Вот пример: «Знаете, Мэри, мы уже говорили о проблемах с качеством в вашем отделе.
- По данным отчета за прошлый месяц, ваш отдел все еще на последнем месте по показателям качества.
- Мы решили, что нужно что-то менять, поэтому с сегодняшнего дня вы уволены».
- О чем следует помнить, когда вы сообщаете сотруднику об увольнении: Неправильные слова: «Знаю, что вы сейчас чувствуете».
- На самом деле вы не знаете, как себя чувствует человек, которого увольняют.
Не говорите: «Я знаю, что сейчас вам плохо, но потом вы поймете, что это было только к лучшему». Это не так. Увольнение – это очень травматичное событие. Не оправдывайтесь («Вы должны были понимать, чем это грозит»).
Может ли работодатель использовать две формы наказания одновременно
Нет, за каждый проступок может быть применено только одно взыскание, которое действует в течение полугода.
- №3. Есть ли срок давности у нарушений
Существует ограничение по срокам: работодатель должен издать приказ о привлечении работника к ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Если нарушения выявлены в результате ревизии или финансовой проверки, то срок может быть увеличен до одного года от даты нарушения.
- №4. Когда наказание может быть отсрочено
В законе перечислены обстоятельства, когда работодателю придётся подождать с дисциплинарным взысканием.
Всё, что для этого нужно — письменное заявление об увольнении по собственному желанию, заверенное подписью заявителя.
Что следует понимать под основанием увольнения?
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п.5 ст.81 ТК РФ — Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами.
Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали). За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.
Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
В последний день отпуска сотруднику потребуется подойти на своё рабочее место, забрать в отделе кадров трудовую книжку, справки, а также деньги в качестве окончательного расчета.
Отпуск работодатель также может не согласовать, однако в таком случае ему придётся из своего кармана выплачивать компенсацию неиспользованного времени отдыха. В любом случае попытаться стоит. Речь идет не только о ежегодном оплачиваемом, но также о любом другом виде отпуска.
Например, уволиться можно в декрете, находясь в ученическом отпуске и так далее.
Их всего три:
- поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.
Перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Возникает вопрос, можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину для увольнения без отработки, попадающую под этот пункт? Верховный суд в постановлении пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом является и направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.
При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным.
При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч.5 ст.192 ТК РФ; п.п.16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд.
III Руководства).
При правильной фиксации и оформлении прогула его очень трудно оспорить».
Ещё один способ, ставший популярным во время самоизоляции, — перевести сотрудника на дистанционную работу, а затем уволить.
«На почту работника присылают приказ о дистанционном труде и выписку из штатного расписания, в которой указан новый оклад. При этом остальные условия труда остаются прежними, сотрудника просто отправляют работать из дома и понижают зарплату.
Если человек не согласен, ему отключают доступ к корпоративным ресурсам, то есть фактически не дают работать. И грозят уволить за несоблюдение трудовых функций или прогулы».
Помните, что уволить просто так в одностороннем порядке нельзя.
Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение.
Соответствующий приказ не может быть издан в период, когда работник:
- находится на больничном;
- освобождён от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- находится в отпуске или на межвахтовом отдыхе;
- в командировке;
- во время проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.
Дисциплинарные взыскания могут быть применены работодателем после выхода нарушителя на работу.
- №5. За что можно уволить работника
Существует мнение, что уволить работника можно только за прогулы или отрицательный результат испытательного срока.
На самом деле законом установлен перечень из 25 обстоятельств, из-за которых работодатель имеет право уволить сотрудника.
Если работодатель увольняет работника немедленно, то работник теряет работу в тот же день. Причиной немедленного увольнения может быть, к примеру, алкогольное опьянение на рабочем месте.
По закону, работодатель обязан указать причины увольнения. Прежде, чем работодатель напишет заявление об увольнении, он должен взять с работника письменное объяснение.
Работодатель также сообщает об увольнении работника в налоговую службу с указанием причин увольнения”, – рассказал специалист.
Все выплаты уволенному сотруднику работодатель должен сделать в его последний рабочий день, напомнил Раценайс.
“Если увольнение мгновенно, то все деньги уволенному работнику должны быть выплачены в тот же день.
