Теперь, после изменений с января 2024, при отмене условия о сроке действия трудовых отношений необходимо направлять отчет ЕФС-1 (подраздел 1.1) и, соответственно, официально признавать, что условие о сроке действия контракта изменилось.
Какие действия необходимо предпринять:
1. Согласовать с сотрудником переход на бессрочные отношения. Каждая из сторон вправе выступить с предложением об изменении условий. Со стороны работодателя направляется уведомление о предложении изменить условия соглашения, а работник вправе написать заявление с просьбой сделать срок договора неограниченным.
2. Подготовить документы. После согласия обеих сторон составляется приказ о переводе и дополнительное соглашение об изменении условий контракта.
3. Подписать документы обеими сторонами и направить отчет ЕФС-1 в Социальный фонд РФ.
Проставляются реквизиты и подписи всех участников.
На основании заявления работника составляется приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, где обозначается начало нового периода трудовых отношений и согласие работника.
Образец доп соглашения:
- Распространенные ошибки
- Как оформить работнику переход со срочного трудового договора на бессрочный
- Порядок оформления изменений
- Как оформить работнику переход со срочного трудового договора на бессрочный образец
- Как оформить работнику переход со срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор
- Место работы
- Переквалификация срочного в бессрочный без согласия сторон
- В каких случаях сотрудника переводят со срочного трудового договора на бессрочный
- Трудовая функция
- Сроки
- Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
- Существенные условия
Распространенные ошибки
Главная ошибка работодателя — мнение, что на работника по срочному договору не распространяются льготы и его легче уволить. Нарушение установленных процедур ведет к автоматическому переводу срочного трудового договора в бессрочный. Если за 3 дня до предполагаемой даты завершения сотрудничества человек не получил уведомление о расторжении ТД, его можно считать продленным на неопределенный срок, т.е.
Как оформить работнику переход со срочного трудового договора на бессрочный
ТК РФ условия соглашения подлежат изменению, если:
- по окончании срока сотрудничества работодатель и подчиненный не предприняли никаких действий по его прекращению;
- были выявлены нарушения оформления срочного договора (решение суда);
- стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества.
Перевод на бессрочный трудовой договор производится автоматически или путем документального оформления.
Порядок оформления изменений
Если начальник и подчиненный согласовали дальнейшую совместную деятельность, то за три дня до окончания действия трудового договора они оформляют дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем указывается должность, которую будет занимать человек в дальнейшем, назначенный оклад и дата начала постоянной работы.
Как оформить работнику переход со срочного трудового договора на бессрочный образец
Или, например, работодатель брал работника на функционал, который не входит в сферу деятельности компании (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в итоге решил расширить свою деятельность и оставить работника;
Когда я работала в строительной компании начальником отдела кадров, на место бухгалтера, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, компания взяла на декретную ставку нового сотрудника.
По семейным обстоятельствам первый бухгалтер отказалась возвращаться на свое рабочее место и уволилась.
Как оформить работнику переход со срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор
После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.
Место работы
В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. И.
А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г.
Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия контракта, заключенного на определенный срок, выполнили два условия:
- не изъявили желания и не потребовали в дальнейшем его расторжения;
- сам специалист продолжал работать.
При соблюдении этих двух условий соглашение о временном характере работы теряет свою силу и становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к основному соглашению надо заключить дополнительное. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так.
В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.
Переквалификация срочного в бессрочный без согласия сторон
Перевод может осуществиться и без согласия одной из сторон.
Это же удобно: закончился срок отношений и расстались с минимальным количеством бумаг. Но бывает, что не хотят расставаться и надо работника оставить. Давайте разберем, в каких случаях сотрудника переводят со срочного трудового договора на бессрочный, какой порядок необходимо соблюдать при таком переходе и как все правильно оформить.
В каких случаях сотрудника переводят со срочного трудового договора на бессрочный
Перевод сотрудника может быть осуществлен в следующих случаях:
- по истечении срока действия срочного трудового договора: если срок контракта истек и стороны продолжают трудовые отношения без заключения нового срочного договора, сотрудник автоматически становится постоянным работником;
- по желанию сторон: если работодатель и сотрудник решают изменить условия соглашения и перейти на постоянные отношения.
Трудовая функция
Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога.
Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».
Сроки
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила с Е.
В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок.
- работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части 1 статьи 59 ТК РФ;
- работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то прав (см.
пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2); - с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного суда).
Как правило, вопросы признания и переквалификации срочности на бессрочность рассматриваются в судебном порядке.
- с людьми пенсионного возраста, которые изначально оговаривают период своей деятельности;
- для работ, направленных на предотвращение аварии, ЧП;
- с генеральным директором ООО и главным бухгалтером (по решению учредителей);
- с ИП, занимающимся торговлей, в штате которого числится не более 20 человек;
- для работ в районах Крайнего Севера;
- при творческой деятельности.
Период действия соглашения стороны согласовывают самостоятельно, но он не может длиться более пяти лет. Согласно ст. 61 ТК, он вступает в силу с момента подписания.
Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
Если в процессе совместной работы стороны принимают решение о продолжении трудовых отношений, по закону перевести срочный трудовой договор в бессрочный возможно в любой момент.
Существенные условия
По ст.
