Коллективный договор и соглашение: общие черты и отличия правовых актов, их сравнительный анализ

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. Сходства и различия.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») установлено, что одной из наиболее важных задач трудового законодательства является создание правовых условий для достижения согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей), государственных органов, для правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, а так же

привлечение работников и профессиональных союзов к участию в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

А в перечне актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 5 ТК РФ) наряду с кодексом и федеральными законами, указаны формы договорного регулирования трудовых отношений, такие как коллективные договоры и соглашения, как правовые акты, регулирующие трудовые отношения (ст. 9 ТК РФ). Коллективные договоры и соглашения не могут противоречить нормативно-правовым актам (ТК РФ, Федеральные законы, Указы президента и т.д., в соответствии со ст. 9 ТК РФ). С другой стороны коллективные договоры и соглашения обладают большей юридической силой, нежели локальные акты работодателя, в соответствии со ст. 8 ТК РФ последние принимаются в соответствии и не могут противоречить им.

Предметом настоящего исследования является сравнительно-правовая характеристика коллективных договоров и соглашений

1. Социальное партнерство.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство проявляется в формах участия представителей работников и работодателей с или без участия представителей государственных или муниципальных органов, в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров или соглашений различных уровней, и некоторых других формах.

Определение таких договоров и соглашений, порядок их заключения, изменения и прекращения, стороны, порядок участия представителей, сфера действия и иные положения предусмотрены отдельными главами ТК РФ.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст. 40 ТК РФ)

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. (ст. 45 ТК РФ)

На основании данных определений можно выделить некоторые сходства и различия:

1) Оба являются правовым актом, то есть документ, содержащий обязательные к применению нормы и правила

2) У обоих в сферу регулирования включаются социально-трудовые отношения, однако соглашения кроме того устанавливают общие принципы регулирования связанных с трудовыми экономических отношений

3) Действие коллективных договоров распространяется на конкретную организацию (Индивидуального предпринимателя). Действие Соглашений распространяется на все организации и всех работников организаций, участвующих в заключении соглашений на соответствующем уровне.

4) В организации может быть нескольких коллективных договоров, на уровне всей организации и на уровне филиалов. Соглашений великое множество начиная с Генерального соглашения на федеральном уровне, заканчивая соглашениями на муниципальном уровне и соглашениями по определенным профессиям.

5) Оба составляются и заключаются путем участия в коллективных переговорах.

6) Оба являются договорами, то есть приобретают обязательную силу для сторон после выражения каждой стороны взять на себя такие обязательства.

7) Коллективные договоры – двусторонние, могут заключаться только между Работниками и Работодателем. Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними, заключаться между Работниками и работодателем с участием или без участия государственного или муниципального органа, а в случае финансирования из бюджета, при обязательном участии таких органов.

При более детальном рассмотрении указанных актов можно сделать следующие выводы:

1. Права и обязанности Работников и работодателей по заключению коллективных договоров и соглашений:

С одной стороны ст. 21 и 22 ТК РФ устанавливают право как работников, так и работодателей на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений. Однако ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя участвовать в коллективных переговорах и заключать коллективный договор, но не содержит подобной обязанности в части заключения соглашений.

2. Содержание и структура коллективных договоров и соглашений определяются сторонами по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение, однако законодатель указал для коллективных договоров более широкий и более конкретный перечень вопросов:

– В соответствии со ст. 41 ТК РФ

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

другие вопросы, определенные сторонами.

– В соответствии со ст. 46 ТК РФ

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

3. Юридическая сила. В обоих случаях перечень вопросов остается открытым. То есть по существу сфера действия данных актов совпадает. Но как будет решаться вопрос, если он урегулирован одновременно и коллективным договором. Трудовой кодекс ставит Коллективный договор и соглашения на один уровень. Если при перечислении нормативно правовых актов законодатель четко указал, какие из актов имеют приоритет при коллизии, то в случае с коллективными договорами и соглашениями этот вопрос не решен. (ст. 5, 8, 9, 40, 46 ТК РФ)

В случае противоречия правил установленных указанными актами будет применяться общее правило ТК РФ о невозможности применения акта, ухудшающего положение работника. Таким образом, применяться будет тот акт который содержит более выгодные для работника условия. То же правило применяется и при противоречии разного уровня соглашений или разного уровня коллективных договоров.

