Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Заявление на увольнение без отработки – это документ, с которым работник может обратиться к работодателю, попросить расторгнуть заключенный трудовой договор без последующей двухнедельной отработки. Сегодня мы разберемся, в каких случаях можно уволиться без отработки, какие условия необходимо соблюсти, может ли работодатель отказать.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на увольнение без отработки .docxСкачать образец заявления на увольнение без отработки .docx
Отработка при увольнении
Когда работник решает уволиться с предприятия, с даты подачи заявления его необходимо будет отработать ещё две недели. Такое правило Трудовым кодексом РФ установлено для того, чтобы организация смогла подыскать нового сотрудника на замену старому.
По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает.
Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.
Полезное дополнение
Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения.
- “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”
- Путеводитель по кадровым вопросам.
Увольнение - Путеводитель по кадровым вопросам.
Так, работник одновременно пишет заявление на увольнение и на отпуск продолжительностью две недели. Срок отработки не перестаёт течь в отпуске, а значит, когда время отдыха подойдет к концу, трудовой договор уже будет считаться расторгнутым. В последний день отпуска сотруднику потребуется подойти на своё рабочее место, забрать в отделе кадров трудовую книжку, справки, а также деньги в качестве окончательного расчета.
Отпуск работодатель также может не согласовать, однако в таком случае ему придётся из своего кармана выплачивать компенсацию неиспользованного времени отдыха.
В любом случае попытаться стоит. Речь идет не только о ежегодном оплачиваемом, но также о любом другом виде отпуска. Например, уволиться можно в декрете, находясь в ученическом отпуске и так далее.
Расторжение ТД в период испытания
Расторжение срочного ТД, заключенного менее чем на 2 месяца, или ТД, заключенного для сезонных работ
За 3 дня до дня увольнения (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296)Если продолжать трудиться не позволяет здоровье, поступление в вуз, колледж, выход на пенсию, нарушение законов, условий ТД и ЛНА со стороны работодателяРаботник определяет день самостоятельно и указывает его в запросе (ч. 3 ст. 80)Расторжение договора руководителя компанииЗа 1 месяц до желаемой даты (ст. 280)
В каких случаях работник может потребовать увольнения без отработки 2 недель
Не отрабатывать положенные 14 дней допускается только при наличии особых причин, которые официально доказаны документами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
ПэпэтэшинПодробнее: как написать заявление об увольнении без отработки
Увольнение мобилизованного работника
Увольнять сотрудника, которого призвали на службу в армию в связи с мобилизацией, или заключившего контракт о добровольном участии в выполнении задач российской армии, ТК РФ запрещает. Исключение — если компания находится в процессе ликвидации (ст. 351.7 ТК РФ). Для мобилизованного обязаны сохранить рабочее место.
Договор приостанавливают на основании распоряжения главы компании и производят расчет с сотрудником на дату приостановки соглашения (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Но если человек пожелает уволиться самостоятельно, он вправе это сделать.
Документ не может быть принят руководством по электронной почте или по другим видам связи.
Запрет на сокращение работника распространяется на все виды трудовых договоров: срочные и бессрочные. Также закон защищает граждан, находящихся в декретном и учебном отпусках.
Исключение из этого правила составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
О том, могут ли работника уволить в период отпуска, в том числе если его отдых совпал с сокращением штата, читайте в специальном материале.
Далее видео на тему “Могут ли уволить работника во время его отпуска?”:
Ответственность нанимателя
Процедура освобождения от занимаемой должности не всегда проходит гладко для сотрудников.
В принципе, в эпидемиологические периоды это сделать не сложно.
Увольнение для пенсионеров
Сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право выйти на заслуженную пенсию. Когда он уволится с предприятия, оформит все документы через ПФР, ему будут ежемесячно выплачивать пенсионное пособие.
Что касается увольнения, работник-пенсионер может единожды уволиться из организации без отработки. Человек вправе самостоятельно установить себе срок отработки или и вовсе уйти без неё.
Отметим, что такая опция доступна лишь единожды. То есть, если в дальнейшем пенсионер решит устроиться на работу, уволиться с нового места в упрощенном порядке уже не выйдет.
Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Но только пока период 14-дневной отработки не истек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но есть оговорка: возможность передумать сохраняется только в том случае, если нет письменной договоренности взять другого сотрудника на его место. Например, переводом из другой компании.
Если таких препятствий нет, то передумавший увольняться подает документ по следующей форме:
Директору ООО «Ppt.ru»
Петрову П.П.
от менеджера по продажам
Пэпэтэшина П.П.
Заявление
На основании ч.
4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 01.06.2022 г. об увольнении по собственному желанию 17.06.2024 г.
10.06.2024
Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин
Когда руководство компании получает такой документ, ТД не расторгается, он продолжает действовать в прежнем режиме.
