Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.
Любое нарушение должно быть должным образом оформлено, должны быть составлены соответствующие акты, протоколы и так далее. То есть нарушение должно быть задокументировано.
Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение. Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения. На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.
- Прекращение существования предприятия.
Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию. Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.
Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд.
При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу.
Начиная с 2023 года при заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 7 до 12 лет помимо регистрации несовершеннолетнего в регистре работы (TÖR) за 10 рабочих дней до начала работ, работодатель должен внести дополнительные данные в систему TEIS. Данная информация включая и контактные данные (как родителя, так и работодателя) позволяет инспектору ознакомится с предполагаемыми условиями труда и сделать вывод о допустимости такого вида занятости для конкретно этого несовершеннолетнего. Если у инспектора появляются какие-либо сомнения или он видит, что часть предполагаемых рабочих обязанностей может вызывать сомнения, то он связывается с работодателем и уточняет детали.
Стоит отметить, что из 246 несовершеннолетних (напомним от 7 до 12 лет) внесенных в систему TEIS в 2023 году случаев вынесения решения о запрете на работу не было.
Сообщения о предполагаемых нарушениях приходят как от родителей которые считают, что имеет место нарушение, так и от совершенно посторонних людей. Порой просто сидя в кафе или выйдя на балкон, кто-то замечает предполагаемое нарушение и ставят об этом в известность инспекцию. В некоторых случаях подозрение на нарушение регистрируют и юристы-консультанты инспекции труда, если во время предоставления консультации появляется подозрение, что имеет место нарушение условий труда несовершеннолетних, либо времени работы и отдыха или например нарушается техника безопасности.
Так в 2023 году было зарегистрировано почти три десятка подобных сообщений о нарушении. Из них в 11 случаях начато производство о правонарушениях с участием несовершеннолетних в 5 случаях нарушение касалось несоблюдения мер техники безопасности.
С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.
Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.
В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей.
К числу таких ситуаций относятся:
- Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда.
Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо.
Это позволяет им не беспокоиться о необоснованной потере работы и благоприятно сказывается на ситуации с демографией.
Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.
Однако конечно же были случаи когда инспектору приходилось вмешаться, но посредством диалога все проблемы удалось урегулировать. Также благодаря TEIS повысилась и осведомленность родителей, которым теперь доступна информация об условиях труда своего ребенка. Так родитель несовершеннолетнего в возрасте от 13 до 17 лет может просматривать информацию, внесенную работодателем в регистр работы при внесении записи о трудоустройстве.
А родитель ребенка в возрасте от 7 до 12 лет может просматривать помимо данных из регистра работы так же и дополнительные данные внесенные в систему TEIS.
Кроме того, родитель получит информационное письмо из среды самообслуживания TEIS, в котором будет дана связанная с трудоустройством несовершеннолетнего информация, а также важные ссылки, чтобы облегчить поиск информации.
Так, несовершеннолетний спрашивал, может ли он получать заработную плату на свой расчетный счет, или как часто и какой продолжительности перерывы во время работы ему положены.
Обратим Ваше внимание, что ответы на все эти вопросы, а так же на множество других вы можете найти на портале “Tööelu”.
Когда речь заходит о несовершеннолетних работниках конечно же на первое место должна выходить именно безопасность молодых людей. Большим шагом в данном направлении может считаться система самообслуживания TEIS которая дает больше возможности для взаимодействия между работодателем, родителем и инспектором инспекции труда.
В остальных случаях речь шла о не соблюдении времени отдыха, и продолжительности рабочего времени. В одном случае было зафиксировано выполнение несовершеннолетним сверхурочной работы. К сожалению, не всегда достаточно только предупреждения и если нарушение своевременно не исправляется или нарушение особенно грубое то инспектор в праве применить и штрафные санкции.
Так в 2023 году самый большой штраф для нарушений которые связаны с работой несовершеннолетнего в размере 600 евро был наложен из-за несоблюдения времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников.
К сожалению применяемые меры оказались недостаточными, поскольку 18 зафиксированных несчастных случаев на производстве произошли с участием несовершеннолетних.
Какие особенности времени работы и отдыха несовершеннолетних, какие есть ограничения в их работе, ну и самый популярный вопрос какие виды работ разрешены для определенного возраста. Часто обращаются и родители чьи дети непременно хотят часть летнего времени посвятить работе. И если вопросы работодателей более конкретные, т.е. они называют возраст ребенка и на какую работу они хотят его нанять, то родители в большинстве задают наводящие вопросы, пытаясь, сориентироваться какую работу можно искать своему юному предпринимателю. Но что не может не радовать иногда за консультацией обращаются и сами несовершеннолетние.
