Можно ли взять больничный на один, два или три дня и как они будут оплачены?

Краткосрочная болезнь: можно ли взять больничный на 1, 2, 3 дня?

Больничный или листок нетрудоспособности – медицинский документ, который выдают заболевшему или получившему травму сотруднику, официально устроенному у работодателя. Больничный лист свидетельствует о том, что человек действительно был не способен находиться на рабочем месте ввиду нездоровья. В связи с этим многие работающие граждане задаются вопросом: «Дают ли больничный на один день?».

Сегодня мы расскажем о нюансах получения этого документа, а также сроках, на которые он распространяет своё действие: минимальное количество дней и максимальное, на которые может быть оформлен больничный.

Дают ли больничный на один день?

Ограничения по открытию

В законодательстве РФ указаны ситуации, когда больничный по уходу за ребенком не будет выдан:


Лист нетрудоспособности не оформляется задним числом.

  • Если подросток старше 15 лет находится в стационаре, предполагается, что за ним ухаживает медперсонал и присутствие родственника не обязательно. Исключением будет ситуация, когда у ребенка есть инвалидность(подробно о том, до скольки лет ребенка по закону можно брать лист нетрудоспособности, читайте тут).
  • Если время болезни ребенка совпало с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском ухаживающего (полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска?).
  • Если ухаживающий находится в отпуске по беременности и родам.
  • При лечении хронических болезней в состоянии ремиссии.
  • При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если мать не трудится в режиме неполной занятости.
  • При нахождении в отпуске больничный выдается с того дня, когда застрахованное лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям.

    По количеству оплачиваемых дней

    Максимальный срок больничного определяется возрастом ребенка:

    • Родственники детей до 7 лет могут оформить больничный максимум на 60 дней за год. Для некоторых заболеваний устанавливается срок в 90 дней. Срок разового больничного не ограничен. Если в дошкольном учреждении карантин, документ оформляется на весь период карантина.
    • Если ребенку от 7 до 15 лет, лист нетрудоспособности можно оформить максимум на 45 дней за год и до 15 дней разово. Срок разового больничного может быть увеличен по усмотрению врачебной комиссии.
    • При уходе за подростком старше 15 лет документ оформляется максимум на 30 дней за год и на 3 дня разово. По усмотрению врачебной комиссии срок разового больничного может быть увеличен до 7 дней.

    Сроки больничного продлеваются при некоторых заболеваниях:

    • При ВИЧ, онкологии, осложнениях после вакцинации лист нетрудоспособности выдается на неограниченный срок.
    • При наличии у ребенка статуса инвалида максимальный срок больничного составляет 120 дней за год. Сроки разового больничного не регламентируются.

    Узнать на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком амбулаторно и стационарно можно здесь, а из этой статье вы узнаете как оформляется и начисляется такой бюллетень по уходу за ребенком-инвалидом.

    В каких случаях дают и положен ли, если нет температуры и при других ситуациях?

    Когда дают больничный? Какие случаи позволяют оформить лист нетрудоспособности:


    Наличие острого заболевания или обострение хронической болезни.

  • Необходимость облегчения состояния больного с помощью комплекса медицинских процедур.
  • При действиях медперсонала для улучшения или восстановления здоровья детей.
  • Дают ли больничный после удаления аденоидов у малыша, при конъюнктивите и на сколько дней — узнаете ниже. На сколько дней можно взять больничный в зависимости от конкретных случаев.

    СитуацияСрок больничного
    ОРВИ/ОРЗОт 3 дней.
    Ветрянка5-10 суток или больше (по усмотрению лечащего врача).
    У ребенка нет температурыТемпература не всегда будет главным критерием оценивания.
    КарантинНа весь период действия карантина.
    После удаления аденоидовВ зависимости от максимального срока больничного в возрастной группе. По усмотрению врачебной комиссии он может быть увеличен.
    После операцийПо усмотрению лечащего врача.

    Особенности, условия и ограничения

    Общие условия выдачи листа нетрудоспособности:

    • Выдача документа осуществляется официальным медицинским учреждением, имеющим лицензию.
    • Документ выдается не только матери или отцу, но и другому родственнику ребенка или его законному опекуну. Степень родства фиксируется в специальной графе бланка. Важно, чтобы человек, на которого оформлен больничный, фактически ухаживал за ребенком.
    • Оплата больничного внешнему совместителю может осуществляться на каждом из рабочих мест, если он работал там в последние 2 календарных года. В этом случае для получения пособия необходимо оформить лист в двух экземплярах.
    • Заполненный лист передается в бухгалтерию не позже, чем в течение полугода после его закрытия.

    При амбулаторном лечении


    Если ребенок лечится амбулаторно, он должен своевременно посещать поликлинику в присутствии взрослого, на которого оформляется документ. Больничный лист оплачивается в полном объеме (в зависимости от страхового стажа) только за первые 10 дней лечения. Далее идет оплата в размере 50% от среднего заработка. Для того, чтобы открыть больничный, необходимо обратиться к участковому педиатру или к врачу узкой специализации в детской поликлинике.

    При лечении в стационаре

    При пребывании в стационаре больницы ребенок должен находиться там вместе с ухаживающим взрослым.

    Если в стационаре лечится подросток старше 15 лет, больничный не предусмотрен. Больничный выдает лечащий врач стационара.

    Положен ли лист нетрудоспособности на двух детей?

    Если в семье заболели несколько детей, второй больничный оформляется на другого родственника. Больничный могут получить не только родители, но и другие ухаживающие взрослые. При этом не обязательно, чтобы ухаживающее лицо проживало вместе с ребенком. Лист нетрудоспособности оформляется на человека, который фактически будет ухаживать за ребенком (кто может брать больничный по уходу за ребенком?).

    Дают ли второй?

    При одновременном заболевании двоих детей дают один больничный. Если второй ребенок заболел в период болезни первого, больничный закрывается тогда, когда выздоровеют оба ребенка. Если заболело более двоих детей, выдается 2 больничных листа.

    Как оплачивается?


    Лимит оплачиваемых календарных дней в случае болезни нескольких детей действует по каждому ребенку отдельно. Бланк листка нетрудоспособности, в который вписаны 2 ребенка, не предусматривает отметок о дате болезни каждого из них. Таким образом, при оплате больничного бухгалтер сам распределяет эти дни в соответствии с остаточным лимитом. В зависимости от количества дней, отложенных на каждого ребенка, происходит и их оплата.

    Рассмотрим расчет на примере. Сотрудница принесла больничный по уходу за ребенком, в который были вписаны двое детей 6 и 9 лет. Больничный был взят на 19 дней. При расчете эти дни будут распределяться на детей в зависимости от остаточного лимита. Предположим, что остаточный лимит шестилетнего составляет 15 дней, а девятилетнего – 20 дней. Это позволяет оплатить все дни больничного в соответствии со страховым стажем:

    • По уходу за шестилетним ребенком откладывается 10 дней. Все они оплачиваются в зависимости от стажа.
    • По уходу за девятилетним ребенком откладывается 9 дней, которые также полностью оплачиваются в соответствии с накопленным стажем.

    Больше о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком и каковы сроки получения, мы рассказывали в тут, а из этого материала вы узнаете оплачивается ли такой бюллетень в выходные и праздничные дни.

    Период наложения больничных оплачивается в одинарном размере

    Как проверить подлинность больничного по рекомендациям ФСС, читайте: 2011, № 20, с. 16
    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработкаподп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». А значит, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

    Рассмотрим две наиболее показательные ситуации.

    Что делать, если отказывают незаконно?

    Бывают случаи, когда медицинские работники отказываются выдать больничный лист. Как поступать, когда больничный не выдается?

    1. Если лечащий врач не выявил симптомов заболевания и отказал в выдаче листка нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу для повторного осмотра.
    2. При повторном отказе можно обратиться к частному врачу. В случае выдачи им больничного можно написать жалобу на медицинское учреждение, отказавшееся выдать лист нетрудоспособности. Жалоба подается в региональное отделение государственного органа здравоохранения. В ней нужно подробно описать все обстоятельства происшедшего.

    Имеют ли право?

    Если для выдачи листка нетрудоспособности есть соответствующие медицинские показатели, отказать в его выдаче не имеют права.

    Подведение итогов

    Стоит понимать, что больничные листки – документы строгой отчётности. Каждая бумага имеет уникальные коды идентификации, позволяющие определить её подлинность, а попытка подделать больничный преследуется законом.

    Как мы выяснили, на практике не распространена выдача больничного листа сроком на один день, но это не значит, что сотруднику придётся прогуливать работу. Всегда можно обратиться в лечебное учреждение с жалобой на здоровье, получить рекомендации и потребовать выдачу справки для работодателя.

    Ответственность за нарушение прав

    За нарушение прав работника предполагается следующая ответственность:


    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

  • При положительном решении суда работнику может быть назначена компенсация за вынужденный простой.
  • Если речь идет о защите прав беременных женщин и матерей малолетних детей, то работодатель может попасть и под уголовную ответственность.
  • Оплачиваемый больничный лист является одним из прав трудоустроенного лица. Это право закреплено на законодательном уровне. При его нарушении гражданин может обратиться в соответствующие инстанции, чтобы восстановить справедливость.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Сколько можно дней не ходить на работу, не оформляя больничный?

    Пропуск рабочих дней без уважительной причины недопустим. Отсутствие на работе по случаю болезни без оформления листка нетрудоспособности, должно быть согласовано с администрацией предприятия.


    Иные варианты невозможны, так как грозят работнику увольнением за прогул. Выходом из ситуации становится оформление больничного листа согласно требованиям законодательства или достижение договоренности с работодателем и использование приемлемого варианта.

    Например, оформление отпуска без сохранения заработной платы на время отсутствия. Кроме того, работнику можно согласовать изменение графика отпусков и уйти отдыхать даже на 1 день, если работодатель не возражает.

    Возможны любые иные варианты, если они не противоречат нормам законодательства, а также по согласованию с руководством предприятия.

    Эксперт по гражданскому праву

    Согласно Трудовому законодательству ст. 128, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, работнику может быть предоставлен невозмещаемый административный отпуск.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
    +7; 8

    Краткосрочная болезнь: можно ли взять больничный на 1, 2, 3 дня?

    Пропуск работы по болезни без подтверждающего этот факт документа, может закончиться увольнением за прогул. Это неблагоприятный исход для обеих сторон трудовых отношений, но, прежде всего, для работника. Поэтому при незначительном недомогании, стоит обратиться к врачу, чтобы оформить больничный до 3 дней.

    Выдается ли листок нетрудоспособности на один день?

    При возникновении непредвиденных ситуаций работников нередко интересует, дают ли больничный на 1 день?

    • до 10 дней при стандартном течении болезни;
    • до 15 дней при одобрении заведующего поликлиники, главврача и другого уполномоченного лица.
    Читайте также:  Повременная оплата труда: понятие, формы, плюсы и минусы, формула расчета

    В остальных ситуациях при необходимости нахождения на больничном более длительный срок, после заключения медкомиссии закрывают один листок нетрудоспособности, а затем открывают новый.

    Когда официально трудоустроенный гражданин нуждается в краткосрочном отсутствии на работе по причине нетрудоспособности, у него возникает вопрос – можно ли взять больничный на 1 день по закону.

    Минимальное количество дней пребывания на больничном на законодательном уровне не установлено, поэтому разрешается оформлять бюллетень по нетрудоспособности даже на небольшое количество дней, главное, чтобы этого хватило для полноценного выздоровления.

    Можно ли взять на 2-3 дня?

    Нередко просят оформить больничный на минимальный срок родители при болезни ребенка. В этом случае они планируют просидеть с ребенком лишь в острый период заболевания, а после этого закрыть листок нетрудоспособности.

    В дальнейшем больничный открывают на того, кто фактически ухаживает за ребенком в период болезни.

    Сколько можно дней не ходить на работу, не оформляя больничный?

    Пропуск рабочих дней без уважительной причины недопустим. Отсутствие на работе по случаю болезни без оформления листка нетрудоспособности, должно быть согласовано с администрацией предприятия.

    Иные варианты невозможны, так как грозят работнику увольнением за прогул. Выходом из ситуации становится оформление больничного листа согласно требованиям законодательства или достижение договоренности с работодателем и использование приемлемого варианта.

    Например, оформление отпуска без сохранения заработной платы на время отсутствия. Кроме того, работнику можно согласовать изменение графика отпусков и уйти отдыхать даже на 1 день, если работодатель не возражает.

    Возможны любые иные варианты, если они не противоречат нормам законодательства, а также по согласованию с руководством предприятия.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Чем грозит пропуск работы по болезни без БЛ?

    Пропуск рабочего дня без наличия правильно оформленного листка нетрудоспособности грозит работнику рядом неприятностей.

    Если не предупредить работодателя или непосредственного руководителя, то могут возникнуть следующие виды наказания:

    • выговор;
    • предупреждение;
    • увольнение.

    В зависимости от позиции работодателя, он вправе применить любое дисциплинарное взыскание из перечисленных. Работнику, пропустившему хоть один трудовой день, придется оформлять объяснительную с указанием причин своего отсутствия. Если основанием стало плохое самочувствие, то лучше заручиться бюллетенем от врача. Он сможет документально подтвердить обоснованность пропуска.

    Если есть основания для открытия больничного, то стоит этим воспользоваться. Это будет документально подтверждать факт невыхода на работу по уважительной причине. Когда необходимо оправдать отсутствие на рабочем месте по иным причинам, то можно заранее прийти к договоренности с работодателем и правильно оформить этот факт.

    +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника

    Факт нахождения на больничном подтверждается соответствующим документом. Как правило, это один больничный лист. Однако иногда работодатель получает от сотрудника сразу два листа за один и тот же период. Что делать в подобной ситуации? Рассмотрим в этой статье.

    Общие правила выплат по листам нетрудоспособности

    При определении порядка выплат нужно учитывать общие условия. Они будут актуальными при оплате больничного по двум листам. Рассмотрим эти условия:

    • Размер выплат рассчитывается на основании общего дохода сотрудника за 2 года вне зависимости от того, в какой компании лицо работало ранее.
    • Если в один и тот же период образовалось два больничных, оплачиваться будет только один из них.
    • Работодатель обязан компенсировать только первые три дня болезни сотрудника. Все остальное возмещается за счет средств ФСС.

    То есть даже если период больничного существенно продлен за счет второго листа нетрудоспособности, работодатель обязан оплачивать только первые три дня.

    Законно ли наличие двух листов нетрудоспособности?

    В каких случаях появляется два листа? Рассмотрим пример. Сотрудник ушел на больничный в связи с производственной травмой. В период нетрудоспособности он простудился и обратился к терапевту. Соответственно, появилось 2 листа нетрудоспособности. Также два документа выдаются в том случае, если сотрудник находится на больничном в связи с болезнью своего ребенка, но заболевает сам.

    То есть это вполне стандартная рядовая ситуация. Поэтому, если сотрудник предоставил два листа нетрудоспособности, обвинять его в подлоге или мошенничестве совершенно неправомерно.

    Особенности оплаты по двум больничным листам

    Рассмотрим особенности выплат в разных обстоятельствах:

    ОбстоятельстваОсобенности выплат
    Сроки второго листа нетрудоспособности входят в сроки действия первого документа.Выплата производится на основании первого листа нетрудоспособности.
    Ситуация аналогична первому примеру, однако у сотрудника изменился общий стаж, на основании которого проводится исчисление.Выплаты по ранее выданному документу выполняются до дня начала действия второго. Оплата производится на основании прежнего стажа. Затем выплаты проводятся по второму листу нетрудоспособности. Оплата производится на основании нового стажа.
    Сроки действия документов не перекрывают друг друга. То есть действие второго листа завершается позже завершения действия первого документа. К примеру, первый лист нетрудоспособности действует до 1 февраля, а второй – с 29 января по 5 февраля.Сначала проводятся выплаты по первому документу до начала действия второго. Затем выплаты производятся по второму листу нетрудоспособности.

    Выплаты только по одному листку нетрудоспособности возможны только в том случае, если сроки документов полностью перекрываются. Кроме того, оба листа должны предполагать выплаты на одинаковых основаниях. Во всех остальных случаях оплата выполняется по обоим документам.

    Оплата по листам, оформленным в различных календарных периодах

    Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах? Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года. Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах. Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы. Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы. Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

    • Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме. При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.
    • Если оплата по второму документу меньше, оплата первого листа выполняется до завершения календарного периода, оплата второго – после завершения действия первого.

    Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием. То есть все расхождения толкуются в пользу работника.

    Два листа нетрудоспособности: по болезни ребенка и болезни сотрудника

    Выплаты производятся после завершения срока больничного листа. Если в это время действует другой лист нетрудоспособности, размер пособия может быть изменен. Оба листа нетрудоспособности отправляются в бухгалтерию.

    Рассмотрим пример. У сотрудника заболел ребенок, из-за чего первый уходит на больничный. Согласно закону, с 11 дня больничного пособие начисляется в размере 50% от изначальной суммы. Однако если на 11 день имеется второй лист, выданный по другому основанию, все выплаты производятся по нему.

