Больничный в образовательном учреждении учитываются ли стимулирующие выплаты 2020 год

Надбавки начисляют в зависимости от требований законодательства. Руководителю придется отчитаться за все расходы. При этом возможны и проверки.

К компенсационным платежам относят выплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, на вредном производстве.

Типичные варианты, по которым работодатели обычно определяют размер — процент от оклада, прибыли или конкретная сумма за заслуги. Почти все стимулирующие выплаты подлежат налогообложению, с них отнимают НДФЛ, страховые взносы.
Также при расчете среднего дохода учитывают премии, если их начисляют в связи с рабочими достижениями, а не с праздниками.

Согласно статье 270 НК РФ налогообложению не подлежат премиальные выплаты из неизрасходованного бюджета компании за прошедший год.

Больничный в образовательном учреждении учитываются ли стимулирующие выплаты 2020 года

год

Оклад, руб.

Отпуск, руб.

Итого

2021

605 000

55 000

660 000

2022

660 000

58 000

718 000

Начисления по больничному листу

№ п/п

Содержание операции

Показатели

1

Выплаты за временную нетрудоспособность проводятся в размере 100% (страховой стаж более 8 лет)

100%

2

Определяется база для расчета:

– за 2021 год равно 660 000 руб.;

– за 2022 год равно 718 000 руб.

(Для расчета берется фактический размер начислений, т. к. он не превышает предельный уровень)

660 000 + 718 000 = 1 378 000

1 378 000 руб.

3

Находится среднедневной заработок:

1 378 000 / 730 = 1 887,67

1 887,67 руб.

4

Пособие за время болезни начислено сотруднику в размере:

1 887,67 руб.

Больничный в образовательном учреждении учитываются ли стимулирующие выплаты 2020 году

Основания для назначения стимулирующих выплат, в свою очередь, определяются только работодателем. Именно он принимает решение о том, каким именно образом должен быть оценен труд сотрудников, какую норму они должны выполнить для получения дополнительного дохода и т.д.

Стимулирующие выплаты в 2018 году

В 2018 году в действующие правила относительно порядка и особенностей утверждения стимулирующих выплат не было внесено никаких серьезных изменений. Данная процедура по-прежнему должна быть инициирована работодателем.
Предварительно ему необходимо будет продумать дальнейшую схему стимулирования своих сотрудников.

Современная практика показывает, что введение стимулирующих выплат действительно приносит положительные результаты достаточно часто.

ФСС, за расчетный временной отрезок, равный двум календарным годам, предшествовавшим году наступления случая нетрудоспособности. Определяя сумму оплаты за время болезни в 2023 году, следует учесть всю заработную плату, начисленную в 2022 и 2021 годах.

Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов:

Расчетное календарное время, год

Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.

2021

966 000

2022

1 032 000

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие годы могут предоставляться работником в справке по форме 182н. С 2023 года данную форму отменили.

Денежную компенсацию для отдыха рассчитывают по среднедневному заработку.

Для определения среднего заработка берут зарплату, премии, доплаты и надбавки (ст. 139 ТК РФ). Страховое пособие по болезни не суммируют с трудовыми вознаграждениями: сотрудник фактически отсутствовал на работе, хотя и сохранял за собой должность.

Листок по беременности и родам

В законодательных нормативах разъясняют, учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2024 году: нет, не учитываются, и тип нетрудоспособности (болезнь, декрет) значения не имеет. Если сотрудница оформила листок по беременности и родам, выплаты по нему не включат в компенсацию отпуска.

Надо ли включать дни временной нетрудоспособности в расчетный период

В положении № 922 уточняется, вычитаются ли дни больничного при расчете отпуска, — да, период болезни исключается из вычислений (пп.
«б» п.

Данная часть устанавливается положениями трудового договора подчиненного, а также иными внутренними документами компании, например, тарифной сеткой, штатным расписанием и т.д. Помимо этого следует упомянуть и об отдельных видах работ, при которых фиксированный оклад как таковой отсутствует. В таком случае, величина регулярного заработка служащего может постоянно разниться, в зависимости от выполненного им объема работ.

Отпускные работникам рассчитывают, исходя из среднего заработка. В средний заработок включают зарплату за отработанные дни, остальные выплаты учитывают в особом порядке. Разберемся, влияет ли больничный на расчет отпускных.

Какие выплаты учитываются при расчете отпускных

За каждый день отпуска работнику платят средний дневной заработок. СДЗ равен заработку за расчетный период, поделенному на количество отработанных в нем дней (п. 9 положения о среднем заработке, утв. ПП РФ № 922). Расчетный период — это 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. А отработанные дни — все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании. Но есть исключения.

В положении о среднем заработке и ТК РФ определяется, входит ли больничный в расчет отпускных в 2024 году: нет, не входит (ст. 121, 139 ТК РФ, пп. «б» п. 5 положения № 922).

Главное, чтобы в его содержание были включены все важные сведения относительно порядка и особенностей стимулирования сотрудников данного учреждения. Здесь обязательно нужно указать полный перечень работников, в отношении которых будут распространяться положения данного документа и т.д.

Остальные дни оплачивает СФР (бывший – ФСС). Подробности см. здесь.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2023-2024 годах – пример».

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали отпускные. Если доступа к системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922).

ФЗ и постановлению Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 11.09.2021 № 1540).

Оплата отпуска облагается этими взносами. А значит, отпускные, начисленные и полученные в конкретный расчетный период, при расчете больничного принимаются для исчисления среднедневного заработка.

Расчет больничного, если был отпуск (пример)

Штатный сотрудник Емельянов А. А. сдал в экономическую службу организации больничный лист с отметкой периода нетрудоспособности с 6 по 20 февраля 2023 года (15 календарных дней).

Страховой стаж работника на дату начала болезни 10 лет. В расчетном периоде Емельянову А. А.