По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.
Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя. Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит.
Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?Посмотреть ответ
Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению.
Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:
- Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению.
- Если на работе пропустил на 1 работу как это считается
- Итоги
- Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника
- 3. � ������ �� �������������� ���������� ���������� � ������� ���� ������� ���� � ��������� ���
- 4. ������� �������������� ������ ������ ���������. ��� ���� ������ �� ������ �������������� � ������, �� � �������������� ���������, ��������� � ������
- Как осуществляется учет рабочего времени в командировке
- Пошаговый алгоритм действий нанимателя, если работник отсутствует
Если на работе пропустил на 1 работу как это считается
� ����������� �������� �������� �������: ������������ �� �������, ��� ��� ���������� ���������� �� ���� ������� ��������������� ���������, �� ���������� ����������� ��������� ����� ������� ��������� (����������� �� �� ����������� ����� ���������� ���� �� �� 1 ���� 2019 �. � 5-��19-81).
������� ���������, ��� ������������ ������ �������� ������� ���������� ���������� �� ������� �����, � ��� ����� ��������� �������� ������, ������������ ����� ������������� �������� � ����� ���������� ����������, ���������� � ��� ��������������, �������� � ��� ���������� � ������ ���������� ��� (������ ����������� ������ �� ����� � ��������� �� 4 ������� 2020 �. � ��/56975-6-1). �������� ��������� ��� ���������� �� ������ �������� ���������� ������������ ������ � ����������, �� ���������� �� ������.
Безусловно, работодатель может принять на локальном уровне нормы, существенно улучшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством (и выплачивать суммы, эквивалентные суточным, при отправке сотрудника в любые однодневные командировки).
Определенными нюансами характеризуется отражение командировочных расходов работодателя в рамках налогового и бухгалтерского учета. О них читайте в статьях:
- «Порядок учета командировочных расходов в 2023 году»;
- «Ст. 264 НК РФ: вопросы и ответы».
Итоги
Командировку Трудовой кодекс РФ определяет как совершаемую в соответствии с распоряжением работодателя поездку сотрудника в место, удаленное от штатной работы. Законодательством не установлено минимальных либо максимальных сроков командировки.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019);
Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п.
ТК РФ);
Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.
Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника
В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет. Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено.
Информирование руководства об отсутствии работника.
Если работника нет работе, связаться с ним невозможно и неизвестно, где он находится, об этом нужно доложить руководству. Сделать это может любой работник, обнаруживший отсутствие. Для этого также (обычно!) непосредственный руководитель отсутствующего лица может написать докладную записку главе компании.
В табеле учета рабочего времени при этом проставляется «НН», что означает «неявка по невыясненным причинам».
2. Фиксация факта отсутствия.
Обычно в таких случаях оформляют акт об отсутствии конкретного человека на рабочем месте (речь идет о территории работодателя). В нем отмечают, что такого-то работника (указывают Ф.
И. О., должность) нет столько-то время (указывают день, время). Далее проставляют дату оформления акта и подписывают его.
3. � ������ �� �������������� ���������� ���������� � ������� ���� ������� ���� � ��������� ���
�����
�������
��� � ���������������� ���������� ���������� �� ����� ������������ �� ��������������� ���������
������ �����
� ���� ���������� ��������� ������������� �������� �����������. ������� ������������ ����� ���������� �� ��������� ���� ����� �������� ��������� ����������, ���� ����� ����������� �������� ��������������� ����������� � ����� � �������������� �������� ��������.
4. ������� �������������� ������ ������ ���������. ��� ���� ������ �� ������ �������������� � ������, �� � �������������� ���������, ��������� � ������
������ �� �������� ��������
�������, ���������� ���������� ����� � ��������� �����, ���� ������� �� ������, ��������� ���������� � ���������� �� ����� ������������������ �����������.
Рассмотрим их.
Как осуществляется учет рабочего времени в командировке
Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:
1. Рабочие часы в табеле не отражаются (поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке).
В документе проставляется условное обозначение К либо код 06.
2. При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу. Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода 03.
Если после увольнения за прогул возникнет спор о законности такого увольнения, именно работодатель должен доказывать факт прогула.
ВАЖНО! Если работник не вышел на работу, работодатель должен сначала выяснить период и причины отсутствия!
Сотрудник может задержаться, не выйти работу по вполне обоснованным личным и иным причинам, ввиду форс-мажорных обстоятельств. Например, из-за коммунальной аварии, необходимости экстренной госпитализации, аварийной ситуации на дороге, ввиду задержания правоохранительными органами.
Если работник подтвердит, что отсутствовал на работе по уважительной причине, его отсутствие в этом случае прогулом не является и уволить его не смогут!
Пошаговый алгоритм действий нанимателя, если работник отсутствует
1.
Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки
Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.
Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом.
Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749.