Образец докладной на ученика директору школы о нарушении дисциплины образец

Такая структура и содержание позволяют руководству разобраться в ситуации и принять обоснованное решение.

Рассмотрим еще один пример докладной записки на ученика по поводу прогула занятий без уважительной причины.

Директору средней школы № 12 Сергееву С.И.

от классного руководителя 9А класса Веселовой О.П.

Уважаемый Сергей Иванович!

Довожу до Вашего сведения, что ученица 9А класса Светлова Анна Петровна с 19 сентября по 21 сентября 2022 года не посещала школу, причину отсутствия не объяснила.

Светловой А.П.

Чтобы избежать поводов для написания докладной, ученикам и родителям стоит:

• Следить за посещаемостью и успеваемостью;
• Не допускать грубости и конфликтов;
• Поддерживать конструктивный диалог с администрацией и педагогами.

Как улучшить отношения ученика с учителем

Часто причиной конфликтов становится непонимание между учеником и учителем. Как улучшить их взаимоотношения?

• Ученику стоит проявлять уважение к труду педагога, не перебивать на уроках, выполнять задания;
• Учителю важно выслушать мнение школьника, разобраться в причинах его поведения, найти индивидуальный подход;
• Полезно проводить совместные мероприятия, чтобы ученики и учителя лучше узнали друг друга.

Профилактика конфликтов среди школьников

Напряженность в отношениях между самими учениками также может приводить к нарушениям дисциплины.

Образец докладной на ученика директору школы о нарушении дисциплины образец

Администратор (подпись) Давыдова И.В.

Важно, чтобы документ попал к руководству, иначе оно не сможет привлечь к ответственности прогульщика, хама или работника, не справляющегося со своими трудовыми функциями. Для этого служебку передают лично директору или начальнику подразделения, в котором выявлено нарушение.
Если начальства нет на месте, бумагу надо зарегистрировать в секретариате. Секретарь передаст ее руководителю как входящую корреспонденцию.

Любая служебная записка создается в целях информирования руководства.
Ее рассмотрение — ответственность директора, его заместителя, начальника отдела, уполномоченного на то внутренними документами, уставом и т. д. По итогам разбирательства по изложенным в ней фактам руководитель принимает определенное решение.

Образец докладной на ученика директору школы о нарушении дисциплины образец приказа

Но поскольку мы готовим официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, в него следует включить все элементы, присущие официальным бумагам:

• по возможности оформить на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
• справа в углу указать должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
• в середине — название документа;
• информация, которую надо донести, дополняют конкретными датами, должностями и именами сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют служебные обязательства;
• в конце обязательно поставить дату и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.

Как составить докладную в связи с нарушением трудовой дисциплины

Это один из наиболее распространенных видов служебок.

В совокупности этих мер контроля не всегда хватает для достижения желаемого результата в виде дисциплинированного поведения каждого из учащихся.

Нарушения дисциплины

Ученики в ходе получения знаний могут совершать различные дисциплинарные проступки, однако не за каждым из них последует санкции. Например, если ребёнок единоразово опоздал на занятие, забыл форму на физкультуру или сменную обувь, ему максимум сделают замечание.

Здесь о докладной записке не пойдет и речи. Важный момент – систематичность. Единоразовое нарушение можно простить, а вот в тех случаях, когда выход за рамки школьного этикета стал чем-то вроде нормы, учитель может прибегнуть к кардинальным мерам.

Отдельным пунктом хотелось бы выделить срыв уроков.

Коррекционные школы: когда принимается такое решение

Перевод в коррекционную школу или класс – крайняя мера. Прибегают к ней, если другие способы педагогического воздействия, в том числе не помогла и докладная на ученика директору школы, образец которой всегда можно найти, не помогли и поведение ребенка угрожает окружающим.

Что делать родителям после получения докладной

Если классный руководитель или директор сообщают родителям о получении докладной, им стоит:

• Встретиться с администрацией школы, обсудить ситуацию;
• Поговорить с ребенком, разобраться в причинах его поведения;
• Принять необходимые меры реагирования в семье.

Последствия докладной для успеваемости ученика

Как правило, докладная записка привлекает внимание к проблемам ученика с усвоением школьной программы.

Как избежать негативных последствий

Чтобы докладная записка не навредила ученику, важно:

• Доказывать факты документально.
• Дать возможность ученику исправиться.
• Обсудить ситуацию с родителями.
• Предложить помощь в решении проблем.
• Не допускать оскорблений и унижений.

Тогда докладная записка станет действенным инструментом поддержания дисциплины.

Последствия для ученика

После того, как директор получит докладную записку на ученика, он может применить следующие меры:

• Вызвать ученика на беседу, сделать устное замечание.
• Пригласить родителей в школу для беседы.
• Объявить выговор или строгий выговор.
• Поставить вопрос о переводе в другой класс.
• Инициировать исключение из школы (для учеников старше 15 лет).

Последствия зависят от тяжести и систематичности нарушений.

Видно, что документ также содержит все необходимые реквизиты и структурные элементы:

• полные данные адресата и автора;
• конкретное описание отсутствия ученицы на занятиях в течение 3 дней без объяснения уважительных причин;
• указание на ранее допускавшиеся прогулы;
• предложения устроить профилактические беседы с ученицей и ее родителями.

Порядок подачи и рассмотрения докладной записки

После того, как докладная записка на ученика составлена, ее необходимо передать адресату – директору школы или его заместителю.

Документ можно:

• вручить лично в руки;
• передать через секретаря приемной директора;
• опустить в специальный ящик для входящей корреспонденции (при его наличии).

Сроков рассмотрения докладной записки законодательно не установлено.

Особенности составления докладной записки

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого информируют руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Таким образом выясняются все обстоятельства конфликта и принимается взвешенное решение о мерах воздействия.

Результаты подачи докладной записки

Результат рассмотрения докладной записки на ученика за нарушение дисциплины во многом зависит от тяжести проступка, наличия смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Наиболее вероятные последствия для провинившегося школьника:

1. Устное замечание или выговор директора.
2. Профилактическая беседа с родителями.
3. Направление к психологу.
4. Временное отстранение от занятий до 1 месяца.
5. Перевод в другой класс или параллель.
6. Исключение из школы (в самом крайнем случае).

Автор докладной записки также может столкнуться с последствиями, если его жалоба признана необоснованной или недостоверной.

Профилактика эмоционального выгорания учителей

Частые стрессы от поведения трудных учеников могут привести к эмоциональному выгоранию педагогов. Что можно предпринять для его профилактики?

1. Проводить тренинги и консультации психологов для преподавателей.
2. Организовывать регулярный отдых и смену обстановки.
3. Стимулировать положительный настрой в коллективе.

Анализ эффективности докладных в школе

Чтобы понимать результативность докладных, администрация школы должна регулярно анализировать ситуацию:

• Сколько поступило докладных и по каким причинам;
• Какие меры были приняты по ним;
• Улучшилось ли поведение этих учеников.

Обучение навыкам конструктивного диалога

Важно учить школьников и педагогов вести конструктивный диалог и находить компромиссы.