Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности
Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?
Для того, чтобы юридически закрепить взаимоотношения между работодателем и работником, необходимо подписать договор.
В него должны быть включены основные условия, которые предлагает администрация сотруднику предприятия: система оплаты труда, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, а также место работы.
Рассмотрим, какие бывают типы трудовых соглашений.
Виды трудовых договоров
Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:
- по времени их действия: бессрочные и срочные;
по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
- в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
- по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).
Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.
Срочный
Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.
Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:
- на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
- на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
- на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
- на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу.
Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.
Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме.
После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.
При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.
Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.
Видео о том, что такое срочный трудовой договор:
Бессрочный
Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.
При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.
При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения. Данный пункт обязателен для срочного соглашения.
Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.
Данный вид договора считается более надежным для работника.
Коллективный
Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ.
В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом. При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании.
Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.
Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.
В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты:
- оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
- Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
- Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
- Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.
Индивидуальный
Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.
Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.
В договор включаются следующие необходимые пункты:
- место работы;
- должность или профессия;
- оплата труда;
- дата начала трудовой деятельности.
В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.
Договор трудового найма
Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.
Гражданско-правовой
Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.
Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.
Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.
Соглашение о подряде
Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.
Статья 702 ГК РФ. Договор подряда
- По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
- К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.
Для подрядного договора основными требованиями считаются предмет сделки, срок проведения работ и цена. Предметом подряда является заказ: его объем и содержание, способы производства или переработки.
Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.
При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.
У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий, которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.
Для начисления пенсии важно производить перечисления страховых взносов. Осуществлять данные выплаты может как работодатель, так и сам исполнитель. В этом случае стаж для расчета пенсии будет увеличиваться.
Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:
Эффективный контракт
Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.
Заключаются такие соглашения в основном с бюджетными работниками: учителями, воспитателями, врачами, медперсоналом. Контракт может оформляться как отдельный документ, так и как допсоглашение к уже оформленному трудовому договору. Обязательности в его подписании нет. Он может быть оформлен только при согласии сотрудника.
Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.
Какой выбрать при приеме на работу?
При приеме на работу более выгодным для сотрудников является трудовой договор, по которому обеспечиваются все социальные выплаты и гарантии: происходит увеличение трудового стажа, производятся отчисления в Пенсионный фонд, имеется оплачиваемый отпуск и больничный лист.
При подписании договоров на временные, подрядные работы в выигрыше остается работодатель, который может сэкономить свои средства. Подрядный контракт для исполнителей интересен в качестве дополнительного заработка к основной работе, так как выполнять его можно в любое удобное для исполнителя время. Главное, результат и соблюдение сроков.
При оформлении на любые работы требуется составление договоров, которые различаются по срокам, видам работ, правовому регулированию.
Трудовые договоры имеют ряд преимуществ перед гражданско-правовыми. Данные преимущества связаны с гарантированной социальной поддержкой, начислением стажа, оформлением трудовой книжки.
Видео о том, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора:
Сейчас для работников бюджета разрабатывается и внедряется разновидность трудового договора – эффективный контракт. Он сохраняет все гарантии сотрудникам и позволяет повышать результативность работ за счет материального стимулирования.
Виды трудового договора
Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.
В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.
Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.
По сроку действия
В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.
В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.
По сроку действия контракты различаются на:
- Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
- Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.
Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.
Срочный договор
В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.
Срочное соглашение заключается если:
- Берется замена на время отсутствия основного работника.
- Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
- Предполагается выполнение сезонных видов работ.
- Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
- Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
- Принимается практикант, который проходит стажировку.
- Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
- Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
- Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.
Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:
- Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
- Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
- Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
- Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
- Сотрудник является студентом очного отделения.
Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.
Бессрочный договор
Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.
Разорвать такие отношения можно:
Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.
Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.
По характеру трудовых отношений
Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.
Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.
По характеру будущих взаимоотношений различают:
Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.
О работе по совместительству
Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни. Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.
В контракте совместителей необходимо указывать:
- Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
- Индивидуальный график труда.
- Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
- Размер ставки, на которую принимается человек.
Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.
На временные работы
Выполнение временного объема труда может характеризоваться:
- Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
- Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.
Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.
В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.
На сезонные работы
Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.
К таким разновидностям труда относят:
- Ремонт железнодорожных путей.
- Уборка снега и льда.
- Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
- Лесозаготовка и сплавка леса.
- Корчевание пней и их разделка.
- Рыболовство.
- Торфозаготовка.
- Изыскания на воде.
- Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
- Сбор живицы.
- Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.
К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.
По виду работодателей
Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.
Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:
- При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
- Не ухудшать условия труда наемных лиц.
- Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
- Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.
Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.
Работодатели – организации
Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя. Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель. А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.
Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:
- По Уставу предприятия.
- По доверенности.
Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.
Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.
Работодатели — физические лица
В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:
- ИП.
- Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
- Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.
Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.
В таких контрактах также оговаривается:
- График работы.
- Обязанности работника.
- Условия оплаты.
- Размер вознаграждения.
- Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.
Контракт о государственной (муниципальной) службе
Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.
Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.
Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.
В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:
- Обязанности принимаемого служащего.
- График его работы.
- Оклад.
- Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
- Права и обязанности сторон.
Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.
Классификации срочного трудового договора
Изучая теорию трудового права можно заметить значительное количество классификаций срочного трудового договора, которые различны по своим основаниям.
Одни из главных видов срочного трудового договора отражены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Данная классификация установлена в зависимости от оснований его заключения, которые существуют в силу специфических особенностей, характера, условий выполнения работы или же установлены по соглашению сторон. Первая группа оснований предусмотрена ч. 1 ст. 59, к ней отнесены следующие:
1) исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2) выполнение временных (до двух месяцев) работ;
3) выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) направление лиц на работу за границу;
5) проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) поступление на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
9) избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) направление органами службы занятости населения лиц на работы временного характера и общественные работы;
11) направление граждан для прохождения альтернативной гражданской службы;
12) другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривает вторую группу оснований заключения срочного трудового: по соглашению сторон он заключается:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
11) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Практическое значение имеет классификация по такому основанию, как объем выполняемой работы. В данном случае договоры подразделяется на соглашения об основной работе и о работе по совместительству. Первый вид предполагает выполнение работником своей трудовой функции на постоянной основе и в полном объеме, учитывая при этом установленное для него рабочее время. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки. Работа по совместительству означает выполнение работником трудовых функций, которые подлежат регулярной оплате, в свободное от основной работы время. При этом она может осуществляться как по месту основной работы, так и по договору с любыми другими работодателями[5]. На практике, как правило, прослеживается пропорциональная зависимость объема выполняемой работы от продолжительности рабочего времени, однако оно не должно превышать четырех часов в дни занятости на основной работе, в противном случае оно приравнивается к полному рабочему дню. Оплата труда производится в сумме, которая напрямую зависит от отработанного времени, выработки или иных условий, предусмотренных договором между сторонами. Трудовой кодекс РФ предусматривает запрет на осуществление работы по совместительству несовершеннолетними лицами, в случае, если она, как и основная работа, связана с вредными и опасными условиями труда и в иных ситуациях. Работу по совместительству необходимо разграничить с дополнительной работой в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы, которая осуществляется по одному трудовому договору с «основной» работой, детализируется при этом лишь дополнительным к нему соглашением, выражается в более интенсивном выполнении прежней трудовой функции в основное рабочее время за дополнительную оплату[6].
Также классифицировать срочный трудовой договор можно по характеру условий выполняемой работы: работа в нормальных условиях; работа в ночное время; выполнение тяжелой работы или работы во вредных и (или) опасных условиях; работа в особых климатических зонах.
С точки зрения оснований прекращения срочные трудовые договоры подразделяются следующим образом:
1) с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
2) с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
3) условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника)[7].
Классификация в зависимости от указания на продолжительности срока договора выглядит следующим образом: конкретный срок действия (например, 1 год); конкретное событие (например, на время отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком); конкретная работа (например, на время выполнения строительных работ)[8].
Помимо предложенных классификаций срочных трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры: с работодателями – организациями; с работодателями – физическими лицами.
Глава II. Трудовые договоры, исключающие бессрочный характер работы
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-10; Нарушение авторского права страницы
Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?
Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства. Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор. Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.
Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключен при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнет выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он ее нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.
Когда можно заключать срочный договор?
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
- временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
- сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
- найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
- стажировка;
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.
Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора
Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:
- временной отрезок;
- порядок переоформления и смена вида соглашения;
- особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
- иные параметры.
Временной отрезок
Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений. При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».
Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано. Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.
Порядок переоформления и смена вида соглашения
Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:
- срок действия соглашения истек, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
- условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.
Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.
Отпуск и испытательный срок
Это условие актуально для тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:
- испытание при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
- за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
- предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
- если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.
Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.
Иные отличия
Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:
- для заключения соглашения на определенный период времени необходимо четкое обоснование причин;
- срочный договор обеспечивает выполнение строго определенных трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
- бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.
Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.
Подведем итоги
Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.
Виды трудовых договоров
- Трудовое право
- Предмет трудового права
- Функции трудового права
- Субъекты трудового права
- Принципы трудового права
- Источники трудового права

Понятие, значение и виды трудового договора
![]() |