По мнению главы Союза работодателей Эстонии Тоомаса Тамсара, правила найма школьников необходимо смягчить, тогда проблема трудовой занятости молодежи летом исчезнет сама собой. «Я думаю, что таких законодательных ограничений слишком много. С одной стороны, это защищает несовершеннолетнего работника, но с другой — осложняет жизнь работодателю. Например, прежде чем нанять такого работника, необходимо сначала получить согласие от родителей или официального представителя. Но когда молодому человеку 17 лет, это, на мой взгляд, уже необязательно», – считает Тамсар.
Гостиница Radisson Blu Hotel является одним из немногих мест, где молодежь может заработать деньги на летних каникулах. Школьников здесь ждут всегда и специально для несовершеннолетних подбирают работу, которую они могут освоить.
«На некоторые должности мы не можем поставить несовершеннолетних, потому что закон строго ограничивает их трудовые обязанности. В нашей гостинице мы стараемся находить для них разные возможности, например, обслуживание завтраков. Это работа в утренние часы, и по необходимости мы может предоставить несовершеннолетним необходимые паузы, как того требует закон», – рассказала директор по персоналу Radisson Blu Hotel Хелен Эрнитс.
Согласно закону, молодые люди в зависимости от возраста могут работать определенное количество часов в день. Например, работник 7-12 лет может трудиться всего 3 часа в день, а 17-летний подросток — 7 часов. При этом работа не должна быть чересчур тяжелой и опасной для здоровья.
«Работа должна соответствовать возможностям несовершеннолетнего. Особенно строго это регулируется в отношении людей младше 15 лет, потому что они могут работать в очень узких сферах, где нет никаких рисков. Например, нельзя работать на высоте, со стремянкой, вручную таскать тяжести», – сказала руководитель отдела по трудовым отношениям Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.
Все эти пункты должны быть указаны в трудовом договоре, который работодатель обязан заключить с несовершеннолетним работником. Но в некоторых фирмах этим правилом пренебрегают.
По данным Трудовой инспекции, в летний период к ним поступает с десяток жалоб от несовершеннолетних работников или их родителей, которых обманули работодатели. В Трудовой инспекции советуют родителям убедиться в наличии подписанного трудового договора прежде, чем ребенок приступит к работе.
