ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 011/23-тд
г. Санкт-Петербург
от 23.11.2024
Общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Пэпэтэшина Петра Петровича, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ») (местонахождение — г. Санкт-Петербург, адрес), в финансово-экономический отдел на должность финансового аналитика.
1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении финансово-экономического отдела.
1.3.
Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.
3.1.2.
Доп соглашение в трудовой договор преподавателя школы искусств по профстандартам
Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.
4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
4.4.
Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
4.6.
Трудовой договор психолога составляется по тем же правилам, что и соглашения о сотрудничестве с другими специалистами. Подписывая этот документ, работодатель обязуется обеспечить нового сотрудника работой и всем необходимым для ее выполнения, а специалист – решать поставленные задачи в рамках занимаемой должности.
Трудовой договор с психологом: образец документа
Контракт с психологом может заключаться на определенный срок, если услуги специалиста требуются не на постоянной основе, или быть бессрочным. В первом случае максимальная длительность соглашения о сотрудничестве составляет 5 лет.
Не нуждаются в госрегистрации эти документы:
- Договоры об аренде на срок меньше 1 года.
- Изменение платы за аренду.
- Изменение банковских реквизитов.
Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.
Когда соглашение утрачивает свою действительность?
Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:
- Базовый договор утратил свою правовую силу.
- Представители участников не имеют право поставить подпись.
Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение.
Разновидности
Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.
К трудовому договору
Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:
- Изменение квалификации.
- Повышение зарплаты.
- Изменение графика работы.
Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно.
Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение.
Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
2.4.11.
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, ПВТР и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2.
Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4.
________________________ (название документа) № ___
о внесении изменений в ________
от «___»______ ____ г. № ___
г. __________________
«___»________ ____ г.
ООО ___________________________, именуем__ в дальнейшем «____________», в лице _________________, действующ__ на основании ______________________________, и ООО ____________________, именуем__ в дальнейшем «____________», в лице __________________, действующ__ на основании _________________________, заключили настоящее ________________ о нижеследующем:
1. ООО «____________» и ООО «_____________» согласовали внесение в ____________ от «___»_______ ___ г. № ____ (название и реквизиты основного документа) нижеследующих изменений.
2. Пункт ______ читать в редакции: «_________________».
3.
Пункт ______ дополнить: «_____________________________».
4.
К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:
- Дата оформления.
- Номер основного договора.
- Часть со всеми корректировками.
- Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
- Реквизиты участников сделки.
- Подписи.
Документ приобретает юридическую силу только после подписания.
Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.
Какие соглашения нужно регистрировать?
Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными.
Для реализации предоставленного права достаточно уведомить другую сторону о нежелании продолжать сотрудничество хотя бы за один день до момента прекращения срока действия трудового договора. Как правило, в случае желания продолжить трудовые отношения на новый срок стороны заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора (далее – дополнительное соглашение). Важным моментом является то, что такое дополнительное соглашение, возможно, заключить только два раза, после чего договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Законодательство РК предоставляет возможность сразу продлить трудовой договор на неопределенный срок по соответствующему соглашению сторон.
