Как написать характеристику с места работы для машиниста фронтального погрузчика

Правила внутренних характеристик компания может разработать самостоятельно. А к внешним характеристикам могут предъявлять особые требования, которые необходимо уточнить.

Но в любом случае необходимо соблюдать ряд условий, которые дадут документу юридическую силу.

Оформление

Характеристика – документ официальный. Печатать его следует на фирменном бланке с указанием реквизитов компании. Если такого бланка нет – подойдет лист формата А4.

На характеристике обязательно должна стоять дата, подпись и печать.

Достоверность

Приводите в характеристике только реальные факты трудовой биографии сотрудника.

Особенности написания отрицательной характеристики

Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?».
Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов.

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

В каких еще случаях может потребоваться характеристика

В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой.

Как написать характеристику с места работы для машиниста фронтального погрузчика

ООО «Люпин» ИНН 7702123456 Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12 Тел. 8(495) 111-22-33 Для предъявления ООО «Ромашка»

Характеристика с места работы

Казанцев Петр Сергеевич, 16.10.1981 года рождения, проработал в ООО “Люпин” со 2 марта 2015 г.

по 29 января 2021 г.

Занимаемая должность: старший юрисконсульт. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений. За период работы он показал такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде.

Личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, трудолюбие, высокая работоспособность. В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник.

Как написать характеристику с места работы для машиниста фронтального погрузчика в самарской обл

Поэтому при выборе техники основное внимание уделяют следующим критериям:

• Мощность и объем двигателя вкупе с грузоподъемностью – важный показатель при оценке эффективности и рационального использования техники. Современные машины способны поднимать и перемещать грузы массой от нескольких сотен килограммов до 10 и более тонн.
  Чем выше грузоподъемность, тем более мощный силовой агрегат обеспечивает работу погрузчика, соответственно, и расход топлива увеличивается пропорционально объему двигателя. Более экономичными считаются дизельные моторы.
• Габариты и вес машины также следует учитывать при выборе фронтального погрузчика.
  От размеров зависит возможность свободного маневрирования на ограниченных площадках и перемещения между складскими стеллажами. Ширина машины должна быть минимум на 80 см меньше, чем ширина проездов.

Как написать характеристику с места работы для машиниста фронтального погрузчика 15 15

Обычно такие документы не доступны никому, кроме руководства.

С помощью внутренних характеристик решаются следующие вопросы:

• повышение или понижение в должности;
• соответствие сотрудника занимаемой должности;
• вопросы доверия и материальной ответственности;
• выбор новых руководителей;
• целесообразность перевода на другие должности;
• награждение.

Кроме этого, внутренние характеристики помогут подобрать нужную мотивацию и индивидуальный план развития для конкретного сотрудника.

Отдельно стоит отметить характеристику, которую работник получает после испытательного срока. На ее основании принимается решение – останется ли новичок в компании или нет. От стандартных видов характеристики ее отличает то, что сотрудника с ней знакомят и уточняют сделанные выводы.

Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем.

В то же время, ее не выдают на руки в качестве документа.

Внешняя характеристика

Этот вид характеристик будут использовать вне компании. Такой документ может запросить сам работник, чтобы предоставить в государственные органы, банки или другие компании.

Вот случаи, когда может понадобиться характеристика от работодателя:

• кредитование;
• военная или альтернативная гражданская служба;
• поступление в вуз на бюджет;
• получение разных разрешений;
• установление опеки или усыновление.

Еще характеристику могут запросить и без желания человека.

Делается это, чтобы проверить его благонадежность или финансовое положение. Особый случай – запросы от правоохранительных органов.

В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.

Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

Особенности составления характеристики при увольнении

Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач.

Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).

На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка«Правила внутреннего трудового распорядка — образец-2023».

1. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов.

Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов.