Принуждение к увольнению беременной 2019 год

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

В нашей семье произошло радостное и долгожданное событие, моя жена забеременела, и вскорости мы ожидаем нашего первенца. Однако наша радость, омрачена вот какими событиями. Дело в том, что моя супруга работает в одной московской компании. И после того, как там узнали о предстоящей беременности своей сотрудницы, руководство фирмы пытается всеми правдами и неправдами заставить мою жену уволиться по собственному желанию. Мотивация простая – мол, она не справляется со своими служебными обязанностями. А вот мне кажется, что они просто не хотят нести финансовую ответственность, которая вытекает в связи с беременностью моей жены. Ведь им придется оплачивать ей отпуск по беременности, да и после родов она вряд ли сможет сразу приступить к работе и в компании должны будут предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Ну, это мне так кажется, насколько я осведомлен в этом вопросе. Вот мне и хотелось бы узнать, что положено по закону работающей беременной женщине, и какие обязанности закон налагает на работодателя, если его сотрудница объявляет о своей беременности?

Это интересно:  Увольнение с неофициальной работы 2019 год

Вадим Николаевич, г. Москва

Здравствуйте Вадим Николаевич

Наш ответ сегодня будет больше касаться женщин, но и мужчины могут с ним ознакомиться. И потом рассказать своим женам или подругам. А если среди вас, мужчины, есть работодатели, то тогда тем более читайте, как не нужно поступать в подобных случаях.

Беременность женщины – это замечательно. Но, к сожалению, только для вас, а ни как не для вашего работодателя. Для него это сплошная головная боль, скажем честно. Во-первых, ему придется выносить ваши перепады настроения, которые вызваны гормональной перестройкой организма беременной женщины. Во-вторых, нужно платить женщине декретные. В-третьих, необходимо искать замену сотруднице на время декретного отпуска. В-четвертых, сокращать женщине в положении рабочий день, отпускать ее к врачам и т.д. и т.п.

И тут начинаются незаконные увольнения беременных сотрудниц. Между тем Трудовой и Уголовный кодексы защищают права беременных женщин в случае незаконного увольнения.

Беременная женщина имеет право на гарантии и компенсации, которые предусмотрены Трудовым кодексом России. К ним относятся:

— (ст. 93) — Установление неполного рабочего дня для беременной;

— (ст. 254) — Снижение норм обслуживания, норм выработки или перевод на другое место работы с сохранением прежнего заработка;

— (ст. 255) — Предоставление отпуска по беременности и родам;

— (ст. 259) – беременную женщину запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда сама женщина согласна.

Однако, как часто бывает, вместо предоставления всего вышеперечисленного, работодатель вызывает к себе сотрудницу и начинает предъявлять претензии, на подобии: — что она должна была его предупредить о своих планах по рождению ребенка на 5 лет вперед, и вообще, что она не должна была устраиваться на работу, если собралась рожать, ну и всякие подобные глупости. Далее могут последовать угрозы и запугивания, и непременное принуждение к увольнению беременной женщины по собственному желанию.

Как же защищать себя в такой ситуации беременной женщине?

Прежде всего, начинать свою защиту нужно как можно ранее, а не ждать, когда «петух клюнет», в смысле, работодатель предложит уволиться. Что мы хотим этим сказать? В первую очередь женщина должны быть оформлены на работу официально, у нее должен быть трудовой договор, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу. Потому что если женщина работает неофициально, указать ей на дверь в случае ее беременности, работодателю будет гораздо проще.

В случае незаконного увольнения по предлогу беременности, женщина должна защищать себя, руководствуясь ст. 261 ТК РФ, где четко прописано, что расторжение трудового договора работодателя с беременными женщинами по инициативе не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации или же прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина была оформлена на работу по срочному договору, и в период беременности этот договор истекает, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Необходимо будет только представить медицинскую справку, которая подтвердит состояние беременности,

Увольнение женщины период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора в допускается, если трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможностью (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Причем работодатель обязан будет предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель может, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или отдельными соглашениями.

Но помните, дорогие женщины, что если вы беременны, это еще не значит, что у вас непременно возникает иммунитет от увольнения и вы вправе делать все, что вам захочется.

Показательный случай, когда беременную сотрудницу уволили и даже в суде работодателя признали правым.

Евгения С. часто нарушала трудовую дисциплину: она не являлась на работу, изредка опаздывала. Ей был объявлен выговор за прогулы. Через какое-то время Евгения не явилась на переговоры с важным клиентом, проведение которых значилось в ее должностных обязанностях.

Был издан приказ по предприятию об увольнении Евгении за неисполнение своих должностных обязанностей. Евгения обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она написала, что ее не имели права увольнять, поскольку она беременна (на втором месяце).

Однако кадровая служба предприятия представила суду все необходимые документы: несколько актов о прогулах и нарушении работницей трудовых обязанностей, которые были выписаны задолго до увольнения Евгении, ее объяснительные записки, и приказы о дисциплинарных взысканиях и увольнении.

Судья отказал в иске, посчитав, что Наталья не была уволена по причине беременности, мало того, работодатель даже не знал о ней. Она была уволена за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Несколько слов для читающих этот материал работодателей

В соответствии со ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное увольнение беременной женщины.

Необоснованный отказ по причине беременности в приеме на работу или по той же причине необоснованное увольнение женщины, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, которая имеет детей в возрасте до трех лет, по этим же мотивам – может наказываться штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Конечно, если беременная женщина увольняется добровольно, по собственному желанию и без чьего либо принуждения, то такое увольнение допустимо и никакой ответственности за это работодатель не несёт.

Какие шаги нужно предпринимать в связи с незаконным увольнением по причине беременности женщины?

Если женщину уволили во время беременности, она должна обращаться в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, восстановлении ее на работе и взыскании с работодателя денежных средств за время ее вынужденного прогула. Срок для обращения в суд – 1 месяц с момента увольнения. Так как речь в данном случае идет о защите трудовых прав женщины, она может обращаться в суд по своему месту жительства. Госпошлину в подобных случаях оплачивать не надо.

Так же можно обратиться в прокуратуру и написать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя, за совершение им преступления, которое предусмотрено ст. 145 УК РФ.

Не надо бояться отстаивать свои права, поддаваться на угрозы и запугивания. Нужно только напомнить нерадивому работодателю, что необоснованное и поэтому незаконное увольнение беременной женщины – это уголовно наказуемое преступление.

И тогда работодатель задумается и предоставит гарантии и компенсации беременной сотруднице в соответствии с Трудовым кодексом.

Если вы оказались в подобной ситуации мы сможем оказать вам бесплатную

Это интересно:  Незаконное увольнение с работы: что делать работнику, куда обращаться, если уволили незаконно, срок обжалования и обращения в суд и трудовую инспекцию 2019 год

юридическую консультацию, и защитить вас в суде, если Вас незаконно уволят по причине беременности.

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения – принуждению к увольнению по личной инициативе.

Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

  • ТК РФ – ст. 77;
  • КоАП – ст. 5.27;
  • УК РФ – ст. 145.

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
  2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
  3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
  4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
  5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

  1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
  2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.
  3. Неосведомленность. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий:

  1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
  2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
  3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
  4. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду. К заявлению следует приложить:

  • письменные документы;
  • аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия;
  • приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса;
  • свидетельские показания.

Текст жалобы должен содержать следующую информацию:

  • реквизиты адресата и обращающегося (правый верхний угол бланка);
  • основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника;
  • ссылку на статьи трудового законодательства (ст. 127, 236, 360, 419 и т.д.);
  • суть просьбы-требования и желаемого результата;
  • список прилагаемых бумаг;
  • дату и подпись.

Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:

  • правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
  • в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
  • в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
  • в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
  • завершить документ должна дата составления и личная подпись.

При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.

Пример жалобы в прокуратуру

Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд. Заявление должно содержать исчерпывающую информацию:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и ответчике;
  • суть спора — конкретные действия руководителя;
  • просьбу – восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.д.;
  • список прилагаемых доказательств;
  • подпись заявителя и дата составления бумаги.

Оформленное заявление нужно сдать в судебный орган.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, можно попробовать урегулировать конфликт внутри организации, например, составить претензию на имя генерального директора компании (если к увольнению принуждает начальник отдела). Текст документа аналогичен вышеописанным жалобам.

  1. В Апелляционный суд Волгодонска обратилась Смирнова Т.В., которой пришлось расстаться с рабочим местом ввиду травли со стороны начальника отдела. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная сестра директора. Смирнова Т.В. обратилась в суд с просьбой: восстановить ее в занимаемой ранее должности и выплатить материальную компенсацию в размере 95000 руб. (величина дохода за 2 месяца, потраченные на восстановление справедливости). К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова. Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.
  2. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств. Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.
Это интересно:  Как рассчитать отпускные при увольнении? 2019 год

Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения. В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

  • административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
  • уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения. Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Смотрите в видео ниже:

Добрый день! Я нахожусь в очень неприятной ситуации.

С мая 2013 года я работаю главным специалистом в одном из Департаментов Правительства Москвы (гос.служба). В феврале 2014 года сменился начальник Управления, в котором я работаю. По началу все было не так плохо, мы работали в разных концах здания и обо всех страстях я слышала только по наслышке, но летом переехали в другой офис. И началось давление.

Новая начальница позволяет себе кричать в полный голос, оскорблять и переходить на личности. Довести до истерики-ничего не стоит. Откровенно призывала и призывает всех неугодных, то есть старый состав, уйти.

В августе 2014 года когда я находилась в отпуске у меня забрали все мои дела, но ответственность за них с меня до сих пор не сняли. Управление аудита проводит безостановочные служебные проверки и в в конце января 2015 года мне вручили выговор, с которым я до сих пол письменно не ознакомлена.

Одновременно хотелось бы добавить, что в период с августа по декабрь на меня оказывалось постоянное давление и в ноябре она взяла с меня обещание уйти. Постоянно спрашивая когда я уйду. Я решила уволится, но в середине декабря узнала,что беременна и соответственно передумала увольняться, потому что есть сильная нужда в деньгах.

Сейчас я на третьем месяце беременности и меня откровенно принуждают к увольнению. При последнем разговоре, моя начальница начала меня обвинять в сговоре с одной из организаций, она и сама знает, что это неправда, но все равно начала пугать коррупционным расследованием. После этого разговора у меня открылось небольшое кровотечение и мне поставили угрозу прерывания беременности. Я до сих пор нахожусь на больничном (уже 2 недели). После этого случая она позвонила мне,чтобы сказать,что я должна пойти на собеседование в другое управление, на что я ответила,что у меня постельный режим и я никак не могу встать и поехать. На что она сказала,что в противном случае еще один выговор и увольнение. Я перезвонила и пообещала,что обязательно схожу как только смогу. Это вызвало у нее милость и она мне дала очень навязчивый совет — чтобы я не смела говорить,что я беременна. Прошло несколько дней и мне снова звонок от коллеги. Она просила передать, чтобы я увольнялась и никакая беременность мне не поможет.

( Для информации- больше 10 человек, то есть половина управления, точнее предыдущего состава, уже уволились по собственному желанию)

Подскажите, пожалуйста, что мне делать чтобы меня не уволили? сколько времени я могу находится на больничном? 14 июня будет 30 недель. Если честно, я боюсь выходить даже на день. Беременность первая и слишком долгожданная.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ Вас могут уволить только в случае ликвидации организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перед отпуском по беременности и родам Вы можете оформить ежегодный отпуск.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По состоянию здоровья вы можете всю беременность находится на больничном.

Кроме того, Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск может быть предоставлен на период беременности только с согласия работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, www.docexpress.ru, uriston.com, pravoved.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий