Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя или по собственному желанию: законодательство, особенности, оформление документов

Как происходит увольнение несовершеннолетних работников: на что нужно обратить внимание?

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Особой категорий работников являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В статье рассмотрим все особенности прекращения трудовых отношений с такими работниками.

Можно ли уволить работника до 18 лет?

Могут ли уволить с работы такого работника? Ст. 269 ТК РФ устанавливает для данной категории граждан дополнительные гарантии. Работодателю можно расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет без его согласия, но сначала он должен согласовать прекращение договора с уполномоченными органами.

Необходимо подать информацию и получить согласие на увольнение от следующих организаций:

  • районная комиссия по делам несовершеннолетних (КДН);
  • государственная трудовая инспекция (ГТИ).

Важно! Если увольнение несовершеннолетнего работника происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации предприятия), то он обязан получить разрешение КДН и ГТИ.

Обязанность по уведомлению уполномоченных органов сохраняется также в случае сокращения штата.

В случае отсутствия запроса или при наличии отрицательного решения, работодатель не может издать приказ об увольнении. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности. Работодатель будет обязан восстановить его, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред (в случае наличия в иске такого требования).

Закон не устанавливает порядка получения согласия ГТИ и КДН. Поэтому запрос на получение разрешения для увольнения оформляется в виде обращения граждан (ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 № 59).

К запросу необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие оснований для увольнения (отсутствие альтернативной должности, приказ о сокращении штатов).

Заявление может быть направлено почтой, доставлено лично или переслано по электронной почте.

Срок обработки заявления и направления ответа не должен превышать 30 дней. В случае получения отрицательного ответа, заявитель имеет право обжаловать его в суде.

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.

Порядок увольнения

Алгоритм действий для увольнения несовершеннолетнего работника:

  1. Подготовка и направление запросов в уполномоченные органы.

Запрос оформляется в письменной форме и направляется почтой в КДН и ГТИ по месту постоянной регистрации сотрудника. Документ должен содержать информацию о несовершеннолетнем работнике, работодателе и причинах увольнения.

  1. Получение ответа от каждой организации.

После получения запроса КДН выносит рассмотрение вопроса на очередное заседание комиссии. Члены КДН рассматривают причины, указанные работодателем, и выясняют не были ли нарушены детские права. Ответ должен быть предоставлен в письменной форме.

  1. Подготовка приказа об увольнении.

В приказе необходимо отразить наличие согласия уполномоченных органов.

  1. Расчет сотрудника и выдача документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты и сведения о страховых взносах).

Несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом и локальными нормативными актами (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие).

Важно! В случае если КДН и ГТИ отказали в выдаче разрешения на прекращение трудового договора, то уволить несовершеннолетнего сотрудника нельзя.

Отказ уполномоченного органа можно обжаловать в судебном порядке.

Возможные основания

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие условия прекращения трудового договора. Они распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.

По собственному желанию

Несовершеннолетний гражданин имеет право самостоятельно инициировать расторжение трудового договора. В такой ситуации работодатель освобожден от необходимости дополнительного согласования увольнения.

По инициативе работодателя

Если работодатель хочет уволить сотрудника, в возрасте от 14 до 18 лет, без его согласия, то необходимо направить запрос в КДН и ГТИ. Заявитель должен мотивировать причины лишения молодого сотрудника рабочего места. Если организации принимают решение, что увольнение не нарушает права несовершеннолетнего работника, то они направляют работодателю письменное согласие.

Не требуется получение разрешения КДН и ГТИ, если увольнение происходит по окончании срока действия срочного трудового договора.

Заключение срочного контракта с лицом, не достигшим 18 лет, возможно в следующих случаях:

  • на период практики или стажировки;
  • для выполнения временных или сезонных работ;
  • для замещения сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (декрет);
  • при трудоустройстве в качестве творческого работника в СМИ, культурные и развлекательные учреждения и учреждения кинематографии.

В случае ликвидации предприятия-работодателя или прекращения деятельности работодателя-ИП специалист, в возрасте до 18 лет, может быть уволен без уведомления уполномоченных органов. При увольнении в связи с ликвидацией детей-сирот, работодатель обязан оплатить им подготовительные курсы и обеспечить дальнейшее трудоустройство (ст. 9 ФЗ от 1996 года № 159).

По соглашению сторон

Сотрудник в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно представляет свои интересы. Но для подписания соглашения требуется присутствие и согласие законного представителя (родителя или опекуна).

По обстоятельствам, независящим от сторон

Ст. 83 ТК РФ относит к таким обстоятельствам выявление заболевания, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, осуждение специалиста к отбыванию наказания, восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данную должность, и т.д.

Увольнение специалиста возможно в случае, если работодатель не может предложить ему альтернативную должность. В случае лишения сотрудника рабочего места понадобится согласование с уполномоченным органом.

Подводим итоги

Увольнение несовершеннолетнего возможно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Если инициатором прекращения договора является работодатель, то необходимо согласовать решение с ГТИ и КДН. Оформление приказа возможно только после получения их письменного согласия. Отказ уполномоченного органа можно оспорить в суде.

Увольнение несовершеннолетних

Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

Несовершеннолетние работники

В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.

Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.

Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним.

Кроме видов работ, которые определены 265 статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям:

  • на двух работах, по совместительству;
  • на работе, при которой предусмотрено наличие ответственности (материальной) в полном объеме (ст. 244 ТК РФ);
  • вахтовым методом, так как этот труд обусловлен переездом в другой город;
  • долгими сменам;
  • в организациях религиозного направления.

Существуют нормы максимально допустимых нагрузок для граждан, которые моложе 18 лет в случае подъема и перемещения тяжестей. Они прописаны в постановлении органа исполнительной власти. Это Минтруд, Постановление №7 от 1999 года.По статье 268 ТК РФ лицам до 18 лет запрещено направление подростка в служебные поездки и привлечение к работам сверхурочного типа в нерабочие дни. Исключения составляют подростки, которые заняты на творческих работах, трудятся в СМИ, театрах, цирках и т.д. Таким образом, законодатель устанавливает гарантии для лиц моложе 18 лет при осуществлении ими трудовой деятельности. Увольнение несовершеннолетнего работника может быть произведено только с его согласия.

Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя компании. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью. Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан:

  • осуществить финансовый расчет с сотрудником;
  • выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ.
Читайте также:  Приказ об увольнении за прогул без уважительной причины: требования к содержанию и образец заполнения

Если работника нет на месте, или он не хочет получать трудовую книжку, его начальник обязан передать ему уведомление о том, что за этим документом нужно приехать. Либо бывший сотрудник должен согласиться на получение трудовой книжки по почте. При увольнении человека организация выдает справку, в которой прописывается сумма заработка за два предыдущих календарных года, которые предшествовали году окончания работы. За сотрудника работодатель обязан передать информацию, связанную с начислением, оплатой взносов страхового характера. По письменному запросу работника организация выдает копии документов, например, приказ об увольнении, а также документ по форме 2 НДФЛ.

Порядок увольнения несовершеннолетних

ТК РФ в положениях 269 статьи выдвигает требования, которые соблюдаются компанией в процессе увольнения сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя. Для увольнения работника, не достигшего возраста совершеннолетия, нужно заручиться согласием:

  • ГТИ;
  • Комиссии, рассматривающей вопросы несовершеннолетних, защищающей их права.

Согласие этих органов актуально для увольнения работника, связанного с инициативой работодателя. Исключение составляют ситуации, когда увольнение осуществляется при ликвидации компании или окончании работы ИП. Отсутствие согласия выступает основанием для признания увольнения по незаконному основанию. Судебная практика сформировала это положение в пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 2014 года.
Комиссии, которые работают с трудовыми правами лиц до 18 лет, создаются на региональном уровне. Закон разрешает регионам их создавать, а также определять порядок деятельности этим уполномоченным органам. Комиссия обязана удостовериться, что при увольнении с предприятия подростка его права не нарушены со стороны работодателя.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе. Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо:

  • сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
  • получить письменные ответы на свои запросы;
  • издать приказ о том, чтобы уволить работника.

Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка. В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить гражданина, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Уволить этого человека можно, если ему исполнится 18 лет. Работодателю необязательно ждать, пока неугодному или плохому работнику исполнится 18 лет. Отказ уполномоченного органа обжалуется в суде.

Запрос на увольнение работника, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа. Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, компания может отправить запрос в произвольной форме. Но есть требования к запросам по поводу их письменного вида. Они определены 7 статьей 59-ФЗ от 2006 года. В частности, в требовании необходимо изложить сущность вопроса, просьбу, обратный адрес, по которому нужно передать ответ в письменном виде. В целях подтверждения изложенных доводов, работодатель прикладывает к запросу документы и их копии.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Если лицо до 18 лет хочет уволиться по собственному желанию, в настоящее время нет необходимости в постороннем согласовании этого вопроса. Раньше в трудовом законодательстве существовало требование об информировании комиссии по поводу увольнения подростка даже в случае собственного желания. Когда работодатель узнавал, что подросток по личной инициативе хочет уволиться, комиссия должна была рассмотреть, по какой причине это происходит. Например, считалось, что подросток мог уволиться, например, из-за оказанного на него негативного влияния со стороны работодателя. На сегодня требования законов этого не оговаривают. Положение о комиссиях, которые призваны защищать пртрудовые права подростков, не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до 18 летнего возраста по своему желанию, добровольно решил уволиться с места своей трудовой деятельности.

Если с работником до 18 лет был заключен трудовой контракт на срочной основе, по истечении его срока работа прекращается. Работник уходит с работы. Такой контракт применяется в отношении несовершеннолетнего работника, если работодатель сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

Лицо, которое не достигло 18 лет, может быть принято на работу по трудовому контракту в случаях:

  • на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте (временно, на период декрета);
  • на время исполнения работ временного или сезонного типа;
  • на время исполнения работ, связанных непосредственным образом с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

На время гражданин до 18 лет может быть оформлен как творческий сотрудник к работодателю, который действует в статусе:

  • СМИ;
  • учреждений кинематографии;
  • культурно-развлекательных учреждений.

Срочный трудовой контракт может быть оформлен по договоренности между сторонами. Одним из участников такого контракта выступает лицо до 18 лет, получающее очное образование в учебном заведении. Об окончании времени действия трудового контракта срочного типа работник до 18 лет оповещается заблаговременно (за 3 дня) письменно. Из общего правила выпадают ситуации, когда период действия такого контракта истекает, если он был заключен на время отсутствия основного работника. В случае если ни один из участников контракта не возражает, сотрудник продолжает работать, данное трудовое соглашение может быть рассмотрено в качестве бессрочного, оформляемого на срок, не определенный в договоре.

При уходе с работы человека, который не достиг возраста 18 лет, нужно учесть следующие факторы:

  1. Работодатель обязан путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних, если хочет по своей инициативе уволить работника – подростка! Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица.
  2. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.

Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности. Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника. Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях. Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего 18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет. Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

” alt=”Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию”>

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Составление заявления

Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия. Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке. В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении. Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.

Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя. Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня. Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.

Издание приказа

Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.

Окончательный расчет

Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии. В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты. При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

” alt=”Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию”>

Выдача документов

В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении. В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса. В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи. Это позволит снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Увольнение несовершеннолетних: правовые особенности, гарантии, порядок действий

Деятельность хозяйствующего субъекта может предполагать использование труда работников, которым не исполнилось еще 18 лет. Время от времени администрация может осуществлять увольнение таких несовершеннолетних сотрудников по самым различным причинам. Однако нужно помнить, что несовершеннолетние выделены в особую категорию работников, для которых предусмотрено существование особых гарантий.

Правовые нюансы увольнения несовершеннолетних

Трудовые нормы выделяют несовершеннолетних в отдельную категорию сотрудников, поэтому при их увольнении могут существовать некоторые особенности увольнения таких работников.

Отличия от общего порядка увольнения

Расторжения трудового соглашения с ребенком, которому нет еще 18 лет происходит по всем тем же основаниям, что и с обычными работниками. Это может быть по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Однако, законодательные нормы предусматривают, что в последнем случае необходимо участие в процессе расторжения сторонних лиц, к которым можно отнести представителей трудинспекции и представителей комиссия по делам несовершеннолетних.

Как только принимается решение уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (прогул, невыполнение трудовых функций, хищение и т. д. ), то необходимо обращаться в выше перечисленные органы, чтобы они, изучив дело, одобрили данный шаг администрации компании.

Гарантии для несовершеннолетнего работника по ТК РФ

Нормы права предусматривают существования для работников, не достигших 18 лет, ряд гарантий, которое руководство компании обязано предоставлять.

К ним относятся:

  • Сокращенная рабочая неделя: 24 часа до 16 лет, 36 часов в неделю после 16 лет. Если несовершеннолетний осуществляет еще обучение, то данное время необходимо уменьшить вдвое. Соответственно — 12 часов и 18 часов в неделю. Если несовершеннолетний гражданин работает каждый день, то его рабочий день не может быть больше 5 лет в возрасте до 16 лет, и 7 часов свыше. При одновременном учебном процессе, данные нормативы сокращаются вдвое : соответственно 2,5 часа и 3,5 часа.
  • Предоставление отпуска с удлиненной продолжительностью – 31 день. Он предоставляется по заявлению работника, которому не исполнилось 18 лет, при этом он должен предоставляться в удобное время по запросу сотрудника.
  • Такого сотрудника нельзя привлекать к работам сверхурочно, в праздничные и выходные дни.
  • Нельзя заключать трудовой контракт с несовершеннолетним сотрудником, если работы предполагает воздействие вредных и опасных факторов.
  • Особый порядок расторжения контракта, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Если подросток желает произвести увольнение по своему желанию, при данном шаге нет необходимости производить какие-либо согласования.

Работник должен подать заявление, в котором нужно выразить свое желание уволиться. Далее, на основании этого документа оформляется приказ на увольнение. В установленный срок подросток получает расчетные денежные средства и обязательные документы.

По общим правилам, в случае такого увольнения, подросток должен отрабатывать положенные 2 недели. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки допустимо по соглашению с работодателем либо в случаях, установленных законом (например, при зачислении в учебное заведение).

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: что говорит закон

В случае, если увольнение несовершеннолетнего работника производится по инициативе работодателя, то ему необходимо предварительно осуществить два шага:

  • Получить согласие на указанное действие Государственной трудинспекции;
  • Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Нет необходимости оформлять указанные согласия только в случае, если увольнение производится по причине полной ликвидации субъекта бизнеса.

Однако запрос делать обязательно, когда расторжение договора инициируется по причине сокращения, увольнения за проступок и т.д. Каждый из указанных органов тщательно изучает поданную информацию и письменное сообщает свое решение — разрешить увольнение, либо отказать в этом.

Нормативные акты не содержат точный вид указанного обращения. Его необходимо составлять в свободной форме в стиле делового письма. К бланку прикладываются копии подтверждающих документов, которые обосновывают причину увольнения.

Работодатель имеет право обратиться в суд если посчитает, что в выдаче согласия на увольнение было отказано неправомерно.

Порядок увольнения сотрудников-подростков

Процедура оформления увольнения подростка не отличается от обычного взрослого сотрудника.

Как оформить приказа

Для составления приказа обычно используется стандартный бланк Т-8 (либо Т-8а, если увольняются сразу несколько человек). Кроме этого, закон не запрещает составлять распоряжение на фирменном бланке организации, то в этом случае оно должно иметь обязательные реквизиты.

В ТК нет указания на точную дату, когда приказ должен быть составлен. Но в любом случае это необходимо сделать до последнего рабочего дня.

Заниматься составлением распоряжения сразу же, как руководитель подписал заявление на увольнение не стоит — у работника есть две недели на то, чтобы передумать. В таком случае, если приказ на увольнение уже есть в наличии, придется выпускать еще один, который отменит действие первого.

Может возникнуть ситуация, что работник захочет сначала взять дни отпуска, которые у него накопились, а после этого уволится. Но сделать это можно только с непосредственного согласия руководителя. В указанной ситуации необходимо составлять два отдельных приказа — один на отпуск, а второй на увольнение.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Если он отказывается это сделать, то собирается комиссия, которая оформляет акт об отказе.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке выполняется на общих основаниях, так и для взрослых работников. Сведения об основании увольнения указываются точно так же, как и в приказе – она должна содержать формулировку согласно ТК и ссылку на статью 77 либо 81.

Запись в трудовой выполняется ответственным за это лицом. Она может не содержать оттиск печати субъекта бизнеса. Затем работник должен проставить ознакомительную подпись.

В случае, когда в записи была допущена ошибка, то ответственный работник несет за это материальную ответственность. Она выражается в необходимости выплатить компенсацию в виде среднего заработка за все дни, когда уволенный из-за ошибки не мог устроиться на новое место.

Какие выплаты положены

В завершающий день работы увольняемый должен получить следующие выплаты:

  • Компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал;
  • Зарплата за текущий месяц;
  • Пособия и компенсации, в случае, если они предусмотрены внутренними нормативными актами компании.

Заключение

Увольнение несовершеннолетних может производиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В первом случае процедура совершенно не отличается от обычного увольнения. Однако если работодатель хочет расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе, ему необходимо получить согласие на это действие у трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как избежать проблем: порядок увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию и инициативе работодателя

Личности, которые не достигли совершеннолетнего возраста, имеют определенные особенности психики и организма. Именно по данным причинам им нужны определенные гарантии. Последние были разработаны законодательными органами и подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Существуют определенные ограничения, связанные с тем, что граждан, которым не исполнилось восемнадцать лет, нельзя отправлять в командировки. Они также не могут быть привлечены к различным тяжелым работам. В данной статье можно узнать о том, как происходит увольнение несовершеннолетнего.

Как уволиться по собственному желанию?

Многие осведомлены о том, что в статье под номером 265 Трудового кодекса РФ существует запрет, касающийся приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

В данном случае речь идет о тяжелых работах под землей, сопровождающихся небезопасными условиями труда. Категорически запрещено нанимать подростков для выполнения работ, которые могут нанести серьезный урон не только психическому здоровью, но и нравственности.

К таким видам деятельности стоит отнести казино, различные развлекательные клубы, бары, а также перевозку, изготовление и торговлю алкоголем, табачными изделиями и товарами, обладающими токсическими свойствами. Законодательные органы посчитали, что нрав у несовершеннолетнего гражданина еще не сформирован.

Психика подростка неустойчива, она моментально меняется под влиянием разных обстоятельств. Помимо всего прочего, есть ряд серьезных ограничений. Еще ребенку, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, нельзя носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.

Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужно заметить, что расторжение трудового договора с сотрудником, в том числе и тем, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу начальника компании. Подчиненный обязательно должен ознакомиться с этим документом.

Если подчиненный до восемнадцати лет хочет уволиться по собственному желанию, то в настоящее время нет необходимости в предварительном согласовании этого вопроса.

Ранее в Трудовом кодексе было требование о том, что руководство обязательно должно проинформировать членов комиссии по поводу увольнения подростка, даже если это происходит по его личной инициативе.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти. Данная процедура проводилась, дабы выяснить, не оказывал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.

Сейчас же требования законов этого не оговаривают. Существует положение о комиссиях, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом оно не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до восемнадцати лет решил добровольно покинуть место своей трудовой деятельности.

Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Далее подросток покидает рабочее место. Этот контракт применяется в отношении несовершеннолетнего, если начальник сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые прописаны в статье под номером 59 ТК.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, принимается на работу по контракту в таких случаях:

  1. на место сотрудника, который временно отсутствует на своем рабочем месте или находится в декретном отпуске;
  2. на время выполнения работ сезонного, временного типа;
  3. на определенный временной промежуток для выполнения работ, связанных с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

При увольнении несовершеннолетнего работодатель должен путем направления запроса получить согласие ГИТ и комиссии, которая занимается такими делами.

Речь идет о ситуациях, когда руководитель желает уволить своего подчиненного. Это требуется делать во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица. Запрос в соответствующие органы рекомендуется сделать лично или через электронную почту.

На вопрос о том, можно ли несовершеннолетнего уволить с предприятия или компании, сможет ответить только комиссия после рассмотрения данного вопроса на плановом или внеочередном заседании.

По итогам рассмотрения материалов дела члены комиссии принимают окончательное решение. Они могут дать свое согласие на увольнение работника или отказать руководителю организации.

Если у начальника фирмы есть определенные причины для того, чтобы расстаться с подчиненным, который ему не подходит, то ему рекомендуется сделать следующее:

  1. сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на расторжение трудовых отношений с работником;
  2. получить письменные ответы на них;
  3. издать соответствующий приказ об увольнении.

Запрос на увольнение несовершеннолетнего гражданина направляется в инспекцию труда. При получении отрицательного ответа от уполномоченных органов невозможно уволить гражданина. При необходимости работодатель может обжаловать это решение в суде.

Как получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних?

Комиссия рассматривает письменные обращения в течение тридцати дней с момента получения. Для получения согласия надо обратиться лично в данные органы. Рекомендуется сообщить причины увольнения, а также предоставить документы, подтверждающие факт совершения подростком виновных действий.

Поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе начальника крайне непросто, рекомендуется собрать достаточное количество доказательств для обоснования необходимости расторжения трудового договора с ним.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника

Граждане до 18 лет в нашей стране относятся к социально защищенным категориям населениям. Это относится ко всем сферам жизни, в том числе и к трудовой деятельности. Поэтому при увольнении несовершеннолетнего руководящему составу следует учитывать некоторые особенности и юридические тонкости.

Особенности трудовой деятельности

Согласно российскому законодательству, организации имеют право принимать на работу несовершеннолетних, но с определенными ограничениями. Подростки могут начинать свою трудовую деятельность с продажи газет, раздачи рекламных буклетов и тому подобного. Более старшие ребята трудятся уже на ответственных работах. При этом работодатель обязан создать для сотрудников, которые не достигли 18-летнего возраста, соответствующие условия, отмеченные в ст. 63 ТК РФ:

  • трудоустройство разрешено начиная с 16-летнего возраста;
  • будущий работник предоставляет согласие родителей в письменном виде;
  • состояние здоровья подростка подтверждается медицинской справкой;
  • наличие среднего образования.

В соответствующей статье закона указывается, что трудоустроены могут быть и дети 14 лет, но с небольшими оговорками.

Подростка можно привлекать к работе только на неполный день, чтобы это не мешало учебе. В этом случае потребуется согласие не только родителей, но и органов опеки. Дети до 14 лет могут работать только в том случае, если их трудовая деятельность относится к кинематографу, музыке или театру.

Условия работы для подростков

Законодательно определен список специальностей, куда несовершеннолетним допуск закрыт. Согласно ст. 265 ТК РФ подростков нельзя допускать к опасной, тяжелой и влияющей на их нравственное развитие деятельности.

Рабочий день для лиц, достигших 16 лет, должен равняться семи часам. Размер трудовой недели не может превышать 36 часов. Если несовершеннолетнему не исполнилось 16 лет, работодателю запрещается привлекать его к работе более пяти часов в день и 24-х часов в неделю. Для лиц, которые, помимо работы, еще и учатся, продолжительность рабочей смены составляет 3,5 и 2,5 часа соответственно.

Работодателям в отношении несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • привлекать к деятельности по совместительству;
  • вызывать на работу в ночную смену, в праздники и выходные за исключением случаев, когда несовершеннолетние участвуют в работе СМИ, кинематографической, музыкальной, театральной или спортивной деятельности;
  • назначать материально ответственными;
  • отправлять на работу, связанную с выездом в командировки и сопряженную с длительными сменами (вахтовая работа);
  • брать на работу в организации, основой которых является религиозная деятельность.

При оформлении рабочего места несовершеннолетнего необходимо неукоснительно соблюдать установленные санитарно-технические и гигиенические нормы. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день. Подросток может уйти в отпуск в любое время через полгода работы. Не допускается заменять отпуск денежной компенсацией.

Если подросток совмещает трудовую деятельность и учебу в любом учебном заведении, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сессии. В ответ на заявление работодатель обязан его отпустить.

Требования к увольнению несовершеннолетнего

Увольнение работника оформляется приказом с подписью руководителя организации. Под документом увольняемый сотрудник ставит свою подпись. День увольнения — это последний день нахождения на службе. В это время руководство:

  • производит с работником окончательный расчет;
  • выдает трудовую книжку, где проставлена запись об увольнении;
  • предоставляет справку о среднем размере заработной платы за два последних года;
  • передает сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Процедура увольнения несовершеннолетнего сотрудника отличается некоторыми особенностями.

По инициативе работодателя

Если работодатель решил уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, он должен получить согласие всех членов комиссии по работе с несовершеннолетними. Комиссия рассматривает вопрос и дает положительный или отрицательный ответ. В случае отрицательного решения увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно только тогда, когда он перешагнет порог 18-летия.

Исключением являются ситуации, когда компания полностью ликвидируется и увольняют весь трудовой коллектив.

Уход по собственному желанию

Ранее российское законодательство требовало обязательного информирования специальной комиссии, даже если происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию. Нужно было убедиться, что молодой человек решил оставить работу добровольно, а не из-за давления или притеснения руководства.

В последние годы дополнительное согласование по этому вопросу не требуется. Если несовершеннолетний работник решил покинуть предприятие, такая возможность представляется ему без дополнительных разбирательств.

Если несовершеннолетний работал на предприятии по трудовому контракту на срочной основе, то по окончании срока он увольняется. Подросток может быть принят на работу по такому контракту в следующих случаях:

  • на время декретного отпуска основного сотрудника;
  • на временную или сезонную работу;
  • на работу, связанную с практикой или стажировкой;
  • на творческую работу в СМИ, кинематографии, театре.

Увольнение работающих подростков во всех случаях должно производиться с соблюдением всех юридических норм. Закон защищает эту категорию граждан и в случае неоправданного увольнения суд всегда будет на стороне несовершеннолетнего.

Добавить комментарий