Житель Гомеля Николай работает водителем по контракту с прошлого года. Чтобы ухаживать за больной мамой, мужчина попросил уволить его, но наниматель отказал — мол, для контракта это не основание. Разбираемся, в каких случаях работник имеет право досрочно расторгнуть контракт.
«Я же не контракт кровью с дьяволом подписал!»
Контракт заканчивается в мае 2022 года. Работа «в целом неплохая», и Николай планировал оставаться на ней дальше, но случилось несчастье — его мать попала в аварию.
— В начале декабря маму сбила машина. Множественные переломы, долгий выход из комы и мои бессонные ночи не могли не сказаться на работе. Так как мы живем с мамой вдвоем (с отцом она в разводе, родители давно умерли), то смотрел за ней только я.
Закона №2232-ХІІ для прекращения (разрыва) контрактов и увольнения военнослужащих.
А именно:
- по возрасту – в случае достижения предельного возраста пребывания на военной службе;
- по состоянию здоровья – на основании заключения (постановления) военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе с исключением из военного учета;
- в связи со вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы или лишения воинского звания;
- по таким семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (если военнослужащие не выразили желания продолжать военную службу) – уход за лицом с инвалидностью, больным ребенком и т.д.
Это означает, что такое основание, как «окончание срока действия контракта» с момента введения военного положения – отсутствует.
Имеет ли наниматель право не продлить контракт работнику, которому всего несколько месяцев осталось до пенсии, после вынесения дисциплинарного взыскания? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска, не получив его согласия?
Эти и другие вопросы прозвучали во время «прямой линии», которая была организована на базе Витебского обкома профсоюза работников здравоохранения.
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Венета СИНИЦКАЯ.
Мне предложили работать по совмещению уборщиком помещений с доплатой без освобождения от основной работы (я санитар).
Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.
О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье«Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».
Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин
Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.
Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях.
Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.
Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).
Итоги
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП.
Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1, Минтруд в письме от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы.
Из-за полномасштабного вторжения РФ в Украине объявлены военное положение и всеобщая мобилизация. Рядом с людьми, получившими повестки и вступившими в ряды ВСУ, находятся военные, служащие по контракту.
Адвокат Ольга Дурнопьянова рассказала, могут ли они уволиться сейчас, если действие контракта закончилось.
Законодательством, а именно ч. 5 ст. 26 Закона №2232-ХІІ «О воинской обязанности и военной службе», предусмотрены основания для прекращения (разрыва) контрактов и увольнения военнослужащих с военной службы, проходящих военную службу по контракту:
- в мирное время;
- при действии особого периода (кроме периодов с момента объявления мобилизации и с момента введения военного положения);
- во время мобилизации и военного положения.
С момента введения военного положения применяются основания, предусмотренные п. 3 ч. 5 ст.
Правда, для нее должны быть определенные основания.
Из части 1 статьи 41 Трудового кодекса следует, что работник может требовать расторжения контракта, если у него есть следующие основания:
- поступление на военную службу по контракту;
- его болезнь или инвалидность;
- по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору;
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Чтобы прервать контракт из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, это нарушение должно быть зафиксировано в ходе специальной проверки (как уполномоченного госоргана, так и самого нанимателя).
Вторая причина для увольнения по требованию работника появилась недавно и не в кодексе, а в указе «О поддержке экономики». С 8 января 2021 года уважительной причиной для увольнения по ст.
Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
Беременная сотрудница просит к себе особого отношения? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие права есть у нее: что работодатель должен обеспечить по закону, а что является простым капризом.
Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?
Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?
Из ч.
Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.
Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.
ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе.
Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Итак, беременную нельзя уволить:
- Из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока.
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч.
1 ст. 261 ТК РФ).
За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