    Лист нетрудоспособности, выданный во время отпуска по БиР

    Что делать, если сотрудница находится в отпуске по беременности и предъявляет работодателю второй лист нетрудоспособности по другому основанию? Рассмотрим все ситуации:

    Сроки действия листаПорядок совершения выплат
    Нетрудоспособность по болезни завершается в дату, предшествующей отдыху по БиР.Оплачивать больничный нужно в полном размере на общих основаниях.
    Лист по болезни перекрывает лист по БиР.Сотрудница самостоятельно определяет, по какому из документов она будет получать пособие.
    Лист оформлен, когда сотрудница находилась в отпуске по БиР.Оплата листа, выданного в связи с болезнью, не выполняется.

    Работодатель должен учитывать все эти правила. Если он не будет платить по больничному листу, когда должен, сотрудница может обратиться в суд.

    Нюансы, связанные с двумя больничными листами

    Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

    • Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист. Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.
    • Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
    • Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.
    • Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка. С даты нарушения режима вводится ограничения по выплатам. Сумма, начисляемая за сутки, равна МРОТ, поделенного на число дней в месяце.
    • Оба больничных листа должны быть направлены в бухгалтерию не позже 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности.

    Важно! Если возникли какие-либо спорные моменты, не отрегулированные законом, можно действовать на основании локальных актов.

    Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный

    Если работодатель не принимает второй больничный, сотрудник должен учесть, что причиной тому, скорее всего, является простое незнание законов. Поэтому на первом этапе имеет смысл ознакомить руководителя с нормативными актами. Однако если работодатель нарушает закон сознательно, следует обращаться в трудовую инспекцию. Однако нужно учесть минусы этого шага:

    • Необходимость сбора документальных подтверждений правонарушения, а это не всегда возможно.
    • Длительное ожидание решения проблемы.
    • Нет гарантии результата.

    Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию нужно подумать, достаточна ли выгода от положительного исхода дела, чтобы рисковать.

    Больничный на 1 день: можно ли его взять и по каким причинам?

    Больничный лист оформляется на все время болезни работника. При этом в некоторых ситуациях он может потребоваться всего на 1 день.

    Могут ли выдать лист нетрудоспособности на такой короткий срок? Выясним это далее.

    Что такое больничный?

    Больничный может оформить только врач.

    Больничный лист представляет собой официальный документ, при выдаче которого работнику предоставляется право не являться на собственное рабочее место, притом что зарплата будет начисляться по причине временной нетрудоспособности.

    Лист нетрудоспособности имеет форму небольшого бланка с определённым перечнем граф, которые обязательно нужно заполнить. Сделать это может лишь выдающий данный документ лечащий врач либо работающий в кадровом отделе компании сотрудник.

    Не допускаются ошибки при оформлении больничного листа. Если же это случилось, тогда документ будет считаться недействительным, и доктору потребуется заполнять ещё один такой бланк.

    Чтобы оформили больничный, потребуется предоставить паспорт. После того как лист нетрудоспособности окажется у сотрудника, он должен будет передать его работодателю либо в кадровый отдел в течение полугода с момента его получения.

    Недавно проведенная реформа определённых областей медицины коснулась в том числе и предоставления выплат по временной нетрудоспособности сотрудников.

    Теперь денежные средства предоставляются не самой компанией-работодателем, а Фондом социального страхования, куда из официальной заработной платы сотрудника идёт выплата взносов.

    Эти удержания и будут выплачиваться в качестве пособия болеющему работнику.

    На какой срок предоставляется?

    Для продления срока также нужно обратиться к врачу.

    Законодательством установлены ограничения, касающиеся максимальной длительности болезни. В зависимости от них определяется, какой именно медработник может предоставить лист нетрудоспособности.

    • больничный на срок, не превышающий 15 дней, может быть оформлен любым доктором, у которого есть соответствующие полномочия;
    • лист нетрудоспособности сроком на 10 дней имеет право открывать фельдшер либо стоматолог (предполагается, что если за этот промежуток времени сотрудник не смог выздороветь, тогда ему потребуется обратить к более серьезному специалисту, который при необходимости продлит срок больничного).
    Читайте также:  Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец документа и порядок подписания

    Однако в определённых случаях такой длительный срок для полного выздоровления может и не понадобится, хватит и 1 дня.

    Для этой ситуации предусмотрены 2 пути решения:

    • больничный будет выдан на три дня, с запасом;
    • лечащий врач выдаёт справку, подтверждающую, что сотрудник был действительно болен (её надо предоставить в кадровый отдел, и пропущенный рабочий день не будет считаться прогулом).

    Согласно законодательным нормам, минимальный срок болезни, на который могут выписать больничный листок, равняется трем дням. На меньший период времени запрещается оформление документа.

    Продление больничного листа

    Для продления нужно пройти медкомиссию.

    В соответствии с приказом Минздрава №624 от 29 июня 2011 г, больничный лист может быть выписан и продлен после осмотра болеющего работника и внесения в медкарту сведения о его здоровье. Жалобы в отношении плохого самочувствия, которые не были подтверждены при осмотре доктором либо анализами, не являются причиной, чтоб продлить больничный.

    Продлевается лист нетрудоспособности при соблюдении следующих этапов:

    1. Установление причин для того, чтоб продлить временную нетрудоспособность в процессе проведения медицинского осмотра либо расшифровки результатов анализов;
    2. Обращение к главврачу о необходимости создать медкомиссию, поданное лечащим доктором;
    3. Утверждение состава медкомиссии путём оформления главврачом приказа (наименьшее число специалистов в подобной врачебной группе, кроме лечащего врача — два);
    4. Заседание медкомиссии. Решение о необходимости продлить листок нетрудоспособности должно быть зафиксировано в протоколе.

    На заседании болеющий сотрудник находиться не может, однако до этого он должен пройти медэкспертизу. Обычно во время её проведения больной осматривается всеми докторами, входящими в медкомиссию, они ознакамливаются со сведениями в его медкарте.

    Больничный по решению медкомиссии может быть предоставлен максимум на год. При этом сотрудник обязуется каждые 15 дней посещать доктора для продления листка нетрудоспособности.

    Если же от пациента был получен отказ в прохождении медэкспертизы, больничный в тот же день закроет лечащий врач.

    Как часто можно продлевать действие листа нетрудоспособности?

    По закону временная нетрудоспособность может продолжаться до момента выздоровления или же до того, пока болеющий работник не будет отправлен на МСЭК, чтобы установить ему группу инвалидности.

    При этом продление срока действия больничного листка возможно единоразовым решением врачебной группы.

    В крайне редких ситуациях могут повторно продлить больничный, но уже после этого срока лист нетрудоспособности закрывается или больного направляют на МСЭК.

    Оплата больничного

    Работодатель оплачивает больничный.

    Оплачивается больничный лист по следующей схеме: 3 дня болезни будут оплачены в полном объёме предоставляемой заработной платы, а вот оплата остальных дней находится в зависимости от трудового стажа сотрудника и его среднего заработка за полных 2 года.

    Стаж влияет на выплаты следующим образом:

    • если он менее 5 лет, тогда сумма оплаты больничного составит 60% от заработной платы;
    • если около 8 лет — 80% от заработной платы;
    • если больше 8 лет — предоставляется полная выплата за больничный.

    Дополнительно предоставленные дни больничного будут оплачены в том же размере, как и основные.

    В завершение можно отметить, что при плохом самочувствии лучше не переносить болезнь «на ногах», а обратиться в медучреждение за оформлением больничного листа, даже если он нужен только на 1 день.

    Из этого видео вы узнаете о больничном во время отпуска.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

    Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

    Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

    ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

    Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

    Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

    Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

    Больничный лист при установлении инвалидности

    Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

    ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

    Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

    При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

    Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

    Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

    Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

    Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

    Как проверить больничный на подлинность см. в статье “Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС”.

    ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

    Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

    Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

    Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

    Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

    Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

    Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

    Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

    Максимальная продолжительность оплаты больничного листа

    Обычная бытовая травма или заболевание

    п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Весь период, на который оформлен больничный лист

    Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности

    п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год

    Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)

    п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

    Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода

    п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Уход за детьми до 7 лет

    подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

    60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

    Уход за детьми от 7 до 15 лет

    подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

    15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год

    Уход за детьми-инвалидами до 18 лет

    подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

    120 дней за год

    Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет

    подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Весь период лечения в стационаре

    Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями

    подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях

    Иные случаи ухода за заболевшими родственниками

    подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

    7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год

    Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)

    п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине

    Протезирование в стационаре

    п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ

    Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой

    Долечивание в санаториях

    п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ

    ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

    Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

    Читайте также:  Как восстановить трудовую книжку при ее утере? Порядок действий через Пенсионный фонд и государственный архив, образцы справки и заявления

    Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

    Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

    При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

    Нюансы оплаты длительных больничных

    В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

    Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

    ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

    Итоги

    Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

    Есть ли ограничения при выдаче больничного по уходу за ребенком? Права работника и ответственность за их нарушение

    Период взросления детей часто сопровождается различными болезнями. Лечение требует наблюдения родителей. Чтобы ухаживать за ребенком, не потеряв в заработной плате и не получив прогул, работающему родителю требуется получить больничный лист. Рассмотрим более подробно условия, на которых выдается этот документ.

    Ограничения по открытию

    В законодательстве РФ указаны ситуации, когда больничный по уходу за ребенком не будет выдан:

    • Лист нетрудоспособности не оформляется задним числом.
    • Если подросток старше 15 лет находится в стационаре, предполагается, что за ним ухаживает медперсонал и присутствие родственника не обязательно. Исключением будет ситуация, когда у ребенка есть инвалидность(подробно о том, до скольки лет ребенка по закону можно брать лист нетрудоспособности, читайте тут).
    • Если время болезни ребенка совпало с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском ухаживающего (полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска?).
    • Если ухаживающий находится в отпуске по беременности и родам.
    • При лечении хронических болезней в состоянии ремиссии.
    • При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если мать не трудится в режиме неполной занятости.

    По количеству оплачиваемых дней

    Максимальный срок больничного определяется возрастом ребенка:

    • Родственники детей до 7 лет могут оформить больничный максимум на 60 дней за год. Для некоторых заболеваний устанавливается срок в 90 дней. Срок разового больничного не ограничен. Если в дошкольном учреждении карантин, документ оформляется на весь период карантина.
    • Если ребенку от 7 до 15 лет, лист нетрудоспособности можно оформить максимум на 45 дней за год и до 15 дней разово. Срок разового больничного может быть увеличен по усмотрению врачебной комиссии.
    • При уходе за подростком старше 15 лет документ оформляется максимум на 30 дней за год и на 3 дня разово. По усмотрению врачебной комиссии срок разового больничного может быть увеличен до 7 дней.

    Сроки больничного продлеваются при некоторых заболеваниях:

    • При ВИЧ, онкологии, осложнениях после вакцинации лист нетрудоспособности выдается на неограниченный срок.
    • При наличии у ребенка статуса инвалида максимальный срок больничного составляет 120 дней за год. Сроки разового больничного не регламентируются.

    Узнать на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком амбулаторно и стационарно можно здесь, а из этой статье вы узнаете как оформляется и начисляется такой бюллетень по уходу за ребенком-инвалидом.

    В каких случаях дают и положен ли, если нет температуры и при других ситуациях?

    Когда дают больничный? Какие случаи позволяют оформить лист нетрудоспособности:

    • Наличие острого заболевания или обострение хронической болезни.
    • Необходимость облегчения состояния больного с помощью комплекса медицинских процедур.
    • При действиях медперсонала для улучшения или восстановления здоровья детей.

    Дают ли больничный после удаления аденоидов у малыша, при конъюнктивите и на сколько дней — узнаете ниже. На сколько дней можно взять больничный в зависимости от конкретных случаев.

    СитуацияСрок больничного
    ОРВИ/ОРЗОт 3 дней.
    Ветрянка5-10 суток или больше (по усмотрению лечащего врача).
    У ребенка нет температурыТемпература не всегда будет главным критерием оценивания.
    КарантинНа весь период действия карантина.
    После удаления аденоидовВ зависимости от максимального срока больничного в возрастной группе. По усмотрению врачебной комиссии он может быть увеличен.
    После операцийПо усмотрению лечащего врача.

    Особенности, условия и ограничения

    • Выдача документа осуществляется официальным медицинским учреждением, имеющим лицензию.
    • Документ выдается не только матери или отцу, но и другому родственнику ребенка или его законному опекуну. Степень родства фиксируется в специальной графе бланка. Важно, чтобы человек, на которого оформлен больничный, фактически ухаживал за ребенком.
    • Оплата больничного внешнему совместителю может осуществляться на каждом из рабочих мест, если он работал там в последние 2 календарных года. В этом случае для получения пособия необходимо оформить лист в двух экземплярах.
    • Заполненный лист передается в бухгалтерию не позже, чем в течение полугода после его закрытия.

    При амбулаторном лечении

    Если ребенок лечится амбулаторно, он должен своевременно посещать поликлинику в присутствии взрослого, на которого оформляется документ. Больничный лист оплачивается в полном объеме (в зависимости от страхового стажа) только за первые 10 дней лечения. Далее идет оплата в размере 50% от среднего заработка. Для того, чтобы открыть больничный, необходимо обратиться к участковому педиатру или к врачу узкой специализации в детской поликлинике.

    При лечении в стационаре

    Если в стационаре лечится подросток старше 15 лет, больничный не предусмотрен. Больничный выдает лечащий врач стационара.

    Можно ли взять на 1-2 дня?

    Можно ли брать больничный на один день? Минимальный срок больничного не установлен законодательно. Таким образом, его можно брать и на 1 день (на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком?).

    Положен ли лист нетрудоспособности на двух детей?

    Если в семье заболели несколько детей, второй больничный оформляется на другого родственника. Больничный могут получить не только родители, но и другие ухаживающие взрослые. При этом не обязательно, чтобы ухаживающее лицо проживало вместе с ребенком. Лист нетрудоспособности оформляется на человека, который фактически будет ухаживать за ребенком (кто может брать больничный по уходу за ребенком?).

    Дают ли второй?

    При одновременном заболевании двоих детей дают один больничный. Если второй ребенок заболел в период болезни первого, больничный закрывается тогда, когда выздоровеют оба ребенка. Если заболело более двоих детей, выдается 2 больничных листа.

    Как оплачивается?

    Лимит оплачиваемых календарных дней в случае болезни нескольких детей действует по каждому ребенку отдельно. Бланк листка нетрудоспособности, в который вписаны 2 ребенка, не предусматривает отметок о дате болезни каждого из них. Таким образом, при оплате больничного бухгалтер сам распределяет эти дни в соответствии с остаточным лимитом. В зависимости от количества дней, отложенных на каждого ребенка, происходит и их оплата.

    Рассмотрим расчет на примере. Сотрудница принесла больничный по уходу за ребенком, в который были вписаны двое детей 6 и 9 лет. Больничный был взят на 19 дней. При расчете эти дни будут распределяться на детей в зависимости от остаточного лимита. Предположим, что остаточный лимит шестилетнего составляет 15 дней, а девятилетнего – 20 дней. Это позволяет оплатить все дни больничного в соответствии со страховым стажем:

    • По уходу за шестилетним ребенком откладывается 10 дней. Все они оплачиваются в зависимости от стажа.
    • По уходу за девятилетним ребенком откладывается 9 дней, которые также полностью оплачиваются в соответствии с накопленным стажем.

    Больше о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком и каковы сроки получения, мы рассказывали в тут, а из этого материала вы узнаете оплачивается ли такой бюллетень в выходные и праздничные дни.

    Что делать, если отказывают незаконно?

    Бывают случаи, когда медицинские работники отказываются выдать больничный лист. Как поступать, когда больничный не выдается?

    1. Если лечащий врач не выявил симптомов заболевания и отказал в выдаче листка нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу для повторного осмотра.
    2. При повторном отказе можно обратиться к частному врачу. В случае выдачи им больничного можно написать жалобу на медицинское учреждение, отказавшееся выдать лист нетрудоспособности. Жалоба подается в региональное отделение государственного органа здравоохранения. В ней нужно подробно описать все обстоятельства происшедшего.

    Имеют ли право?

    Если для выдачи листка нетрудоспособности есть соответствующие медицинские показатели, отказать в его выдаче не имеют права.

    Может ли работодатель что-либо сделать против работника?

    Работник может обратиться в трудовую инспекцию и добиться восстановления на работе через суд.

    Ответственность за нарушение прав

    За нарушение прав работника предполагается следующая ответственность:

    • Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
    • При положительном решении суда работнику может быть назначена компенсация за вынужденный простой.
    • Если речь идет о защите прав беременных женщин и матерей малолетних детей, то работодатель может попасть и под уголовную ответственность.

    Оплачиваемый больничный лист является одним из прав трудоустроенного лица. Это право закреплено на законодательном уровне. При его нарушении гражданин может обратиться в соответствующие инстанции, чтобы восстановить справедливость.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Добавить комментарий