Оплату как оформить по уходу за ребенком до 3 лет

Разъясняем, что будет с пособием по уходу за ребенком в 2020 году, кто и на каких условиях сможет его оформить.

Новое старое пособие

Сразу отметим, что само пособие не новое. Оно было введено еще в 2018 году на основании ФЗ № 418 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Так как это была инициатива президента, выплаты прозвали «путинскими». Они и по сей день действуют, но выплачиваются только до 1,5 лет. По инициативе того же президента условия выплат решено изменить. Новые правила начнут действовать уже с 1 января 2020 года.

• во-первых, как мера стимулирования рождаемости – при рождении детей материальный фактор один из ключевых;
• во-вторых, как мера борьбы с бедностью – семьи с детьми составляют самый крупный сегмент малообеспеченных семей России.

Считается, что выплата на новых условиях охватит до 75% семей с детьми.

Документальное оформление

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — это вид социального отпуска. Право воспользоваться им наступает у работающей мамы по окончании ее отпуска в связи с беременностью и родами (ст.

179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках). При этом вполне допустима ситуация, когда после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска. В таком случае она имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после окончания ежегодных основного и дополнительного отпусков.

Чтобы оформить отпуск для ухода, работница должна подать работодателю соответствующее заявление.

Оплату как оформить по уходу за ребенком до 3 лет

ПФР, предварительно получив в Фонде сертификат на маткапитал.

Выплату и на первого, и на второго ребенка можно оформить через ближайший к вам МФЦ. Запишитесь предварительно на прием и подайте документы в удобное вам время.

Что нести?

Список документов для пособия по уходу за ребенком до 3 лет стандартный, обычно включает:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка;
• решение суда об усыновлении, решение о назначении опеки (для усыновителей, опекунов);
• выписку из банка с реквизитами расчетного счета матери для получения пособия;
• копии трудовых книжек родителей;
• документы о доходах членов семьи (справки о зарплате, о пособиях, 2-НДФЛ, 3-НДФЛ, договоры, прочие документы).

Заранее уточните список, который нужен именно вам исходя из вашей ситуации.
Больше всего сложностей с документами о доходах.

Оплату как оформить по уходу за ребенком до 3 лет образец

Кто и как сможет ее оформить?

Кому: новый «критерий нуждаемости»

Изначально «путинское» пособие было рассчитано на семьи с небольшим доходом. Чтоб получить деньги, доход не должен превышать 150% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (п.

2 ст. 1

ФЗ № 418). С 2020 года «критерий нуждаемости» повысили.

При расчете будут учтены совокупные доходы каждого члена семьи, в том числе (ст. 4 ФЗ № 418):

• зарплата;
• пенсии, пособия (декретные, по уходу за ребенком), стипендии, алименты;
• компенсации от госорганов;
• денежное довольствие (для военнослужащих, работников органов, ФСИН), другие выплаты.

Но «критерий нуждаемости» – не единственное условие. Право на пособие возникает, если:

1. У вас родился первый или второй ребенок.

   Ежемесячное пособие по уходу за 3 ребенком не выплачивается.

Оплату как оформить по уходу за ребенком до 3 лет в 2022

Если перед вами стоит вопрос, как провести в 1С 8.3 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам поможет наша инструкция.

После прочтения статьи вы узнаете:

• можно ли отразить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в типовой конфигурации;
• каким документом начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3.

Пошаговая инструкция

Рассмотрим, как начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3, на примере.

Сотрудница Аксютина К.В. написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.12.2018 по 01.03.2020. Бухгалтер предприятия рассчитал ежемесячное пособие до полутора лет, исходя из заработка работницы, по действующему законодательству.

КЗоТзасчитывают в общий стаж работы, непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности.

Кроме того, такой период засчитывают в:

1) страховой стаж для оплаты больничных (абзац второй ч. 1 ст. 21 Закона № 1105);

2) страховой стаж для назначения пенсии (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закона № 1058).

А еще период нахождения мамы или другого родственника в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет также засчитывается в стаж государственной службы (п. 10 ч. 2 ст. 46 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г.

Государство будет проверять ваши доходы со скрупулезностью Шерлока Холмса, и если вы не сможете документально подтвердить источник получения даже несчастных 100 рублей, вам откажут в выплате. Напомним, учитываются доходы за последние 12 месяцев, и только те, что выплачены официально.

УСЗН/ПФР будет рассматривать ваше заявление в месячный срок.

Если возникнут проблемы, вам сообщат о них дополнительно. О положительном решении уведомят письменно – по почте, на e-mail или в смс.

Как вас уведомить, вы решите сами при подаче документов. Если все в порядке, не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов, вам поступит первый перевод.

Сколько бы вам ни назначили, эти деньги точно не будут для вас лишними.
Они обеспечат минимальный набор потребностей ребенка по крайней мере до его 3-летия.

— Декабрь 2018;

По кнопке Заполнить заполните табличную часть:

• Сотрудник — Аксютина Ксения Витальевна,
• Начислено — 11 976,99,
• НДФЛ — 0,00,
• Взносы — 0,00.

Если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается не первого числа месяца, то в документе Начисление зарплаты откорректируйте начисления самостоятельно за первый месяц.

Отражение в отчетности

Для корректного отражения в регламентированной отчетности отпуска по уходу до полутора лет создайте документ Операция учета взносов в разделе Зарплата и кадры — Страховые взносы — Операции учета взносов.

Ищем замену

Теперь давайте разберемся, как предприятию принять на должность работницы, ушедшей в отпуск для ухода до 3 лет, другого работника. Считается ли такое рабочее место вакансией и нужно ли сообщать о ее наличии в центр занятости?

Начнем с того, что на период пребывания женщины в отпуске для ухода до 3 лет работодатель имеет право принять на работу по срочному трудовому договору другого работника.

«Отпуская» работницу, в приказе о предоставлении отпуска для ухода до 3 лет лучше указать не точную дату его окончания, а написать так: «с (дата начала отпуска)до дня фактического выхода на работу».

Так, не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Вариант 2 — перевод. Если просто перевести работницу невозможно (например, нет такой вакантной должности в другом подразделении или есть, но при этом изменяется размер заработка), то ее согласие на перевод необходимо.
Работница согласна? Замечательно!

Перевод работницы в другой отдел нужно оформить соответствующим приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Работница против? Значит, увы, ликвидировать отдел не получится.

В нем надо указать дату начала отпуска и период, в течение которого работница планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).

К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Если, находясь в отпуске для ухода за первым ребенком, женщина рожает второго ребенка и не планирует пока выходить на работу, то приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком не издаете.

Действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет.