Увольнение перед декретом 2019 год

БЛ работодателю и он оплатит за счет средств ФСС вам БЛ. А можно подкрепить это фактами(статьей закона).Я уволилась за 2 месяца до декрета.Тоже говорили что через ФСС заберете свой декретный.Там как и полагалось отказали.Как мне сейчас подойти к работадателю?Просто слов что вы мне должны думаю не хватит. Mozhayka 20.04.2011, 20:02 На днях поеду отвозить свой БЛ бывшему работадателю. Конечно, хорошо бы прочитать и распечатать текст закона…. **БегущаяВверх** 20.04.2011, 20:49 ну дык, девочки, трудовой кодекс откройте и поищите по поводу временной потери трудоспособности, т.е. беременности. про 6 мес — верно написали. платят по старому месту работы Pussy 20.04.2011, 21:20 На днях поеду отвозить свой БЛ бывшему работадателю. Конечно, хорошо бы прочитать и распечатать текст закона….

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»). Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс.

  • заработная плата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
  • заработная плата — 200000 руб.;
  • отпускные — 17000 руб.;
  • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.). Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Декретные при ликвидации и банкротстве: в чем различие Разница в том, что при состоявшейся ликвидации декретные однозначно выплачиваются органами соцзащиты, а при банкротстве в том случае, если у предприятия-банкрота не хватает денег на декретные – в ФСС в районе регистрации женщины. Кроме того, при наличии свидетельства об исключении компании из ЕГРЮЛ из-за ее закрытия, женщине выплачивается пособие исходя из минимума, установленного для него законодательством.

Как беременным получить статус безработных Для того чтобы ожидающая пополнения женщина была признана безработной, ей необходимо пройти процедуру регистрации в центре занятости по месту своего проживания, подтвердив наличие целого ряда условий:

  • реального, а не фиктивного желания трудоустроиться;
  • готовности приступить к новой работе в любой момент;
  • отсутствие заработка в текущий момент времени.

Внимание! Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении беременной на период ее трудоустройства на предыдущем месте работы по причине мероприятий, проводимых в связи с его ликвидацией, не считается заработком.

Вопрос №6 Куда следует обратиться за пособием в случае временного приостановления деятельности компании? Ответ Если при временном приостановлении деятельности у организации имеются средства для выплаты всей суммы пособия, то к своему работодателю. Если на счетах компании в банках денег нет или их недостаточно, то в отделение ФСС по месту регистрации беременной.
Вопрос № 7 Как быстро принимается решение о выплате пособия, связанного с отпуском беременной перед родами и после них? Ответ Любая из инстанций в зависимости от сложившейся ситуации и подтверждения на основании представленного пакета документов правомерности для начисления декретных, подтверждает назначение пособияне позже 10 дней после подачи соответствующего заявления. Оцените качество статьи.
Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Adelik 19.04.2011, 13:14 А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета? Pussy 19.04.2011, 13:56 Фонд социального страхования ничего вам выплачивать не будет.Он работает только с юридическими лицами.Сами попались на такую ерунду. Pretty_mam 19.04.2011, 14:10 имеете право на декретные.
Только выплачивать Вам будет не работодатель, а Фонд социального страхования, со своим декретным больничным Вам надо обратиться туда. неправда.уволенный человек в течении 6 месяцев- если он не устроился на работу имеет право получить свои пособия у предыдущего работодателя.так ,что смело несите свой БЛ работодателю и он оплатит за счет средств ФСС вам БЛ. Pretty_mam 19.04.2011, 14:10 А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета? да даже если в течении 6 месяцев.выплату должен сделать работодатель.ограничение в 6 месяцев Pussy 19.04.2011, 14:41 неправда.

Наша компания закрывается в августе 2015,а в декрет я должна уйти 13 октября 2015. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию,(по состоянию здоровья),то будут ли выплаты мне все,которые полагаются?

Если нет,то что надо делать и что должно быть написано в трудовой книжке?

Я работаю с 01.03.2013 по настоящее время.

НЕ пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

1. пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (не берут — посылайте заказным письмом), отпуск предоставлется за 70 дней до родов и в течение 70 дней после родов. Пособие выплачивается единовременно. Сохраняется трудовой стаж. Одновременно подайте заявление предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. После этого Вас должны уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. при увольнении по собственному желанию Вы теряете пособия и стаж.

Спасибо большое за ответ.А какой статьей мне пользоваться, на какую ссылаться, если возникнут проблемы?

Анастасия, добрый день. Что значит — компания закрывается в августе 2015? Это филиал? Головная компания? Как закрывается — проводится ли официальная процедура ликвидации или просто всех просят написать заявления об увольнении по собственному желанию? Вы предоставляли на работу справку о беременности? есть ли возможность прямо сейчас устроиться в другую организацию? лучше — муниципальную или государственную?

Просят написать по собственному желанию, про беременность знают,справку принесу послезавтра.Говорят что даже если я напишу по собственному желанию, то мне государство все равно выплатит все по моей справке о доходах.В другую организацию уже не устроиться,у меня срок 4 месяца,

Анастасия, пособие по беременности и родам выплачивает предприятие.

На основании ст. ст. 6,8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию назначается и выплачивается по месту работы. Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. №101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам все причитающиеся пособия. Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством возмещает расходы предприятиям на выплату указанных пособий после представления отчетности и документов, подтверждающих обоснованность начисления и выплаты пособий.

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2015 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными), а не по собственному желанию или соглашению сторон

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Размер выплаты, которая полагается женщине, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания сотрудницы безработной, установлен в статье 8 Закона № 81-ФЗ. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.
Однако если компания будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, размер сохраняемого пособия до исполнения малышу полутора лет остается прежним – 40 процентов среднего заработка (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок – не более двух месяцев.
Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов. Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске (либо в отпуске по уходу за ребенком).
О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись (ст. 180 ТК РФ). Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.
Согласно пункту 8 статьи 63 ГК РФ, пункту 6 статьи 22 Закона № 129-ФЗ, закрытие предприятия считается завершенным, а юридическое лицо – прекратившим существование – после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно:1) уведомление о предстоящей процедуре ликвидации филиала не позднее, чем за 2 месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); 2) выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);3) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

— заявление об увольнении по собственному желанию НЕ пишите.

— уволить должны в связи с ликвидацией предприятия

— если вас уволят после ухода в декрет — замечательно.

— если уволят раньше — любым способом устроиться на работу для получения в 100% размере пособия по беременности и родам (а не в размере 300 руб.)

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет ВОЗМЕЩАЮТСЯ предприятиям Фондом социального страхования. Единственное, чего могут бояться — вашего права вернуться на ту же должность из декрета. Для гарантированного получения пособий в полном размере и своевременно необходимо устроиться на ЛЮБУЮ работу — Вы потеряете в связи с уменьшением размера заработной платы в 2015 году (будет учитываться вместе со средней заработной платой за предшествующие 12 месяцев при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) но в итоге будете получать больше чем если бы Вы никуда не устроились.

Кроме того если Вас уволят в связи с ликвидацией у вас сохраняется непрерывный трудовой стаж.

беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет (основание – пункт 1 Указа Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года №1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»)

Всем привет.Психика не выдерживает.Работаю в женском коллективе,сил моих больше нет.Директор в декрете,напарница через месяц тоже в декрет.Остаюсь одна работать.С коллегами поддерживаем дружеские отношения,не в строгом уставном стиле.Точно знаю,что в офисе мне не доверяют и боятся оставлять одну,так работаем с людьми,боятся.Всё это осторчтело давно и хочу уволиться уже год как,но близкие отговаривают,так как может повлиять на декретные(хочу беременеть вторым в июне).Скажите,как найти выход из ситуации?Если уволюсь,уменьшится сумма единовременной выплаты при родах?Да и что делать то вообще?(

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Чуткий психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Жизнь не складывается — рожай. Кредо овулей и туппых бабищ.

Жизнь не складывается — рожай. Кредо овулей и туппых бабищ.

не поняла. автор сейчас беременна?

не поняла. автор сейчас беременна?

На какие выплаты вы вообще рассчитываете в случае увольнения? Вы же будете обычной безработной, а значит — незастрахованной в системе соцстраха. То есть, для вас не будет существовать ни источника выплат, ни самих этих выплат. Только отдельные категории безработных могут рассчитывать на пособие (студентки, жены военнослужащих, увольняющиеся в связи с сокращением штата или ликвидацией организации), но и оно составляет в этом случае мизер.

Меняйте работу и сдвигайте свои планы на беременность. Вполне можно перенести на след.июнь.

Ищите новую работу, расчет денег пойдет все равно исходя из предыдущих лет.

А зачем вам деньги? У вас есть любовь дитачки, будете питаться любовью и одеваться в любовь розовыепяточег.
Да и маткапитал от государства получите
Или вы плодитесь для того чтобы со всех драть деньги?
А я думала ради того, что дитачкиитожищастье
А оно все ради бабок
Мужика что ли нет чтобы обеспечивал?
А зачем плодиться если денег нет?

Что все так цепляются за эти декретные, что там, миллионы платят? Мужья не работают? Накопить перед беременностью не судьба? Я вообще уволилась, как только узнала, что беременна. Нафиг вся эта нервотрепка, свое здоровье и здоровье ребенка главнее. До беременности накопили с мужем резерв. Можно подумать без декретных обойтись нельзя.

Я понять не могу, как можно ходить на работу беременной!

Налетели злобные тетки! Сколько же вас!! Автор, напрасно вы сюда, обгадят, оглянуться не успеете. Женщины. Девушки! Что с Вами? Откуда эта агрессия к человеку, которого вы не знаете? Все же вам вернется и детям вашим. Эх.

не поняла. автор сейчас беременна?

пособие по БиР безработным не положено, по уходу до 1,5 лет минималка 3 тыс с копейками, единовременное при рождении 15 тыс

пособие по БиР безработным не положено, по уходу до 1,5 лет минималка 3 тыс с копейками, единовременное при рождении 15 тыс

Безработным за второго до 1, 5 лет платят 5800, плюс есть единовременное пособие по родам местное и федеральное, также, если автору и ее мужу нет 30, то ещё пособие около 50 тысяч молодой семье.

Что все так цепляются за эти декретные, что там, миллионы платят? Мужья не работают? Накопить перед беременностью не судьба? Я вообще уволилась, как только узнала, что беременна. Нафиг вся эта нервотрепка, свое здоровье и здоровье ребенка главнее. До беременности накопили с мужем резерв. Можно подумать без декретных обойтись нельзя.

а почему бы и нет? мы платим налоги с белой з.п. у меня з.п. больше 100 тыр в мес, декретные я получу очень приличные (несколько сотен тысяч рублей)+ пособие по уходу до 1,5 лет максималка — более 20 тыр в мес. Государству чтоли отдать? и муж зарабатывает хорошо, и отложено на счету, но почему не взять то — что положено? когда будете работать вбелую, тогда и будете умничать.
автор, если вы уволитесь и будете безработной, то вам ничего не светит. если будете работать (не важно тут или на другой работе), то считать будут ваш доход за последние 2 года. удачи.

Хочу узнать, имеет ли значение для будущего — стаж, непрерывность, еще какие-то нюансы трудового законодательства, какая дата устройства на работу будет значиться у меня в трудовой книжке — до исполнения ребенкиных полутора лет или спустя месяц после этого? Например, в год и 5 или в год и 7? При условии, что в декрет я уходила с другого места работы — по добровольному заявлению об уходе. Сейчас значусь безработной. Следующую запись о работе лучше сделать до полутора лет или непринципиально.

Здравствуйте! Мне очень нужен совет квалифицированного специалиста. У меня на работе такая ситуация, когда мое руководство узнали что я беременна, я находилась на испытательном сроке, мне был предложен такой вариант работы, я пишу заявление на увольнение, продолжаю работать как работала, на основании трудового договора (он оформлен на срок с 26 июля по 30 сентября 2006г.), сейчас когда я стала ходить к врачу, мне заявили, что я должна отработать это время, в противном случае они уменьшат мне.

1. Не гонись за хорошими оценками. Никакой ценности в них нет. Ты задаешь себе планку сам, внутренне, а не строкой оценок в журнале. 2. Ты не обязана дружить! Достаточно быть приветливой. Может так случиться, что «твоего» человека в этом коллективе просто нет. Не огорчайся, все впереди! 3. В школе уже нет «милых деток». Ты попадаешь в коллектив, в котором собрались уже полноценные, хотя и все еще растущие личности. Коллектив этот пройдет почти полным составом 11 школьных лет. И сильные.

В субботу, гуляя в парке Царицыно слышала чёрного дрозда! Как здорово: раньше я его наблюдала только в южных районах, но никак не в Москве, думала, что у нас он не встречается.

Работа моя накрывается медным тазом. Вчера один человек рассказал мне, что начальство планирует предложить мне уволиться по собственному желанию. И это за два месяца до декрета. 🙁 Компания наша просуществует, по-видимму, несколько месяцев. Как поступить — не знаю. Посоветуйте, плиз, что-нибудь.

НЕ ПИСАТЬ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ.
Ни в коем случае не делать им такого подарка!
Будут прижимать — больничный!
Но держаться!

Скажите. пожалуйста, вот 27 у меня заканчивается декрет. Позвонила ч на работу, кризис и т.д. и т.п. — нито там меня не ждёт. Сказали, приезжайте — пишите заявление по собственному желанию. Подчеркнули, что это не сокращение, а просто вот так вот. Так вот в чём вопрос, я имею право на что-то? На компенсацию там какую-нибудь? Вроде если есть ребёнок до 3-х лет, тогда уволить не могут, а потом? Или всё — только заявление писать и пока? что-то мне как-то не хочется по собственному желанию.

Давно хотела написать на эту тему,да все руки не доходили. А пост на тему наших многострадальных мужчин. Читая на одном форуме высказывания женского пола на тему недовольства своими мужьями,я все больше и больше впадала в ступор. Цитирую: «как я вас понимаю ..у меня такой же муж ..не чего не надо ..я люблю обновлять что то в квартире .он говорит что это простая трата денег .а на счёт одежды я вообще молчу . да есть мужики которые всё покупают и могут деньги потратить на букет цветов .а эти.

Подскажите, как выстроить ситуацию, возможны ли какие-то обоюдно выгодные пути: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будет, допустим 15 августа. Отдел, в котором работала я расформирован, т.е. уже конкретного моего места нет. Значит по идее меня уволят 16 августа? НО! Если на момент выхода у меня беременность, но еще до нового декретного отпуска пара месяцев. Мне что делать? Уйти в отпуск за свой счет (как это отразится на оплате больничного листа по декрету?) или уйти на.

Во время вашего отпуска по уходу за ребенком ваш отдел НЕ могли расформировать (статья 256 Трудового кодекса гласит, что «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Если вносились изменения в штатное расписание, то вас должны были об этом уведомить, получить ваше согласие на перевод на другую должность, заключить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Соответственно, и выйти из отпуска по уходу за ребенком вы должны были на новую должность.

16 августа вас уволить не могут, во-первых, потому что нет оснований, во-вторых, потому что вы ждете ребенка.

Что делать? Предупреждайте работодателя, что 15 августа вы выходите на работу на ту должность, которая предусмотрена вашим трудовым договором или иную, соответствующую вашей специальности, квалификации и состоянию здоровья с заработком не ниже, чем был до вашего ухода в декрет. Это его ОБЯЗАННОСТЬ (которую работодатели не выполняют, т.к. мало кто из работников хорошо знает свои права по ТК). Ни в коем случае не соглашайтесь ни на отпуск за свой счет, ни на увольнение по собственному желанию (уволить по иным основаниям, за исключением виновных действий, вас не могут).

Если работодатель начнет спорить, говорите, что со своими правами, предусмотренными трудовым кодексом вы знакомы и готовы отстаивать их в суде.

Насчет расчета больничного в таких случаях точно не знаю, возможно недостоверную информацию выдавать не буду.

Ситуация такая: перед рождением дочки работала в организации, офис которой находился в центре Москвы, добираться из дома было удобно, после окончания декрета собиралась возвращаться. НО, пока я была в декретном, офис переехал в Подмосковье, куда добираться лично мне очень долго, а с учетом раннего забирания ребенка из сада, получается, что оттуда обратно мне выезжать часа в 3-4, т.е. и времени на работу не остается, а оплата сдельная. В общем, решила увольняться. Собственно вопрос: декрет.

Я в декрете, ребёнку 1.4. Позвонили с работы, просят привезти заявление по собственному. Ставки мою уже давно распределили, компания маленькая, люди все поменялись, я там никому уже не нужна и не инетересна. Хочу понять — как лучше уволится — по собственному или по уходу за ребёнком? есть ли разница? И нужно ли увольнянтся вообще? дают ли что то трудовая в компании до 3х ребёнкиных лет? И положенны ли какие либо компенсации мне при увольнении? отпуск на момент декрета был отгулян, а во время.

В скором времени собираюсь выходить на работу из декретного отпуска. Очень нужны советы юристов, специалистов из отдела кадров и просто знающих и опытных людей:) Все оформление у нас в организации по белому, з/п полностью белые. Инофирма, headoffice в Швейцарии. Но здесь тоже куча директоров, русские, кроме генерального, он экспат. Руководство, в том числе и отделов, меняется очень часто. Я была в декрете 2,5 года, за это время у нас в отделе сменилось 3 начальника. Последний (женщина) решило.

Если вы живете проблемами близкого человека… Если постоянно стремитесь контролировать его жизнь … Если вы чувствуете, что растворяетесь в другом, забыв о себе… Значит вы склонны к созависимости и эта книга – для вас. Автор книги Мелоди Битти впервые объяснила, что такое «созависимость», и это оказалось созвучно огромному количеству людей. Ведь у всех есть зависимые отношения, главное — вовремя понять и оценить степень этой зависимости. Отрывки из книги «СПАСАТЬ ИЛИ СПАСАТЬСЯ? Как избавиться.

Ситуация: С предприятия один из руководителей отдела уходит к конкурентам. Отказывается передавать рабочую информацию, дела, стирает данные из своего компьютера. Что можно написать по закону в его трудовую книжку? (Может быть написать о том, что он отказался передавать дела?) К тому же: его жена работает там переводчиком (она в курсе всех секретов поэтому), но сейчас у нее родился ребенок и она в декретном отпуске. Понятно, что она на работу туда уже не выйдет. Есть ли способ уволить её.

Перед декретом я свои (отработанные отпуска отгуляла) потом ушла в декрет, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет и после в отпуск по уходу до 3-х лет. Могу ли я взять еще какой то отпуск и на какой срок и надо ли его потом будет отрабатывать если я решу уволиться? Вопрос возник из-за вот такого прочитанного и услышанного: «» Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный.

За декретный больничный тоже отгуляли?
Там со 140 дней получается 12 дей отпуска.

Эта фраза в законе про внеочередность отпуска и возможности использовать отпуск вне графика отпусков и согласования сроков с работодателем.

Может знающие люди что умное подскажут.. А то уже «вынос мозга». 🙂 Ситуация такая. Я нахожусь сейчас в декрете. Дочке почти год и 4 месяца. Планировала сидеть с ней до 3 лет, а потом искать новую работу. На старую возвращаться не собиралась. Теперь звонят с работы и говорят, что фирма закрылась, но не ликвиддировалась, а просто перестала вести деятельность. Сдали в аренду помещения другой компании. А мне предложили прийти написать заявление по собственному и забрать трудовую. Писать.

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п — чуть меньше от общей обещанной суммы. так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла.

Большая просьба не переносить из конференции! Сложная ситуация на работе. Вышла из декрета в сентябре на работу в дочернюю фирму некогда великого нашего холдинга, а на тот момент на стадии банкротства. Директор этой фирмы уговорил, сказал, что зарплату буду получать вовремя. Месяца два так и было, потом 3 мес. без зарплаты, писала заявление на приостановление работы до погашения задолженности по 142 ст. ТК РФ. Потом — смена собственника, денежки пошли, зарплата день в день, и вот мой директор.

Виды фотосъемки. Фотограф Леонид Евтеев Фотографирую: — Детские дни рождения (фотостудия, кафе, дома, в парке, на даче) — Крестины, крещение (Москва и область — Праздники на даче и в городе. — Семейная фотосъемка (фотостудия, дома, в парке, на даче) — Семейные портреты в фотостудии — Детские портреты в фотостудии — Женские портреты (фотостудия, офис, парк — Бизнес портрет (фотостудия и офис) — Фотосессия беременных (фотостудия, дома, в парке, на даче) — Выписку из роддома, первые часы ребенка.

Девочки, солнышки, может кто что-нибудь подскажет. Я работаю в фирме, и вот какая проблема. Одним из документов предоставляемых при приеме на работу было заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Наблюдая за политикой фирмы в отношении кадров у меня возникло ощущение, что как только начальство узнает о моем положении, то они просто на это заявление дату поставят и «гудбай», чтобы декретные не платить, место не держать и все такое. Неужели у меня совсем прав никаких нет?

А меня сегодня попытались уволить. Первый звоночек был пару недель назад, когда узнали о моей беременности. Девушка начальница тут же нахмурилась и сказала, что меня надо менять. А сегодня она же пошла к более высокому начальству. Меня вызвали и сказали, что ничего личного, но мне дальше будет тяжело и бла-бла-бла. Завтра начаЛство примет окончательное решение. Интересно, какое. Забавно, пока никто не знал о беременности, я была отличным сотрудником, узнали — и на следующий день я уже плохой.

Может кто силен в трудовом праве или сталкивался с подобным. Ситуевина такая: сейчас позвонили из отдела кадров, нашу фирму продают. Т.е. половину персонала увольняют половину переводят в другую фирму, которая является «дочкой» нашей головной компании. А наша фирма пока побудет с нулевой деятельностью, а потом ее продадут. Мне «предложили» написать заявление по собственному но с компенсацией. Компенсация в размере 5 окладов. Если же я не пишу заявление а остаюсь с апреля финансирование нашей.

КАК УЧИТЬСЯ ДОМА Многие родители думают, что если ребенок учится дома, то мама или папа с утра до вечера сидят с ним рядом и проходят всю школьную программу вместе с ним. Мне не раз приходилось слышать такие комментарии: «У нас ребенок ходит в школу и мы ВСЕ РАВНО сидим с ним до поздней ночи каждый день, пока все уроки не сделаем. А если бы не ходил это значит, сидеть надо на несколько часов в день больше. » Когда я говорю, что никто с моими детьми не «сидит», делая вместе с ними «уроки» мне.

. Только работать он мне все равно не давал. А я хотела! Так что одной докладной дело не ограничилось, и вскоре я сама себе напоминала ходячее пособие по «стервологии», потому что достала своими звонками всех, от кого зависел мой все более вежливый начальник. Зато в последний перед отпуском месяц я выдала в эфир свои лучшие сюжеты! Из отпуска я плавно перетекла в декрет, а босс стал все необходимые документы приносить ко мне на квартиру «Чтобы вам не трудиться, не ходить!» Потом родился мой сынок, а вскоре реорганизация компании решительно покончила с карьерой моего теперь уже бывшего врага. Я же пестую масика, зависаю в инете и лелею в душе «чувство глубокого удовлетворения». Возможно, меня кто-то осудит: я ведь жертвовала нервами будущего ребенка, бегая по инстанциям и закатывая ск.

Я в данный момент без работы, нужно ли вставать на учет в центр занятости, декретные выплатят? Кто-нибудь может поделиться опытом?

Ситуевина у нас неприятная приключилась, на днях.. В пятницу шли домой с площадки, из окна 9го этажа, в нас кинули сначала яблоко, которое упало рядом с Дашкой, а затем пакет с водой, который пролетел сантиметрах в десяти, от Тимкиной головки.. Такое уже случалось однажды, пару лет назад, мы тогда не ту квартиру заподозрили.. но это в прошлом.. в этот раз, за пол часа до нас, запустили яйцом в автомобиль, только что припарковавшегося знакомого. ну и собственно я стою смотрю на окна, мне.

. Долгожданное событие! Наконец-то родилась книга Ирины Мартыновой «Родиться по собственному желанию. Летопись повивального дела». В книге рассказывается об истории повивального дела на Руси, о том, как становилось и развивалось акушерство, о том, как сегодня возрождаются традиции родовспоможения, как люди стремятся вернуть этому интимному семейному процессу важнейшие аспекты — духовность и естественность. Для того чтобы у нас появилось новое здоровое поколение людей, мы должны дать им шанс.

. Не создавайте себе врагов своими же руками. Боссинг: начальник — против Противостояние Нины и ее начальницы тянется давно, и первопричину уже никто не вспомнит. Руководитель создает на работе невыносимую обстановку для своей сотрудницы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной. В этом случае речь идет о боссинге ( boss — шеф, босс), травле руководителем своего подчиненного. Фактически это тот же буллинг, но не горизонтальный, а вертикальный. Обычно он применяется тогда, когда для законного у.
. Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч. Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон. На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определ.

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

7 октября моему ребенку исполняется 3 года (была официально в декрете до 3 лет), по закону 8 октября (верно?) я должна выйти на работу. Но я собираюсь увольняться из этой фирмы. В заявлении об увольнении могу я написать, чтоб меня уволили именно с 8 октября 2010? Второй момент: заявление об увольнении я буду посылать по почте заказным письмом (возможности лично прийти в отдел кадров нет). Можно ли его слать за месяц до желаемого срока увольнения (хочу наверняка)? Какие нюансы здесь есть? Знаю.

Отправляйте заявление заранее. В заявлении обязательно укажите, что трудовую книжку просите отправить заказным письмом по адресу. В противном случае за ней вам придется поехать лично.

Дата увольнения, имхо, дата 3-летия ребенка, т.е. 7 октября. Формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию 7 октября 2010 года» (предлог «с» перед датой не пишется).

Заявление отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись составляете в 2 экз., на копии описи в почтовом отделении вам должны поставить штамп почтового отделения. Сохраняете опись, уведомление о вручении (которое вам вернется, когда письмо будет вручено адресату), копию почтовой квитанции.

В конце июня в одной из московских компаний прошел HR-meeting на тему «Семья&бизнес — как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу». Докладчики рассказывали, какие у них в компаниях проводятся мероприятия с привлечением членов семей сотрудников, какие программы поддержки женщин существуют, как проявляется забота о здоровье сотрудников, поддерживаются хобби и т.п. Гибкий график, возможность работы на дому, медицинское страхование сотрудника и его семьи, семейные.

Статья написана по материалам сайтов: kodeks-alania.ru, pravoved.ru, www.woman.ru, conf.7ya.ru.

«

Это интересно:  Увольнение молодого специалиста 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий