Как сделать чтоб на законных основаниях дали день без содержания

Заявление на отпуск без содержания – это документ, с которым работник может обратиться к своему непосредственному начальнику, попросить у того отгул на один рабочий день без оплаты. Сегодня мы разберемся, кому полагается отпуск без содержания, может ли работодатель отказать, как правильно сформировать официальную бумагу.

Файлы для скачивания:

Образец заявления на отпуск без содержания

Бланк заявления на отпуск без содержания

Отпуск на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации как главный закон, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, устанавливает общие правила заключения и исполнения условий трудового договора.

Например, это может быть справка МСЭ, свидетельство о смерти родственника, о рождении ребенка и пр.

Работодатель дает отгулы без содержания против вашей воли? Или начальник отказывает в предоставлении законных выходных? Обратитесь за помощью к нашим юристам. Специалисты детально разберут вашу ситуацию и найдут законное решение проблемы.

Мы составим корректную жалобу, подготовим требуемые для разрешения вопроса документы и, при необходимости, обратимся от вашего лица в Трудовую инспекцию.

Кому из работников дают выходные без содержания

Неоплачиваемый отпуск могут предоставить совершенно любому сотруднику, например, по семейным обстоятельствам или каким-либо уважительным причинам. Для этого вам нужно написать заявление и получить согласие от начальства.

Продолжительность такого отдыха законом не установлена.

Как сделать чтоб на законных основаниях дали день без содержания

Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска.

Как сделать чтоб на законных основаниях дали день без содержания образец

Устные договоренности с работодателем не имеют никакой правовой силы. Единого образца документа на законодательном уровне не установлено.
В нем необходимо указать следующую информацию:

• ФИО работника, его должность;
• ФИО руководителя;
• название документа;
• просьбу о предоставлении дополнительных дней отпуска за свой счет;
• дату начала и окончания предполагаемого отдыха;
• основания, если они имеются;
• дату, подпись заявителя, расшифровку росписи.

Заявление можно набрать при помощи печатной техники, написать от руки или заполнить заранее подготовленный юристами ЕЮС бланк.

Что делать, если начальник не дает дополнительный отпуск за свой счет

Если работодатель не предоставляет отпуск без сохранения содержания, а у работника нет законных оснований на его получение, то ничего не поделаешь.

Как сделать чтоб на законных основаниях дали день без содержания заработной платы

Что касается ситуаций, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха, то его период регламентирован действующим российским законодательством.

Число дней отпуска без содержания по Трудовому Кодексу напрямую зависит от обстоятельств, по которым начальство обязано отпустить сотрудника. Например, участники ВОВ могут уйти в неоплачиваемый отпуск на 35 дней, а инвалиды – на 60.
Еще есть право на дополнительный отпуск, если это прописано в коллективном договоре, у работников, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работника, осуществляющего уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы.

Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кого еще непременно отпустят?

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске.

Если же у работника есть законные причины, по которым ему положен отпуск без зарплаты, а начальник отказывает в его представлении, то можно обратиться к вышестоящему руководству или пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Некоторые граждане, получив отказ, идут наперекор воле начальника – берут несколько выходных без приказа. Но, отсутствие документа, подтверждающего предоставление работнику отгулов, говорит о том, что сотрудник не освобожден от выполнения трудовых функций и может быть уволен за прогулы.

Правда, если причина действительно была законной, то не исключена возможность восстановления такого «прогульщика» в должности по решению суда, отмечают юристы Европейской Юридической Службы.

Судебная практика

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или в суд.

Условно выходные подразделяют на пару категорий:

• принудительный отказ от работы без содержания по инициативе работодателя и в формате коллективного договора;
• добровольный отдых по желанию сотрудника, при этом требуется заявление в письменном формате и уважительная причина.

Вид отпуска не имеет значения, все стандартные права остаются действующими:

• отсутствие корректировок по заработной плате;
• невозможность приема другого сотрудника на место действующего;
• сохранность отчислений во внебюджетные и бюджетные организации.

Все неиспользованные дни на другой период не переносят.

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия “отпуск без содержания” — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.