Увольнение водителя из-за лишения прав 2019 год

Для справки
Лишить водительских прав может только судья и только на срок от 1 месяца до 3 лет (Части 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ).

Примечание
Если прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник — юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предложить бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы) (Статьи 76, 83 ТК РФ):
— соответствующие квалификации работника;
— нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.
Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.
Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав (Часть 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ). Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.

Примечание
Напомним, что если водитель серьезно нарушил Правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев. А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении его постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобе (Часть 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ).

Предложение о переводе можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Водителю
ООО «Такси-блюз»
Малышеву П.Д.

Уважаемый Петр Дмитриевич,

Генеральный директор Хмельницкий

Предложение о переводе на другую работу получил Малышев
18 апреля 2011 г.

С временным переводом на должность разнорабочего с 18 апреля 2011 г. на
период лишения меня права управления транспортным средством

Не согласен __________ П.Д. Малышев

А дальше, если работник согласился на перевод, оформите дополнительное соглашение о его временном переводе на другую работу на период лишения водительских прав (Статья 72.2 ТК РФ). И издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5.
Правда, если водитель лишен прав на срок свыше года, то возникает вопрос о правомерности его временного перевода, поскольку по трудовому законодательству перевести работника временно можно максимум на год (кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника) (Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ). С другой стороны, переводить в такой ситуации водителя на другую постоянную работу тоже неправильно. Ведь ему требуется временный перевод. В этом случае нужно исходить из того, что работодатель обязан прежде всего предложить водителю перевод на период лишения его водительских прав и только при отсутствии такой возможности — уволить его. А значит, норма о гарантии работнику в виде обязанности работодателя предложить перевод более приоритетна, чем норма об ограничении срока временного перевода 1 годом.

Работник может и не согласиться на предложенный ему перевод. Или же в компании просто нет вакансии, на которую его можно перевести. Тогда его судьба решается в зависимости от того, на какой срок его лишили водительских прав:
(если) водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, то его нужно отстранить от работы (Статья 76 ТК РФ);
(если) срок лишения водительских прав — свыше 2 месяцев, то водителя можно уволить (Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Предупреждаем руководителя
Если водителя лишили прав, то сначала ему обязательно нужно предложить перевод на другую работу. А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: если на срок не более 2 месяцев, то водителя нужно отстранить от работы; если свыше 2 месяцев, его можно уволить.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот период (Статья 76 ТК РФ).
Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением работника права управления транспортным средством). В такой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период лишения его водительских прав либо оформлять простой по вине работника на этот период».

Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, «достойным» штрафа (Статья 5.27 КоАП РФ).

Отстраняем от работы

Издаем об этом приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Приказ N 5-к
18.04.2011
г. Москва
Об отстранении от работы

В связи с лишением права управления транспортным средством сроком на 1 месяц согласно решению мирового судьи судебного участка N 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, и отсутствием вакантных должностей, перевод на которые мог бы быть предложен работнику на период лишения его водительских прав, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Отстранить от работы водителя Малышева Петра Дмитриевича на период с 18.04.2011 по 17.05.2011 включительно.
2. Бухгалтерии не начислять Малышеву Петру Дмитриевичу заработную плату за период отстранения.

Генеральный директор Хмельницкий

После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Такой приказ можно оформить следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Приказ N 9-к
18.05.2011
г. Москва
О допущении к работе по истечении периода
отстранения от работы

В связи с истечением периода отстранения от работы согласно Приказу по ООО «Такси-блюз» от 18.04.2011 N 5-к и прекращением действия в отношении работника административной санкции в виде лишения права на управление транспортным средством
Приказываю:
1. Допустить к работе водителя Малышева Петра Дмитриевича с 18.05.2011.
2. Бухгалтерии с 18.05.2011 производить начисление заработной платы Малышеву Петру Дмитриевичу согласно табелю учета рабочего времени.

Генеральный директор Хмельницкий

Прекращаем действие трудового договора

Это интересно:  Стаж после увольнения: непрерывный трудовой и страховой, когда прерывается после ухода по собственному желанию, через сколько дней теряется для северян? 2019 год

Если дело дошло до увольнения, то учтите, что в этой ситуации вы не обязаны уведомлять работника о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок. Но вы, разумеется, вправе это сделать. И еще: ТК РФ не запрещает увольнять работника в нашем случае в период его пребывания на больничном либо в отпуске. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
«Если работодатель узнал о лишении работника водительских прав в тот момент, когда работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в этот период можно. Это не увольнение по инициативе работодателя, при котором действует запрет на увольнение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности (Статья 81 ТК РФ)».

В графе приказа о прекращении трудового договора по форме N Т-8 «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.
Запись об увольнении в трудовой книжке оформляется так.

В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав.

Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

  1. Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
  2. Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

  1. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
  2. Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
  3. Срок наказания.
  4. Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

  1. Указать дату увольнения.
  2. Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
  3. Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

  1. При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
  2. Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности. После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев. В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением. А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами?

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Это интересно:  Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: как увольняют сотрудников при закрытии организации – порядок действий, какие выплаты положены по ТК РФ? 2019 год

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд. При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к. срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ). Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения. Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом.

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И. от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Это интересно:  Выплаты при увольнении по сокращению штатов: какие положены работнику компенсационные суммы по Трудовому кодексу РФ, если он уволен в связи с изменением штата 2019 год

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет.

Наказание в виде лишения водительских прав может быть назначено судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ч. 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ .

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

У водителей, пойманных инспектором ДПС на нарушении, за которое предусмотрено лишение прав, водительское удостоверение сразу не забирают. Они должны сдать его в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу постановления мирового судьи о лишении права управления ТС ч. 1 ст. 32.6, ч. 1.1 ст. 32.7 КоАП РФ .

В свою очередь, у судьи есть 2 месяца на то, чтобы рассмотреть дело и вынести постановлени е ч. 1.1 ст. 29.6 КоАП РФ , а у водителя — 10 дней на то, что его обжаловат ь ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ . Таким образом, с момента «поимки» водителя-нарушителя и до момента, когда он реально расстается с правами, проходит примерно 2,5 месяца. В течение этого времени он может спокойно водить машину.

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот перио д ст. 76 ТК РФ . После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения.

  • для организации или предпринимателя — 100 000 руб.;
  • для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспорта, — 20 000 руб.

ВАРИАНТ 2. Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволит ь п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись в трудовой книжке оформляется так.

Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания?

В Роструде так делать не советуют.

“ Согласно ст. 83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению. Эта норма носит императивный характер. Нерасторжение договора в рассматриваемом случае может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение требований ТК РФ. При этом предоставление отпуска в такой ситуации станет предметом пристального внимания проверяющих. Полагаю, что работодатель может снова принять водителя на работу после того, как истечет срок лишения права на управление транспортным средство м ” .

Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно предложить все имеющиеся у работодателя в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) незанятые должности (работ ы) статьи 76, 83 ТК РФ :

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Число нарушителей ПДД в прошлом году снизилось более чем на четверть

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:

  • временны й ст. 72.2 ТК РФ — если срок лишения прав не превышает 1 года;
  • постоянны й ст. 72.1 ТК РФ — если водитель лишен прав на срок более 1 года.

В ТК не сказано, в течение какого времени работнику нужно предложить перевод. Но лучше это сделать сразу, как вступит в силу постановление суда о лишении прав.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции работника.

Тогда нужно будет сделать следующее:

  • оформить дополнительное соглашение с работнико м ст. 72.1 ТК РФ о переводе (постоянном или временном) на другую работу;
  • издать соответствующий приказ, взяв за основу унифицированную форму № Т-5;
  • внести запись о переводе в раздел III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспис ь Указания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ;
  • если перевод будет постоянным, тогда надо внести запись о нем в трудовую книжку работника. О временном переводе запись вносить не нужн о ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 .

Наверняка при переводе водителя, лишенного прав, на другую работу у него изменится трудовая функция. В этом случае не забудьте также ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труд а статьи 22, 212 ТК РФ .

В этом случае надо действовать так, как описано в ситуации 1 (когда у работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести водителя).

В заключение мы хотим напомнить: лишение водителя прав означает, что он до окончания срока лишения не вправе управлять не только автомобилем, но и остальными транспортными средствами, включая самоходные машин ы п. 3 Постановления Пленума ВС от 24.10.2006 № 18 . Поэтому лучше воздержаться от соблазна пристроить «лишенца», к примеру, управлять трактором или погрузчиком, даже если они эксплуатируются на внутренней территории организации.

Статья написана по материалам сайтов: www.mosuruslugi.ru, trud.help, www.buhonline.ru, glavkniga.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий