Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

Трудовой договор с инженером

Специфика

По общероссийскому классификатору профессий должность инженера по коду 22446 охватывает широкий спектр трудовых функций. Так, в должности инженера могут числиться руководители, специалисты и государственные служащие.

В соответствии с профстандартами для кода 22446 по ОКПДТР, непосредственные трудовые обязанности инженера могут касаться более чем 90 направлений деятельности, среди которых:

  • работа с патентами и изобретениями в рамках патентных бюро;
  • разработка конструкций, установок, газооборудования, теплоцентралей;
  • гидрографические работы;
  • диагностика технического оборудования;
  • подготовка космонавтов и многое другое.

Соответственно, специфика трудового договора с инженером состоит в детальном описании функциональных обязанностей принимаемого работника.

Условия

Как и любой другой трудовой договор, трудовое соглашение с инженером – это совокупность договоренностей между работником и работодателем по существенным и несущественным (дополнительным) условиям договора.

К существенным (обязательным) условиям трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся те положения и структурные элементы договора, без которых он будет считаться недействительным. Так, к существенным условиям относятся:

  1. дата и место заключения договора;
  2. наименование участников договора, то есть работника, принимаемого на должность инженера и его работодателя;
  3. наименование места работы инженера. В соответствующем пункте трудового договора должны быть указаны наименование и адрес предприятия (организации) или филиала (подразделения) предприятия при условии, что их адреса различаются;
  4. размер заработной платы, размер оклада и иных выплат;
  5. рабочий режим и режим отдыха;
  6. функциональные обязанности инженера и его должность в соответствии со штатным расписанием;
  7. срок действия трудового договора – срочный, бессрочный, на сезонные работы, по совместительству;
  8. дата, с которой работник обязан приступить к исполнении своих трудовых обязанностей.

К несущественным условиям договора относятся те, без нотификации которых договор все равно будет считаться действительным. Это не означает, что несущественные условия не важны. Это означает, что при отсутствии этих условий в тексте договора сам договор будет считаться заключенным по умолчанию на общих условиях.

Так, в трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия, без которых, впрочем, вполне можно обойтись, поскольку многие из них входят в другие документы, например, в должностную инструкцию работника, в приглашение на работу или в перечень обязанностей работодателя:

  1. испытательный срок;
  2. условия конфиденциальности и неразглашения информации;
  3. условия выплаты работодателем обязательных страховых взносов;
  4. обязательства работодателя по предоставлению работнику жилья;
  5. обязанность отработки после обучения. Это условие всегда входит в ученические договоры;
  6. о дополнительных отпусках и о различных компенсациях, которые нотифицированы в ТК РФ, то есть обязательны для исполнения работодателем и без указания в договоре.

Обязательства сторон

Самый длинный параграф любого трудового договора – это параграф, касающийся прав и обязанностей сторон. Все они относятся к категории несущественных условий, но входят в любой типовой договор.

Опциональные условия

Договор – это продукт согласия двух сторон. А это значит, что законным будет любой договор, не противоречащий закону. В силу этого постулата работодатель и работник могут включать в текст договора любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

Так, в качестве опциональных условий можно указать:

  • обязанность работодателя оплатить процентную ставку по ипотеке работника;
  • обязанность работника составлять еженедельный отчет и т.д.

Оформление договора

На нашем сайте вы можете скачать типовой шаблон трудового договора с инженером. Потребуется лишь индивидуализировать его в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Составляется договор в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон договора.

Текст договора состоит из набора структурных элементов, а именно:

  • даты заключения договора и места его заключения;
  • сведений об участниках договора – работодателе и работнике;
  • сведений о предмете договора, то есть о трудовых отношениях и о факте приема работника на работу на конкретное предприятие, в конкретной должности и по определенному адресу;
  • сведений о функциональных обязанностях работника;
  • сведений о сроке действия договора;
  • сведений о назначении испытательного срока;
  • сведений о режиме работы и отдыха;
  • сведений о правах и обязанностях контрагентов.

Завершается текст договора указанием реквизитов работодателя и подписями сторон, то есть работника и лица, подписывающего договор от имени работодателя.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

Содержание трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Скачать бланк трудового договора

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

  • ФИО работника
  • реквизиты работодателя
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • условия труда
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Типовой трудовой договор – образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. Казань15 апреля 2016 г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

– добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

– содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

– Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:

1.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

1.1.11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом;

1.1.12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;

1.1.13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной:

– подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

– сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;

– сведения о размере заработной платы сотрудников организации;

– все сведения о клиентах компании.

1.1.14. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя;

1.1.15. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.2. Работник имеет право на:

1.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

1.2.9. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.3. Работодатель обязан:

1.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

1.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

1.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

1.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

1.3.5. окатывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации;

1.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

1.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

1.3.8. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

1.3.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим трудовым договором.

1.4. Работодатель имеет право:

1.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

1.4.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

1.4.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.4.4. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя;

1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания;

1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке:

Скачать бланк трудового договора

При оформлении сотрудника на работу, не забудьте подготовить приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР
С ИН­ЖЕ­НЕ­РОМ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

_________________, рас­по­ло­жен­ное по ад­ре­су:
(на­име­но­ва­ние юри­ди­чес­ко­го ли­ца)

___ (ад­рес) ___, за­ре­гист­ри­ро­ван­ное

___ (на­име­но­ва­ние ре­гист­ри­ру­юще­го ор­га­на, да­та, но­мер ре­ше­ния о ре­гист­ра­ции) ___,

в ли­це ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ___ (ФИО) ___, име­ну­емое в

даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и ___ (ФИО) ___,

име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли до­го­вор

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти ин­же­не­ра (I, II, III ка­те­го­рии).

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром (нуж­ное под­черк­нуть):
по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты;
по сов­мес­ти­тель­ству.

2. СРОК ДО­ГО­ВО­РА

2.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся прис­ту­пить к ис­пол­не­нию обя­зан­нос­тей, пре­дус­мот­рен­ных в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра,

(ука­зать да­ту на­ча­ла ра­бо­ты)

Читайте также:  На какой срок заключается срочный трудовой договор и как он может расторгаться?

2.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок

(про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го сро­ка, но не бо­лее 3 ме­ся­цев)

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней – на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.
_________________

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Вы­пол­нять с ис­поль­зо­ва­ни­ем средств вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи ра­бо­ты в об­лас­ти на­уч­но-тех­ни­чес­кой де­ятель­нос­ти по про­ек­ти­ро­ва­нию, стро­итель­ству, ин­фор­ма­ци­он­но­му обс­лу­жи­ва­нию, ор­га­ни­за­ции про­из­водс­тва, тру­да и уп­рав­ле­ния, мет­ро­ло­ги­чес­ко­му обес­пе­че­нию, тех­ни­чес­ко­му конт­ро­лю и т.п.

3.2.2. Раз­ра­ба­ты­вать ме­то­ди­чес­кие и нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты, тех­ни­чес­кую до­ку­мен­та­цию, а так­же пред­ло­же­ния и ме­роп­ри­ятия по осу­щест­вле­нию раз­ра­бо­тан­ных про­ек­тов и прог­рамм.

3.2.3. Про­во­дить тех­ни­ко-эко­но­ми­чес­кий ана­лиз, комп­лек­сно обос­но­вы­вать при­ни­ма­емые и ре­али­зу­емые ре­ше­ния, изыс­ки­вать воз­мож­нос­ти сок­ра­ще­ния цик­ла вы­пол­не­ния ра­бот (ус­луг), со­дей­ство­вать под­го­тов­ке про­цес­са их вы­пол­не­ния, обес­пе­че­нию под­раз­де­ле­ний предп­ри­ятия не­об­хо­ди­мы­ми тех­ни­чес­ки­ми дан­ны­ми, до­ку­мен­та­ми, ма­те­ри­ала­ми, обо­ру­до­ва­ни­ем и т.п.

3.2.4. Участ­во­вать в ра­бо­тах по исс­ле­до­ва­нию, раз­ра­бот­ке про­ек­тов и прог­рамм предп­ри­ятия (под­раз­де­ле­ний предп­ри­ятия), в про­ве­де­нии ме­роп­ри­ятий, свя­зан­ных с ис­пы­та­ни­ями обо­ру­до­ва­ния и внед­ре­ни­ем его в экс­плу­ата­цию, а так­же вы­пол­не­нии ра­бот по стан­дар­ти­за­ции тех­ни­чес­ких средств, сис­тем, про­цес­сов, обо­ру­до­ва­ния и ма­те­ри­алов, в расс­мот­ре­нии тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции и под­го­тов­ке не­об­хо­ди­мых об­зо­ров, от­зы­вов, зак­лю­че­ний по воп­ро­сам вы­пол­ня­емой ра­бо­ты.

3.2.5. Изу­чать и ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию, тех­ни­чес­кие дан­ные, по­ка­за­те­ли и ре­зуль­та­ты ра­бо­ты, обоб­щать и сис­те­ма­ти­зи­ро­вать их, про­во­дить не­об­хо­ди­мые рас­че­ты, ис­поль­зуя сов­ре­мен­ную элект­рон­но-вы­чис­ли­тель­ную тех­ни­ку.

3.2.6. Сос­тав­лять гра­фи­ки ра­бот, за­ка­зы, за­яв­ки, инс­трук­ции, по­яс­ни­тель­ные за­пис­ки, кар­ты, схе­мы, дру­гую тех­ни­чес­кую до­ку­мен­та­цию, а так­же ус­та­нов­лен­ную от­чет­ность по ут­верж­ден­ным фор­мам и в оп­ре­де­лен­ные сро­ки.

3.2.7. Ока­зы­вать ме­то­ди­чес­кую и прак­ти­чес­кую по­мощь при ре­али­за­ции про­ек­тов и прог­рамм, пла­нов и до­го­во­ров.

3.2.8. Осу­щест­влять экс­пер­ти­зу тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции, над­зор и конт­роль за сос­то­янием и экс­плу­ата­ци­ей обо­ру­до­ва­ния.

3.2.9. Сле­дить за соб­лю­де­ни­ем ус­та­нов­лен­ных тре­бо­ва­ний, дей­ству­ющих норм, пра­вил и стан­дар­тов.

3.2.10. Ор­га­ни­зо­вы­вать ра­бо­ту по по­вы­ше­нию на­уч­но-тех­ни­чес­ких зна­ний ра­бот­ни­ков.

3.2.11. Спо­собс­тво­вать раз­ви­тию твор­чес­кой ини­ци­ати­вы, ра­ци­она­ли­за­ции, изоб­ре­та­тель­ства, внед­ре­нию дос­ти­же­ний оте­чест­вен­ной и за­ру­беж­ной на­уки, тех­ни­ки, ис­поль­зо­ва­нию пе­ре­до­во­го опы­та, обес­пе­чи­ва­ющих эф­фек­тив­ную ра­бо­ту предп­ри­ятия.

3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:

3.3.1. Ди­рек­тив­ные и рас­по­ря­ди­тель­ные до­ку­мен­ты, ме­то­ди­чес­кие и нор­ма­тив­ные ма­те­ри­алы по воп­ро­сам вы­пол­ня­емой ра­бо­ты.

3.3.2. Перс­пек­ти­вы тех­ни­чес­ко­го раз­ви­тия и осо­бен­нос­ти де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия (под­раз­де­ле­ний предп­ри­ятия).

3.3.3. Прин­ци­пы ра­бо­ты, тех­ни­чес­кие ха­рак­те­рис­ти­ки, конс­трук­тив­ные осо­бен­нос­ти раз­ра­ба­ты­ва­емых и ис­поль­зу­емых тех­ни­чес­ких средств, ма­те­ри­алов и их свой­ства.

3.3.4. Сов­ре­мен­ные средс­тва вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.

3.3.5. Ме­то­ды исс­ле­до­ва­ния, пра­ви­ла и ус­ло­вия вы­пол­не­ния ра­бот.

3.3.6. Ос­нов­ные тре­бо­ва­ния, предъ­яв­ля­емые к тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции, ма­те­ри­алам, из­де­ли­ям.

3.3.7. Дей­ству­ющие стан­дар­ты, тех­ни­чес­кие ус­ло­вия, по­ло­же­ния и инс­трук­ции по сос­тав­ле­нию и оформ­ле­нию тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции.

3.3.8. Ме­то­ды про­ве­де­ния тех­ни­чес­ких рас­че­тов и оп­ре­де­ле­ния эко­но­ми­чес­кой эф­фек­тив­нос­ти исс­ле­до­ва­ний и раз­ра­бо­ток.

3.3.9. Дос­ти­же­ния на­уки и тех­ни­ки, пе­ре­до­вой оте­чест­вен­ный и за­ру­беж­ный опыт в со­от­ветс­тву­ющей об­лас­ти де­ятель­нос­ти.

3.3.10. Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции тру­да и уп­рав­ле­ния.

3.3.11. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

3.3.12. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь:
– Ин­же­нер I ка­те­го­рии: выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты в долж­нос­ти ин­же­не­ра II ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет.

– Ин­же­нер II ка­те­го­рии: выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты в долж­нос­ти ин­же­не­ра III ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет.

– Ин­же­нер III ка­те­го­рии: выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты в долж­нос­ти ин­же­не­ра не ме­нее 3 лет.

– Ин­же­нер: выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты.

4. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

4.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

4.1.1. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и зак­лю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.

4.1.2. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

4.1.3. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции.

4.1.4. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.5. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.
_________________

(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми

нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями)

4.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

4.2.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­во­го до­го­во­ра.

4.2.2. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность тру­да и ус­ло­вия, от­ве­ча­ющие тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны и ги­ги­ены тру­да.

4.2.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

4.2.4. Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, нас­то­ящим до­го­во­ром.

4.2.5. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.2.6. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

5. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6. РЕ­ЖИМ ТРУ­ДА И ОТ­ДЫ­ХА

6.1. Ра­бот­ник обя­зан ис­пол­нять тру­до­вые обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра в те­че­ние вре­ме­ни, ус­та­нов­лен­но­го в со­от­ветс­твии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а так­же в иные пе­ри­оды вре­ме­ни, ко­то­рые в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми от­но­сят­ся к ра­бо­че­му вре­ме­ни.

6.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 40-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля с нор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем.

6.3. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку вре­мя для от­ды­ха в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, а имен­но:
– пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (сме­ны);
– ежед­нев­ный (меж­дус­мен­ный) от­пуск;
– вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный неп­ре­рыв­ный от­пуск);
– не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни;
– от­пус­ка.

6.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку еже­год­ные оп­ла­чи­ва­емые от­пус­ка про­дол­жи­тель­ностью:
– ос­нов­ной от­пуск ____________ ка­лен­дар­ных дней (не ме­нее 28 дней);
– до­пол­ни­тель­ный от­пуск _____________________ дней.

7. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА

7.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и тру­до­вым до­го­во­ром.

7.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий раз­мер за­ра­бот­ной

7.3. Вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся в ва­лю­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (в руб­лях).

7.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты

не­пос­редс­твен­но Ра­бот­ни­ку в сле­ду­ющие сро­ки:
________________.

(ука­зать срок, но не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца)

7.5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту Ра­бот­ни­ку (нуж­ное под­черк­нуть):
– в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты;
– пос­редс­твом пе­ре­чис­ле­ния на ука­зан­ный Ра­бот­ни­ком счет в бан­ке.

8. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

10. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

10.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его офи­ци­аль­но­го под­пи­са­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем и дей­ству­ет до мо­мен­та его прек­ра­ще­ния по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством.

10.2. Да­той под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся да­та, ука­зан­ная в на­ча­ле нас­то­яще­го до­го­во­ра.

11. ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

12. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.

Образец трудового договора

Отзывов:58Просмотров:327364
Голосов:36Обновлено:08.11.2016

Автор документа

число консультаций:82
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:84
отрицательных отзывов:6

Информация к документу

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Особенности составления документа

Содержание договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – ст. 56 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  2. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  3. ИНН организации.
  4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  5. Дата и место заключения договора.
  6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  12. Условия труда.
  13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ.

Форма договора

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым – ст. 67 ТК РФ.

Испытательный срок

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ.

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен:

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
  3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
  4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
  5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
  6. Сотрудникам выборной должности.
  7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.
Читайте также:  Трудовой договор ИП с продавцом: порядок составления, образец бланка, соглашение о материальной ответственности кассира

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

#Документы необходимые для заключения договора

При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

  • Паспорт, либо документ его заменяющий.
  • Трудовую книжку.
  • Страховое свидетельство.
  • Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
  • Документ об образовании и квалификации.
  • Справку о судимости.
  • Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.

Важно! Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства.

Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель. Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.

Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.

Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным – ст.61 ТК РФ.

Заполненный образец документа

Трудовой договор № ________

г. _____________ «____»______________201__ года

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

Трудовой договор с работником

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 139467)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 27740)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

Читайте также:  Удерживают ли подоходный налог с больничного по уходу за ребенком? Ставка и сроки перечисления НДФЛ в бюджет

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Трудовой договор с инженером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности инженера (I, II, III категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.

3.2.2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

3.2.3. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывать принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействовать подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

3.2.4. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

3.2.5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.

3.2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

3.2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

3.2.8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

3.2.9. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.

3.2.10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.

3.2.11. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы.

3.3.2. Перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия).

3.3.3. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.

3.3.4. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.5. Методы исследования, правила и условия выполнения работ.

3.3.6. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.

3.3.7. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации.

3.3.8. Методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок.

3.3.9. Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.

3.3.10. Основы экономики, организации труда и управления.

3.3.11. Основы трудового законодательства.

3.3.12. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

– Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

– Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.

– Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.

– Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отпуск;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

– нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

– основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

– дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

– в месте выполнения им работы;

– посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

Источник – “Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие”, “Проспект”

Добавить комментарий