости, его уменьшать до МРОТ. И если размер пособия с учетом фактического дохода работника ниже МРОТ, учитывая его стаж, до уровня МРОТ его не поднимаем.

    Центр Бухгалтерской Практики “Парус”

    Добавить комментарий