4. Срок действия.

– Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор действует в отношении работодателя и всех работников данной организации или индивидуального предпринимателя.

– Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, либо присоединившиеся с такому объединению;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

5. Порядок заключения договоров и соглашений.

Принятие указанных актов осуществляется в несколько этапов

1) принятие решения о заключении коллективного договора, соглашения;

2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения;

3) разработка проекта коллективного договора, соглашения;

4) процесс ведения коллективных переговоров;

5) заключение коллективного договора, соглашения;

6) регистрация коллективного договора, соглашения.

Для проведения коллективных переговоров соответствующими представителями (представительный орган работников), в случае принятия коллективного договора изготавливает проект и предлагает работодателю его для принятия.

В случае с принятием соглашения создается комиссия по разработке проекта соглашения, в которую входят представители работников, работодателей и государственных или муниципальных органов.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективные договоры и соглашения подлежат обязательной уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Однако такая регистрация не является обязательным условием применения коллективных договоров и соглашений.

Коллективные переговоры проводятся как для заключения коллективного договора, соглашения, так и для внесения в эти акты дополнений или изменений.

В качестве заключения можно сказать следующее:

Коллективные договоры и соглашения являются правовыми частями одной многосторонней системы источников трудового права, социального партнерства и регулирования трудовых отношений с участием работников. С другой стороны при множестве схожих черт, как то порядок принятия этих актов при коллективных переговорах, перечню вопросов регулирования, форме и др. имеют множество существенных отличий. Соглашения имеют своей целью более глобальное, политическое регулирование, для чего в переговорах участвуют представители органов государственной власти и местного самоуправления, у соглашений более широкая структура вертикальная (Генеральное соглашение, межрегиональное, региональное и т.д.) и горизонтальная (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и т.д.).

Все же основной целью, общей целью, коллективные договоры и соглашения ставят защиту прав и интересов работников.

12.Источники трудового права в России, понятие, система, классификация
Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям:

системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;

органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;

сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.

13.Гарантии и компенсации как правовая охрана заработной платы
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-24; Нарушение авторского права страницы

Таблица КД_С

Сравнительная таблица коллективного договора и соглашения (социально-партнёрского)

Ч. 1 ст. 40 ТК РФ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Ч. 1 ст. 45 ТК РФ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Работники предприятия и работодатель;

работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель).

Полномочные представители работников и работодателей;

полномочные представители работников и работодателей и соответствующие органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (участие последних обязательно в соглашениях, предусматривающих полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов).

3. Уровни заключения.

2). Обособленное структурное подразделение работодателя.

1). Российская Федерация;

2). два и более субъектов Российской Федерации;

3). Один субъект Российской Федерации,

4). Отрасль (несколько отраслей);

5). Муниципальное образование.

1). Единый коллективный договор для одного работодателя.

2). Коллективный договор обособленного структурного подразделения работодателя..

По участвующим сторонам — двухсторонние и трёхсторонние.

По уровню и содержанию выделяются следующие виды:

1). Генеральное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

2). Межрегиональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

3). Региональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

4). Отраслевое — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства).

5). Межотраслевое — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам соответствующих отраслей (может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства).

6). Территориальное — устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

7). Иное — может заключаться на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — распространяется на работников и работодателей в пределах соответствующего уровня социального партнёрства.

5. Структура и содержание.

Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия надо закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников).

Определяются по договоренности между представителями сторон.

6. Дата вступления в действие.

День его подписания полномочными представителями сторон либо установленный коллективным договором день.

День подписания сторонами или установленный в соглашении день.

В порядке присоединения — со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению (сначала должен быть опубликован текст соглашения).

7. Порядок принятия.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до внесения на рассмотрение в соответствующий представительный орган проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения опубликовать предложение работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению (с указанием сведений о регистрации соглашения и об источнике его опубликования). Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования такого предложения не представили в указанный орган письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня опубликования предложения.

8. Действует в отношении.

1). Работодателя и всех его работников.

2). Всех работников обособленного структурного подразделения работодателя и обособленного структурного подразделения (работодателя).

Всех работодателей–членов объединения работодателей, заключившего соглашение, всех присоединившихся к соглашению работодателей и работодателей, уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение (прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства; работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением).

Работодателей–федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов — также в случае, когда соглашение заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.

Всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников).

Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

8. Срок действия.

Сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации организации сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Возможно сколько угодно раз, каждый раз на срок не более 3 лет.

Возможно только один раз на срок не более 3 лет.

10. Порядок продления, изменения.

В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в коллективном договоре.

В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в соглашении

Уведомительная в течение 7 дней со дня подписания — в соответствующем органе по труду.

Осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При осуществлении регистрации соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (такие условия недействительны и не подлежат применению).

Стороны осуществляют контроль в избранных ими правомерны формах (на отчётных собраниях или конференциях, посредством направления запросов, рассмотрения отчётов, с помощью специально создаваемых органов и т.д.).

Государственный контроль и надзор осуществляют, прежде всего, федеральная инспекция труда, государственный надзор — Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления — в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Используемые сокращения и обозначения: т.д. — так далее; ч. — часть; ст. — статья; ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.

Основные различия коллективных договоров и соглашений

Коллективные договоры и соглашения представляют собой регулятивную документацию, регламентирующую взаимоотношения между служащими и руководством в рамках трудового права. Об основных отличиях соглашений и договоров пойдет речь в этой статье.

Коллективные соглашения и договоры в трудовом праве

Коллективные договоры и соглашения в трудовом правепредставляют собой эффективный инструмент урегулирования взаимоотношений нанимателей и их сотрудников, направленный на согласование обоюдных интересов.

Понятие коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении.

Состав и содержание колдоговора, согласно ст. 41 ТК РФ, устанавливаются сторонами. В статье приводится лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи рассматриваемого документа. Среди них:

• вопросы оплаты трудовой деятельности;
• процедура компенсационных и социальных возмещений;
• повышение квалификации;
• иные вопросы.

Коллективное соглашение, согласно ст. 45 ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях.

Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст. 46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения.

Разграничение коллективных договоров и соглашений: критерии

Соглашение и коллективный договор – разницаможет быть определена по следующим критериям:

1. Сфера регламентации взаимоотношений. У договора — локальная в рамках компании, у соглашения — всеобщая в зависимости от уровня заключения.
2. Стороны документа. Колдоговор заключается между нанимателем и трудовым коллективом одного и того же предприятия. Соглашение подписывают доверенные лица работодателей и трудящихся группы компаний. Кроме того, по согласию сторон, соглашения могут быть трехсторонними, с участием представителя государства. При этом, если в документе присутствуют обязательства, реализация которых финансируется с помощью госбюджета, участником соглашения в обязательном порядке будет представитель государственной власти или муниципалитета.
3. Порядок принятия коллективных договоров и соглашений также можно определить как различный, так как колдоговор принимается в порядке проведения переговоров, в соответствии с процедурой, определенной сторонами документа и гл. 6 ТК РФ, а соглашение разрабатывается и принимается исходя из требований ст. 47 ТК РФ. Проект соглашения вырабатывается в процессе общих переговоров, в порядке и сроки, определенные специальной комиссией. Заключение и корректировка соглашений, финансируемых из госбюджета, должны осуществляться до формирования проекта бюджета на рассматриваемый годовой период.
4. При одинаковом сроке действия, не более 3 лет, количество продлений коллективных договоров и соглашений различно. Договор может быть пролонгирован в той же редакции сколько угодно сторонам раз на срок до 3 лет, соглашение можно продлить лишь один раз.

Разберем предметно отличия коллективных договоров и соглашений по некоторым из критериев.

Разница между коллективными договорами и соглашениями по уровню правовой регламентации

Первым и одним из основных различий между коллективными договорами и соглашениямиявляется уровень правовой регламентации одного и другого документа. Так, колдоговор является локальной нормативной документацией и, соответственно, его действие не выходит за рамки одного трудового коллектива.

Соглашение координирует взаимоотношения трудящихся и работодателей за рамками одной организации на различных уровнях:

• федеральном;
• межрегиональном;
• региональном;
• отраслевом;
• территориальном.

При этом в одной организации может существовать как несколько колдоговоров (общий документ по предприятию и на уровне филиалов), так и большое количество соглашений (от Генерального соглашения на федеральном уровне до соглашений по региону или определенной профессии).

Отличие коллективных договоров и соглашений в зависимости от особенностей их разграничения по видам

Для более точного понимания отличийколлективных договоров и соглашениймежду собой, стоит рассмотреть виды указанных нормативных документов.

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

1. Коллективный договор:
   • единый для одного нанимателя;
   • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
   • двустороннее;
   • трехстороннее.
3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
   • генеральное — регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
   • межрегиональное — координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
   • региональное — согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
   • отраслевое (межотраслевое) — фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т. д.;
   • территориальное — заключается для специалистов одного муниципального образования;
   • иное — может определять условия труда на любом уровне социального партнерства.

Таким образом, при сравнении видов коллективных договоров и соглашений становится очевидно, что соглашения имеют не только более широкую сферу регулирования, но и более многообразны, чем коллективные договоры.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Еще точнее понять отличие коллективных договоров и соглашений можно через связку, представляющую собой совокупность подзаконных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей и сотрудников, а именно:

• коллективное соглашение;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Для этого определим основные отличительные параметры соглашений, договоров и трудовых договоров. Они состоят в следующем:

1. Обязательность. Без оформления индивидуального трудового договора с сотрудником невозможно осуществление им своих профессиональных функций на законных основаниях. Заключение колдоговора, а также участие в заключении коллегиального соглашения не является безусловно обязательным и поставлено в зависимость от желания сторон трудовых отношений и требований законодательства.
2. Стороны. Трудовой договор заключается исключительно между сотрудником и нанимателем, тогда как колдоговор подписывается между нанимателем и всем коллективом сотрудников, а колсоглашение — вообще с представителями группы организаций, коллективов специалистов и органов госвласти.
3. Срок действия. Как правило, трудовой договор является бессрочным. Колдоговоры и колсоглашения заключаются на установленный в законодательстве срок.

Таким образом, различия коллективных договоров и соглашений очевидны и прослеживаются в отношении большинства характеристик рассмотренных документов.

Отличие коллективного договора от соглашения

Для лиц, не имеющих отношение к кадровому делопроизводству может показаться, что коллективный договор и коллективное соглашение это два близких по значению понятия. Однако, несмотря на то, что эти два понятия действительно схожи, у них различные способы регулирования отношений. В статье рассмотрим основное отличие коллективного договора от соглашения.

Коллективный договор

Важно! Коллективный договор является необязательным документом для компаний, за его отсутствие законодательство не предусматривает ответственности для работодателя. Однако, если он заключен, нарушение его условий ведет к ответственности сторон.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, которым регламентируются социальные и рабочие отношения в конкретной организации, между работниками и работодателем. Это документ, который фиксирует договоренности между персоналом организации и ее руководством по условиям сотрудничества. Распространяются положения данного договора на всех работников организации или ее подразделений, в котором этот документ был подписан.

Коллективное соглашение также представляет собой правовой акт, которым определяются способы регулирования трудовых и социальных отношений между работниками и работодателем, заключаемый в соответствии с законодательством РФ. Сфера действия соглашения является более обширным. В зависимости от типа соглашения оно может действовать по отдельному региону, отрасли или крупному объединению, выделение которого произошло по определенному признаку (Читайте также статью ⇒ Коллективны договор).

Порядок подготовки коллективного договора

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.

Важно! В действие коллективный договор вступает только в том случае, если его подписали обе стороны. Это означает, что они согласны с содержанием данного документа.

При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты. Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ, регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора. Например, если одна сторона направила предложение по заключение договора, то вторая сторона к обсуждению условий должна приступить не позднее 7 дней. Все переговоры по условиям коллективного договора должны укладываться во временные рамки, не превышающие 3 месяцев.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Виды коллективных соглашений

Важно! Любой из видов коллективного соглашения может быть заключен между тремя сторонами. При этом в качестве одной из сторон выступает уполномоченный представитель госоргана.

Содержание, а также структура коллективного соглашения могут быть такими же, как и в коллективном договоре. Утверждение разработанного проекта производится путем проведения переговоров между сторонами. Причем данные переговоры проводятся в соответствии с условиями, указанными в 6 главе ТК РФ. Действие соглашения распространяется на работодателей, входящих в заключивших соглашение объединение работодателей. Таким же образом действие соглашения распространяется и на работников.

Отличие коллективного договора от соглашения

Коллективные договоры имеют некоторые существенные отличий от соглашений:

1. Область применения. Коллективный договор распространяется исключительно на одну организацию, а соглашение на отдельную отрасль, регион или даже на страну.
2. Стороны документа. В коллективном договоре в качестве сторон выступают: работники и работодатель. В коллективном соглашении стороны это представители работодателей и представители работников в рамках сферы применения документа. В качестве участника соглашения могут также выступать представители госорганов.
3. Правовые основания. Порядок, по которому происходит заключение коллективных договоров определяется статьями 40-44 ТК РФ, а коллективных соглашений – 45-51 ТК РФ.

Помимо указанных выше отличий, коллективный договор и соглашение имеют также и схожие моменты. В первую очередь и тот и другой документ являются механизмом, регулирующим обязательства и права сторон. Помимо этого, как соглашение, так и договор предполагают проведение переговоров по содержанию документа.

Сходство коллективного договора и соглашения

Как уже отмечалось выше, помимо различий коллективный договор и соглашение имеют определенные сходства:

1. Регистрация. После подписания одного и второго документа требуется направить сообщение в специальный трудовой орган.
2. Контроль. Данный контроль проводят стороны и их представители, которые имеют отношение трудовым органам. При выполнении контролирующих мероприятий, стороны или ее представители обязаны предоставлять данные в течение 1 месяца момента получения соответствующего запроса.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации?

Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам.

Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора?

Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника. В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом. Что касается представителя работодателя, то в качестве такого обычно выступает профсоюзная организация. Но если ее в компании нет, то путем проведения общего собрания работники выбирают представителя (нескольких представителей) для проведения переговоров по данному вопросу.

Заключение

Таким образом, коллективный договор и коллективное соглашение имеют общую природу и некоторые общие моменты. Но они имеют достаточно серьезные различия относительно области применения, а также характера проблем. Несмотря на то, что сторонам предоставляется определенная свобода при обсуждении и оформлении проекта документа, законодательство очень строго к соблюдению процедур, предусмотренных для работы над ним.

dvorkin

Личный блог и сайт обо всем на свете

Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды

Коллективный договор (КД) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Сторонами КД являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной коллективного договора является наниматель или уполномоченный им представитель.

Статья 364 ТК указывает, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях.

Так, коллективный договор может содержать положения об (о): – организации труда и повышении эффективности производства; – нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; – размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; – продолжительности раб.времени и времени отдыха; – создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; – заключении и расторжении трудовых договоров; – обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; – регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; – строительстве, содержании и распределении жилья, объектов соц-культ-го назначения; – организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; – предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; – улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенс-ров, работающих или работавших у наним-я; – создании условий для повышения культ. уровня и физ-го совершенствования работников; – минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; – ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; – гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; – ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; – других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Исходя из примерного перечня, можно сделать вывод, что содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

По характеру все условия могут быть разделены на три вида: – нормативные, закрепляющие нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права. 1-я группа нормативных положений имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. 2-я группа – локальные нормы трудового права, устанавливаемые по вопросам, которые не в полной мере урегулированы правом в централизованном порядке или которые конкретизируют предусмотренные в них положения применительно к условиям данной организации. Локальные нормы предусматривают повышенные гарантии реализации прав работников организации (дополнительные отпуска, выходные дни, формы и системы оплаты труда, различные надбавки и доплаты к заработной плате и иные права и льготы). Нормативные условия действуют весь срок действия КД; – обязательственные – не носят общего характера, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания КД; – организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке изменения и пересмотра и т.п.

КД заключается в письменной форме в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Проекты КД обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается КД на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Подписанный КД регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Для этого наниматель представляет в соответствующий орган: 1) заявление с просьбой о регистрации; 2) подписанный на каждой странице коллективный договор; 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание КД. Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного КД ставится штамп о регистрации. КД заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают КД договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение. При смене собственника имущества организации он действует в течение трех месяцев. Изменения КД производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения. Действие КД распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него КД. Работники, от имени которых заключен КД, информируются об его исполнении не реже одного раза в полугодие. Контроль за исполнением КД осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне профессии, отрасли, территории.

В зависимости от сферы регулируемых соц.-трудовых отношений могут заключаться следующие виды согл-й: генеральное, тарифное и местное. Генеральное (респуб-е) согл-е устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на респуб-м уровне. Тарифное (отраслевое) согл-е устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также соц-е гарантии и льготы для работников отрасли. Местное согл-е устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования. Согл-я по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двухсторонние и трехсторонние. Согл-я, предусматривающие полное или частичное бюджетное финанс-е, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Порядок, сроки разработки и заключения согл-й определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Согл-я заключаются в письменной форме, на срок не менее чем на один год и не более чем на три года. Подписывается согл-е на каждой странице уполномоченными представителями. Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное согл-я подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе гос. управления по труду и его местных органах, т.е. в Мин-ве труда и соц.защиты РБ и в местных органах по труду Мин-ва труда и соц.защиты РБ.

Генеральное согл-е может содержать положения о (об): 1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению КД, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от рос- та цен по сравнению с установленным минимумом; 4) обеспечении занятости; 5) охране окружающей среды; 6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Действие согл-я распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников согл-я разработать и заключить его от их имени. Изменения и дополнения согл-я в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Коллективные договоры и соглашения

Понятие коллективного договора

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

Готовые работы на аналогичную тему

Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.

Содержание коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:

• нормативными;
• обязательными;
• организационными.

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

• форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
• регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
• вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
• улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
• вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
• льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
• контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
• отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.

Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.

Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.

Коллективный договор продолжает действовать, даже если произошло изменение названия организации, ее реорганизация в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.

Понятие, виды и участники коллективного соглашения

Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Соглашение, как и коллективный договор, – это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.

Существует пять видов соглашений (рис. 1):

• генеральное (регулирует социально-трудовые отношения на федеральном уровне);
• региональное (на уровне субъекта РФ);
• отраслевое (социальные льготы и гарантии работникам отрасли);
• профессиональное тарифное соглашение (нормы оплаты труда, льготы и гарантии для работников определенных профессий);
• территориальное соглашение – условия труда, льготы и гарантии для конкретных административно-территориальных образований.

Рисунок 1. Виды коллективных соглашений в трудовом праве

Помимо этого соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав заключаемых соглашений зависит от уровня заключаемого соглашения.

В соответствии с законодательством участниками соглашения могут быть:

• генеральные: общероссийские объединения профсоюзов, работодателей, Правительство РФ;
• отраслевые: общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей, Министерство труда и социального развития РФ;
• профессиональные: соответствующие профсоюзы и объединения работодателей, соответствующий орган по труду;
• региональные: профсоюзы, объединения работодателей, орган исполнительной власти субъекта РФ;
• отраслевые: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, орган по труду субъекта РФ;
• территориальные: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Порядок заключения соглашения и сроки его разработки определяются на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров. Издается проект соглашения, который должен быть подписан представителями сторон.

Подготовкой генеральных соглашений и ведением коллективных переговоров занимается специально образованная на федеральном уровне и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение считается вступившим в силу с момента его подписания и срок его действия не может превышать 3 лет.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений возложен на представителей и соответствующие органы по труду. Для осуществления контроля они представляют друг другу информацию о финансово-экономическом состоянии дел и о выполнении условий договора.

Сходство коллективных договоров и соглашений заключается в том, что они оба являются нормативными актами договорного характера и выступают правовыми институтами трудового права.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь