КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Ежеквартально значение этого показателя меняется под влиянием инфляционных тенденций в национальном хозяйстве.
Оплата труда меняется реже, и потому многие граждане задаются вполне уместным вопросом — может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Содержание
- Общие сведения
- Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума
Целесообразно рассмотреть тонкости решения этого вопроса в 2020 году.
Общие сведения ↑
Российское трудовое законодательство всегда стоит на защите интересов работника.
В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума (ст.
Май и зарплата всегда требуют от работодателей особого внимания: первая декада месяца — это череда праздничных выходных, поэтому принятые в организации сроки выдачи зарплаты могут “поплыть”. Как рассчитываться с работниками на “майские” в 2024 году, давайте разбираться.
Согласно разъяснениям Минтруда правильные сроки выплаты зарплаты должны быть такими:
- с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
- с 16-го по 30-е число — аванс за месяц текущий.
В 2024 году дополнительными выходными являются 29 апреля—1 мая, а затем 9—10 мая. А суббота 27 апреля накануне — рабочий день.
Ст.
Должны ли заработная плата в организации приравнена к прожиточному минимуму
ТК РФ).
В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ.
Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.
В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев:
Во-первыхПри расчете размера оплаты труда принимается в расчет именно прожиточный минимум, касающийся трудоспособного населения страныВо-вторыхПри определении месячной зарплаты работника необходимо суммировать оклад, премии и дополнительные платежиВ-третьихВ регионах местные власти имеют право менять размер прожиточного минимума по своему усмотрению, что, безусловно, сказывается и на уровне зарплат
Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
С 1 января 2024 года Инспекция труда при осуществлении надзора в области требований к рабочему времени и времени отдыха начнет работу, исходя из нового толкования.
С 15 декабря 2021 года работодатели в сфере розничной торговли имеют возможность заключать со своими работниками соглашения о переменной почасовой нагрузке. Это означает, что работники розничной торговли могут на основании письменного соглашения о переменной почасовой нагрузке в дополнение к своему обычному неполному рабочему времени выполнять работу продолжительностью до восьми часов в семидневный период. Это временная поправка к закону, и такие соглашения можно заключать до 14 июня 2024 года.
С 15 июня это положение утратит силу.
Если руководство предприятия периодически или систематически нарушает сроки выплаты зарплат, то оно несет за это административную, а иногда, даже уголовную ответственность.
Штрафы при этом очень высокие – они могут достигать полумиллиона рублей, а в особо злостных случаях подобные нарушения способны привести руководство к лишению свободы сроком до двух лет и запрету занимать высокие посты в течение определенного промежутка времени.
Помимо выплаты заработной платы существует еще ряд обязательных выплат, которые руководство предприятия должно обеспечивать сотрудникам в тех или иных случаях в строго определенные сроки.
- Отпускные: По Закону работодатель должен выплачивать отпускные не позже трех календарных дней до начала отпуска у сотрудника.
Относительно трудового законодательства такими сведениями являются:
1) численность и состав работников, условия и охрана труда, показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также наличие свободных рабочих мест (вакансий);
2) задолженность нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
3) нарушения законодательства и факты привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.
Документ:Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Таким образом, сведения о размере заработной платы работников формально могут быть отнесены к коммерческой тайне, поскольку в данном списке не упомянуты.
Однако следует учитывать ограничения трудового законодательства на установление режима коммерческой тайны в отношении заработной платы сотрудников организации.
Согласно части второй ст.
В частности, несмотря на то, что ни в одном законодательном акте не определены какие-то конкретные числа месяца для выплаты з/п, в законе однозначно сказано, что она должна производиться каждый месяц, причем не реже двух раз. Привязки к календарному месяцу в данном вопросе не существует, при этом промежутки между выплатами не должны превышать двух недель. Как правило, заработная плата состоит из двух частей: аванса и основной выплаты.
Надо заметить, что в Законе нет расшифровки такого понятия как «аванс», поэтому и четкого процентного соотношения между двумя этими частями з/п не существует.
Бывает так, что работник предприятия хочет получать зарплату один раз в месяц, но закон не дает права работодателям выплачивать зарплату единовременно.
В частности в ней говориться о том, что зарплата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, с желательным интервалом в 15 дней.
Некоторое время назад ряд законотворцев предлагали ввести вариант еженедельной оплаты труда, но, данная поправка пока не получила одобрения Правительства. Но, начнем по порядку.
Вопрос: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы? Заработная плата за прошедший месяц выплачена работникам с нарушением сроков, установленных коллективным договором для ее выплаты. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленная исходя из минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ, и количества календарных дней задержки выплаты, составляет 12 478 руб.
Причитающаяся работникам компенсация перечислена на счета работников в банке.
Росстата, в том числе:
- нормативы потребления товаров и услуг;
- уровень цен в экономике;
- потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.
Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.
Связь между элементами
Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой:
Во-первыхПотребительская корзина – норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида (ФЗ-44)Во-вторыхНепосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины (ФЗ-134)В-третьихМРОТ, который должен быть не менее.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
– В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы
– В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред.
Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.
Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере. У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом — в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами.
Утечка к конкурентам информации об используемых методах и подходах лишает организацию этого преимущества;
– конфликты внутри коллектива. Различия в размерах заработной платы работников способствуют возникновению зависти, обид и сплетен;
– демотивация сотрудников. В условиях секретности заработной платы у работников возникает ощущение, что с ними несправедливо обращаются и что их усилия не ценятся;
– нарушение моральных норм. Неэтично разглашать чужие заработки. Если сотрудник посчитает нужным – сам скажет.
С другой стороны, открытая информация о зарплате может использоваться:
– для дополнительного стимулирования работников организации;
– привлечения квалифицированных кадров из других организаций, в т.ч. организаций-конкурентов.
Справочно.
