Невыплата детских пособий, пенсий, стипендий, заработной платы: образец жалобы

Что делать и куда жаловаться, если не выплатили пособие на ребенка

Существует малое количество оснований для задержки выплаты детского пособия. Это значит, что гражданин должен насторожиться и принять меры в случае невыплаты.

Если задерживается выплата детского пособия — порядок действий

Первым делом для решения данной проблемы необходимо проверить, есть ли у задержки пособия для ребенка законное основание. К законному основанию обычно относят длительный характер перевода средств. Возможно, в течение нескольких дней произойдет начисление. Данную сферу правовых отношений регулирует Федеральный Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», поэтому стоит обращаться именно к нему. Кроме этого, важным нормативным правовым актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).

Статья 15 регламентирует положение о том, что данный вид пособия должен назначаться в установленный срок, то есть, не позднее 10 дней после принятия заявки. В свою очередь, выплата производится в ближайший день после назначения.

Для решения проблемы необходимо написать жалобу. Стоит отметить, что административный иск пишется и направляется в том случае, если необходимо взыскать большую сумму. В зависимости от того, с какой стороны происходит выплата пособия, различается и ответственность.

Если выплату осуществляет организация, то за просрочку она также должна доплатить определенный процент к сумме (ставка рефинансирования устанавливается Центробанком).

Скачать для просмотра и печати:

Возможные причины задержки выплаты

Оснований тому, почему происходит задержка выплаты государственного детского пособий, на самом деле, очень мало. Стоит отметить, что со стороны Фонда социального страхования задержка может быть в том случае, если уполномоченные органы долго перечисляют бюджетные средства.

Что делать, если выплата детского пособия задерживается

Выплата детского пособия производится в ближайший после его назначения день (по истечении срока 10 дней). Если работодатель систематически не выплачивает пособие, то необходимо подать исковое заявление для того, чтобы взыскать средства.

В случае, если нарушается срок выплаты пособия работодателем, работодатель должен осуществить выплату пособия вместе с процентами за просрочку. Стоит отметить, что выплата не зависит от того, есть ли вина работодателя или нет.

Если пособие не выплачивает страхователь или работодатель, то для них ответственность устанавливается непосредственно Уголовным Кодексом (статья 145.1).

Для защиты своих прав в данном случае гражданин должен обращаться в следующие инстанции: инспекция труда, прокуратура, а также суд.

Скачать для просмотра и печати:

Как правильно оформить жалобу на невыплату детского пособия

Законодательство не устанавливает определенную форму, по которой должна быть написана жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию. Однако в ней обязательно должна содержаться детальная информация о сложившейся ситуации. Кроме этого необходимо указать личную информацию и требования.

Стоит отметить, что для правильного оформления жалобы в прокуратуру или инспекцию труда, в любом случае, лучше обратиться к юристу, который поможет составить ее правильно.

Документы для оформления

Для того, чтобы установить выплату пособия, необходимы следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия;
  2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  3. Документы на предыдущего ребенка (свидетельство о рождении, его оригинал и копия);
  4. Выписка о последнем месте работы из трудовой книжки (заверенная);
  5. Паспорт гражданина;
  6. Справка о невыплате пособия по безработице (для отдельной категории населения);
  7. Листок с приказом Минздравсоцразвития о нетрудоспособности;
  8. Справка, раскрывающая доходы лица (о зарплате или иных выплатах);
  9. Документы, раскрывающие и подтверждающие трудовой стаж;
  10. Заявление лица, которое застраховано, о направлении запроса в орган Пенсионного Фонда (по месту жительства) и предоставлении данных о заработной плате и иных видов выплат.

Данный список не является исчерпывающим, необходимо уточнять информацию о конкретном виде выплат на сайте ФСС . Для различных пособий документы могут различаться.


Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат была впервые введена Федеральным законом от 15.03.1999 № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1». Однако этим законом она предусматривалась только для руководителей предприятий, организацией и учреждений. Федеральный закон от 24.07.2007 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации» расширил основания уголовной ответственности за данное преступление, определив его основной состав как невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. В связи с возникшими на практике вопросами, Федеральным законом от 23.12.2010 № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации» были внесены уточнения и дополнения в ст. 145.1.

Объект преступления. В юридической литературе им признается право или общественные отношения, связанные с правом на вознаграждения, иные выплаты, в том числе пенсии (денежное обеспечение по достижении определенного возраста, за выслугу лет, по инвалидности и т.д.), стипендии (ежемесячная выплата установленных законом денежных сумм лицам, получающим бесплатное образование), различные виды пособий.

При характеристике указанных в ст. 145.1 выплат их иногда рассматривают в качестве предмета преступления, обязательным признаком которого является то, что они установлены законом. Поскольку к этим выплатам нс относится вознаграждение но договорам гражданско-правового характера, в том числе договору подряда, потерпевшими в данном преступлении могут выступать только лица, имеющие соответствующие отношения с работодателем.

Объективная сторона данного преступления заключается в частичной невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат по истечении трех месяцев, в полной невыплате указанных выплат по истечении двух месяцев, а равно выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно примечанию к ст. 145.1 под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Важно иметь в виду, что: а) начало течения данного срока должно определяться исходя из порядка выплат, регулируемого законом и (или) соглашением сторон; 6) установленный трехмесячный срок (ч. 1 ст. 145.1) и двухмесячный срок (ч. 2 ст. 2 ст. 145.1) должны быть непрерывными; в) смена руководителей предприятия, организации или учреждения не может прерывать течения этих сроков; г) объем образовавшейся задолженности не имеет значения.

Составы преступлений, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 145.1, являются формальными и потому признаются юридически оконченными по истечении соответственно трех или двух месяцев с момента, когда должны были состояться выплаты. В ч. 3. ст. 145.1 речь идет о материальном составе преступления, так как уголовная ответственность в данном случае наступает лишь при условии, если указанные в ней преступные деяния повлекли тяжкие последствия. Вопрос об их наличии решается исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе длительности задержки выплат, количества потерпевших. Тяжкими последствиями могут признаваться, например, самоубийство работника, остановка производства в результате проведения забастовки. Такие последствия должны быть результатом совершения инкриминируемого деяния и непосредственно касаться тех, кому своевременно и в полном объеме не были произведены полагающиеся им выплаты. В этих и подобных им случаях необходимо выяснять, находятся ли наступившие тяжкие последствия в причинной связи с деяниями субъекта.

Субъективная сторона рассматриваемого преступления предполагает его совершение с прямым умыслом. Виновный сознает, что незаконно не выплачивает в полном объеме или частично заработную плату, пенсию, стипендию, пособие и иные выплаты и желает совершения этих деяний. Обязательным условием для применения ст. 145.1 является наличие корыстной или иной личной заинтересованности: первая означает, что лицо стремится извлечь имущественную выгоду, в том числе в виде доходов от временного вложения денежных средств в ценные бумаги, недвижимость, или избавиться от материальных затрат; вторая — при наличии возможности погасить образовавшуюся задолженность, лицо не делает этого для избавления от «негодных» работников или в целях использования денежных средств но направлениям, выбор которых обусловлен личными взаимоотношениями руководителя с учредителями, контрагентами, членами избирательной кампании, представителями различных общественных фондов.

Субъектом данного преступления является руководитель предприятия, учреждения или организации вне зависимости от формы собственности, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также физическое лицо, являющееся работодателем.

Квалифицирующие признаки невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат

Макаров Д.Ю., заместитель прокурора города Железноводска Ставропольского края.

Настоящая работа посвящена выявлению обстоятельств, повышающих общественную опасность криминальной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат, с целью внесения предложений по совершенствованию уголовного законодательства.

В Конституции РФ закреплено право каждого человека на вознаграждение за труд (ст. 37) , а также право социального обеспечения граждан (ст. 39) . Эти права закреплены и в различного рода международных документах, в том числе во Всеобщей декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) , в Конвенции МОТ N 95 «Конвенция МОТ об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г.) и др. Труд есть первое, основное условие всей человеческой жизни. Труд — основа жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными и трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Стипендия (от лат. stipendium — оклад, жалование) — регулярная финансовая помощь, оказываемая оплатой обучения, а иногда и выдачей ежемесячного пособия учащимся, как правило, средних специальных и высших учебных заведений. Пособие — одна из форм материального обеспечения граждан. В Российской Федерации назначаются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.

См.: Рос. газета. 1995. 5 апр.

См.: Бюллетень ВС РФ. 1995. N 5.

Нарушение данной категории прав влечет возможность привлечения виновных лиц к юридической ответственности, в том числе к уголовной.

Норма об ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат является относительно новой для российского уголовного законодательства. В первоначальной редакции УК РФ 1996 г. она отсутствовала и была введена только в 1999 г. Федеральным законом от 15 марта 1999 г. N 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» . Необходимость введения данной нормы была обусловлена повсеместным нарушением конституционных прав граждан, многие из которых месяцами не получали заработную плату, пенсии и стипендии, вследствие чего усилилась социально-экономическая напряженность в стране, которая могла вылиться в социально-политические катаклизмы.

См.: Собрание законодательства РФ. 1999. N 11. Ст. 1255.

До принятия ст. 145.1 УК РФ ответственность за неосуществление различного рода выплат виновные несли по ст. 201 («Злоупотребление полномочиями») либо по ст. 285 («Злоупотребление должностными полномочиями») УК РФ. Дифференциация ответственности проходила на основании формы собственности организации, представитель которой совершал преступление, а также с учетом характеристик полномочий самого виновного .

См.: Кокорин Д.Л. Объекты уголовно-правовой охраны, которым причиняется вред при невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) // «Черные дыры» в российском законодательстве. 2008. N 3. С. 151, 152.

Общественная опасность указанного преступления достаточно велика, поскольку затрагивает конституционные права и свободы человека и гражданина. При этом потерпевшими зачастую становятся десятки, а нередко и сотни работающих. Анализируемое преступление по-прежнему наносит огромный вред правам граждан. Так, в Ставрополе исполнительный директор ОАО «СтавропольНИИгипрозем» с января по сентябрь 2009 г. не выплачивал заработную плату троим работникам предприятия. Общая сумма задолженности составила более 54 тыс. руб. При этом проведенная проверка финансово-экономической деятельности организации показала, что директор имела реальную возможность своевременно выплачивать заработную плату, однако денежные средства расходовались ею на поддержание хозяйственной деятельности общества .

См.: Бывшего директора НИИ обвиняют в невыплате // Новости Ставрополья. URL: http://news.1777.ru/society/8843-byvshego-direktora-nil-obvinyayut-v-nevyplate-zarplaty.html (дата обращения: 15.03.2013).

В Георгиевске директор ООО «Горстрой», обладая средствами для своевременной выплаты заработной платы, не выдавал ее с января по июль 2011 г. 43 работникам организации. Общая сумма задолженности составила более 1,6 млн. руб. .

См.: В Георгиевском районе перед судом предстанет жадный директор, обвиняемый в невыплате заработной платы сотрудникам // Вечерний Ставрополь. 2012. 2 марта.

На современном этапе мы видим рост преступлений, квалифицируемых по ст. 145.1 УК РФ: если в 1999 г. было зарегистрировано 12 таких преступлений, то в 2013 г. число направленных в суд уголовных дел данной категории составило 397 . Данные цифры свидетельствуют не только об увеличении числа совершаемых преступлений, но и о снижении латентности в исследуемой сфере.

См.: Официальный сайт Федеральной службы Государственной статистики РФ. URL: http://www.gks.ru.wps.portal (дата обращения: 25.11.2014).

Уголовно-правовая норма об ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных предусмотренных законом выплат содержит единственный квалифицирующий признак в виде наступления тяжких последствий, которые в законе не конкретизированы. Как показывает судебно-следственная практика, данный признак фактически не применяется и возбужденных дел по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ нами не обнаружено. Несмотря на отсутствие уголовных дел данной категории, охранительный потенциал нормы, содержащейся в ч. 3 ст. 145.1 , является достаточно высоким в связи с тем, что наличие запрета на совершение данного общественно опасного деяния выступает существенным превентивным фактором, и исключение из ст. 145.1 УК РФ части третьей в связи с отсутствием судебно-следственной практики по данной категории дел представляется невозможным и социально вредным.

Читайте также:  Что такое подкуп избирателей и какая ответственность предусмотрена по статье 141 УК РФ за данное правонарушение?

В теории уголовного права указывается, что при решении вопроса о тяжести последствий данного преступления следует исходить из конкретных обстоятельств (числа потерпевших, невозможности удовлетворения физиологических потребностей и потребностей, порожденных социальными и культурными условиями, в силу отсутствия возможности иметь дополнительные виды заработков в данном регионе и т.д.) .

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.М. Лебедев) включен в информационный банк согласно публикации — Юрайт, 2013 (13-е издание, переработанное и дополненное).

См.: Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. М.: Юрайт, 2011. С. 455.

Используемое в ч. 3 ст. 145.1 УК РФ понятие «тяжкие последствия» носит оценочный характер. Кроме того, необходимо установление причинной связи между состоявшимися невыплатами и наступлением таких последствий, что также значительно затрудняет применение данного признака.

Следует отметить, что в научной литературе уже были высказаны предложения по конкретизации возможных тяжких последствий. В частности, О.В. Панкратовой предложено указать в ч. 3 ст. 145.1 УК РФ признак «крупный размер» (превышающий 50 МРОТ), а в ч. 4 — «особо крупный размер» (превышающий 100 МРОТ) .

См.: Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): уголовно-правовой и криминологический аспекты: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2012. С. 31.

Данный подход заслуживает внимания, однако его нельзя признать наиболее подходящим для использования в правоприменительной деятельности. Представляется не совсем верным усиливать меры уголовной ответственности только исходя из размера невыплат, так как минимальный размер оплаты труда устанавливается законом в отношении всех категорий работников, независимо от места их нахождения, но реальные размеры оплаты труда существенно различаются в зависимости от региона, сферы деятельности и других факторов. Так, на данный момент МРОТ составляет 5554 руб., а в различных регионах России средняя заработная плата варьируется от 14,1 тыс. рублей в Новосибирской области до 64,6 тыс. рублей в Ямало-Ненецком автономном округе .

См.: Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. N 49 (часть I). Ст. 6337.

См.: Средняя заработная плата в России и других странах мира в 2014 году // Деловая жизнь. URL: http://bs-life.ru/rabota/zarplata/srednyaya-zarplata2014.html (дата обращения: 29.11.2014).

Представляется, что общественная опасность невыплат существенно повышается в связи с весьма длительным периодом неосуществления таких выплат, так как отсутствие денежных средств в течение продолжительного времени негативным образом сказывается на материальном положении работников, пенсионеров, учащихся, других лиц, имеющих право на получение предусмотренных законом выплат, и членов их семей, вследствие чего возникает реальная угроза наступления тяжких последствий.

На наш взгляд, состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ, помимо наступлений тяжких последствий, целесообразно дополнить еще одним квалифицирующим признаком, указывающим на длительный срок неосуществления предусмотренных законом выплат. Данное предложение поддерживается практическими и научными работниками. Так, проведенный опрос показал, что 74% опрошенных высказались за введение такого квалифицирующего признака. Из данного числа опрошенных 55% полагают возможным усиление ответственности, если срок частичной или полной невыплаты заработной платы или предусмотренных законом выплат либо срок выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в два раза превышает соответствующие сроки, указанные в части 1 и в части 2 ст. 145.1 УК РФ.

С учетом изложенного считаем возможным корректировку диспозиций ст. 145.1 УК РФ: изложить ее часть 3 в новой редакции, а существующую часть 3 сделать частью 4 , внеся в нее соответствующее изменение. В результате предлагаемых изменений диспозиции частей 3 и 4 ст. 145.1 УК РФ будут выглядеть следующим образом:

«3. Частичная невыплата свыше шести месяцев или полная невыплата свыше четырех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо выплата заработной платы свыше четырех месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказываются…

4. Деяния, предусмотренные частью первой , второй или третьей настоящей статьи , повлекшие тяжкие последствия, — наказываются…»

1. Бывшего директора НИИ обвиняют в невыплате // http://news.1777.ru/society/8843-byvshego-direktora-nil-obvinyayut-v-nevyplate-zarplaty.html (дата обращения: 15.03.2013).

2. В Георгиевском районе перед судом предстанет жадный директор, обвиняемый в невыплате заработной платы сотрудникам // Вечерний Ставрополь. 2012. 2 марта.

3. Кокорин Д.Л. Объекты уголовно-правовой охраны, которым причиняется вред при невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) // «Черные дыры» в рос. законодательстве. 2008. N 3. С. 151, 152.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.М. Лебедев) включен в информационный банк согласно публикации — Юрайт, 2013 (13-е издание, переработанное и дополненное).

4. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. М.: Юрайт, 2011. С. 455.

5. Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): уголовно-правовой и криминологический аспекты: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2012. С. 31.

Источник: «НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ»

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий. Квалификация и состав преступления

Пособия, заработная плата, стипендия и прочие выплаты денежного характера, необходимы каждому для существования. Опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, а так же в подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан. Нарушение своевременности заработной платы и других социальных выплат – это преступление ущемляющее интересы учащихся, работающих, пенсионеров и инвалидов.

Оставляя человека без средств к существованию работодатель или руководитель организации или учебного заведения совершает преступление против человека, как личности, и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Обеспечение граждан пособиями, пенсиями, стипендиями закреплено в ст. 37 и ст. 39 Конституции РФ, а необходимость своевременно осуществлять выплату заработной платы, описана в ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Один из основных принципов, правового регулирования трудовых отношений, заключается в обеспечении права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере. В соответствии с действующим законодательством, выплата зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда – не допустима.

Невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат относится к преступлениям против личности, конституционных прав и свобод человека и гражданина. Регулирование уголовной ответственности за невыплату стипендий, пенсий, заработной платы и других выплат и пособий возложено на ст. 145.1 УК РФ.

Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность за преступление ложится на руководителя организации, работодателя, руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. (п. 1 ст. 145.1 УК РФ – последняя редакция Федерального закона от 23.12.2010 за № 382-ФЗ). Главным фактором признания вины в данном преступлении является корыстный умысел или иная личная заинтересованность вышеперечисленных лиц.

Частичная невыплата свыше трех месяцев стипендий, заработной платы, пенсии, пособий и иных выплат карается:

  • штрафом в размере заработной платы или другого дохода виновного за период до 1 года;
  • штрафом (размер до 120 тыс. рублей);
  • лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • лишением свободы на срок до 1 года;
  • работами, принудительного характера, на срок до 2 лет.

Под частичной невыплатой законодатель понимает осуществление платежа в размере меньшем, нежели половина от причитающейся суммы.

В редакции ФЗ от 07.12.2011 года № 420, п. 2 ст. 145.1 УК РФ гласит, что полная невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и других установленных законом выплат по сроку превышающая два месяца, или выплата заработной платы в размере менее, установленного законом минимального размера оплаты труда наказывается:

  • штрафом в размере 120 – 500 тыс. рублей;
  • штрафом в размере дохода или зарплаты виновного лица, за период до трех лет;
  • принудительными работами на срок до 3 лет;
  • лишением свободы на срок до 3 лет.

Назначение наказания, в виде лишения права, занимать должности определенного рода или заниматься определенной деятельностью, оставлено на усмотрение суда. Виновные лица, как и в пункте 1 ст. 145.1 УК РФ – это работодатель, как физическое лицо, руководитель организации, филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. Признак вины: корыстный мотив и личная заинтересованность.

Третий пункт ст. 145.1 УК РФ посвящен тем же деяниям, а именно невыплате заработной платы, стипендии, пенсии, пособий и других выплат, которая повлекла за собой тяжкие последствия. Данное преступление карается:

  • лишением свободы (срок до 5 лет);
  • штрафом (размер 200-500 тыс. рублей);
  • штрафом в размере зарплаты или другого дохода виновного лица за период 1-3 года.

Лишение свободы может сопровождаться лишением права заниматься определенной деятельность или занимать должности определенного ранга.

Тяжкие последствия преступления: утрата трудоспособности, нанесение вреда здоровью, получение пострадавшим инвалидности (при наличии взаимосвязи между преступлением и данной ситуацией), смерть человека, уничтожение или повреждение имущества.

Корыстный мотив, в преступлениях такого рода, предполагает стремление виновного избавиться от необходимых денежных затрат или приобрести имущественную выгоду. Иная личная заинтересованность виновного лица, может заключаться в стремлении к карьерному росту, установлению личных связей и дружески отношений с «нужными» людьми или в избавлении от неугодных работников.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, пособий, выплат, стипендий в течение более двух месяц наступает только при условии наличия у предприятия или организации денежных средств.

Преступление считается оконченным по истечению двух или трех месяцев невыплаты, в зависимости от квалификации преступления по п. 1 или п. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Защищать свои конституционные права обязан каждый. При наличии такого правонарушения, помощь адвоката по уголовным делам станет хорошим подспорьем в борьбе с нерадивыми работодателями.
Преступление против личности, прав и свобод гражданина могут обернуться плачевными последствиями. Не следует этого допускать!
Адвокат по уголовным делам будет бороться за ваши права вместе с вами.

Если вы заинтересованы тематикой уголовного законодательства, советуем прочесть также ” злоупотребление должностными полномочиями “.

Адвокат по уголовным делам Виктория Демидова

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Как составить жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию по труду?

Добрый день. Заранее извините если обратилась не по адресу. Ситуация такая что задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет уже серьезная. Проблемы работодателя меня уже не волнуют. Я ждала месяц, два, три.Но сейчас уже перебор-мне тоже на что то с ребенком надо жить. Пособие нам не лишнее. Планирую писать работодателю претензию с просьбой погасить задолженность в 2 неделный срок- в случае не погашения обращаюсь с жалобой в прокуратуру и гос инспекцию. Сходила к юристу. За составление одной жалобы- 5000 руб. А мне надо 2 жалобы и претензия.Позвонила еще нескольким юристам.Самое дешевое что нашла 3000 за дрокумент. Для меня это сейчас очень дорого. Попыталась найти образцы в интернете-не нашла ничего подобного.Только о невыплате зп.А там другие законы .(ссылки на законы в жалобе)

Писать своими словами не хочется.Как я поняла прокуратура может вообще не принять к рассмотрению документ если им не понравиться как он написан. С формулировкой “недостаточно сведений” или “не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования”. Я же не юрист.Боюсь написать так что его даже рассматривать не будут.

Так что если кто то поделиться образцами жалоб и претензией к работодателю буду очень благодарна. Или хотя бы сайт посоветуйте где можно найти похожие документы

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах “а” и “б” пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах “в” и “г” пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте “ж” пункта 39 настоящего Порядка, – в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Читайте также:  Сколько дают за убийство в России и в США

Подпункт “а” пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Возможно, Ваш работодатель не оформил должным образом все документы и не передал их в ФСС. Вы обращались в ФСС с вопросом: подавал ли Ваш работодатель документы и почему Вы до сих пор не получили выплаты?

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться? http://taktaktak.org/problem/12288 )

Что касается стоимости услуги юриста за составление жалобы, Вы указали непомерно завышенную сумму. Я думаю, что если Вы сами внимательно изучите вопрос, почитаете законодательство и судебные решения, помощь юриста при написании претензии Вам не понадобится.

В нижеприведенных ссылках на решения подобных проблем содержатся указания на нормы законодательства, на которые Вы можете сослаться в своей претензии:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

Обратите внимание в данной проблеме есть пример из судебной практики по подобным делам: http://taktaktak.org/problem/11625

Добрый день.Спасибо за отклик. Подскажите а зачем мне в ФСС обращаться? Ведь пособие платит работодатель. А потом подает на возмещение документы в ФСС. Или я не права? Я чего то не допонимаю?

Пособие мне платилось.Изначально он начал выплачивать. А потом видимо решил что есть более “важные” платежи.

ну во-первых, Вы не указывали о том, что выплаты Вам изначально производились, а потом по каким-то причинам перестали выплачиваться. А во-вторых, обращение в ФСС необходимо направить, чтобы узнать причину отсутствия выплат.

Действительно. Не написала( Извините.

Как написать жалобу в любую инстанцию, как она должна выглядеть и что содержать вы можете изучить здесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Знаете, я вам рекомендую в вашей жалобе сделать ссылку на ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

И как вы правильно указали, дать работодателю срок для выплаты зп такой то после получения данного письма. А если после истечения срока вам не будет произведена выплата пособия, то вы будете обращаться в прокуратуру (ГИТ) и в суд, а также в полицию (ст.145.1 УК РФ). И что работодатель может в этом случае нести административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ. В суде вы будете требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Вот это все укажите в вашем письме-заявление (претензии) работодателю и после того, если выплат не будет, то обращайтесь по инстанциям, как я вам указала.

И не нужно к юристу, тем более такие деньги платить. Текст работодателю я вам составила, понадобиться составим и в прокуратуру, полицию.

И еще, вот вам пример решения суда о задержки выплаты пособия по БиР

Сейчас составила текст еще для одной консультируемой, у вас схожие ситуации, поэтому вот вам текст вашего заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В нарушение ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок родился такого то числа, с такого то числа по такое то находилась в отпуске по БиР, такого то числа подала документы на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодателем по настоящее время не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни разу.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить данное пособие в течение такого то срока после получения работодателем данного заявления, данные о получение я узнаю из уведомления о вручение, которое вернется мне в адрес.

В случае если пособие не будет мне выплачено, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ”

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Спасибо! Очень лаконично и все по делу.Я раза в два объемней написала вчера(пыталась сама).

Только я получала пособие по уходу. Так и написать вместо “ни разу” “было выплачено только за три месяца”?

Уместно ли после соответствующих инстанций подписать “Прокуратура, ГИТ”” ? Просто зная своего работодателя так быстрее подействует.

И стоит ли отправлять письмо еще и электронной почтой. В офисе директор может не появляться месяцами. Увидев что письмо с увеомлением может его не получить. Хотя если отправлю на электронную почту он точно не будет получать его на почте. В этом случае как? Не дожидаться ответа и если через месяц ответ на письмо не придет Подавать жалобы и обращаться в суд?

Делайте все, чтобы заставить вашего работодателя выплатить пособие, и если нужно подписать прокуратура, ГИТ, полиция, суд, то пишите, вы своего работодателя знаете лучше, кто для него авторитет.

Электронкой быстрее, но без электронной подписи это не будет доказательством, но можете отправить заказным по почте, а потом еще и продублировать по электронке, сюрпризом будет.

Письмо заказное с заказным уведомлением о вручении приносят по адресу, поэтому не примет дир, примет секретарь, офис-менеджер, бухгалтер, кадровик, а это уже не важно, важно, что представитель работодателя принял, не обязан именно директор получить это письмо.

Зачем через месяц, недели через две, месяц это слишком долго, письмо доставят в течение 5-7 дней, ну еще 7 дней им на осознание и хватит.

Там нет сейчас никого.((( Я пару раз приезжала-офис пустой стоит. Охрана говорит он появляется раз в месяц-самое частое. Уже думала по месту прописки его отправить письмо.Но он там тоже может живет, а может это родителей адрес. Я не уверена.

Ну, охрана ведь есть, но можете отправить письмо по всем известным вам адресам.

Поясню, почему в ФСС стоит обратиться, хотя бы для того, чтобы понять, а вообще работодатель подал ваши документы на возмещение ему затрат, а то ведь может врать просто. А потом еще заявит, что вы не подавали документы на пособие, просто уничтожит их, ведь нет письменного подтверждения о том, что он получил от вас документы. А потом ребенок достигнет возраста 2 года и вы потеряете право на получение этого пособия. Ведь работодатель может специально тянуть время.

И еще, обратиться в ФСС, чтобы провести проверку работодателя, а правильно ли сделаны начисления по пособию.

Позвонила в ФСС оказалось он не подавал вообще документы в ФСС Ни на подтверждения удвоенной выплаты (чернобыльская зона) Ни на возмещение. Вот и что делать? Писать ему и объяснять как он должен поступить.Судя по всему это элементарное не знание что он это должен был сделать.

То ли прислать письмо и пусть сам уже думает и крутиться?

Это не не знание того, что он должен был сделать, это называется тянуть время, чтобы когда вашему ребенку исполниться 2 года, вы потеряли бы право на этот вид пособия. А еще, чтобы еще и заявить, что вы документы не подавали вообще, их просто уничтожат, т.к. документы вы ведь не сдавали под роспись, вы ведь расчитываете на порядочность работодателя, отдали все документы просто так. А поэтому их можно уничтожить и заявить, что вы их не сдавали и сами виноваты, что пособие вам ни кто не выплачивал.

Чем быстрее начнете действовать, тем лучше, письма в адрес работодателю, жалобу по инстанциям.

Но он ведь оплатил мне два первых месяца! Или в платежке могло быть написано мат помощь? или все что угодно премия за прошедший год?

Он заявит, даже если оплатил, что это случайно, а потом выяснил, что вы не подали документы и сказал вам, чтобы вы подали, а вы так и не подали. Вот вам и весь расклад. И да, в документах, он сможет это представить как премию, матпомощь и что угодно другое.

подскажите пожалуйста “работаю на должности”. У меня должность менялась. Как правильно писать, ту на которую меня принимали, или которую занимаю сейчас.

Конечно, которую занимаете сейчас.

Спасибо большое за помощь. До конца недели отправлю письмо. Как что то решиться обязательно напишу.Надеюсь судиться не придется.

Завтра еще в ФСС буду звонить.

эти законы действуют? или изменения есть? смотрю ответ аж 2014 года ещё

Подскажите пожалуйста, невыплачивает пособие на ребёнка работодатель , вижу пример как составить выше. но там законы от 2006 года они действуют? помогите пожалуйста

А зачем вы что то читаете в чужой проблеме, тем более, проблеме, которую решали в 2014 году.

Добрый день. Подскажите, проблема вся таже. В прокуратутру какого города обращаться? Работала в МО, сейчас проживаю в г. Томск. По месту службы мужа. ? Обращения в Томске или в прокуратуру МО (находжения работадателя.)

Это проблема 2014 года, создавайте свою отдельную проблему сюда https://taktaktak.ru/ask.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

22 сентября 2014, 17:55,
5 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Читайте также:  Воровство посылок на почте России: ответственность почтовых работников за сохранность отправлений и порядок обращения в полицию

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Как составить жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию по труду?

Добрый день. Заранее извините если обратилась не по адресу. Ситуация такая что задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет уже серьезная. Проблемы работодателя меня уже не волнуют. Я ждала месяц, два, три.Но сейчас уже перебор-мне тоже на что то с ребенком надо жить. Пособие нам не лишнее. Планирую писать работодателю претензию с просьбой погасить задолженность в 2 неделный срок- в случае не погашения обращаюсь с жалобой в прокуратуру и гос инспекцию. Сходила к юристу. За составление одной жалобы- 5000 руб. А мне надо 2 жалобы и претензия.Позвонила еще нескольким юристам.Самое дешевое что нашла 3000 за дрокумент. Для меня это сейчас очень дорого. Попыталась найти образцы в интернете-не нашла ничего подобного.Только о невыплате зп.А там другие законы .(ссылки на законы в жалобе)

Писать своими словами не хочется.Как я поняла прокуратура может вообще не принять к рассмотрению документ если им не понравиться как он написан. С формулировкой “недостаточно сведений” или “не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования”. Я же не юрист.Боюсь написать так что его даже рассматривать не будут.

Так что если кто то поделиться образцами жалоб и претензией к работодателю буду очень благодарна. Или хотя бы сайт посоветуйте где можно найти похожие документы

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах “а” и “б” пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах “в” и “г” пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте “ж” пункта 39 настоящего Порядка, – в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Подпункт “а” пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Возможно, Ваш работодатель не оформил должным образом все документы и не передал их в ФСС. Вы обращались в ФСС с вопросом: подавал ли Ваш работодатель документы и почему Вы до сих пор не получили выплаты?

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться? http://taktaktak.org/problem/12288 )

Что касается стоимости услуги юриста за составление жалобы, Вы указали непомерно завышенную сумму. Я думаю, что если Вы сами внимательно изучите вопрос, почитаете законодательство и судебные решения, помощь юриста при написании претензии Вам не понадобится.

В нижеприведенных ссылках на решения подобных проблем содержатся указания на нормы законодательства, на которые Вы можете сослаться в своей претензии:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

Обратите внимание в данной проблеме есть пример из судебной практики по подобным делам: http://taktaktak.org/problem/11625

Добрый день.Спасибо за отклик. Подскажите а зачем мне в ФСС обращаться? Ведь пособие платит работодатель. А потом подает на возмещение документы в ФСС. Или я не права? Я чего то не допонимаю?

Пособие мне платилось.Изначально он начал выплачивать. А потом видимо решил что есть более “важные” платежи.

ну во-первых, Вы не указывали о том, что выплаты Вам изначально производились, а потом по каким-то причинам перестали выплачиваться. А во-вторых, обращение в ФСС необходимо направить, чтобы узнать причину отсутствия выплат.

Действительно. Не написала( Извините.

Как написать жалобу в любую инстанцию, как она должна выглядеть и что содержать вы можете изучить здесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Знаете, я вам рекомендую в вашей жалобе сделать ссылку на ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

И как вы правильно указали, дать работодателю срок для выплаты зп такой то после получения данного письма. А если после истечения срока вам не будет произведена выплата пособия, то вы будете обращаться в прокуратуру (ГИТ) и в суд, а также в полицию (ст.145.1 УК РФ). И что работодатель может в этом случае нести административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ. В суде вы будете требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Вот это все укажите в вашем письме-заявление (претензии) работодателю и после того, если выплат не будет, то обращайтесь по инстанциям, как я вам указала.

И не нужно к юристу, тем более такие деньги платить. Текст работодателю я вам составила, понадобиться составим и в прокуратуру, полицию.

И еще, вот вам пример решения суда о задержки выплаты пособия по БиР

Сейчас составила текст еще для одной консультируемой, у вас схожие ситуации, поэтому вот вам текст вашего заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В нарушение ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок родился такого то числа, с такого то числа по такое то находилась в отпуске по БиР, такого то числа подала документы на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодателем по настоящее время не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни разу.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить данное пособие в течение такого то срока после получения работодателем данного заявления, данные о получение я узнаю из уведомления о вручение, которое вернется мне в адрес.

В случае если пособие не будет мне выплачено, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ”

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Спасибо! Очень лаконично и все по делу.Я раза в два объемней написала вчера(пыталась сама).

Только я получала пособие по уходу. Так и написать вместо “ни разу” “было выплачено только за три месяца”?

Уместно ли после соответствующих инстанций подписать “Прокуратура, ГИТ”” ? Просто зная своего работодателя так быстрее подействует.

И стоит ли отправлять письмо еще и электронной почтой. В офисе директор может не появляться месяцами. Увидев что письмо с увеомлением может его не получить. Хотя если отправлю на электронную почту он точно не будет получать его на почте. В этом случае как? Не дожидаться ответа и если через месяц ответ на письмо не придет Подавать жалобы и обращаться в суд?

Делайте все, чтобы заставить вашего работодателя выплатить пособие, и если нужно подписать прокуратура, ГИТ, полиция, суд, то пишите, вы своего работодателя знаете лучше, кто для него авторитет.

Электронкой быстрее, но без электронной подписи это не будет доказательством, но можете отправить заказным по почте, а потом еще и продублировать по электронке, сюрпризом будет.

Письмо заказное с заказным уведомлением о вручении приносят по адресу, поэтому не примет дир, примет секретарь, офис-менеджер, бухгалтер, кадровик, а это уже не важно, важно, что представитель работодателя принял, не обязан именно директор получить это письмо.

Зачем через месяц, недели через две, месяц это слишком долго, письмо доставят в течение 5-7 дней, ну еще 7 дней им на осознание и хватит.

Там нет сейчас никого.((( Я пару раз приезжала-офис пустой стоит. Охрана говорит он появляется раз в месяц-самое частое. Уже думала по месту прописки его отправить письмо.Но он там тоже может живет, а может это родителей адрес. Я не уверена.

Ну, охрана ведь есть, но можете отправить письмо по всем известным вам адресам.

Поясню, почему в ФСС стоит обратиться, хотя бы для того, чтобы понять, а вообще работодатель подал ваши документы на возмещение ему затрат, а то ведь может врать просто. А потом еще заявит, что вы не подавали документы на пособие, просто уничтожит их, ведь нет письменного подтверждения о том, что он получил от вас документы. А потом ребенок достигнет возраста 2 года и вы потеряете право на получение этого пособия. Ведь работодатель может специально тянуть время.

И еще, обратиться в ФСС, чтобы провести проверку работодателя, а правильно ли сделаны начисления по пособию.

Позвонила в ФСС оказалось он не подавал вообще документы в ФСС Ни на подтверждения удвоенной выплаты (чернобыльская зона) Ни на возмещение. Вот и что делать? Писать ему и объяснять как он должен поступить.Судя по всему это элементарное не знание что он это должен был сделать.

То ли прислать письмо и пусть сам уже думает и крутиться?

Это не не знание того, что он должен был сделать, это называется тянуть время, чтобы когда вашему ребенку исполниться 2 года, вы потеряли бы право на этот вид пособия. А еще, чтобы еще и заявить, что вы документы не подавали вообще, их просто уничтожат, т.к. документы вы ведь не сдавали под роспись, вы ведь расчитываете на порядочность работодателя, отдали все документы просто так. А поэтому их можно уничтожить и заявить, что вы их не сдавали и сами виноваты, что пособие вам ни кто не выплачивал.

Чем быстрее начнете действовать, тем лучше, письма в адрес работодателю, жалобу по инстанциям.

Но он ведь оплатил мне два первых месяца! Или в платежке могло быть написано мат помощь? или все что угодно премия за прошедший год?

Он заявит, даже если оплатил, что это случайно, а потом выяснил, что вы не подали документы и сказал вам, чтобы вы подали, а вы так и не подали. Вот вам и весь расклад. И да, в документах, он сможет это представить как премию, матпомощь и что угодно другое.

подскажите пожалуйста “работаю на должности”. У меня должность менялась. Как правильно писать, ту на которую меня принимали, или которую занимаю сейчас.

Добавить комментарий