Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  • на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  • письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
  • заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  • продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

  • отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
  • восстановления ранее трудившегося кадра;
  • отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
  • полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
  • отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

  • сокращениях;
  • ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

__ января 201_ г. N __-ТД
г. ________

Общество с ограниченной ответственностью “____________________” (ООО “____________________”), далее именуемое “Работодатель”, в лице генерального директора _________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _______________________________________, далее именуемая “Работник”, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности Диспетчера в Отделе приема и распределения звонков, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию Диспетчера в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью “____________________” (ООО “____________________”), г. Москва.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Дата начала работы: __________________- г.
1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению Сторон с _________________ г. по ______________ г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ – в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. Условия труда Работника на рабочем месте являются допустимыми (2-й класс).
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.16. Реализацию иных прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией Диспетчера Отдела приема и распределения звонков.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

Читайте также:  Начисление и оплата больничного листа за счет работодателя и ФСС: бухгалтерские проводки в 1С

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, которые установлены действующими у Работодателя локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.1.8. Создавать производственный совет.
3.1.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.
3.2.7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.10. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
· нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю;
· пятидневная рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье;
· продолжительность ежедневной работы – 8 часов;
· время начала работы – 09 час. 00 мин., время окончания работы – 18 час. 00 мин.;
· перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
4.4. Работнику, как пенсионеру по старости (по возрасту), на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Оплата труда

5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 28 000 (двадцать восемь тысяч) руб. в месяц.
Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.
6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме.
7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора на руки получил(а):
__ января 201_ г. ________________________.

Особенности заключения трудового договора с пенсионером по возрасту: образец срочного контракта

Действующие нормы трудового законодательства являются стандартными как при приёме на работу работников до пенсионного возраста, так и после. Однако существует ряд особенностей сотрудничества с пенсионерами.
а
Можно ли заключать трудовые договора с пенсионерами по возрасту, как проходит такая процедура и какими документами сопровождается, а также что содержит трудовой контракт, заключённый с пенсионером, расскажем более подробно.

Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

В каких случаях заключается соглашение срочного вида?

Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ часть 2).

По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.

Об особенностях составления срочного трудового договора на время замещения другого сотрудника написано тут.

Для чего требуется добровольное согласие сотрудника?

Если такое согласие грамотно оформлено в письменном виде, то никаких обвинений, связанных с дискриминацией по возрасту, в адрес работодателя не может быть предъявлено.

Однако если возникнут какие-либо споры, то нанимателю придётся доказывать в суде необходимость заключения срочного договора с пенсионером с указанием объективных причин.

В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.

Причина трудоустройства на ограниченный срок

Статья 37 Конституции чётко разъясняет, что люди имеют право выбирать род деятельности, режим труда и профессию.

В связи с этим, если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание.

В заявлении инициатору необходимо указать, что причиной этому является состояние здоровья.

Документы, необходимые для заключения

Перечень документов для трудоустройства людей пенсионного возраста ничем не отличается от стандартного пакета. Работнику для заключения ТД необходимо предоставить:

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Документ о наличии образования.
  • СНИЛС.
  • ИНН.
  • Трудовая книжка.
  • Санитарная книжка, если это предполагает должность.

Наниматель имеет право запрашивать другие документы, если это имеет отношение к предполагаемой должности.

В список может попасть пенсионное удостоверение, справка об отсутствии судимости и иные документы. Все указанные бумаги предоставляются нанимателю в виде оригиналов, а также их копий.

Запись в трудовой книжке фиксируется по стандартным правилам. Дата увольнения не указывается.

Структура и содержание контракта

После проставления визы на заявлении подписывается трудовой контракт. Договор отражает основные положения гражданских договоров.

Какие пункты присутствуют в документе? К ним относятся:

  1. Персональные сведения нанимателя (название организации, код) и работника (ФИО).
  2. Дата и место составления документа. День, когда сотрудник приступит к выполнению трудовых обязательств.
  3. Данные паспорта работника и сведения о фирме нанимателя (ИНН и другие документы).
  4. Условия труда. Здесь указывается адрес рабочего места, должность, функциональные обязанности и иные сведения.
  5. Срок действия.
  6. Условия оплаты. Указывается сумма оклада, либо стоимость работы за час цифрами и прописью.
  7. Длительность работы и время отдыха. Здесь указывают график работы, ненормированный рабочий день (если такой имеет место быть) и прочие нюансы.
  • Скачать бланк срочного трудового договора
  • Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
Читайте также:  Возможно ли удержание алиментов с больничного листа: как начисляются и взимаются?

О содержании трудового договора в РФ вы можете узнать тут.

Когда оформляется без указания сроков?

Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет права заставлять первого его перезаключать.

Такой договор может заключаться по желанию обеих сторон, если у нанимателя нет сомнений в трудоспособности работника пенсионного возраста. А пенсионер при этом заверяет, что будет выполнять свои обязанности в полном объёме надлежащим образом.

Форма и содержание бессрочного трудового соглашения имеют идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

Виды и особенности увольнения

Какие виды увольнения существуют для граждан пенсионного возраста? К ним можно отнести:

  • Сокращение численности работников или штата.
  • Прогулы (инициатива нанимателя).
  • Окончание действия договора.
  • Выход на пенсию.
  • Собственное желание (инициатива работника).

К особенностям увольнения пенсионеров относятся:

  1. При сокращении численности или целого штата пенсионер получает выходное пособие за два календарных месяца (пособие по безработице).
  2. Гражданин, который вышел на пенсию, не обязан отрабатывать 14 дней. Увольнение проходит в день, указанный в заявлении работника.

Подводя итоги, отметим, что у людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно, согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ).

Если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание. Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет право заставлять первого его перезаключать.

Форма и содержание бессрочного трудового договора имеет идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел.

В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

Возможности

К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости. Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

Хотя нередко квалификация и опыт ставят их в более выигрышную позицию. Тем более, что данная категория людей менее конкурентоспособна и прихотлива к условиям труда.

Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные. В первом случае заключение трудового договора с пенсионером по возрасту ничем не отличается от оформления на работу остальных граждан.

Во втором случае существуют обязательные условия, при несоблюдении которых, организация может понести ущерб в виде штрафов и иных санкций.

Срочный договор: основные нюансы

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту?

Заключение срочного трудового договора предусматривается в случаях, когда предоставляемая работа является временной или сезонной.

Для этого необходимо согласие обеих сторон: работодателя и трудоустраиваемого пенсионера (ч. 2 ст.59 ТКРФ).

В одностороннем порядке, по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен, т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска. Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.

Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев. В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

В них входит следующее:

  • испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
  • его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
  4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
  5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Структура и содержание

Статья 57 ТК РФ регламентирует наличие следующих сведений:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица).
  2. Паспортные данные работодателя (физ. лицо) и сотрудника.
  3. Если договор подписывает не лично работодатель, а лицо его замещающее, то необходим документ – основание.
  4. ИНН работодателя.
  5. Дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:

  • фактическое место работы;
  • трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
  • дата старта работы;
  • дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
  • оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
  • режим работы;
  • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
  • характер трудовых функций работника;
  • обязательное социальное страхование;
  • условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

Бессрочный трудовой договор

Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.

Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

Также, как и при заключении срочного необходимы:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • трудовая;
  • документы по воинскому учету (по необходимости).

Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации.

Увольнение

При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

В Трудовом кодексе и иных нормативных документах нет никакого упоминания о том, что предельный возраст может служить причиной для увольнения, но для многих работодателей он таковой является. Но процедура расторжения договора ничем не отличается от увольнения не пенсионеров.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан.

По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Если сотрудник не явился за ними, то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением.

Причину увольнения организация должна указать корректную, иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.
Читайте также:  Временный перевод работника на другую должность: сроки, запись в трудовой книжке

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Специалисты советуют работникам обращать внимание на следующие вещи, при подписании ТД:

  1. Внимательно читать текст документа, проверяя его на наличие ошибок. Убедитесь, что все данные заполнены верно, и условия труда вас полностью удовлетворяют. Подписанный документ обретет юридическую силу, и его будет практически невозможно оспорить.
  2. Ознакомьтесь со всеми правами и обязанностями, которые будут возложены на вас после подписания. Особенное внимание обратите на размер заработной платы и иные пункты, касающиеся ее формирования: выплату премии, компенсации и прочие нюансы.
  3. СТД может включать в себя пункт, касающийся разглашения о предприятии информации, являющейся тайной. Некоторые предприятия проводят специальные обучающие курсы для своего персонала и в дальнейшем запрещают передачу полученных знаний третьим лицам. Нарушение этих пунктов может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

По завершению всех необходимых процедур издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, который вам необходимо заверить в течение 3 дней. Отсчет времени начинается с момента выхода на рабочее место.

Расторжение договора

Досрочное расторжение СТД по желанию работодателя возможно на основании статьи № 81 ТК РФ. При этом необходимо выполнить ряд условий:

  1. Причины, послужившие увольнению работника, должны быть зафиксированы нанимателем в письменном виде. Если сотрудник, во время действия ТД, совершал ряд дисциплинарных проступков, каждый из них должен быть подтвержден документально. Кроме того, работник должен составить объяснительные по каждому из них.
  2. Проступки, за которые работник будет уволен, должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ.
  3. Некоторые категории граждан не попадают под действие 81 статьи и, соответственно, не могут быть уволены на ее основании.

Как вы видите, оформление СТД с пенсионерами по возрасту не имеет серьезных отличий от обычной процедуры. Все происходит на основании общей законодательной базы, с незначительными изменениями и поправками.

Граждане, которые желают ознакомиться с образцом заполненного СТД, могут скачать его выше. И помните, что в случае, когда СТД заключен против вашей воли, вы можете подать в суд на работодателя, и он понесет за это соответствующее наказание.

Всё о заполнении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту по образцу. Можно ли его заключать и в каких случаях?

Практически нормы трудового законодательства относительно приёма на работу пенсионеров, ничем не отличаются от стандартных ситуаций.

Однако существуют нюансы, позволяющие сделать алгоритм сотрудничества с данным контингентом сотрудников, более эффективным. В статье речь пойдет, в том числе, о случаях, когда гражданин пенсионного возраста уже работает по такому договору.

Законодательство о заключении трудового договора с пенсионером

К пенсионерам могут относиться не только лица, получившие пенсионное обеспечение в силу возрастных критериев, но и лица с инвалидностью, если законодательством допускается их деятельность, соразмерно полученной группе.

Независимо от статуса пенсионера, а так же от записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, данные работники могут продолжать трудиться.

Трудовой договор с ними может заключаться вновь при устройстве на новое место работы. А может перезаключаться на новый срок, на текущем рабочем месте, если закончился срок его действия.

Если речь идёт о лицах, вышедших на пенсию по возрасту, то допускается оформление срочного трудового договора.

Нюанс, связанный с данным контрактом по найму гражданина из данной категории

При наличии действующего срочного трудового договора с пенсионером об исполнении пенсионером трудовых обязанностей, работодатель не вправе его уволить или изменить основания действующего соглашения по собственной инициативе, кроме случаев дисциплинарного взыскания. Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.

Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение?

Можно ли заключать такого рода соглашения? Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста.

В том случае, когда работодатель не уверен в силах и возможностях работника зрелого возраста, он вправе оформить заключение срочного договора.

В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

Добровольное согласие на заключение срочного договора

Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. 13, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Для этого требуется составить соглашение сторон, регулирующее регламент трудовых отношений, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

При возникновении трудовых споров, работодателю потребуется представить объяснение причин, которые повлекли заключение срочного договора там, где нет необходимости его заключать. Согласно решению суда, данное обстоятельство может отменяться, а условия найма работника признаваться бессрочными.

Поэтому при устройстве на должность пенсионера, признаётся действующим право выбора соискателя, который изъявляет желание о трудоустройстве на один год, например:

  1. в силу причин состояния здоровья;
  2. так как нет необходимости привязываться к заработку.

В каких случаях это возможно?

Оговорим в этом разделе, в каких случаях это возможно? Согласно ст. 37 Конституции РФ, граждане вправе выбирать род деятельности, профессию и режим труда.

Поэтому, если пенсионер пишет работодателю заявление о приёме на работу на определённый срок, то работодатель вправе удовлетворить такое желание, по собственному усмотрению, без нарушения норм законодательства.

При этом в заявлении о приёме на работу следует указать, что по состоянию здоровья рекомендовано временное устройство на работу.

Документы, необходимые при заключении такого контракта

Никаких специальных требований для данной категории соискателей не предусмотрено. Нормы приёма документации ограничиваются действием ст. 65 ТК РФ. В число документов входят:

  • паспорт;
  • диплом (иной документ об образовании);
  • трудовая книжка;
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

Но в данный перечень не входит пенсионное удостоверение и иные документы, определяющие данный статус. Перечисленные документы в виде оригиналов и копий прилагаются к заявлению и соглашению сторон.

При трудоустройстве пенсионера запись в трудовой книжке делается стандартным образом, без указания даты увольнения.

Структура и содержание соглашения на найм. Образец заполнения

После удостоверения личной подписью руководителя заявления о вступлении в должность, составляется трудовой договор.

Его структура имеет вид официального документа, отражающего основные положения гражданских договоров, заключаемых сторонами.

Все обязанности сторон отражаются в существенных положениях, оформленных отдельными пунктами.

Содержание пунктов следующее:

  1. Ф.И.О. работника и работодателя, с указанием наименования организации и её кода. Определяются как стороны заключаемого контракта – контрагенты.
  2. Паспортные данные работника и работодателя – предпринимателя или представителя учредителя. ИНН юридического лица или ИП.
  3. Дата и место составления. День вступления в должностные обязанности. Он может не совпадать с датой составления договора.
  4. Срок действия договора.
  5. Условия приёма работника на работу, с указанием фактического адреса рабочего места. Здесь же указывается должность, разряд и иные соответствующие сведения. Указываются так же функциональные обязанности и компетенции, требующиеся для вступления в должность.
  6. Нормы рабочего времени и времени отдыха, с указанием наличия посменного труда, ненормированного дня и иных нестандартных условий.
  7. Оплата указывается цифрами и прописью. Устанавливается базовая часть или оклад, при необходимости – дополнительные выплаты. Если оплата почасовая – стоимость одного часа работы.

После перечисленных пунктов ставятся подписи контрагентов, с расшифровкой фамилии. Работодатель ставит печать организации.

Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту

Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению.

Так же такой договор допускается заключить по желанию сторон, если у работодателя не возникает сомнений в трудоспособности соискателя, а лицо пенсионного возраста предполагает достойно исполнять назначенные ему профессиональные обязанности.

Положения трудового контракта, а так же его форма и содержание сведений, внесённых в пункты договора, совпадают с теми, которые применяются для срочных договоров, за исключением пункта о сроках трудовой деятельности лица.

В данном случае срок увольнения и прекращения действия договора не указывается.

Он заключается с пенсионером по тому же алгоритму, который применим к общим основаниям приёма на работу физических лиц, независимо от возраста таковых.

Расторжение соглашения по найму с таким гражданином

Для лиц, достигших пенсионного возраста, допускаются следующие виды увольнения:

  • по собственному желанию;
  • в связи с выходом на пенсию;
  • по завершении срока действия трудового договора;
  • по сокращению численности сотрудников или штата;
  • за прогулы – по инициативе работодателя.

Оформление расторжения трудового договора опирается на одну из указанных причин, которая определяет нормы трудового законодательства.

При этом существуют особенности увольнения данной категории лиц:

  1. при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое допускается один раз, работодатель не вправе требовать двухнедельную отработку. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении.
  2. При сокращении штатов или числа сотрудников, пенсионеру выдаётся пособие по безработице за два месяца. Третий месяц безработицы не оплачивается, так как уволенный пенсионер получает пенсионное пособие.

Заключение

С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор только в случае его собственного пожелания. Работодателю так же следует учитывать нюансы оформления документов при приёме или увольнении пенсионеров.

Добавить комментарий