Оскорбление личности на рабочем месте: законодательство, признаки правонарушения и назначение ответственности

Оскорбление личности на рабочем месте что можно предпринять

Основные моменты

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

Оскорблением можно считать:

  • нецензурную лексику;
  • различные оскорбительные жесты;
  • отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

Особенности злодеяния

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление

Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе

Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило

Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

Виды оскорбления

В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.

  • Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
  • Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
  • Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

Нормы по этому вопросу

Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Что делать

Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.

О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.

Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Как составить жалобу?

Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Куда ее подать?

На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

  • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
  • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
  • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.

Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).

Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Составление жалобы

В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности. Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

К кому обратиться?

Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • трудовым договором;
  • иной документацией.

В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

Как подтвердить факт?

Доказательство – наиболее значимая часть дела.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Узнайте тут.

Как составить заявление?

Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

  • дату и время правонарушения;
  • сведения о том, кто допустил оскорбления;
  • что именно произошло;
  • прошение о принятии необходимых мер.

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

Скачать образец заявления можно здесь:

Что это такое

Статья за оскорбление неоднократно менялась законодателем, а с 2014 года была включена в КоАП РФ. Недопустимость унижения чести и достоинства распространяется на все виды правоотношений, в том числе при исполнении обязанностей на работе. Оскорбление, как вид административного проступка по статье 5.61 КоАП РФ, характеризуется следующими признаками:

  • данное правонарушение может быть выражено в устной или письменной форме;
  • наказание последует за оскорбление при личном общении с потерпевшим, а за публичное унижение размер санкций существенно увеличится;
  • чтобы нарушитель понес наказание, унижение чести и достоинства должно быть выражено в неприличной форме – данный критерий носит оценочный характер и будет устанавливаться судом;
  • ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ понесет гражданин, должностное лицо, либо предприятие.

Обратите внимание! Честь и достоинство граждан относится к личным неимущественным правам. Поэтому при доказанном факте оскорбления, помимо административной санкции, с нарушителя можно взыскать компенсацию морального вреда – этот иск предъявляется по правилам гражданского судопроизводства.

Скачать образец искового заявления на возмещение морального ущерба. Типичной формой оскорбления на работе будет являться выражение начальником или коллегой неприличных высказываний, с использованием мата, уничижительных слов и т.д

Не имеет значение, доведены ли эти высказывания до коллектива или случайных свидетелей – наказание последует даже за оскорбление при личном общении, переписке с коллегой в сети Интернет, размещением неприличных выражений в публичном выступлении

Типичной формой оскорбления на работе будет являться выражение начальником или коллегой неприличных высказываний, с использованием мата, уничижительных слов и т.д. Не имеет значение, доведены ли эти высказывания до коллектива или случайных свидетелей – наказание последует даже за оскорбление при личном общении, переписке с коллегой в сети Интернет, размещением неприличных выражений в публичном выступлении.

Полезные советы психологов

Если вы стали объектом насмешек со стороны коллег, то первостепенно нужно собраться с собственными мыслями, перестав паниковать

Нельзя доставлять обидчикам удовольствие от происходящей ситуации, поэтому важно взять себя в руки, в спокойной обстановке обдумав дальнейшие варианты развития событий. Стоит отметить, что нет разницы в должности противников – оскорблять вас не имеют права ни руководители, ни подчиненные

Придерживаясь следующих рекомендаций профессиональных психологов, вы сможете правильно скорректировать свое поведение и поставить на место начальника или коллегу, желающих посмеяться над чувством вашего достоинства:

Постарайтесь не показывать собственных эмоций, чтобы не удовлетворять эго автора колкой шутки. Можете ошеломить его нестандартной реакцией на сказанные слова – засмейтесь вместе с остальными, начните разговор на отстраненную тему или громко опровергните достоверность сказанных слов.Отвечайте на колкую шутку встречной насмешкой, не затрагивающей чувство собственного достоинства вашего оппонента. Если коллега при всем коллективе пошутил о запахе ваших духов, то отметьте их ценность: «В Италии с помощью моего парфюма пытают заключенных. Хочешь попробовать?». Спесь виновника выветрится, а коллектив поддержит вас.Если вы не желаете ввязываться в словесную перепалку с новоявленным обидчиком, выбравшим вас в качестве мишени – публично сообщите коллегам об этом. Зачем отвечать человеку, чьи шутки были актуальными в детском саду? Вступать в диалог с малышами из ясельной группы – не ваш уровень, пусть коллеги об этом знают.Если вам не чужда актерская игра, то роль глуховатого и любопытного человека – эффективный способ скомпрометировать обидчика. С недоумевающим лицом переспросите содержание колкой шутки, повторяя процедуру до тех пор, пока виновник не устанет выполнять ваши просьбы. Ссылайтесь на дикцию оппонента или отсутствие юмора в высказываниях, чтобы новоявленный «враг» терял уверенность в собственных силах.Возразите обидчику, скомпрометировав встречной шуткой или колким ответом. Ваше нежелание мириться с текущим положением вещей – весомый аргумент для коллег, демонстрирующий чувство вашего достоинства. В следующий раз участники коллектива выберут для насмешек более слабую личность, оставив вас в покое.

