Как считают стаж
Депутат напомнил, что с 2024 года минимальный стаж для назначения страховой пенсии – 15 лет, при этом мужчина должен быть не младше 63 лет, а женщина – не младше 58 лет. Надо учитывать, что стаж начисляется только за периоды трудовой деятельности, в которые были отчисления страховых взносов. Однако некоторые нетрудовые периоды также засчитываются в стаж: при уходе за ребенком до 1,5 лет или за инвалидом, а также в периоде пособий по безработице.
“Стаж свыше 15 лет не влияет на размер страховой пенсии: выплата зависит от количества пенсионных коэффициентов, – уточнил Чаплин. – Для достижения желаемого уровня пенсии в 50 тысяч рублей, нужно иметь зарплату, на которую будут начисляться соответствующие взносы, которые составляют примерно 22% от зарплаты (страховые взносы)”.
Индивидуальные коэффициенты
Таким образом, пенсия в размере 20 тыс.
Более молодой возраст не является преимуществом при оставлении на работе.
Этапы расторжения договора:
- наступление события (например, принятие решения о ликвидации, появление сотрудника в состоянии опьянения и т.п.);
- соблюдение всех процедур, предшествующих увольнению (уведомление работника, предложение другой должности, запрос письменного объяснения, составление акта и т.д.);
- издание приказа об увольнении;
- внесение записи в трудовую книжку;
- окончательный расчет и выдача документов в последний рабочий день.
Документы, необходимые при увольнении пенсионера
Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.
Документы, оформляющие прекращение служебных отношений:
1.
Вопрос прислали по электронной почте)
– Надбавка на уход устанавливается к пенсии самого пенсионера. Нормами закона предусмотрено установление к трудовым пенсиям (по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет) надбавки на уход следующим лицам:
• достигшим 80-летнего возраста, а также некоторым другим получателям пенсий, – в размере 50% минимального размера пенсии по возрасту (МПВ);
• инвалидам I группы – в размере 100% МПВ.
При наличии права на надбавку по различным основаниям надбавка на уход устанавливается по одному основанию.
Так как в материалах пенсионного дела имеется информация о возрасте получателя пенсии, надбавки на уход, как и возрастные доплаты, устанавливаются в автоматическом режиме, без обращения пенсионера.
При этом для лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих стаж работы более 35 лет, пенсии увеличиваются за каждый полный год стажа работы сверх 35 лет на 1% среднемесячного заработка, но не менее чем на 0,7% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера. А для лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих стаж работы 45 лет и более, увеличение пенсии в размере не ниже указанного устанавливается начиная с 26-го года стажа работы.
Женщинам — за каждый полный год стажа работы сверх 20 лет, а также стажа работы с особыми условиями труда сверх 7 лет 6 месяцев — на 1% среднемесячного заработка, но не менее чем на 1% минимального размера пенсии по возрасту.
А судебная практика противоречива:ПозицияСудебный актУволиться по случаю выхода на пенсию допускается только в момент получения статуса пенсионера, позднее этого сделать нельзя. Сторонники позиции буквально толкуют слово «выход». Считают, что работающий пенсионер при прекращении договора не выходит на пенсию (так как уже имеет этот статус), а просто увольняетсяОпределение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7386/13 от 18.06.2013Пенсионера допускается уволить без «отработки» только один раз.
Если в трудовой книжке уже присутствует запись о расторжении контракта в связи с выходом на пенсию, то больше гражданин такой возможностью воспользоваться не может.
Далее указанный заработок ограничивается по правилам части второй статьи 56 Закона:
- 197,145 х 100% = 197,145
- 197,145 х 90% = 177,431
- 197,145 х 80% = 157,716
- 197,145 х 70% = 138,002
- 197,145 х 60% = 118,287
- 197,145 х 50% = 98,573
- 197,145 х 40 % = 78,858
- 197,145 х 30% = 59,144
- 197,145 х 20% = 39,429
- 197,145 х 10% = 19,715
Итого: 1 084,30 руб.
Заработок в части, превышающей 130% средней заработной платы работников в республике, учитывается в размере 10%. (2 274,75 руб. — 971,45 руб.) х 10% = 30,33 руб. Далее части заработка суммируются (1 084,30 руб. + 30,33 руб.), и полученная сумма 1 114, 63 руб.
считается заработком, из которого исчисляется пенсия.
Исчисление размера пенсии согласно статье 23 Закона: 613,047 руб.
Также Указом №35 «О повышении пенсий» постоянно проживающим в Беларуси неработающим получателям пенсий в возрасте старше 75 лет предусмотрено установление к пенсии доплаты.
Трудовые пенсии пересчитываются при росте средней заработной платы. В 2020 г. перерасчеты трудовых пенсий производились дважды: 1 июля и 1 декабря.
Их размер без учета надбавок, повышений и возрастных доплат увеличился с июля на 6% и с декабря – еще на 6%.
При исчислении социальных пенсий учитывается, к какой категории относится получатель – ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет; инвалид с детства; инвалид; ребенок, потерявший кормильца; лицо, не имеющее требуемого стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. Социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения за два последних квартала.
С 1 января 2021 г.
«
Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».
2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
3.
Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.
Документы, выдаваемые при увольнении:
- трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
- расчетный лист;
- справка о доходах и уплаченном налоге;
- копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).
Отработка при увольнении пенсионера
В трудовом законодательстве не прописано, сколько раз гражданин может воспользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию без уведомления об этом за две недели.
ТК РФ):
- ликвидации организации;
- сокращения численности (штата);
- нарушения сотрудником дисциплины труда (прогула, появления на работе пьяным, хищения чужого имущества);
- предоставления при трудоустройстве поддельных документов;
- другие случаи.
Подробнее: когда можно уволить пенсионера без его согласия
Чтобы увольнение пенсионера по воле работодателя не вызывало вопросов, должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура и исключена связь прекращения служебных отношений с возрастом гражданина.
Например, при сокращении штата и выборе, кого оставить на работе, значение имеет более высокая производительность труда и квалификация.
Индивидуальный коэффициент заработка — среднее арифметическое значение полученных коэффициентов заработка за каждый месяц в установленном периоде (в 2023 году — за последние 29 лет стажа работы, в 2024 году — за последние 30 лет стажа работы и т. д.).
При этом в периодах работы учитывается фактический заработок, а в «кредитных периодах» (служба в армии, учеба в дневной форме получения образования и др.) в расчет принимается 40% средней зарплаты работников в республике за соответствующие месяцы.
Максимально высокий из возможных индивидуальный коэффициент — 5,0.
Все по формуле
Согласно статье 56 Закона №2 1596-XII от 17 апреля 1992 г.
ИПК). У граждан 58-60 лет, кстати, столько уже накоплено. Для 30 тыс. рублей – 181 ИПК, 40 тысяч – 262 ИПК.
“А вот те, кто претендует на пенсию в 50 тыс.
рублей должны заработать 343
рублей: военнослужащие, ветераны, жители Севера, космонавты, заслуженные работники различных сфер и другие специальные категории пенсионеров”.
Кроме того, добавил он, есть перечень сезонных работ, стаж за которые начисляется, как за полноценный период. Для них иначе рассчитываются стаж и отчисления.
О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) пенсии исчисляются по установленным нормам в процентах к откорректированному в связи с ростом средней зарплаты работников в республике фактическому заработку, который граждане получали перед обращением за пенсией.
При этом заработок не свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в пределах 10% указанной величины учитывается полностью, а в пределах каждых последующих 10% — в размере 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10 процентов соответственно.
Заработок в пределах от 130 до 400% (до 500% — при стаже работы 36 лет и более у мужчин и 31 год и более у женщин) средней зарплаты работников республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, учитывается в размере 10%.
