Период, в течение которого женщине выплачивается пособие по беременности и родам на основании медицинского заключения, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Об этом говорится в письме Минэкономики от 01.07.2021 г. № 4712-06/34400-07. Вместе с тем женщина по ее желанию может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и оформить отпуск по беременности и родам, а после его окончания вновь воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В соответствии со статьей 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. После его окончания по желанию, в частности, женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина забеременела, то отпуск по беременности и родам предоставляется такой женщине по ее желанию после прерывания отпуска по уходу за ребенком, в котором она находится.
Законодательством не предусмотрена норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по основаниям предоставления женщине листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по инициативе работодателя, говорят в Минэкономики.
В то же время ч. 3 ст. 25 Закона № 1105 определено, что за период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно ч. 1ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, среди прочего, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы.ЗакажитебесплатныйтестLIGA360:HR-менеджерпрямосегодня.
Подписывайтесь нанаш канал в событий.
