Увольнение за наркотическое опьянение 2019 год

Практический бухгалтерский учет», 2011, N 10

Выход один — избавляться немедленно. Предложить уволиться по собственному желанию? Это, скорее всего, понимания не найдет (где брать деньги на очередную дозу?).

Остается одно — пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Итак, условия задачи-максимум:

  • зафиксировать факт нахождения работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения;
  • получить медицинское заключение, подтверждающее состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  • заручиться двумя и более свидетелями, которые могут подтвердить состояние работника;
  • соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.

Алкогольное опьянение, как правило, видели все и многие испытывали. Признаки известны всем, например запах изо рта, нарушение походки. А как выявить признаки наркотического опьянения и, главное, зафиксировать их?

Общими признаками наркотического опьянения являются:

  • бледность кожи;
  • расширенные или суженные зрачки;
  • покрасневшие или мутные глаза;
  • замедленная речь;
  • плохая координация движений.
  • безразличие к происходящему рядом;
  • трудность в сосредоточении, ухудшение памяти;
  • неадекватная реакция на критику;
  • частая и неожиданная смена настроения.

Признаки могут варьироваться в зависимости от вида принимаемого наркотика, но в общем и целом вышеописанного достаточно.

Итак, что делать, если сотрудник очевидно пьян, но запаха алкоголя не слышно?

Работодатель обязан это сделать в силу ст. 76 ТК РФ. На какой срок, ТК РФ не определяет, но очевидно, что отстранять надо на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

  • докладная записка о состоянии работника;
  • приказ об отстранении (копия приказа направляется в бухгалтерию, поскольку время такого отстранения не оплачивается);
  • акт с описанием состояния работника, подтвержденный подписями не менее двух свидетелей.

Он составляется в произвольной форме, например в следующем виде.

Мною, заместителем руководителя Варенцовой А.Н., в присутствии:

  • заведующего хозяйственной частью Волкова Л.Е.;
  • секретаря Александровой Е.И. —

составлен настоящий Акт о том, что 3 октября 2011 г. в 10 ч 25 мин. оператор ПК Зайченко Олег Евгеньевич находится на рабочем месте в состоянии опьянения, что подтверждается следующим:

  • бледность кожи;
  • расширенные зрачки;
  • покрасневшие глаза;
  • замедленная речь;
  • плохая координация движений;
  • безразличие к происходящему рядом;
  • трудность в сосредоточении, ухудшение памяти;
  • неадекватная реакция на критику;
  • частая и неожиданная смена настроения.

Мною, заместителем руководителя Варенцовой, Зайченко О.Е. отстранен от работы.

  • пройти медицинское освидетельствование. От освидетельствования Зайченко О.Е. отказался;
  • в течение двух суток представить письменное объяснение.

В случае отказа работника от ознакомления с актом делается запись об этом («С настоящим Актом Зайченко О.Е. ознакомиться отказался») и удостоверяется подписями.

Есть маленькая надежда, что ваш сотрудник согласится на медицинское освидетельствование.

Для этих целей применяется Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, которая утверждена еще в СССР (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14).

Освидетельствование производится в том числе по направлениям должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. Направление может быть составлено по следующему образцу.

Настоящим Зайченко Олег Евгеньевич, оператор ПК в ООО «Глобус», направляется на медицинское освидетельствование в связи с наличием признаков опьянения:

  • бледность кожи;
  • расширенные зрачки;
  • покрасневшие глаза;
  • замедленная речь;
  • плохая координация движений;
  • безразличие к происходящему рядом;
  • трудность в сосредоточении, ухудшение памяти;
  • неадекватная реакция на критику;
  • частая и неожиданная смена настроения.

Дата и время выдачи направления, Ф.И.О., должность, подпись направившего лица.

Наличие клинических симптомов опьянения при отсутствии запаха алкоголя изо рта и отрицательных химических пробах на алкоголь может наблюдаться при опьянении (одурманивании), вызванном наркотическими или другими одурманивающими средствами. В этих случаях для подтверждения диагноза наркотического или токсикоманического опьянения наряду с подробным описанием клинических симптомов опьянения необходимы результаты химических исследований, подтверждающих потребление работником конкретного вещества, оказывающего наркотическое или токсикоманическое воздействие, на основании которых выносится заключение о наркотическом опьянении или опьянении, вызванном употреблением других одурманивающих средств.

Ценность медицинского заключения очевидна: врач основывается не только на субъективной оценке состояния, но и на лабораторных исследованиях биологических жидкостей, а также определении клинических признаков употребления одурманивающего вещества.

Для освидетельствования водителей применяются Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством (утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475).

Определение наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека проводится на основании направления (учетная форма N 452/у-06), выданного медицинским работником, осуществляющим медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством.

Результаты исследований оформляются справкой по форме N 454/у-06.

Справка о результатах химико-токсикологических исследований приобщается ко второму экземпляру акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством.

В такой ситуации следует собрать иные доказательства, ведь суд будет принимать во внимание не только медицинское заключение (которого нет), но и другие виды доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

  • свидетельские показания. При сборе свидетельских показаний обратите внимание на отсутствие у свидетеля личного интереса в исходе дела;
  • фото- и видеосъемка. Разумеется, в этих записях должны просматриваться состояние работника, место и время записи.

Достаточно однократного появления на рабочем месте в состоянии опьянения, чтобы увольнение состоялось. Такое расторжение трудового договора относится к дисциплинарным взысканиям в силу ст. 192 ТК РФ.

Помните о том, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В любом случае увольнение не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Тонкость в том, что надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Придется собирать доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что вы учли степень тяжести этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Нет никакого смысла требовать объяснений у работника в состоянии опьянения: даже если он что-то и даст, то суд сочтет обращение с требованием представления объяснений ненадлежащим.

После того как объяснения получены или составлен акт об отказе представить объяснения, издается приказ об увольнении по форме N Т-8. С этим приказом необходимо ознакомить работника под роспись в течение трех дней и вручить ему копию.

Скорее всего, сотрудник откажется ставить подпись в ознакомлении с приказом. В таком случае делаем отметку: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался».

Точно ли наркоман пришел на работу в рабочее время? Не находился ли он на больничном?

Статья 91 ТК РФ относит к рабочему время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Время нетрудоспособности не относится к периодам, включаемым в рабочее время. Следовательно, увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным.

Уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения можно любого, но не беременную женщину.

На них распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ, на основании которой запрещено расторгать трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В трудовой книжке запись производится такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и делается ссылка на соответствующий приказ.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Также в последний рабочий день придется выплатить все суммы, причитающиеся ему, в том числе и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Как уволить сотрудника, который употребляет наркотические средства?

Работодатель может уволить по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Увольнение за употребление наркотических средств в свободное от работы время не предусмотрено для большинства работников. Исключение составляют: работники, обслуживающие товарные или денежные ценности (данных работников допустимо уволить, при обнаружении факта употребления ими наркотиков, по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с утратой доверия);

работники, выполняющие воспитательные функции (с такими работниками трудовой договор расторгается по пункту 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, как с совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы).

Если работники не относятся к соответствующей категории, то при употреблении ими в свободное время наркотических средств, даже если об этом стало известно работодателю, не может являться основанием для их увольнения, или хотя бы привлечения их к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Поэтом в Вашем случае важно: появился ли работник в состоянии наркотического опьянения на работе в рабочее время.

Если сотрудник, например, употреблял наркотические вещества в выходной день и на следующий день пошел проходить обследование, то в его крови могли быть выявлены остаточные наркотические веществ, т.к. наркотические вещества более продолжительное время находятся в крови, чем, например, алкоголь. При этом само состояние наркотического опьянения у сотрудника могло быть не выявлено.

Кроме того, возможно, что наличие в крови сотрудника наркотических веществ стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, принятия психотропных веществ по ошибке.

Таким образом, если сотрудник на рабочем месте в рабочее время в состоянии наркотического опьянения не появлялся, то Вы не можете его уволить по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ.

Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н
«О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»).

Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданин вправе отказаться от медицинского освидетельствования или потребовать его прекращения. Следовательно, работника нельзя заставить пройти медицинское освидетельствование, даже если вначале он не возражал против этого, но после доставления в медицинское учреждение стал отказываться от него. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Закона N 323-ФЗ при отказе от медицинского вмешательства гражданину в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином, а также медицинским работником (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ).

Это интересно:  Увольнение перед пенсией 2019 год

В случае отказа работника от медицинского освидетельствования работодателю нужно получить выписку из медицинской документации, в которой зафиксирован отказ.

Кроме получения указанной выписки необходимо зафиксировать факт опьянения и в соответствующем акте, который составляется комиссией, созданной работодателем, так как согласно п. 42 Постановления N 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В акте нужно максимально точно отразить признаки, подтверждающие состояние опьянения. Рекомендуется руководствоваться Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н
«О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)». К таким признакам можно отнести:

I. Изменения психической деятельности

1. Неадекватность поведения, в том числе сопровождающаяся нарушением общественных норм, демонстративными реакциями, попытками диссимуляции.

2. Заторможенность, сонливость или возбуждение.

3. Эмоциональная неустойчивость.

4. Ускорение или замедление темпа мышления.

II. Изменения вегетативно-сосудистых реакций

5. Гиперемия или бледность, мраморность кожных покровов, акроцианоз.

6. Инъецированность склер, гиперемия или бледность видимых слизистых.

7. Сухость кожных покровов, слизистых или гипергидроз.

8. Учащение или замедление дыхания.

9. Тахикардия или брадикардия.

10. Сужение или расширение зрачков.

11. Вялая реакция зрачков на свет.

III. Нарушения двигательной сферы

12. Двигательное возбуждение или заторможенность.

13. Пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами.

14. Неустойчивость в позе Ромберга.

15. Ошибки при выполнении координаторных проб.

16. Тремор век и (или) языка, рук.

17. Нарушения речи в виде дизартрии.

После подписания акта всеми членами комиссии с ним необходимо ознакомить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Хорошо, если работник напишет, что с актом ознакомлен, и выразит свое согласие или несогласие с ним, а также даст свои объяснения. Если в таком объяснении будут иметь место несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли, то это может в дальнейшем рассматриваться как дополнительное подтверждение состояния опьянения.

Если работник отказывается от ознакомления с актом, то следует зачитать ему данный акт вслух в присутствии членов комиссии. В этом случае в акте следует пометить, что он зачитан работнику (с указанием его Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии (Ф.И.О.) и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался.

Данный текст следует отдельно удостоверить подписями членов комиссии.

Помимо акта желательно оформить также протокол работы комиссии (в произвольной форме), в котором отражать особенности поведения работника, задаваемые ему вопросы и его ответы на них, так как бессвязные ответы, неадекватное поведение работника, его брань могут служить дополнительными доказательствами состояния опьянения.

Далее в письменном виде и под личную подпись необходимо предложить работнику пройти медицинское освидетельствование. При отказе следует зафиксировать данный факт собственноручной подписью работника либо подписями других работников. В акте нужно сделать отметку, что работник от медицинского освидетельствования отказался. Также необходимо предложить работнику ознакомиться с составленным актом под роспись, а в случае его отказа зафиксировать этот факт письменно.

Следует отметить, что после фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме. Подробнее об этом см. здесь: http://budget.1kadry.ru/#/document/161/74239/

Далее необходимо запросить у работника объяснения в письменной форме по факту совершенного дисциплинарного проступка. Желательно вручить работнику соответствующее требование о представлении письменных объяснений. Сделать это можно и в день, когда работник появился на работе в состоянии опьянения, и на следующий день, то есть когда работник будет допущен к работе.

У работника есть 2 рабочих дня на подготовку объяснения. Именно два полных рабочих дня. По истечении указанного срока нужно повторно потребовать предоставления объяснений и либо работник их предоставит, либо нужно будет составить акт об отказе работника дать объяснения.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты издания приказа, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку.

О том, как оформить увольнение сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения, см. также в п. 1 Подборки в конце ответа.

Сложившаяся судебная практика по факту увольнения сотрудника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 без проведения медицинского освидетельствования противоречива.

Ниже приведены судебные решения, по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). У работодателя имелись основания для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения. От прохождения освидетельствования отказался. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден соответствующим актом, служебными записками, показаниями свидетелей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поскольку факт нахождения работника на работе в состоянии опьянения подтвердился, работодатель имел законные основания для его увольнения.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями свидетелей, актами, докладными записками, рапортом.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Появление работника на работе в состоянии опьянения подтверждено совокупностью представленных доказательств.

Ниже приведены судебные решения, содержащие противоположную позицию: работодателю при отсутствии медицинского освидетельствования не удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами.

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения.

Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужила докладная записка. Работница в присутствии коллег из другой смены находилась на своем рабочем месте в рабочее время за накрытым столом, на котором стояла бутылка коньяка. Медицинское освидетельствование работницы не проводилось.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Представленных работодателем доказательств: докладной записки, показаний свидетелей — недостаточно для достоверного установления факта нахождения работницы на рабочем месте в состоянии опьянения. Нахождение в подсобном помещении магазина бутылки коньяка само по себе бесспорно не свидетельствует о том, что работница употребляла спиртные напитки.

Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для увольнения послужили докладная записка и акт о наличии у работника признаков алкогольного опьянения. Один из членов комиссии, подписавших акт, не присутствовал в тот момент, когда работник был обнаружен спящим в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель не предложил работнику пройти медицинское освидетельствование.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Показания свидетелей противоречивы и недостаточны для безусловного суждения о нахождении работника в состоянии опьянения. Составленный в отсутствие одного из членов комиссии акт не может подтверждать изложенные в нем факты. Достаточных и достоверных доказательств нахождения работника в состоянии опьянения на рабочем месте работодателем не представлено.

Требования работника: признать незаконными приказы о применении мер дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для увольнения послужили служебная записка и акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель не представил бесспорных доказательств, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. У работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить увольнение сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения

Работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Такое основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме. В нем следует отразить:

  • место и время составления акта;
  • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен, с указанием их Ф. И. О. и должностей;
  • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, который и стал причиной его составления;
  • обстоятельства, которые подтверждают факт опьянения, например описание внешних признаков нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они применялись;
  • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

Внимание: отсутствие документов об отстранении от работы не является препятствием для оформления увольнения за появление в пьяном виде.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Это интересно:  Увольнение перед декретом 2019 год

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии. Примечание 1.

При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). (Докладная записка на отстранение от работы). Примечание 2.

Примечание 1: состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников может быть выявлено в результате проведения работодателем медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Примечание 2: докладная (служебная) записка может быть составлена непосредственным руководителем работника.

Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии.

В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии.

Ознакомьте с приказом работников – членов комиссии под расписку.

В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:

— выявляет у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Комиссия должна не просто зафиксировать эти признаки, а постараться их описать максимально подробно);

— получает от работника письменные объяснения;

— собирает свидетельские показания других работников-очевидцев;

— направляет работника на медицинское освидетельствование.

По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Примечание 3.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание 4.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.

Примечание 3: на подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Примечание 4: установить, какое именно состояние опьянения имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.

Целесообразно направить работника на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя, однако работник может в любой момент отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в т.ч. после прибытия в медицинское учреждение. Вместе с тем, если работник признает факт опьянения (например, в письменном объяснении), его объяснения объективно подтверждаются полученными в ходе проверки доказательствами (например, пустыми бутылками из-под спиртных напитков), допустимо использовать в документах словосочетание «алкогольное опьянение».

4.1. На основании имеющихся документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (Приказ об отстранении работника от работы). Примечание 5.

В приказе необходимо указать основание и срок отстранения, следует также отразить ситуацию с объяснениями работника (предоставил/отказался/уклонился/написал возражения). Примечание 6.

4.2. Ознакомьте работника с приказом об отстранении под расписку.

По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Примечание 7.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места. Алкогольное опьянение некоторых степеней тяжести может представлять собой состояние, опасное для жизни и/или здоровья работника. В этом случае работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия. При тяжелой степени опьянения необходимо вызвать наряд скорой медицинской помощи, в других – передать вызванным родственникам либо отправить домой на служебном транспорте.

4.3. Отразите время отстранения в табеле учета рабочего времени работника.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.

Примечание 5: отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Примечание 6: если в отсутствие отстраненного работника его обязанности будут переданы другому работнику, это тоже следует отразить в приказе.

Примечание 7: за появление в состоянии опьянения на работе работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (в том числе уволен). При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте работника с этим приказом (распоряжением) (Приказ о допуске к работе после отстранения).

В приказе необходимо указать дату, когда работник обязан приступить к работе.

Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 8.

В любом случае работнику должен быть обеспечен фактический допуск к работе. При отказе (уклонении) работника от выполнения работы на обозначенных в приказе условиях составьте акт. Режим отстранения считается прекращенным с момента, когда работник после отстранения фактически приступил к работе, либо с момента составления акта об отказе/уклонении работника от работы, к выполнению которой он допущен.

По общему правилу, время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а также в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Примечание 8: приказ о допуске к работе можно не оформлять в том случае, если в ранее изданном приказе об отстранении от работы был сразу зафиксирован весь срок отстранения.

Автор статьи: Т. В. Шадрина, эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»
Материал был опубликован в журнале «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», №5, Издательство «Аюдар Пресс»

Представим ситуацию, когда один из работников приходит на работу в нетрезвом виде, но походка у него не шатающаяся, запах алкоголя отсутствует, не буянит. Скорее всего, такой работник находится под наркотическим или иным токсическим опьянением. Конечно, может, он делает дома ремонт и, например, много красил, но так ли все на самом деле? Как быть работодателю в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как подтвердить состояние такого опьянения? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Влияние работников, употребляющих наркотики, на коллектив негативно: они могут стать причиной:

– для увеличения количества мелких хищений;

– для частых нарушений режима рабочего времени;

– для возрастания конфликтности в подразделении, в котором трудится наркоман;

– для срыва важных задач, порученных ему.

Поэтому важно не только обнаружить такого работника (а может и нескольких), но и как можно скорее избавиться от него. Для этого можно предложить ему расстаться по-хорошему – по собственному желанию или соглашению сторон. Однако наркоманам не выгодно терять работу – где тогда им брать средства на очередную дозу? Но раз выбора нет, будем расторгать трудовые отношения, так сказать, в принудительном порядке, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии наркотического опьянения.

Если вы заметили неадекватное состояние работника

Как быть работодателю, если тот обнаружил работника с признаками опьянения. Рекомендуем первым делом отстранить такого сотрудника от выполнения работ. Эту обязанность возлагает на работодателя ст. 76 ТК РФ, на основании которой состояние опьянения является причиной, дающей работодателю такое право. Срок отстранения не определен, поэтому работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Статья 76 ТК РФ не требует документального оформления, но мы (во избежание споров и разногласий) рекомендуем оформить следующие документы: докладную записку о выявленном состоянии работника и приказ об отстранении. Копию последнего необходимо представить в бухгалтерию, так как за время такого отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Кроме этого, очень важно зафиксировать соответствующее состояние работника в присутствии свидетелей (не менее двух человек). Для этого составляется акт в произвольной форме с подробным описанием состояния работника. Приведем пример.

Это интересно:  Справки при увольнении работника: какие нужно выдать, сроки и порядок выдачи сотруднику по месту работы 2-НДФЛ, 182н и СЗВ-стаж 2019 год

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

г. Коломна 07 февраля2011 г.

о нахождении работника на рабочем месте

Мною, инспектором отдела кадров Кольцовой А. Д., в присутствии начальника склада Волкова П. Р. и заместителя директора по хозяйственной части Зайцева Л. А. составлен настоящий акт о том, что кладовщик склада запчастей легковых автомобилей Лисицын Алексей Родионович 07.02.2011 появился в 9 ч 15 мин на своем рабочем месте в состоянии опьянения, о чем свидетельствуют следующие признаки: вялое и сонливое состояние, замедленное дыхание, бледные кожные покровы, нарушение координации, узкие зрачки и вялая реакция на свет.

В связи с состоянием опьянения Лисицын А. Р. был отстранен
от работы непосредственным руководителем Лосевым Е. Г.

Работнику предложено дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней и пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

От освидетельствования Лисицын А. Р. отказался.

Инспектор ОК Кольцова /А. Д. Кольцова/

Начальник склада Волков /П. Р. Волков/

по хозяйственной части Зайцев /Л. А. Зайцев/

С настоящим актом Лисицын А. Р. знакомиться отказался.

Инспектор ОК Кольцова /А. Д. Кольцова/

Начальник склада Волков /П. Р. Волков/

по хозяйственной части Зайцев /Л. А. Зайцев/

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может проводиться только медицинским учреждением, имеющим лицензию на данный вид деятельности.

В настоящее время применяется Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения [1] . На основании п. 4 данной инструкции освидетельствование осуществляется по направлениям должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. Поэтому обязательно выдайте работнику-наркоману направление на медосвидетельствование. Форма такого направления не утверждена, поэтому может быть такой.

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

г. Коломна 07 февраля2011 г.

на медицинское освидетельствование

1. Фамилия, имя, отчество работника, направляемого на медицинское освидетельствование________________________________________

2. Место работы, должность_____________________________________

3. Причина направления на медицинское освидетельствование___

4. Дата и время выдачи направления____________________________

Отметим, что состояние наркотического или иного токсического опьянения диагностировать по внешним признакам достаточно сложно. Если сотрудника в состоянии алкогольного опьянения выдаст запах изо рта, то при наркотическом опьянении такой запах отсутствует.

В инструкции сказано, что наличие клинических симптомов опьянения при отсутствии запаха алкоголя изо рта и отрицательных химических проб на алкоголь может наблюдаться при опьянении (одурманивании), вызванном наркотическими или другими одурманивающими средствами.

В этих случаях для подтверждения диагноза наркотического или токсикоманического опьянения, наряду с подробным описанием клинических симптомов опьянения, необходимы результаты химических исследований, подтверждающих потребление работником конкретного вещества, оказывающего наркотическое или токсикоманическое воздействие, на основании которых выносится заключение о наркотическом опьянении или опьянении, вызванном потреблением других одурманивающих средств.

В любом случае врач, проводящий освидетельствование, будет основываться не только на субъективной оценке состояния, но и на лабораторных исследованиях биологических жидкостей, а также определении клинических признаков употребления одурманивающего вещества.

В итоге врач сформулирует заключение, в котором охарактеризует состояние свидетельствуемого на момент обследования.

Для работников-водителей все гораздо сложнее. Для их освидетельствования применяются Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475. Исходя из данных правил, освидетельствование на состояние наркотического или иного токсического опьянения проводится на основании направления на химико-токсикологические исследования, выданного медицинским работником, осуществляющим медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Результаты химико-токсикологических исследований оформляются справкой по форме № 454/у-06 [2] .

В дополнение обратите внимание на ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», в соответствии с которой медицинское освидетельствование лица, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество, проводится по направлению органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность, следователя или судьи. Поэтому, скорее всего, после направления работодателем работника-наркомана на медосвидетельствование врач вызовет компетентные органы.

Мы могли бы порекомендовать самостоятельно вызывать сотрудников полиции при обнаружении работника в состоянии опьянения, однако на практике, если такой работник не дебоширит, не причиняет вред и ведет себя тихо, полиция не приедет на звонок и предложит вам доставить такого работника на медосвидетельствование своими силами.

Обеспечиваем себя доказательствами

К сожалению, работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Сделать это позволяет ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1. Даже если работник воспользовался таким правом, отчаиваться не стоит.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42). Поэтому настоятельно рекомендуем собрать любые доказательства нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами могут быть:

– свидетельские показания (помните, что свидетелями могут выступать работники, не заинтересованные в увольнении конкретного сотрудника, иначе при разбирательстве трудового спора суд не примет их показания);

– видеосъемка (в настоящее время все большее распространение находит практика установления видеокамер наблюдения на работе. Записи с них как раз и пригодятся. Однако помните, что на видеозаписях должно просматриваться состояние работника, место и время записи).

Отметим, что увольнение работника-наркомана возможно за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. При этом работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру, поскольку такое расторжение трудового договора относится к дисциплинарным взысканиям в силу ст. 192 ТК РФ.

Кроме этого, согласно ст. 192 ТК РФ при принятии решения, какую меру дисциплинарной ответственности применить к работнику, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Соблюдаем порядок привлечения к ответственности

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 192, 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не рекомендуем требовать объяснения сразу после обнаружения факта нахождения работника в состоянии опьянения. Поскольку работник пьян и не может отдавать отчета в своих действиях, обращение к нему с требованием представления объяснений суд сочтет ненадлежащим. Лучше всего потребовать объяснений, когда сотрудник протрезвеет.

После получения объяснений (или составления акта об отказе представить объяснения) издается приказ об увольнении по форме Т-8 [3] . С этим приказом необходимо ознакомить работника под роспись в течение трех дней и вручить ему копию. Если работник-наркоман отказывается ставить подпись в ознакомлении с приказом, об этом делается соответствующая отметка на приказе, например, такая: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно».

До издания приказа об увольнении работодателю необходимо еще раз проверить, действительно ли работник находился в состоянии опьянения в рабочее время и в месте выполнения трудовых обязанностей. Например, можно ли уволить работника, который находится на больничном, но пришел на работу в состоянии опьянения? Полагаем, что нельзя, и вот почему. В силу ст. 91 ТК РФ к рабочему относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Время нетрудоспособности не относится к периодам, включаемым в рабочее время, а значит, уволить по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такого работника нельзя.

Приведем пример из судебной практики, подтверждающий наше обоснование.

Пермским краевым судом 15.07.2010 была рассмотрена кассационная жалоба П. на решение городского суда, которым П. отказано в восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

П. обратился с иском к ОАО о восстановлении на работе, указав, что был уволен с работы по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, так как 14.04.2010 в состоянии алкогольного опьянения не находился, на работу пришел, чтобы забрать полис ОМС, с 14.04.2010 был нетрудоспособен.

Отказывая в иске П., городской суд исходил из доказанности совершения работником дисциплинарного проступка, за который законом предусмотрено увольнение. Однако судебная коллегия считает, что этот вывод суда не соответствует обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене, и вот почему.

Из определения рабочего времени, приведенного в ст. 91 ТК РФ, следует, что время прибытия на работу не относится к рабочему времени.

Между тем по делу установлено, что 14.04.2010 П. в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя не находился, так как был задержан охраной в 7 ч 23 мин, притом что рабочая смена начинается в 8 ч. Более на территорию работодателя он не проходил. Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее для него время состав дисциплинарного проступка, за который работодатель может применить наказание в виде увольнения, не образует.

На основании изложенного решение городского суда подлежит отмене.

Уволить за появление на работе в состоянии опьянения можно любого работника, за исключением беременных женщин, так как на них распространяется ст. 261 ТК РФ, на основании которой запрещено расторгать трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Помните, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

После этого необходимо оформить трудовую книжку. Приведем пример.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них на основании п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Статья написана по материалам сайтов: wiseeconomist.ru, www.kdelo.ru, primtrud.ru, www.reghelp.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий