Особенности увольнения по собственному желанию 2019 год

Каждый работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Ограничить данное право невозможно, ведь это нарушает свободу человека (ст. 4 ТК РФ).

Расторгнуть можно, как бессрочные договор, так и тот что имеет срок. Для такого увольнения необходимо письменное заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

В этом случае инициатором становится работник и его решение не предполагает одобрение со стороны работодателя. Ведь ни один руководитель не имеет права заставить человека работать против воли.

Когда дело касается материально ответственных должностей, то в этом случае есть некоторые нюансы:

    Увольнение руководителей организации(директора и генерального директора) по собственному желанию отличается от увольнения других сотрудников тем, что помимо заявления, необходимо провести внеочередное собрание, на котором директор снимает с себя все свои полномочия и передает их новому избраннику.

Если подобного собрания не состоялось, и решение не было принято другими высокопоставленными сотрудниками, в таком случае директор не считается уволенным. Но имеет полное право реализовать это право (ст. 38 ТК РФ), для этого необходимо создать приказ, в котором он просит считать себя уволенным по собственной инициативе, исходя из изложенных обстоятельств, после этого передать все свои дела и получить расчетные. Увольнение бухгалтера по собственной инициативе происходит после предоставления заявления об уходе руководителю. После этого в течение четырнадцати дней происходит передача дел другому лицу и составление акта, который подтверждает передачу ответственности.

В этот период бухгалтер должен позаботиться о приведении в порядок всей документации и обучения нового работника. По истечению этого срока производиться расчет заработной платы и компенсаций.

Процедура увольнения по собственному желанию материально ответственных сотрудников одинаковая как для бюджетных учреждений, так и для частного предприятия, ведь регулируется Трудовым кодексом.

Некоторые группы работников имеют отличия в процедуре увольнения по собственной инициативе. В каждом отдельном случае нужно следовать инструкциям предприятия.

Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение 14 дней. Это предусмотрено (ст. 80 ТК РФ) и дает возможность работнику подумать о своем решении, ведь его можно изменить в течении этого времени.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе некоторых групп рабочих имеют свои особенности:

    Увольнение инвалидов предполагает написание заявления, после чего работнику необходимо отработать в течение 14 дней или по согласию сторон. За этот период работодатель должен произвести все расчеты и выплатить заработную плату с компенсацией.

В день увольнения необходимо этому сотруднику вернуть трудовую книжку и составить справку о доходах за последние два года. Также при таком увольнении выдается справка по форме 4-ФСС. Увольнение пенсионеров имеет простой процесс, ведь если в заявлении написано желание уйти с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то такая формулировка не предполагает даже двух недельный срок на раздумья.

В таком случае пенсионер в этот же день получает расчет в кассе предприятия. При другой формулировке увольнения будет происходить на общих основаниях, как и для других сотрудников. Увольнение госслужащих не чем не отличается от увольнения других работников.

После чего госслужащий отрабатывает и получает расчетные деньги. Увольнение военнослужащихдовольно трудный процесс, ведь контрактная служба это договор между двух сторон, который остаётся в силе до момента его нарушения. Поэтому просто так уйти со службы по собственному желанию нельзя по закону (п.6 ст. 51 ФЗ № 53), ведь там прописано, что для такого увольнение необходимо наличие веских причин.

Это увольнение предполагает написание рапорта, который командир части должен рассмотреть в течение 30 дней и предъявить его аттестационной комиссии с другими сопутствующими документами подтверждающие наличии веских причин для увольнения. После рассмотрения рапорта комиссий командир решает вопрос о расторжении контракта службы. Увольнение полицейских из структур МВД предполагает написание рапорта, в котором работник изъявляет свое желание об увольнении. Такой рапорт необходимо составить за месяц до срока увольнения.

После сдачи рапорта увольняющийся сдает оружие, жетон, удостоверение и другие ценные вещи и складывает свои полномочия на основании приказа об увольнении. На основании этого увольняющемуся выдают расчетные деньги и в течение месяца исключают из реестра сотрудников ОВД.

Увольнение по собственной инициативе работника достаточно простой процесс, главное правильно составить заявление и предоставить его руководству. На основании его по согласию двух сторон решается вопрос об отработке сотрудника, если это необходимо, таким образом, работодатель имеет возможность за этот срок подобрать кандидата на должность и обучить его.

Предлагаем посмотреть видео о нюансах увольнения сотрудника по собственному желанию:

За всю жизнь человек может менять место своей трудовой деятельности не один раз. Этапы прекращения официально оформленного трудового договора регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Конечно, при этом каждому хочется, чтобы процедура увольнения прошла без конфликтов ни с начальством, ни с сотрудниками. Поэтому проблема того, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, рано или поздно возникает перед многими.

Не каждый работающий человек может похвастать высокой заработной платой, дружным коллективом, полным социальным пакетом или иными аспектами достойной работы.

Возникающие конфликты с сотрудниками или руководством, недовольство условиями труда и иные причины побуждают многих разрывать трудовые отношения.

Для того чтобы избежать неприятных моментов, следует правильно увольняться с работы по собственному желанию. Рекомендуется придерживаться некоторых негласных правил:

Это интересно:  Выплата отпускных при увольнении: особенности окончательного расчета 2019 год

  1. Если решение об увольнении уже принято, не стоит сразу же класть заявление на стол начальника. Самое время вплотную заняться поиском работы. Сейчас большинство вакансий и резюме размещаются через интернет. С одной стороны, это упрощает поиск работы, с другой стороны, стоит быть осторожнее, а именно: не размещать свою фамилию и нынешнее место работы. Решая уволиться по собственному желанию, не стоит допускать ситуации, когда работодатель находит резюме своего подчиненного на сайтах.
  2. Поиск новой работы лучше осуществлять вне прежней компании. Не стоит рассылать резюме, используя корпоративную почту, или обсуждать вопросы трудоустройства по служебному телефону.
  3. Подавая заявление на увольнение, стоит сразу идти к начальству, а не обсуждать свое решение с сотрудниками. В последующем это поможет избежать ненужных сплетен, ведь предстоит еще две недели отработки (если длится испытательный период, то отработать достаточно три дня после даты подачи заявления).
  4. Желательно, чтобы после увольнения о работнике осталось хорошее впечатление. Например, можно устроить прощальное чаепитие. Вполне вероятно, что позже потребуется характеристика с места работы или справка 2-НДФЛ, поэтому жестко разрывать отношения не рекомендуется.
  5. Стоит быть готовым к тому, что начальство не захочет отпускать подчиненного. Как вариант, может быть предложено либо повышение в должности, либо увеличение заработной платы. Заранее необходимо обдумать, насколько это предложение сможет изменить решение.
  6. И наконец, не стоит уходить, когда идет проверка или впереди серьезный отчетный период.

Любой здравый руководитель понимает, что мало кто будет всю жизнь на него трудиться, особенно если зарплата оставляет желать лучшего. Обычно решение сотрудника уволиться принимается адекватно, но возможны и исключения. Все права и обязанности работника четко прописаны в Трудовом Кодексе.

Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, во-первых, необходимо расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении.

Согласно 80 статьи ТК РФ, такое заявление может быть оформлено исключительно в письменном виде, устное изложение желания прекращения трудовой деятельности не считается поводом для расторжения договора. Во-вторых, следует отработать положенные по закону две недели (срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем подачи работодателю заявления). И наконец, в-третьих, в последний рабочий день расторгнуть договор с компанией, получить трудовую книжку и все положенные выплаты.

Представляется достаточно простой алгоритм действий. Но в зависимости от ситуации могут возникнуть трудности. Например, если трудовой договор был составлен на определенный срок, то уволиться можно будет лишь по соглашению сторон. В противном случае придется отработать положенный срок.

Также можно быстро уволиться с работы, если сотрудник выходит на пенсию или зачисляется в высшее учебное заведение на очную дневную форму обучения. Положенные по закону две недели могут и не отрабатываться. Если в отдел кадров предоставить подтверждающие срочность увольнения документы, то работодатель не может настаивать на отработке.

Некоторыми работниками последние две недели перед увольнением воспринимаются как своеобразный отпуск — они могут уйти раньше окончания рабочего дня или не выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности. Но при этом зарплата начисляется, как и раньше.

Стоит серьезно относиться к отработке положенного срока, чтобы уйти достойно, а не быть уволенным по какой-нибудь статье.

Если обстановка на работе складывается не самая благоприятная и последние две недели не представляются легкими, есть способ, как не только грамотно уволиться по собственному желанию, но еще и с выгодой для себя — уйти на больничный. В результате и нервы будут в порядке, и отрабатывать ничего не придется.

По закону расчет с работником производится в последний рабочий день, точно так же, как и выдача трудовой книжки с занесением всех необходимых реквизитов (наименование организации, подписи, печать, точная формулировка причины увольнения).

Дата прекращения трудовых отношений указывается как в заявлении, так и в приказе. Кстати, если перед датой поставить предлог «с», то последним днем отработки считается предшествующий этой дате день.

Получаемая при расчете сумма содержит следующие выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Если, к примеру, отпускные были начислены в аванс, то при расчете они исключаются из общей суммы. Следует помнить о том, что не всегда все выплаты поступают непосредственно в день увольнения. Они могут быть зачислены на счет не позднее следующего дня.

Редко, но бывают ситуации, когда руководитель против вашего увольнения, пытается задержать расчет или выдачу трудовой книжки. В этом случае, согласно положениям Трудового Кодекса РФ, стоит обращаться в прокуратуру.

Что ожидает работника и его работодателя, если оформляется увольнение по собственному желанию? Какие шаги должны предпринять стороны и что необходимо учесть? Давайте постараемся разобраться в этих вопросах со всей тщательностью.

Как известно, практически каждый шаг в официальных рабочих отношениях должен быть запечатлен документально. В особенности то, что касается расторжения трудового договора, то есть и увольнения по собственному желанию в том числе.

Данному вопросу посвящена статья 80 Трудового Кодекса, где описывается прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Также под такое определение подпадает статья 78 – расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, хотя инициатором в таком случае может выступить и работодатель.

То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.

Это интересно:  Как рассчитать зарплату за неполный месяц: порядок расчета заработной платы с формулами, пример, если установлен оклад, особенности исчисления при увольнении 2019 год

После этого, если работодатель не сможет уговорить сотрудника остаться, например, предложив ему другую должность, или повышение заработной платы, или иные более выгодные условия, через две недели после подачи заявления по предприятию издается приказ по форме Т-8, и служащий может считать себя свободным человеком. О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.

От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее. По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения. То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября. При этом предупреждение (то есть заявление) можно передать даже пребывая в отпуске или на больничном, но дата увольнения не должна попадать в эти периоды.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует служащему, что если тот за полагающиеся к отработке четырнадцать дней передумает, то всегда сможет отозвать заявление и продолжать работать, словно ничего и не случилось. Единственное препятствие, которое может этому помешать, если начальник уже успел за это время найти на место увольняющегося нового сотрудника и заключить с ним письменное соглашение или договор или пообещать ему вакансию в письменном виде (например, написать письмо-приглашение). По закону нельзя отказать в работе служащему, если имеются письменные договоренности.

После того как работодатель получает заявление от работника, он начинает подготавливать непосредственно само увольнение:

  • издает приказ по предприятию;
  • находит замену увольняющемуся сотруднику и следит за его обучением и передачей дел;
  • подготавливает необходимые документы: например, справку о среднем заработке.

Приказ оформляется по стандартной форме Т-8, в нем обязательно должна быть ссылка на 80 статью Трудового кодекса.

В случае если у увольняющегося сотрудника есть заместитель или напарник, выполняющий сходные рабочие обязанности, функции уволенного могут перейти к нему. В противном случае необходимо нанимать и обучать совершенно нового человека и стоит принять во внимание, что на его интенсивное обучение отведено всего две недели.

В последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, как и при увольнении по любой другой причине, работодатель обязан выдать бывшему сотруднику трудовую книжку, справку о средней заработной плате (а также иные документы, которые работник может запросить) и произвести окончательный расчет.

В окончательный расчет со служащим входит:

  • заработная плата, которую он должен получить на дату увольнения;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска – если таковые будут.

Если же, например, сотрудник брал отпуск наперед, в кредит, то при расторжении трудового договора с него наоборот – удержат ранее выплаченные авансом отпускные. Выходное пособие при увольнении по инициативе работника не выплачивается.

Если расторжение трудового договора происходит по той причине, что работодатель не выполнил свои обещания, нарушил условия, прописанные в договоре, увольнение может быть произведено в тот же день, в который было написано заявление. То же самое происходит, если работник не может более выполнять свою работу, например, по состоянию здоровья.

p>Если сотрудник указывает, что просит уволить его с седьмого июня, но продолжает выходить на работу и восьмого, и девятого и так далее, считается, что договор автоматически продлен, и теперь, если служащий захочет все-таки покинуть предприятие, ему придется заново писать заявление и заново отрабатывать положенные две недели.

Если в последний рабочий день служащему не выдали документы и не произвели с ним окончательный расчет, он все равно имеет полное право больше на предприятии не появляться, а полагающееся ему вытребовать в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию может быть произведено и по соглашению сторон. Что это означает? Что работник и работодатель могут договориться о различных нюансах расторжения трудового договора. Например – и такое происходит чаще всего – по соглашению работник отработает не обязательные две недели, а всего три дня либо же будет уволен в тот же день, когда подаст заявление.

Но соглашение может включать не только это. Можно договориться также о нюансах передачи дел и обучения нового сотрудника, о дополнительных выплатах в связи с увольнением и так далее.

Разумеется, рекомендуется оформлять подобное соглашение в письменном виде, в двух экземплярах и заверять его подписями работника и работодателя, печатью предприятия, а при необходимости также и подписями свидетелей. Необходимо это для того, чтобы стороны не смогли впоследствии обвинить друг друга в несоблюдении условий, а если они действительно не были соблюдены – чтобы на руках у пострадавшей стороны было документальное свидетельство, что невыполненное действительно было обещано. Конечно, это не даст стопроцентной гарантии выигрыша, например, в суде, но придаст веса словам пострадавшей стороны.

Поскольку организации предоставляют сведения об уволенных работниках и среднесписочной численности в различные государственные органы, массовый исход работников не может остаться незамеченным и не привлечь внимание контролеров. Кроме того, могут возникнуть проблемы с профсоюзной организацией.

Если же процедура увольнения была произведена с нарушениями – например, сотрудникам не выплатили отпускные, – служащие могут подать на предприятие коллективный иск о нарушении прав.

К тому же глобальные «чистки» не могут не быть замечены потребителем, что не очень хорошо скажется на репутации предприятия.

Кроме того, могут возникнуть трудности и внутри самой организации – ведь на смену уволенным придется брать новичков, а чтобы они смогли адекватно заменить ушедших, их необходимо будет обучить, подготовить и какое-то время следить за тем, как они справляются с обязанностями.

Это интересно:  Ответственность при увольнении для работодателя: за несвоевременный расчет заработной платы и задержку ее выплаты, при невыдаче справок, уголовное наказание 2019 год

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно уволить работника по собственному желанию.

Процедура увольнения работника по собственному желанию предполагает расторжение трудового договора, заключенного с работником, оформление необходимых документов и расчет положенных выплат. Порядок увольнения по инициативе работодателя регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Работник в любой момент своей трудовой деятельности может уволиться по собственному желанию. Как проходит эта процедура, какие действия должен выполнить работник и работодатель?

Причиной увольнения может быть не только инициатива работника, но и инициатива работодателя.

Предлагаем статьи по теме:

Процедура увольнения по собственному желанию предполагается выполнение следующих действий:

  1. написание работником заявления;
  2. отработка положенного срока работником;
  3. формирование приказа о расторжении трудового договора;
  4. расчет положенных выплат при увольнении и их выплата;
  5. внесение записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о принятом решении уволиться заранее и в письменном виде. Свое решение работник оформляет в виде заявления, в котором в качестве причины увольнения будет указано собственное желание.

Пишется заявление за 2 недели до даты расторжения договора. То есть 2 недели – это обязательный срок отработки, в течение которого работник должен продолжать исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. 2 недели начинают отсчитываться, начиная со следующего дня после написания заявления. В заявлении следует указать дату увольнения – отсчитывается 14 календарных дней, начиная со следующего дня.

Заявление подписывается работником, дата написания ставится текущая. Далее документ передается в кадровую службу или непосредственному начальнику подразделения.

Работник обязан отработать 2 недели, если он не желает этого делать, не выходит на работу, нарушает дисциплину, не выполняет обязанности должным образом, то это может быть наказуемо.

Работнику следует знать, что в случае отказа от нормальной отработки, уволен он может быть уже не по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), а по инициативе работодателя, например, п.5 ст.81 ТК РФ при неисполнении должностных обязанностей или п.6 ст.71 ТК РФ – грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом запись в трудовой будет – ст.81 ТК РФ, а не п.3 ст.77 ТК РФ, такая запись не украсит трудовую книжку, поэтому рекомендуется работнику отработать положенный срок надлежащим образом, чтобы избежать проблем с работой в будущем.

Возможна ли ситуация, когда можно обойтись без отработки?

Такое возможно в одном случае, если имеется обоюдное согласие работника и работодателя. Если работодатель не против, то можно не отрабатывать 2 недели.

Также работодатель обязан уволить работника датой, которую он указал в заявлении в следующих случаях:

  • работник не может продолжать работу – выход на пенсию, зачисление в учебное заведение;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.

Период отработки несет определенное назначение. Работнику этот период позволяет подумать о своем решение, если он передумает, то заявление можно отозвать и продолжить работу. Работодатель обязан выдать работнику его заявление согласно ст.80 ТК РФ. Работодателю этот период нужен для поиска нового сотрудника вместо увольняющегося.

В последний рабочий день сотрудника необходимо составить приказ об увольнении. Для оформления может быть использована типовая форма Т-8. В поле для указания основания для увольнения пишется пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Документ-основание для увольнения – заявление работника.

Приказ должен быть утвержден руководителем организации, на его основании проводится расчет выплат и делается запись в личной карточки работника Т-2 и трудовой книжке. Образец заполнения личной карточки Т-2 можно скачать здесь.

Если на работника заведено личное дело, то приказ об увольнении вносится в его состав.

Расчет с работником

Работнику при увольнении положены следующие выплаты:

  • заработная плата – как рассчитывается;
  • компенсация неиспользованного отпуска – порядок расчета можно найти здесь.

Расчет производится с использование записки расчета об увольнении форма Т-61. Выплачивается начисленная бухгалтером сумма в последний рабочий день сотрудника.

На основании приказа об увольнении в последний рабочий день кадровый работник вносит запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Все слова пишутся без сокращений, основание для увольнения – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ основание – приказ об увольнении по инициативе работника.

Трудовая книжка выдается на руки работника, о чем делается отметка в книге учета трудовых книжек.

На этот процедура увольнения по собственному желанию заканчивается. Трудовой договор с работником расторгнут, работник может больше не выходить на работу.

Статья написана по материалам сайтов: urexpert.online, trud.help, hr-portal.ru, buhland.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий