Да, вы можете работать на неполную рабочую ставку во время отпуска по уходу за ребенком. Но не более 32 часов в неделю. При этом считать здесь необходимо общее количество рабочих часов в течение месяца, а не за каждую отдельную неделю.
Обратите внимание:если ваш ребенок родился до 1 сентября 2021 года, то во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать не более 30 часов в неделю.
Если вы работали не неполную ставку еще до того, как вышли в отпуск по уходу за ребенком, то во время отпуска вы также можете работать до 32 часов в неделю. Заранее сообщите об этом своему руководству, чтобы вам не искали замену на этот период времени.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете два раза поменять количество рабочих часов, например, если сперва вы хотите работать 20 часов в неделю, а затем увеличить их до 32-х.
Стаж в декретном отпуске
Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже.
Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.
Кредит в декретном отпуске
Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске.
Считается ли у женщин стажем отпуск по уходу за ребенком
Пенсионный фонд России автоматически учитывает женщинам периоды ухода за детьми при оформлении пенсии. По действующим правилам, это время включается в стаж мамы и увеличивает ее пенсионные коэффициенты.
Источником информации для отражения периодов ухода на лицевом счете служат данные реестра ЗАГС о рождении детей, данные об обращениях за материнским капиталом, а также сведения о единовременных выплатах семьям с детьми по указам Президента. За счет такого информационного обмена в 2021 году Пенсионный фонд проактивно дополнил лицевые счета 4,7 млн.
женщин новыми сведениями, в том числе сведения учтены на лицевых счетах 11 212 жителей Югры.
Считается ли у женщин стажем отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.
С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности).
То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет.
Таким образом (при соблюдении всех остальных условий), женщины-опекуны могут выйти на пенсию самое раннее в 50 лет (вместо 55 лет), а мужчины-опекуны – в 55 лет.
Несмотря на то, что приемная семья определяется как опека, а приемные родители выполняют обязанности опекуна по отношению к воспитаннику, текущая практика Пенсионного фонда РФ и судебная практика такова, что право на досрочную пенсию согласно п. 1 (1) ст. 32 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» признается только за опекунам, исполняющими свои обязанности безвозмездно. Поскольку государственная поддержка приемных семей осуществляется через систему установления вознаграждений и компенсаций за воспитание ребенка, а не через досрочную пенсию, приемным родителям детей-инвалидов досрочная пенсия не полагается.
Внимание! В настоящем материале под приемным родителем понимается как родитель, воспитывающий ребенка по договору о создании приемной семьи или по договору возмездной опеки – т.е. получающий не только выплаты на содержание ребенка, но и вознаграждение за свой труд.
И опекуны, и приемные родители получают идентичные выплаты на содержание ребенка. Но приемные родители, помимо выплат на содержание приемного ребенка, получают вознаграждение за исполнение своих обязанностей, конкретный размер которой устанавливается законом соответствующего субъекта РФ, общефедеральных правил нет.
Например, в г. Москве приемному родителю выплачивается вознаграждение в размере 16 700 рублей на ребенка в месяц (или 28 390 рублей в месяц за воспитание ребенка-инвалида.
Сотрудник вправе получать это пособие только до того, как ребенку, за которым он ухаживает не исполнится 18 месяцев.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие, выплачиваемое сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в период, когда ребенок еще не достиг полутора лет, составляет 40% от среднего заработка этого сотрудника за два года, которые предшествовали году оформления отпуска.
Например, Гражданка А уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.
Ее суммарный заработок в 2018 году составил 500 000 рублей, а в 2017 — 400 000.
Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.
ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.
Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента.
Более того, одна из этих частей может являться как оплачиваемой, так и нет. Считается, что минимальная продолжительность данного периода составляет ровно полтора года.
После достижения ребенком этого возраста его мама может принять решение относительно выхода на работу либо пребывания в отпуске в течение оставшегося законного периода времени. Более того, при наличии веских оснований стандартная продолжительность отпуска, равная трем годам, может быть дополнительно увеличена.
Очень часто это случается при рождении сразу нескольких детей. Однако, несмотря на возможность увеличения отпуска по уходу за ребенком, действующими нормами все же были установлены точные ограничения относительно его максимальной продолжительности.
Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.
Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.
На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
На каком сроке уходят в отпуск по уходу за ребенком
Очень интересный и каверзный вопрос.
На самом деле ответ на него однозначный только в плане ограничения — т.е. до трех лет ребенка. Начало возможно не ранее рождения ребенка и выписки его из лечебного учреждения и абсолютно в любой момент на протяжении всех трех лет малыша.
