Человеку осталось меньше года до пенсии могут ли его уволить

Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после.

Человеку осталось меньше года до пенсии могут ли его уволить

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ.

В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.

Как найти работу в таком возрасте? Ведь если не найду, то и стажа не хватит для нормальной пенсии. Коллега говорит, что меня нельзя уволить, а директор — что мой контракт истекает в марте и продлевать его не обязаны.
Муж у меня давно умер, детей у нас не было, потому вся надежда на саму себя. Помогите разобраться, законно ли все это.

Работниками предпенсионного возраста считаются те, кому остается два года или меньше до получения права на пенсию по возрасту.
Гарантии для них отражены в Трудовом кодексе, указе №180, законе о занятости населения и касаются именно контрактников.

Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии.

ТК).Если работник трудится по контракту и до наступления пенсионного возраста ему менее двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт (п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК).

Однако есть еще несколько условий:

— работник не против продления контракта;

— у работника не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины (официально оформленного менее года назад выговора, лишения премии и т. д.);

— это касается уже работающих сотрудников, продлевающих контракт, а не новичков, которых принимают впервые на это место;

— это не затрагивает пенсии по выслуге лет и прочие, предпенсионный возраст связан с общим по стране.

Что делать, если вас несправедливо уволили?

В течение одного месяца со дня увольнения вы можете обратиться в суд против нанимателя (пошлину при этом платить не надо).

По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

• Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
• Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении.
  Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
• Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе.

Суд должен относиться к тому району, где зарегистрирован наниматель (по его юрадресу).

В случае читательницы нельзя однозначно утверждать, что наниматель нарушил законодательство. До пенсии Ирине более двух лет, и если наниматель не подписал расширенных гарантий, то уволить ее пока можно на общих основаниях — предупредив за месяц.

В противном случае, если у работницы нет дисциплинарных взысканий, с ней обязаны продлить контракт до наступления пенсионного возраста.

Однако нельзя забывать, что при сокращении штата учитываются правила ст.

45 Трудового кодекса, которые дают преимущественное право остаться на работе людям с более высокой квалификацией. То есть если сокращать, то сначала новичков без дополнительных гарантий.

Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.