Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон: заявление, приказ, отработка, выплаты

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Законодательная база

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суть понятия

Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.

В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

В том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Правильный порядок разрыва трудового договора

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

  1. Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
  2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
  3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
  4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

    Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

Данные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.
Формулировка.

В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.
Необходимая информация.

В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

Процедура публикации приказа

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
  • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).
Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

    Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется.

Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.
  • Ответственность работодателя

    Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

    1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
    2. Указание недостоверной информации в документах.
    3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
    4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
    5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
    6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
    7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
    8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

    Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

    Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон

    Сегодня многие люди продолжают работать и после того, как их возраст перешагнул пенсионную отметку. Тем не менее, рано или поздно работнику всё же приходится выйти на пенсию. Давайте рассмотрим, что представляет собой увольнение пенсионера по соглашению сторон, и каковы юридические особенности этого процесса.

    Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки

    Прекращение трудовой деятельности пенсионера имеет свои плюсы и минусы для работника и работодателя. Сотрудники чаще всего завершают карьеру по состоянию здоровья, если оно начинает препятствовать полноценному выполнению должностных обязанностей или по семейным обстоятельствам (например, при необходимости помогать в воспитании внуков). При этом пенсионер теряет возможность получать ежемесячный трудовой доход, который зачастую существенно превышает размер пенсии.

    С точки зрения работодателя, увольнение пенсионера – это возможность нанять более молодого и активного сотрудника, который сможет оперативно выполнять тот же объём работы. Однако, работодатель должен учитывать, что молодые специалисты не располагают тем опытом и знаниями, которые нарабатываются за годы трудовой деятельности.

    Что нужно знать об увольнении пенсионеров

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть применена к работнику любой категории, включая пенсионеров. Тем не менее, увольнение сотрудника-пенсионера имеет свои особенности:

    1. Пенсионный возраст – не повод увольнять пенсионера. Если работник достиг официального пенсионного возраста, но желает продолжать работать и соблюдает все нормы трудового законодательства, то компания не вправе его уволить.
    2. Срок увольнения пенсионера законом не определён. Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено в любой момент. Это означает, что пенсионер может изъявить желание об уходе сразу же по достижении пенсионного возраста или спустя несколько месяцев или лет, без какого-либо давления со стороны организации-работодателя.
    3. Пенсионеры не обязаны выполнять отработку. По закону, отработка не требуется в том случае, если сотрудник увольняется в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. Выход на пенсию является одним из таких обстоятельств, поэтому у пенсионеров есть возможность уволиться по соглашению сторон даже за 1-2 дня.

    Заявление об уходе

    Чаще всего увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе самого пенсионера. Чтобы начать такую процедуру, сотрудник должен заранее подать соответствующее заявление. В нём необходимо указать причину ухода («выход на пенсию») и желаемую дату прекращения трудовой деятельности.

    Согласно ст. 80 ТК, заявление об увольнении должно быть подано по крайней мере за две недели до желаемой даты выхода на пенсию. Однако, в ТК указано, что стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений и до истечения этого срока. Нужно только, чтобы к этому времени было оформлено соглашение и завершены все иные трудовые формальности.

    Соглашение сторон

    Получив от пенсионера заявление об уходе, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избежав возможных конфликтов и разногласий. Например, работодатели часто предлагают оформить соглашение с выплатой компенсации, что не только даёт пенсионеру дополнительную мотивацию, но и обеспечивает финансовую поддержку на первое время после выхода на пенсию. В качестве компенсации работнику-пенсионеру причитаются:

    • Зарплата за каждый отработанный день, которая ещё не была выплачена;
    • Оплата неиспользованных дней отпуска;
    • Иные компенсации, оговоренные сторонами (в частности, стороны могут договориться об увольнении с выплатой двух окладов, поскольку законом такие параметры не регламентируются).

    Величина компенсации, а также дата сложения полномочий и ряд других условий обсуждаются сторонами на предварительных переговорах. Итоги этого обсуждения фиксируются в соглашении, которое можно составить в свободной форме, так как законодательство не устанавливает особых требований к данному документу. Кроме того, можно использовать и типовой образец соглашения.

    После подписания соглашения ни одна сторона не вправе в одностороннем порядке изменить его положения. В частности, пенсионер уже не сможет отозвать заявление об уходе, если не получит на это согласие руководства, а работодатель не вправе по своему усмотрению изменить сроки увольнения и соответствующие финансовые условия.

    Дальнейшая процедура увольнения пенсионера по соглашению сторон

    После того, как соглашение оформлено, работодатель и работник-пенсионер приступают к выполнению следующих действий:

    • Издание приказа об увольнении;

    • Выполнение работником своих обязательств перед работодателем (например, передача дел или возвращение материальных ценностей, имевшихся в его распоряжении по долгу службы);
    • Проведение окончательного расчёта (в день ухода);
    • Внесение в трудовую книжку записи об увольнении со ссылкой на п.1 ст. 77 и возвращение трудовой книжки пенсионеру.

    Подведём итог сказанному выше. Сотрудник-пенсионер не может быть уволен только на основании своего возраста, однако, он вправе в любой момент заключить с работодателем соглашение об увольнении. Такое соглашение позволит пенсионеру получить определённые денежные компенсации и прекратить трудовую деятельность буквально за несколько дней.

    Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста. Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60. При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.

    Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

    В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон. Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе. Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию

    Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон. Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер. По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

    Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения. Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны.

    Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

    Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

    • Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.
    • Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.
    • Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.
    • Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.
    • Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.
    • В выбранный сторонами день производится расчет.
    • Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

    Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения. Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними. При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

    ” alt=”Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон”>

    Форма заявления

    Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

    Важно! Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

    Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

    • ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.
    • Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.
    • Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.
    • Дату увольнения.
    • Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

    По данному основанию пенсионер может уволиться по согласованию с работодателем без отработки. Подобную возможность предоставляет ему и законодательство. ТК РФ в статье 80 позволяет работающему гражданину пенсионного возраста уволиться по собственному желанию в один день. Для этого в качестве причины ему необходимо указать «выход на пенсию».

    Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

    Положительные моменты в прекращении отношений с сотрудником на данном основании для работодателя заключаются в достаточно простой процедуре, возможности мирно решить вопрос. Если планируется сокращение штатов, такой порядок также может быть использован, но лишь при согласии работника.

    Сотруднику, достигшему пенсионного возраста, это основание также может быть выгодным, поскольку позволяет не идти на конфликт с руководством и договориться о значительных компенсациях. При решении вопроса, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, необходимо исходить из условий, которые предлагает работодатель. Руководство предприятия во избежание длительного процесса сокращения штатов может предложить сотруднику уволиться с выплатой компенсации, которая окажется более выгодной. Стоит внимательно изучить плюсы и минусы для работника ухода с должности.

    Пенсионеры по соглашению сторон увольняются на общих основаниях, и им полагаются следующие выплаты:

    • Оплата за дни неиспользованного отпуска.
    • Зарплата за каждый отработанный день, не выплаченная ранее.
    • Компенсации, о которых стороны договорились в процессе переговоров.

    ” alt=”Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон”>

    Сотруднику необходимо проследить, чтобы выплаты установленные сторонами были предусмотрены не только самим соглашением, но и трудовым контрактом. В противном случае работодатель будет не обязан перечислять пособие. Заставить его в такой ситуации компенсировать выплаты по договоренности невозможно даже через суд. Это связано с тем, что соглашение о расторжении не может изменять положения контракта, который заключался с сотрудником при принятии его на работу. Если компенсации не предусмотрены основным трудовым договором, стороны могут оформить к нему дополнительное соглашение до подписания документа об увольнении.

    Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

    Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

    Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

    Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

    Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

    • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
    • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
    • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
    • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
    • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

    Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

    Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

    Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

    Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

    • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
    • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
    • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
    • Во время ликвидации организации-работодателя;
    • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
    • По соглашению сторон.

    Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

    По собственному желанию работающего лица

    Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

    Есть вопрос по увольнению пенсионера?

    Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

    Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

    Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

    Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

    1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
    2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
    3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
    4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
    5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

    Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

    По соглашению сторон трудового договора

    В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

    Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

    • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
    • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
    • Отсутствие взаимных претензий сторон;
    • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

    Без согласия (и иные способы)

    В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

    Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

    • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
    • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
    • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
    • При ликвидации организации;
    • Во время процедуры сокращения штата.

    Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

    Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

    Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

    Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

    1. Расчет за фактически отработанное время.
    2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
    3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
    4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

    Правила выплаты компенсации и иных выплат

    Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

    Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

    Способы оспаривания незаконного увольнения

    Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

    В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

    Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

    Заключение

    Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

    Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

    Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.

    Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. По действующему законодательству Российской Федерации, делать этого нельзя, человек пенсионного возраста работает со всеми сотрудниками на общих основаниях. Причиной принудительного прекращения трудового договора с инициативой работодателя может явиться проступок со стороны работника.

    Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

    Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение по соглашению сторон.

    Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

    Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

    1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
    2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
    3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
    4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
    5. оформляется приказ;
    6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

    Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности.

    Заявление о прекращении трудового договора с льготником

    В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

    Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

    • кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
    • кем составлен (ФИО сотрудника);
    • просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
    • выплату компенсации;
    • дата желаемого расторжения договора;
    • подпись и число.

    В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

    Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».

    Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

    После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

    Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

    Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

    Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

    По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

    В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

    1. заработную плату за отработанные дни;
    2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
    3. материальную помощь, прописанную в локальных актах.

    Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

    Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.

    К преимуществам можно отнести:

    • расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;
    • увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;
    • не предписана отработка;
    • инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.

    Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника.

    Недостатки не столь большие, но все же они есть:

    • прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
    • не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)

    Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника. В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.

    Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

    При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.

    Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:

    1. в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено. В противном случае работник может не идти на такой вид увольнения и продолжить работу в организации;
    2. протокол соглашения в обязательном порядке составляется в двух экземплярах: один из них хранится в организации, а другой у работника;
    3. следует вчитываться в условия, которые поставил директор перед увольнением. Не надо подписывать соглашение вслепую. Если возникают вопросы, то можно отказаться от предложенных требований;
    4. в обязательном порядке в документе отображается дата увольнения. В противном случае он считается недействительным, поскольку составлен некорректно. Дата последнего рабочего дня и будет периодом расторжения договора;
    5. дата увольнения может прийтись на больничный или отпуск, вне зависимости от причин, сотрудник будет рассчитан в назначенный срок.

    Льготники не должны забывать о том, что увольнение работающих пенсионеров по соглашению сторон происходит на общих основаниях и ничем не отличается от расторжения договоров с остальными сотрудниками. Работодатель не имеет право давить на сотрудника, ссылаясь на его возраст, требовать увольнения. Это считается дискриминацией по возрасту и может быть наказано на законных основаниях.

    Пенсионер, в свою очередь, имеет несколько вариантов расторжения договора, какой будет более выгодным, следует решать в зависимости от сложившейся ситуации.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках. Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

    Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

    Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

    На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

    Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

    Как правильно оформить заявление?

    Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

    В бланк вносят следующие сведения:

    • ФИО руководителя компании;
    • должность, ФИО сотрудника;
    • название документа;
    • просьбу уволить по соглашению сторон;
    • предполагаемую дату прекращения контракта;
    • дату подачи бумаги;
    • подпись сотрудника.

    Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

    Срок подачи заявления на увольнение

    ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

    Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

    Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

    Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

    Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

    Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

    Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

    Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

    Можно ли отозвать заявление?

    В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

    Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

    Порядок увольнения по соглашению сторон

    На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

    Соглашение о расторжении договора

    После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

    В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

    • сведения об участниках отношений;
    • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
    • дату ухода;
    • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
    • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
    • порядок передачи дел, имущества работодателя;
    • дату и подпись сторон.

    Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

    Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

    Приказ об увольнении

    Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

    В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

    • наименование компании;
    • дату и номер распоряжения;
    • должность, ФИО гражданина;
    • основание прекращения контракта;
    • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
    • подпись руководителя.

    Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

    В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

    Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

    Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

    В перечень обязательных выплат входит:

    • оплата за фактически отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

    Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

    Подведем итоги

    Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

    Читайте также:  Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера: сколько дней и возможна ли замена денежной компенсацией?
    Добавить комментарий