Доп соглашение к трудовому договору об изменении места работы сотрудника

Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

• название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
• преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
• предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
• при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
• подписи и реквизиты сторон.

Чаще всего по взаимному согласию заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового договора.

Изменение условий труда

Ниже представлен пример допсоглашения, связанного с изменениями условий труда.

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении трудового договора в части условий труда (.doc)

Перевод на другую должность

Ознакомьтесь, как выглядит в случае перевода на другую должность дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность (.doc)

Соглашение в новой редакции

Ниже представлен пример заполнения приложения к трудовому договору (образец), изложенного в новой редакции.

Скачать допсоглашение в новой редакции (.doc)

Нумерация и регистрация

У юрлиц должны вестись журналы учёта всей документации, где все документы нумеруются.

Допсоглашение подлежит регистрации в таком журнале, вследствие чего ему присваивается порядковый номер.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении места работы сотрудника

От этого будут зависеть отношения между работником и работодателем, а также юридическая сила подобных локальных актов.

Порядок утверждения

В первую очередь при приёме на работу заключается трудовой договор, а потом уже выдаётся приказ о принятии человека. Аналогичным образом обстоит ситуация и с допсоглашениями.

Сначала вносятся изменения, потом подписывается приказ. При этом документ может оформляться по волеизъявлению:

• нанимателя (о намечающихся изменениях наниматель уведомляет трудящегося за 2 месяца);
• трудящегося (с этой целью человек пишет заявление на имя начальника);
• по договорённости сторон трудовых правоотношений.

Оформление

Оформление бумаги предполагает письменную форму, а также соблюдение положений ТК РФ, касающихся содержания труд.

Сама суть подписания допсоглашения состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности.

Вносим дополнительные условия в трудовой договор по инициативе работодателя

Если поправки в ТД вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, то следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления.
В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

После этого вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в допсоглашение. Заканчивают уведомление фразой:

Предлагать вакансии следует письменно.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении места работы сотрудника образец

Например, перехода на неполный рабочий день либо нововведений в начислении зарплаты.

Как известно, контракт имеет определённые временные рамки, в течение которых человек должен выполнить свои обязанности. Однако для продления срока действия документа заключают доп.
соглашение, установив новую дату окончания трудовых отношений между сторонами, если предыдущий срок истёк, а обязательства ещё не выполнены в полном объёме.

Расторжение договора

Для досрочного прекращения труда одного из сотрудников, можно составить допсоглашение, предусматривающее расторжение контракта раньше изначально оговорённого времени.

Перевод

Перевод сотрудника – ещё один повод внести дополнения к труд. договору.

ТД работодателя и сотрудника:

• перевод на другую должность;
• другой размер заработной платы, оклада;
• переименование должности, отдела, предприятия;
• новый график работы;
• продление срока ТД, если он является срочным;
• новый адрес места работы;
• новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте ТД;
• внесение дополнительных условий в сам ТД;
• исключение отдельных пунктов ТД.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ.

Работник будет выполнять работу по другой должности, специальности, профессии, квалификации. При этом инициатива (предложение) об изменении трудовой функции Работника может исходить как от Работодателя, так и от Работника.

• При этом следует помнить, что не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника:

• перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором;
• Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда.

• При переводе Работника на другую работу необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор.

КоАП:

Если нарушения повторные, то наказание ужесточат. Для должностных лиц и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — для ответственного сотрудника).
Для юрлица — от 50 000 до 70 000 рублей.

Где зафиксировать, как и сколько хранить новое допсоглашение

После того как документ составлен и подписан обеими сторонами, об этом делается пометка в журнале учета трудовых договоров и допсоглашений к ним (если таковой ведется).

Когда соглашение пройдет все этапы оформления, его отправляют храниться в кадровую службу компании. Документ прикрепляют в отдельную папку вместе с основным трудовым договором.

При этом номер дополнений не будет соответствовать номеру самого трудового договора, ведь вся документация в журнале должна вестись строго по порядку.

Нужен ли приказ об утверждении документа

В нормативах не указана необходимость издавать подобный приказ. Однако юристы рекомендуют, чтобы такая бумага на предприятии всё же была, придавая, тем самым, большей юридической силы соглашению.

Требуется ли печать

На допсоглашении, как и на других актах организации, должна стоять мокрая печать.

Как расторгнуть (отменить)

Любое соглашение действует до момента наступления указанных в нём сроков или же до принятия нового.

Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, то работодатель вправе сделать следующее:

• письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
• в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

Может пригодиться: как перевести работника на другую работу без его согласия.

В каких случаях заключение доп.

Структура и содержание

Подобный документ содержит в себе несколько частей:

• преамбулу (прописываются данные сторон, дата и место подписания бумаги);
• условия, которые изменяются или вводятся в действие;
• заключительную часть (содержит реквизиты сторон, их подписи).

Форма

Форма официальной бумаги в императивном порядке должна быть письменной.

Бланк и образцы

Составить подобный документ не вызовет особого труда, особенно если взять за пример бланк дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение оклада

Соглашение об изменении труд. договора часто принимается в связи с изменениями в заработной плате трудящегося. Особенно это актуально для тех, кто длительное время числится на одном предприятии.

Времена идут, а значит, и оплата поддаётся повышению.