Economist.kg совместно с директором Центра исследований труда Эльдаром Таджибаевым публикуют рубрику “Право знать”, где мы информируем читателей об основных статьях Трудового кодекса КР на простом и понятном языке, для того, чтобы каждый мог знать о своих правах на рабочем месте.
Сегодняшняя тема – трудовой отпуск.
Ежегодно работнику должен предоставляться трудовой отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Бывают еще удлиненные основные отпуска и дополнительные отпуска.
Отпуск за первый год работы предоставляется после отработки 11 месяцев в данной организации.По соглашению сторон такой отпуск может предоставляться и до истечения 11-месячного периода. Имеется категория работников, которым отпуск за первый рабочий год может предоставляться и до истечения указанного периода. Это женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него, работники в возрасте до 18 лет и др.
За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по графику в соответствие с очередностью. Такой график составляется и доводится до сведения работников за две недели до начала календарного года.
Если вы хотите знать больше о своих трудовых правах, подписывайтесь в Tik Tok или Instagram.