Главная рекомендация психологов – показать коллегам, что вы самодостаточная личность, которую нужно уважать

Следуя незамысловатым советам психологов, вы сможете изменить текущее положение вещей. Коллеги начнут уважать вас, не отпуская больше колких шуточек и едких насмешек. Если вы продемонстрируете окружающим людям чувство собственного достоинства, то коллектив обязательно оценит подобный поступок. Нельзя прогибаться под мнение общественности, закрывая глаза на конфликты на работе – это нерациональное решение, приводящее к появлению у человека дискомфортных ощущений. Если не задаться целью, скорректировав поведение, то через короткий промежуток времени помочь вам сможет только психотерапевт.

Оскорбили на работе

Второй термин, с которым юристы связывают слово “оскорбление”, является термин – “достоинство”, а именно собственная самооценка, оценка своих внутренних качеств, морали и всей совокупности положительных свойств характера и пр.Честь и достоинство также связываются между собой, как картина отношения к человеку в обществе и личного отношения к себе

Оскорбление этих качеств – серьезное нарушение, которое может привести к потере уважения и репутации в обществе.Поэтому, если на работе имеют место постоянные оскорбительные придирки, наподобие: “ты ничего не умеешь, тебе нельзя ничего доверить, ты тупой” и пр., то это уже является поводом для .Важно: для того, чтобы констатировать оскорбление, необходимо точно и при свидетелях убедиться в том, что унижены честь и достоинство именно конкретного человека, а не происходит обычная “брань в общественном месте”

Читайте также:  Разбой: ответственность перед законом, судебная практика, помощь адвоката при обвинении в разбое и доказывание невиновности

Что является оскорблением согласно закону

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства.

Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес.

Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики. Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба.

Юридические советы

Что делать? Отвечать тем же? Сделать вид, что ничего особенного не произошло?

Можно и так. А можно проучить обидчика так, что в следующий раз он сто раз подумает, прежде чем решиться на очередной выпад в ваш адрес. Что нужно сделать для этого? Просто обратиться в суд с заявлением. Конечно, судебная тяжба предполагает определённые временные, моральные и, возможно, финансовые затраты.

И только вам решать – хотите ли вы наказать хама и грубияна по закону или же будете молча сносить его дальнейшие выходки. Честь – это следование человека всем правилам морального и профессионального долга.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Оскорбление личности и ответственность за нее по КоАП РФ

К сожалению, общение между людьми далеко не всегда проходит на культурном уровне. В отдельных случаях собеседники позволяют грубить, высказывать различные непристойные выражения или иные выпады в адрес своего оппонента.

Причем большинство из них даже не задумывается о том, что такие действия могут быть истолкованы в качестве оскорбления, что влечет за собой наказание.

Скачать для просмотра и печати:

Оскорбление личности

Оскорбление личности — это унижение человеческой чести и достоинства. К такому правонарушению можно отнести различного рода неприятные высказывания о человеке. Причем к наказанию может быть привлечено не только лицо, которое высказало оскорбления в выступлениях, публичных произведениях, средствах массовой информации, но и гражданин, оскорбивший своего собеседника в обычной бытовой беседе.

Причем стоит принять во внимание тот факт, что учитывается не соответствие заявленной оценке действительности, сколько сам факт того, что она была дана в унизительной форме.

В ходе судебного заседания суд оценивает сам факт оскорбления нравственности общества, а не из того, как именно потерпевший воспринял унижение.

Состав правонарушения

Унижение личности человека в его отсутствие

Если человек оскорбил иное лицо в его отсутствие, он должен помнить о том, что это обстоятельство не может быть основанием для снятия с него обвинений. По нормам законодательства, оскорбленный человек, достоинство которого было униженно, имеет право подать жалобу, даже если такое унижение произошло в его отсутствие.

К примеру, такие ситуации достаточно часто происходят:

  1. На публичных выступлениях.
  2. При публикации в средствах массовой информации.

Письменное или устное унижение чести и достоинства человека

По закону, оскорбление, высказанное человеком, обязательно должно быть выражено в неприличной форме и направлено на унижение чести потерпевшего. При этом такое правонарушение может быть выражено в двух формах:

  1. Устное — когда нарушитель дает негативную оценку личности человека.
  2. Письменное — когда преступник передает записки или письма, в которых содержится неприличное или нецензурное высказывание.

Важно: Если у уполномоченных лиц при изучении представленных доказательств возникает сомнение относительно того, что действия были совершены в адрес потерпевшего, то административное дело может не возбуждаться.

Публичные оскорбления

В нормах Кодекса об административных правонарушениях отдельно выделены меры ответственности за оскорбления публичного характера. По терминологии законодательства, к таким правонарушениям относятся:

  1. Показ какого-либо произведения на экране.
  2. Частичная демонстрация отдельных кадров произведения без соблюдения последовательности.
  3. Размещение любого рода информации, порочащей честь и достоинство человека в сети Интернет.
  4. Размещение сведений, унижающих достоинство потерпевшего в средствах массовой информации.

Соответственно, для такого вида противоправного деяния характерна публичность оскорбления.

Оскорбления в социальных сетях или интернете

С развитием социальных сетей, все большее количество озлобленных людей начали переходить на личности в интернете, во время общения в социальных сетях. К сожалению, такие правонарушения встречаются повсеместно, ведь преступники считают, что их действия безнаказанны.

Конечно, если в реальной жизни привлечь виновное лицо к ответственности достаточно просто, то вот с правонарушениями, произошедшими в сети, ситуация обстоит гораздо сложнее. Зачастую, найти нарушителя не удается.

Однако по закону, вне зависимости от своей национальной принадлежности, возраста, пола, каждый человек имеет право отстаивать свою репутацию и рассчитывать на привлечение виновного лица к ответственности в рамках, определенных законодательством.

После такого оскорбления, пострадавший может обратиться в суд, прокуратуру или правоохранительные органы и составить заявление о привлечении виновного лица к ответственности, а также иск о компенсации морального вреда за причиненный в результате публикации ущерб. Причем сделать это можно даже не знаю контактных данных, реального ФИО своего обидчика. Установлением его личности будут заниматься уполномоченные сотрудники полиции.

Совет: Чтобы удалить унизительную информацию, размещенную в сети интернет, потерпевшему также необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, с требованием убрать недостоверные сведения, порочащие личность.

Но чтобы такое дело было передано на рассмотрение уполномоченными органами, предварительно лучше обратиться к нотариусу, который сможет зафиксировать факт наличия в сети сведений оскорбительного характера, составит все необходимые документы по данному правонарушению.

Оскорбления на рабочем месте

На законодательном уровне оскорбления делятся только на две категории: публичные или личные. Поэтому какое-либо подразделение на виды возможно только исходя из практики юристов:

  1. Самые распространенные случаи — это оскорбления со стороны коллег. К сожалению, такие случаи встречаются повсеместно, и наиболее распространены на крупных предприятиях.
    Как показывает практика, при известной доле попустительства, такие действия могут возникать ежедневно и многократно.
  2. Еще одна обширная группа случаев — оскорбления от начальника к своим подчиненным.
  3. На своем рабочем месте сотрудник может быть оскорблен посторонним лицом, к примеру, клиентом фирмы, покупателем магазина.

При подготовке заявления о правонарушении, важно обращать внимание на то, было оскорбление цензурным или нет. К примеру, некоторым умельцам удается оскорбить своего оппонента, используя только слова литературного языка. Стоит помнить, что такие слова также могут быть непристойными.

Наказание, предусмотренное за оскорбление личности

Ответственность за оскорбления личности в рамках КоАП

На данный момент лицо, виновное в совершении такого противоправного деяния, несет ответственность в рамках, регламентированных в КоАП . В рамках этого нормативного акта, человек, который оскорбил иное лицо, может быть привлечен к следующим мерам наказания:

  1. Административный штраф в размере до 3 000 рублей для физических лиц.
  2. Если оскорбление было совершено должностным лицом, размер штрафа составляет до 30 000 рублей.
  3. Юридическому лицу придется уплатить за свой проступок до 100 000 рублей.

Более суровые меры ответственности предусмотрены за оскорбления, совершенные в публичных произведениях и средствах массовой информации:

    1. Физическим лицам необходимо будет уплатить штраф в размере до 5 000 рублей.
    2. Для должностных лиц размер штрафа за такое правонарушение повышен до 50 000 рублей.
    3. Если оскорбление было совершено юридическим лицом, максимальный размер ответственности составляет 500 000 рублей.

Законом также наказывается непринятие мер к недопущению оскорбления личности в произведении ли и средствах массовой информации:

  1. Административный штраф для должностных лиц составляет до 30 000 рублей.
  2. Юридическому лицу за аналогичный проступок придется уплатить штраф, максимальный размер которого не превышает 50 000 рублей.

Случаи, в которых допускается примирение сторон

Если человек был обвинен в оскорбительных действиях, то лучше всего постараться не доводить дело до суда, а попробовать примириться с пострадавшей стороной. В противном случае обвиняемый может получить административный штраф за оскорбление личности, что достаточно неприятно.

Как показывает статистика, любой, даже самый сложный конфликт, всегда можно решить примирением сторон, даже если оба участника конфликта были в чем-то не правы.

Что делать, если кто-то унизил достоинство

По нормам действующего российского законодательства, унижение человеческого достоинства — противоправное деяние частного обвинения. То есть, начало производства по делу и привлечение виновного лица к ответственности возможно только на основании заявления от потерпевшего, поданного в мировой суд, прокуратуру, отделение полиции.

Для инициирования начала производства по делу, потерпевший должен подать заявление о привлечении виновного лица к административной ответственности. В этом документе должна быть отражена следующая информация:

  1. Наименование государственного учреждения, куда подается заявление.
  2. Сведения о пострадавшем и обвиняемом.
  3. Обстоятельства, при которых произошло правонарушение.
  4. Доказательства и доводы потерпевшей стороны, по которым он считает, что виновного можно привлечь к ответственности в рамках КоАП .
  5. Просьба о привлечении к ответственности.

Важно, чтобы у заявителя был свидетель, который присутствовал при факте оскорбления, слышал их, и может подтвердить в суде. В качестве доказательства может быть представлена видео или аудиозапись случившегося.

Важно: При наличии свидетелей, к заявлению обязательно должно быть приложен список с их данными.

Одновременно с заявлением о привлечении виновного лица к ответственности, потерпевший может подать иск о возмещении морального вреда, который был привлечен оскорблением.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сиротина оскорбительно высказалась в отношении своего соседа Иванова, обозвав его нецензурными словами.

На судебное заседание Сиротина так и не явилась, хотя была должным образом извещена о времени и месте рассмотрения административного дела, не сообщила о причинах своей неявки мировому судье, а также не подала ходатайство об отложении рассмотрения, в связи с чем было принято решение рассматривать дело без нее.

Ввиду отсутствия отягчающих обстоятельств, судом было принято решение привлечь Сиротину к ответственности, установленной частью первой статьи 5.61, в виде штрафа в 1 000 рублей.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление человека неприемлемо. Но если оскорбляют на рабочем месте, законодательство квалифицирует это как отдельное правонарушение, за которое обидчика можно привлечь к суду.

Особенности злодеяния

Статьи 94 и 101 ТК РФ работники обязаны соблюдать этические нормы общения. Конституция РФ запрещает оскорбление из-за вероисповедания, национальности и других особенностей человека.

За обычное оскорбление предусмотрена административная ответственность по статье КоАП 5.61, а за оскорбление представителя власти и правоохранительных органов – уголовное наказание.

Вне зависимости от статуса оскорбившего, к нему применяются данные нормы законодательства. Но к должностным лицам дополнительно можно применить меры дисциплинарного характера.

Что считается оскорблением на рабочем месте?

Оскорбление личности на рабочем месте выражается в унижении его чести и достоинства, что негативно влияет на карьеру человека. На практике оскорбление может заключаться в:

  • Нецензурной брани.
  • Неподобающих жестах.
  • Распространении информации в интернете или их рассылке по электронной почте.

Подобные интернет публикации квалифицируют как клевету и унижение достоинства.

Реальные ситуации оскорблений на рабочем месте часто требуют экспертного заключения, так как оскорбление не всегда однозначное.

Понятие и правовая характеристика

Статья КоАП 5.61 наказывает унижение достоинства в целом, без разделения на совершённое на рабочем месте или вне его. Обстоятельствами, которые указывают на унижение, считаются:

  • Намеренно оскорбительные высказывания, которые затрагивают достоинство и честь человека.
  • Действия и слова, обладающие нецензурной формой.
  • Наличие конкретного адресата.

Если брань не обращена к конкретному человеку, то привлечь за неё к ответственности по данной статье не удастся.

Судебная практика по статье за оскорбление на рабочем месте включает использование:

  • Выражений с использованием мата.
  • Сравнения с животными и растениями.
  • Нежелательные прикосновения.
  • Непристойные жесты.
  • Повреждение или срывание одежды с потерпевшего.

Оскорбление вышестоящих сотрудников наказывается так же, как и нижестоящих.

Статья 5.61 КоАП РФ

В рамках этой нормы права определяют три состава преступления:

  • Общий состав преступления связан с унижением человека по в устной форме. Доказывать факт высказывания нужно с помощью свидетельских показаний, видео или аудиозаписи.
  • Публичное оскорбление. Такой состав преступления возникает при высказывании оскорблений в присутствии двух и более свидетелей либо при их публикации в СМИ.
  • Пассивное преступление заключается в бездействии начальника при оскорблении его сотрудников.

Без доказательств привлечь оскорбившего нельзя. Доказательством считаются свидетельские показания или документы, в которых зафиксирован факт высказывания и его содержание.

Виды оскорбления

Законодательство различает два вида оскорблений личности – общее и публичное. На практике же стоит отметить дополнительные аспекты:

  • Нарушения со стороны коллег.
  • Оскорбления, совершённое руководством.
  • Унижающие высказывания от лица посторонних людей (клиентов, покупателей и т.п.).

В некоторых случаях при оскорблении не используются нецензурные слова. Высказывание выдержано в формате литературной речи, но при этом вредит репутации и достоинству человека. В таком случае за него также можно привлечь к ответственности.

Читайте также:  Проявление экстремизма в сети интернет и социальных сетях: информационное противодействие, правовое регулирование

Нормы по этому вопросу

Недопустимость нарушения прав человека и унижения его чести и достоинства указана в следующих законодательных актах:

  • В 21 статье Конституции РФ.
  • Трудовом кодексе, где указано, что все обязаны следовать этическим нормам.
  • Уголовном кодексе РФ, если речь идёт об оскорблении представителя власти.
  • Статье 5.61 КоАП РФ.

КоАП применяется чаще всего при унижении достоинства одного или нескольких человек.

Порядок действий

Для привлечения обидчика к ответственности и получения с него компенсации морального вреда нужно:

  • Собрать доказательства. Ими считаются свидетельские показания, аудио, видеозаписи разговоров (в том числе с камер видеонаблюдения), а также скриншоты публикаций и переписок в соцсетях и на интернет-сайтах.
  • Составить жалобу или докладную записку на имя руководства, в которой описать суть произошедшего и указать данные обидчика.
  • Обратиться с собранными доказательствами в прокуратуру, передать докладную записку начальству или в профсоюз, а также подать иск о компенсации морального вреда в суд.

Для обращения в профсоюз и к начальству достаточно докладной записки, а в суд придётся подать иск, составленный в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 450-38-95

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 317-73-96

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 600-25-34

Как составить жалобу?

Жалоба составляется в свободной форме, с указанием стандартной информации о заявителе, но дополнительно нужно указать:

  • Точное время и дату оскорбления на рабочем месте. Если действие повторялось несколько раз, стоит указать каждый эпизод.
  • Подробные данные нарушителя.
  • Полностью описать суть сказанного, как можно точнее передав слова обидчика.
  • Просить о его привлечении к ответственности.

Подавая иск в суд нужно оценить действия и слова ответчика, приведя аргументы, подтверждающие, что они были оскорбительными.

Куда её подать?

В большинстве крупных организаций следят за выполнением этических требований. Поэтому всегда можно подать заявление руководству из-за оскорбления со стороны других сотрудников.

В суд исковое заявление подают при желании взыскать компенсацию морального вреда. Такие дела рассматриваются в рамках Гражданского кодекса РФ.

Для привлечения к ответственности по КоАП РФ стоит подавать заявление в прокуратуру. Нужно учитывать, что без доказательств в приёме жалобы откажут. Поэтому если факт оскорбления не подтверждён документально, необходимо привлечь свидетелей, которые смогут доказать произошедшее.

Образец

Иск в суд составляется в свободной форме, достаточно соблюсти основные требования к оформлению исковых заявлений. Жалоба в виде докладной записки должна соответствовать нижеприведённому образцу.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

В зависимости от вида оскорбления, должности потерпевшего и внутренних документов организации, возможно применение разных видов наказания:

Дисциплинарная ответственность применяется только при условии существования в организации этического кодекса, с которым сотрудников знакомят под роспись. Устные уведомления о таких правилах значения не имеют.

Наказание всегда должно быть соразмерно содеянному, иначе оно будет оспорено в суде.

Гражданская ответственность

Ответственность в рамках Гражданского кодекса может наступать и при отсутствии нецензурных выражений в словах обидчика. В этом случае в качестве ответственности применяется:

  • Личные или публичные извинения.
  • Возмещение материального и морального вреда.
  • Компенсация морального вреда не должна превышать 50 000 рублей.

Гражданская ответственность наступает на основании судебного решения.

Административная ответственность

При оскорблении личности на рабочем месте в непристойной форме виновного привлекут к ответственности в рамках КоАП РФ. В качестве наказания используют:

  • Штраф в размере 1-50 тысяч рублей.
  • Административный арест до 15 суток.
  • Обе санкции одновременно.

Сочетание штрафа и ареста применяется редко, обычно выбирают один вид наказания.

Уголовное наказание

Квалификация оскорбления на рабочем месте по статье УК РФ происходит, когда в сказанном содержится угроза жизни или здоровью человека. За это могут:

  • Арестовать (в том числе приговорить к домашнему аресту) на год.
  • Лишить свободы на 3-7 лет.

Наказание должно соответствовать тяжести содеянного. Дополнительно к уголовной ответственности, пострадавший вправе требовать компенсацию морального вреда.

Как можно защитить себя от оскорблений?

Для защиты своей чести и достоинства важно не нарушать закон. Нельзя отвечать на оскорбление таким же нецензурным оскорблением. Необходимо действовать корректно и нейтрально, в рамках закона.

Сбор доказательств основывается на фиксации всех оскорблений имеющимися техническими средствами. Это станет основанием для подачи жалобы или судебного иска.

После фиксации факта оскорбления на рабочем месте и сбора доказательств нужно письменно уведомить об этом руководство организации.

Помимо подачи жалобы (докладной записки) параллельно можно обращаться в суд за компенсацией морального ущерба.

Если обидчиком является руководитель, то жаловаться необходимо сразу в Инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Меры воздействия на обидчика

Исходя из вышесказанного, становится понятно, что существует несколько мер воздействия:

  • Докладная записка руководству.
  • Заявление в контролирующие организации.
  • Судебный иск.

Без наличия доказательств привлечь обидчика с помощью данных мер не удастся. Поэтому необходимо внимательно собирать все свидетельства произошедшего.

Докладную записку, жалобу или иск нужно копировать, а копию сохранить, чтобы использовать при необходимости дальнейшей защиты своих прав в вышестоящих инстанциях.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.

К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.

Понятие

«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация. «Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.

Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:

  • Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
  • Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
  • Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
  • Оскорбительные телодвижения.
  • Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.

Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.

Какая предусмотрена статья?

Законом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.

Уголовный кодекс (УК РФ)

До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.

Гражданский кодекс (ГК РФ)

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Столкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.

Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

Заявление за оскорбление личности на рабочем месте

Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.

Как правильно составить?

Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно. В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд. Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.

В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.

Куда направлять?

Подавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.

Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.

Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве

Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.

1Словесное оскорблениеШтраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или заключение на 15 суток
2Оскорбление совместно действием (удар, принуждение к определенному действию и т.д.)Возмещение компенсации за причинение морального ущерба (до 50 000 руб.), заключение под стражу до 1 года
3Оскорбление, повлекшее самоубийство потерпевшегоЛишение свободы от 3 до 7 лет

Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует. Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.

Полезное видео

Подробнее о психологии взаимоотношений с коллегами и мнение специалиста об оскорблении на рабочем месте Вы сможете узнать, посмотрев видео:

Какая статья за оскорбление личности?

Являясь частью социума человек так или иначе взаимодействует с другими людьми.

Не всегда взаимодействие происходит в положительном ключе. Многие из людей считают, что они имеют полное право оскорблять или унижать других.

Однако, честь и достоинство каждого гражданина, так же как собственность или жизнь, строго охраняются законом. Любые оскорбительные высказывания в чужой адрес являются веским основанием для привлечения к ответственности недоброжелателя.

К сожалению, сейчас за подобное нарушение предусмотрена лишь административная ответственность. Оскорбление личности (статья 130 УК РФ) с 2011 года не применяется в правовой практике. Статья утратила свою юридическую силу.

Какие же остались способы защиты своего достоинства? Как привлечь к ответственности субъекта, совершившего оскорбление?

Что считается оскорблением?

Оскорблением, исходя из прошлой редакции УК РФ, считалось унижение достоинства и чести человека в неприличной форме.

При этом абсолютно не имеет значения тот факт, правдиво или нет было высказывание. Важно лишь умышленное действие, осуществляемое в оскорбительной форме.

Оскорбление характеризуется следующими основными признаками:

  • Оскорбление может быть в устной или письменной форме;
  • Ответственность предусмотрена за наказание абсолютно любого человека;
  • Наказанию подлежат также публичные оскорбления и высказывания в сети Интернет.

Какое предусмотрено наказание за оскорбление личности?

Оскорбление не предусматривает серьезного вида наказания, как, например, при похищении имущества или нарушении общественной безопасности.

При оскорблении страдает лишь моральное состояние человека, его достоинство. Как правило, подобное правонарушение в виде санкции предполагает только штрафные взыскания.

Для начала нужно определиться, какая статья за оскорбление личности применяется в уголовном порядке, а какая в административном.

Наказание по УК РФ

Несмотря на то, что ст. 130 УК РФ уже не действует, остановимся на рассмотрении наказания, предусмотренного ею. Это необходимо для сравнения с размером штрафов, предусмотренных статьей КоАП РФ.

Итак, статья предполагала разделение наказания в зависимости от вида оскорбления. За обычное оскорбление, ст.130 предусматривала следующие санкции:

  • Штраф, равный 40 тыс. руб. или размеру зарплаты или иного дохода подсудимого за последние 3 месяца года;
  • До 6 месяцев исправительных работ;
  • До 1 года ограничения свободы.

За оскорбление, произошедшее в публичной форме или в СМИ, Уголовный Кодекс прописывал иные санкции:

  • Штраф, равный 80 тыс. руб. или размеру зарплаты подсудимого;
  • До 180 часов обязательных работ;
  • До 1 года исправительных работ;
  • До 2 лет ограничения свободы.

Очевидно, что ранее действующие нормы наказания за оскорбление личности были достаточно жестокие. Нередко ответственности подвергались невиновные лица, не желавшие оскорбить честь и достоинство другого человека.

Уголовная судимость оказывала негативное влияние на их дальнейшую жизнь. В связи с этим, законодатели смягчили санкции за такое правонарушение, переквалифицировав его в административное право.

Наказание по КоАП РФ

Кодекс об административных правонарушениях предполагает привлечение к ответственности лица, нанесшего другому лицу оскорбления.

Санкции за проступок отражены в ст. 5.61 КоАП РФ. В 2020 году за оскорбление личности предусмотрено только наложение штрафа.

Читайте также:  Заявление в полицию по факту мошенничества: образец 2020 года. Куда и для чего нужно подавать заявление?

За обычное оскорбление личности субъект будет подвергнут штрафам:

  • От 1 до 3 тыс. руб. для физических лиц;
  • От 10 до 30 тыс. руб. для должностных лиц;
  • От 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц.

Потерпевший имеет полное право подать на обидчика в суд исковое заявление в гражданском порядке о возмещении морального вреда.

Для этого нужно будет доказать суду наличие моральных страданий, возникших по вине оскорбителя. Суд примет во внимание доказательства обеих сторон и сам установит размер взыскания.

Для возмещения морального вреда в гражданском порядке нужно обратиться в районный суд.

Публичное оскорбление по КоАП

Оскорбление будет считаться публичным, если при факте правонарушения присутствовали иные люди. Количество свидетелей при этом не имеет значения.

Как правило, публичные оскорбления констатируются на различных собраниях, общественных мероприятиях и выступлениях, а также в СМИ.

За публичные оскорбления статья предусматривает более серьезные штрафные санкции. Штраф за оскорбление личности при свидетелях равен:

  • От 3 до 5 тыс. руб. для физических лиц;
  • От 30 до 50 тыс. руб. для должностных лиц;
  • От 100 до 500 тыс. руб. для юридических лиц.

Статья за оскорбление личности в соц. сетях

Сегодня Интернет и особенно социальные сети стали главной площадкой для выяснения отношений. Многие пользователи сети искренне верят, что в Интернете действуют анонимно и, потому имеют право говорить, что угодно и кому угодно.

Однако, оскорбление в социальных сетях также подлежит наказанию. Итак, рассмотрим, что грозит злостным анонимам?

Оскорбление в социальных сетях будет наказываться теми же штрафами, что предусмотрены за обычное оскорбление.

Законодатель не рассматривает социальные сети в качестве площадок публичного выступления. Публичность такого высказывания доказать в суде будет очень сложно.

Наказание за оскорбление на работе

Часто словесные конфликты происходят на профессиональном поприще, когда несдержанный начальник или завистливый коллега позволяют себе больше, чем нужно. Как правило, такие оскорбления также подлежат наказаниям в соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ.

Однако, существуют исключения:

  • При оскорблении работника, являющегося представителем власти, проступок подпадает под действие ст. 319 и ст. 336 УК РФ;
  • При сочетании оскорбления с клеветой нарушителю придется отвечать также по ст. 128.1 УК РФ.

Если имело место оскорбление со стороны начальника, обязательно обратитесь дополнительно с заявлением в Трудовую инспекцию.

Что делать, если Вас оскорбили?

Итак, если все-таки разрешить конфликт мирным путем не удалось, следует обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Вы имеете право подать заявление об оскорблении в полицию.

Сотрудники подготовят необходимые материалы административного дела, опросят участников конфликта и передадут дело в суд. Суд вынесет постановление о привлечении обидчика к административной ответственности.

Обязательно соберите доказательства, подтверждающие оскорбления. С ними Вам будет проще отстаивать свою правду в суде.

Обращение в полицию

Заявление в полицию стоит писать незамедлительно. Для этого необходимо обратиться в участок полиции, территориально отвечающий за ту территорию, на которой произошел неприятный инцидент.

В участке Вам обязаны помочь составить заявление на имя начальника полиции. С Вас также потребуют копию паспорта, доказательства оскорбления, информацию об обидчике.

В рамках административного расследования сотрудники будут брать показания с обидчика и свидетелей. После того, как материалы дела поступят в суд, Вас пригласят судебной повесткой.

Как правило, если материалов дела достаточно, судья имеет право вынести решение без Вашего присутствия.

Суд назначит обидчику штраф, оплатить который он будет обязан в течение 60 дней с момента вступления постановления в силу. Если Ваш оппонент будет не согласен с постановлением суда, он может его обжаловать.

Как подать в суд?

Штраф взыскивается в пользу государственного бюджета. Это обстоятельство, естественно, вовсе не устраивает потерпевшую сторону. И многие задаются вопросом, можно ли подать в суд за оскорбление личности?

Не стоит отчаиваться. Если Вас действительно сильно обидели и, если уже есть вступившее в законную силу постановление суда о наложении ответственности по данному эпизоду на обидчика, можно смело подавать в суд.

Порядок взыскания морального вреда предусмотрен ст. 151 ГК РФ.

Рекомендации о обращении иска о взыскании морального вреда:

  • Заручитесь поддержкой опытного юриста, ведь дела о моральном вреде являются достаточно сложными;
  • Подавать иск нужно по месту регистрации ответчика;
  • Указывайте любой максимально допустимый размер возмещения морального вреда в денежном эквиваленте, так как судья будет его снижать;
  • Приложите к иску набор доказательств, подтверждающих факт оскорбления, таких как видео или аудио записи, скриншоты и др.;
  • Лучше подавайте иск после вступления постановления по ст. 5.61, так как ответчик еще может его обжаловать;
  • Найдите свидетелей, видевших или слышавших оскорбление, а также своих близких, которые могут описать Ваши нравственные страдания.

Положительный исход гражданского дела по данному вопросу довольно вероятен. Однако, размер морального вреда может существенно отличаться от заявленных требований. Судья имеет на это право.

Образец заявления о возмещении морального вреда

В Коломенский суд г. Архангельска

От Кролиной Ольги Сергеевны

Ул. Ежина, д.12, кв.176

Ответчик: Лавров Петр Никитович

Ул. Николаева, д.45, кв.13

О возмещении морального вреда

12 декабря 2017 года в зале судебного заседания №3 Коломенского районного суда Лавров П.Н. в рамках судебного разбирательства по уголовному делу №1-16/17 при даче показаний публично оскорбил меня. Под протокол судебного заседания, который вел секретарь суда Инькина И.О., Лавров П.Н. назвал меня «Сволочью и умственно отсталой дурой».

Я не считаю, что данные эпитеты могут быть применимы к моей личности. В судебном заседании присутствовало большое число людей, услышавших данное высказывание. Я не имею никаких заболеваний, связанных с отклонением умственного или психологического здоровья. Считаю, что данным высказыванием ответчик унизил мои честь и достоинство, оклеветал меня сведениями, не имеющими под собой никаких доказательств.

Распространив данные сведения, ответчик нарушил мои гражданские неимущественные права. Считаю, что для защиты моих чести и достоинства с ответчика подлежит взысканию моральный вред. Его действиями мне были причинены моральные страдания в форме угнетения, апатии, нежелания жить. Мне даже потребовалась помощь профессионального психотерапевта.

Размер компенсации морального вреда – 100 тыс. руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 151, 152, 1100 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 128.1 УК РФ,

  1. Признать высказывания ответчика недействительными, порочащими мою честь и достоинство.
  2. Взыскать с ответчика компенсацию в размере 100 тыс. руб.

Список приложенных документов (доказательства, копия иска, госпошлина, справки из больницы и др.)

Честь и достоинство – это не эфемерные категории, не имеющие никакой связи с реальной действительностью. Честь и достоинство гражданина – это полноправные объекты правовых отношений, на которые могут быть распространены посягательства недоброжелателей и действия преступников.

Каждый человек имеет право защищать себя от оскорблений и нападок обидчиков, и получать за понесенные нравственные обиды и страдания реальные материальные компенсации и вознаграждения.

Наказание обидчика за оскорбление на рабочем месте

В действующем российском законодательстве существует статья за оскорбление личности на рабочем месте. От общения с невежливыми людьми никто не застрахован. Некоторых физических лиц оскорбляют коллеги либо клиенты.

Я недавно столкнулся с грубыми оскорблениями со стороны руководителя. Начальник считал, что ему все дозволено. В целях восстановления справедливости я начал интересоваться законодательным актом, на основании которого его можно наказать. В данной статье я как раз и расскажу о нем, а также о составе преступления в подобных ситуациях и типах наказаний, которые могут ожидать обидчика. Кроме того, будет объяснено, как и куда пожаловаться на данное правонарушение.

Оскорбление на рабочем месте

Физические лица, не умеющие следить за своими высказываниями и бросающие фразы оскорбительного характера, встречаются сплошь и рядом. За невоспитанность подобного рода человек, который ее проявил, однозначно должен быть наказан. В Уголовном кодексе не содержится законодательных актов, непосредственно связанных с оскорблениями во время работы. В данном источнике есть только статьи, посвященные оскорблению военнослужащих. Однако если физическое лицо во время выполнения служебных обязанностей все же оскорбили, то в силу вступает статья под номером 5.61 из Кодекса об административных правонарушениях.

Законодательный акт под номером 5.61 из действующего КоАП является универсальным. Он регулирует наказания практически за любые оскорбления, в том числе и на рабочем месте.

Статья 5.61 из КоАП

Данная статья посвящена такому понятию, как оскорбления в целом. В законодательном акте не сделан акцент на том, как должны происходить данные противоправные действия и где. Однако в статье отмечено то, каким способом может быть произведено оскорбление. Выделяют три основных состава преступления на основании законодательного акта под номером 5.61:

  • Общий. Если честь либо достоинство физического лица было унижено с помощью оскорблений в словесной форме, исходящих из уст другого человека, то в силу вступает первый пункт статьи. Например, это касается ситуаций, когда клиенты бросаются неприличными словами по отношению к сотруднику определенной организации. Однако для того, чтобы наказать за оскорбление, данный факт должен быть доказан. Можно привлекать для подтверждения оскорбления свидетелей, использовать видео или аудиоматериалы и так далее.
  • Публичный. Может быть и так, что честь физического лица унизили прилюдно. К примеру, во время конференций либо каких-то собраний в процессе обсуждений один сотрудник может оскорбить своего коллегу. Если свидетелями данного противоправного поступка стало более двух человек, то оскорбление относится к категории публичных, а наказывают за него по второму пункту статьи. Кроме того, данная часть акта распространяется и на оскорбления, выраженные с помощью средств массовой информации.
  • Пассивный. Может быть и так, что руководитель знает, что достоинство его сотрудника умышленно хотят унизить, но бездействует. Например, один подчиненный может подавать оскорбительное сообщение на другого сотрудника, которое может быть опубликовано исключительно через начальника. Если руководитель допускает подобное, то он будет привлечен к ответственности согласно третьему пункту статьи номер 5.61. Помимо того, данная часть закона актуальна во всех остальных ситуациях, когда физические лица могли предотвратить оскорбление публичного характера, но не сделали этого.

Какие предусмотрены наказания для обидчиков

Вид административной ответственности, который понесет нарушитель, замеченный за грубыми оскорблениями, напрямую зависит от состава преступления. Иначе говоря, для всех трех пунктов статьи номер 5.61 утверждены разные формы наказаний. Если обычный гражданин оскорбил физическое лицо на рабочем месте и был привлечен к ответственности на основании первого пункта статьи, то на него будет наложен штраф. Минимальная сумма удержания равна одной тысяче рублей, а наибольший размер, который может утвердить судья, составляет три тысячи рублей. Если оскорбление было брошено из уст должностного лица, то сумма штрафа повышается. Минимум составляет 10 000 рублей, а максимум — 30 000 рублей.

В ситуациях этих же правонарушений со стороны юридического лица сумма удержания варьируется от 50 000 до 100 000 рублей. Конкретный размер штрафа устанавливается исходя из степени грубости, а также количества оскорблений.

Если же физическое лицо виновно в оскорбительных выражениях, которые поступили от него в публичном формате, то в качестве наказания также применяют наложение административного штрафа. В данном случае самый минимум составляет 3 000 рублей, а максимум равен 5 000 рублей. Если к ответственности (по второму пункту статьи № 5.61) было привлечено должностное лицо, то сумма удержания повышается до числового диапазона от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Если же в качестве нарушителя выступает юридическое лицо, то нижний предел составляет 100 000 рублей, а верхний лимит штрафа равен 500 000 рублей.

И последние утвержденные суммы штрафов действуют в случае нарушения третьего пункта все той же статьи, посвященному бездействию относительно предотвращения оскорблений. Должностному лицу понадобится заплатить от десяти до тридцати тысяч рублей. Если же виновным является юридическое лицо, то внести потребуется 30 000 – 50 000 рублей. Решение, касающееся точной суммы административного удержания, принимает судья. Внимание в первую очередь обращают на то, насколько много себе позволил осужденный.

Как бороться с оскорблениями

Практика показывает, что большинство подчиненных терпят оскорбительное обращение начальника и не предпринимают никаких действий. Однако те физические лица, которые не намерены мириться с недопустимым в свой адрес отношением, просто обязаны действовать. В первую очередь, потребуется составить жалобу. Порядок оформления документа является стандартным. Прописываются общие данные о физическом лице, составившем жалобу, а также о том человеке, на которого она оформлена.

Кроме того, в документе должно быть четко указано, в чем конкретно заключается правонарушение. Также необходимо сделать ссылку на нужный пункт статьи за оскорбление личности на рабочем месте. Еще отображается дата, время и место произошедшего события. Если имеются какие-то важные детали, то их также необходимо не упустить и внести в документ. Обязательно изложите просьбу о принятии мер в сторону обидчика. В конце документа должны быть проставлены реквизиты (подпись и дата). В противном случае жалобу посчитают недействительной.

После того как документ составлен, автоматически возникает вопрос на тему того, куда же с ним обращаться. Например, если в оскорблениях виновен коллега, то документ можно передать руководству. Если же грубыми словами бросался сам начальник или данный конфликт не разрешим на внутреннем уровне, то обращаться стоит в прокуратуру. Статья номер 28.4 из Административного кодекса свидетельствует о том, что с подобными жалобами можно смело идти в прокуратуру. Также есть вариант обратиться в судебную инстанцию.

Если физическое лицо хочет жаловаться на оскорбления в суд, то ему необходимо составлять не жалобу, а исковое заявление. Данный документ должен содержать всю ту же информацию, что и жалоба.

Добавить комментарий