Если сотрудник на длительном больничном обязаны мы ему оплатить отпуск


если сотрудник на длительном больничном обязаны мы ему оплатить отпуск

Остальную часть пособия исчисляет и перечисляет работнику ФСС. Некоторые пособия оплачивает полностью ФСС. Подробнее см. здесь.

В первом случае — когда сотрудник, переболев в отпуске, решил воспользоваться дополнительными днями отдыха, — расчет с данным работником осуществляется на основании листка нетрудоспособности вместе с ближайшей зарплатой.

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по листку нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем).

Важно! С 2022 года применяется только электронный лист нетрудоспособности.


Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч.
2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Если сотрудник на длительном больничном обязаны мы ему оплатить отпускные

А период нетрудоспособности оплачивается по общеустановленным правилам.

Больничный во время отпуска 2023: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику в части бумажной работы делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п.
18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости брать у работника заявление о продлении, издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е.

Если сотрудник на длительном больничном обязаны мы ему оплатить отпуск

������ �� ���������� � ������

���������� ���� � ����������� ���������� ��������, ������� �������� ���������� ��� �������. �� ���������, ��� ������� �� ����� ��������� �������� ����������� � ������ �������� �������. � ��� �������� �������������� ��������� ������ ���������. ������ � ������ ������� �������� ����������� �����. ���� �� ��������, ������, �� �� ������� �� ���������, �� ����������������. ���������� ��� ����� ���������� ��� �������� ������� (��. 8 ������ � 255-��).

����� ����, �� ������ ������ ���� ������� ��� ����� ��������, ��������� ���� ����������� �����. �� ���� ����� �������� ��� �� ����������� � �������������. ��� ����������� � ����� ������?

���� 2 ��������.

������ � �� �������� �����, ��� ������� ��� �� ���������� ��� ���.

������ ������ � ����������: �������� � ���� ���, ��� ����. ��������, �� ��������� ��. 2, ��. 129 �� ��, ������� ����� ����� �� ���� � �������������� �� ����, ������� � ���������. ���� �� �������� �� ����������, �� ������ �������� �������� �� ��� ���. �� ��� ��� �� ������� ����� �������, ������� ������ � ���������� ������ �� ���� (�. 2 ��. 8 ������ � 255-��).

��������, ���������� ���� ���������� �� 10 ����, �� ������� �� ������� 6 ����, �� ���� ������� ����� �������. ����� �������, �� ��� 6 ���� ��������� ������ �������� ����������� ��������, ������ �� ��� �������� �������� ������, � �� 4 ��� ������� � ��� ������� ����������� ����� ������� �� ������ ����.

� ����� ������ �������� ������� ������ �����, ��� ���� �� �� ��������, � ��� ����� �����. �� �� ������ ����� ����������� �� ������ �� ������ ����������.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями.
Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Стоит отметить, что в случае если сотрудник во время отпуска, не относящегося к ежегодным оплачиваемым, заболевает и продолжает находиться по его завершении на больничном, то по окончании данного отпуска, с первого рабочего дня (по графику), ему положена компенсация в соответствии с листком нетрудоспособности.

Узнать больше об основаниях для предоставления работодателем дополнительных дней отпуска по причине болезни работника вы можете в этой статье.

Как рассчитать компенсацию по больничному в отпуске?

Изучим теперь ряд практических нюансов, отражающих то, как оплачивается больничный во время очередного отпуска в той или иной разновидности.

Важно! С 2021 года оплата больничных производится по схеме прямых выплат.

���������� ����� ����������

������, �� ��������� ��� ���� �����. ����� ����������� ��������� �������� ����������� ������������ ������������� �� �����. ���� ������� ������� � ������� ������ ����� ����������, �� ����� ����� �� ������� � � ������� 60% �� �������� ��������� ���������� �� ���������� ����� (�. 2 ��. 5, �. 2 ��. 7 ������ � 255-��). ���������� ��� ������� ����� ����� ���������� ���� (�. 16 ������ ��������� ��� �� ��������, ���. �������������� ������������� �� �� 23 ������ 2021 �. � 2010). ������������ ����� ������� ����� ����������� � ������� ������ ��� ��� �������, ��������� ����� �� ����� ��� ������.

����� �� �������� ���������?

���� �� ����������� �� ����������� �����, �������������� ��� ���� �� ���������. ��������� �� �������� ����� ����������� ������ � ������������ ������� ������� � �� �������� �������� �������� (��. 137 �� ��).

Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период.

Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п.
7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *